Uddannelsens overordnede formål. Det overordnede formål for uddannelsen inden for det regionale medindflydelses- og medbe- stemmelsessystem er • at kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samarbejde om de samlede opgaver i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet, dvs. opgaver vedrø- rende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen, i in- stitutionen og i regionen generelt, • at medvirke til, at disse forhold løses i et helhedsperspektiv, • at skabe en erkendelse hos deltagerne af, at samarbejde er af væsentlig betydning for såvel udvikling af kvalitet og service i regionen som for personalepolitikken og for medarbejdernes udviklingsmuligheder og trivsel og • at medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det regionale system, herunder at give del- tagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet.
Uddannelsens overordnede formål. Det overordnede formål for uddannelsen inden for det regionale medindflydelses- og medbestemmelsessystem er • at kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samar- bejde om de samlede opgaver i medindflydelses- og medbestemmelsessyste- met, dvs. opgaver vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejds- miljøforhold på arbejdspladsen, i institutionen og i regionen set i et helheds- perspektiv, • at give deltagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet, • at skabe en erkendelse hos deltagerne af, at samarbejde er af væsentlig betyd- ning for såvel udvikling af kvalitet og service i regionen som for personale- politikken og for medarbejdernes udviklingsmuligheder og trivsel, • at medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det regionale system og • understøtte deltagernes motivation og engagement og bibringe dem en forstå- else for MED-systemets skabelse af merværdi i deltagernes egen organisa- tion.
Uddannelsens overordnede formål. Det overordnede formål for uddannelsen inden for det (amts)kommunale medindflydelses- og medbestemmelsessystem er • at kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samarbejde om de samlede opgaver i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet, dvs. opgaver vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen, i institutionen og i (amts)kommunen generelt, • at medvirke til, at disse forhold løses i et helhedsperspektiv, • at skabe en erkendelse hos deltagerne af, at samarbejde er af væsentlig betydning for såvel udvikling af kvalitet og service i (amts)kommunen som for personalepolitikken og for medarbejdernes udviklingsmuligheder og trivsel og • at medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det (amts)kommunale system, herunder at give deltagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet.
Uddannelsens overordnede formål. Det overordnede formål for uddannelsen inden for det kommunale medindflydelses- og medbestemmelsessystem er • at kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samarbejde om de samlede opgaver i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet, dvs. opgaver vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen, i institutionen og i kommunen set i et helhedsperspektiv, • at give deltagerne kendskab til det formelle grundlag for samarbejdet • at skabe en erkendelse hos deltagerne af, at samarbejde er af væsentlig betydning for såvel udvikling af kvalitet og service i kommunen som for personalepolitik- ken og for medarbejdernes udviklingsmuligheder og trivsel, • at medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det kommunale system og • understøtte deltagernes motivation og engagement og bibringe dem en forståel- se for MED-systemets skabelse af merværdi i deltagernes egen organisation.
Uddannelsens overordnede formål. Det overordnede formål for uddannelsen inden for det regionale medindflydelses- og medbestemmelsessystem er
Uddannelsens overordnede formål. Det overordnede formål for uddannelsen inden for det kommunale medindflydelses- og medbestemmelsessystem er • at kvalificere ledelses- og medarbejderrepræsentanter til at indgå i et samarbejde om de samlede opgaver i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet, dvs. opgaver vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold på arbejdspladsen, i institutionen og i kommunen generelt, • at medvirke til, at samarbejdet kan udføres i praksis under hensyntagen til de særlige politiske vilkår, som kendetegner arbejdet i det kommunale system.