Uddannelses- og samarbejdsfond. Der henvises til § 13, stk. 2 A i hovedoverenskomsten mellem HORESTA Ar- bejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Beløbet til betaling opkræves af PensionDanmark og DA/LO-Uddannelsesfonden.
Uddannelses- og samarbejdsfond. Der er enighed om, at Coop Danmark til UU-fonden fortsat indbetaler kr. 0,05 pr. præ- steret arbejdstime pr. år. Der er endvidere enighed om, at etablere en Uddannelses- og Samarbejdsfond som har til formål at finansiere vederlag til tillidsrepræsentanter og andre generelle samarbejds- relaterede formål. Vederlag til tillidsrepræsentanter ydes efter samme principper som i sammenligningsområdet. Finansieringen udgør indbetaling fra Coop Danmark pr. præsteret arbejdstime pr. år, som i overenskomstperioden udgør: Bidraget kan reguleres, såfremt fondens opgaver med finansiering af vederlag til tillids- repræsentanter nødvendiggør dette. Parterne er enige om, at der ikke skal indføres uddannelsesambassadører på overens- komstområdet. I stedet indgår parterne i overenskomstperioden aftale om vedtægter for fonden, som tillige skal indeholde bestemmelser om virksomhedstilpasset ordning ved- rørende oplysning og fremme af selvvalgt kompetenceudvikling.
Uddannelses- og samarbejdsfond a. Parterne har etableret en Uddannelses- og samabejds- fond for servicestationsområdet. Fondens formål er: - At fremme og udvikle uddannelse og uddannelsesni- veauet inden for servicestationsområdet med henblik på at fastholde og tiltrække arbejdskraft. Der henvises i øvrigt til fondens vedtægter
b. Til Uddannelses- og samarbejdsfonden indbetales et bi- drag pr. arbejdstime, der pr. 1. marts 2017 udgør 0,20 kr. svarende til 330 kr. pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder. Pr. 1. marts 2018 forhøjes bidraget til 0,25 øre, svarende til 412,5 kr. pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder. Bidraget til Uddannelses- og samarbejdsfonden opkræ- ves sammen med det bidrag til kompetenceudviklings- fonden der i forvejen betales, men beløbet holdes sepa- rat således at beløbet ved regnskabsårets afslutning kan tilbageføres ligeligt til overenskomstparterne i fald mid- lerne ikke er forbrugt.
Uddannelses- og samarbejdsfond. Til den af TEKNIQ Arbejdsgiverne og HK Privat etablerede Uddannelses- og Samarbejds- fond indbetaler arbejdsgiveren pr. time: 50 øre Pr. 1. juli 2023 - 60 øre Glostrup, den 18. marts 2023 Parterne er enige om, at arbejdsgiverorganisationen overfor sine medlemsvirksomheder anbefaler, at medlemmer af HK/Privats sektorbestyrelse, branchesektionsbestyrelse og de lokale HK-afdelingers bestyrelse får den fornødne frihed til varetagelse af disse hverv. Xxxxxx gives under fornøden hensyn til virksomhedens tarv. HK/Privat giver organisationen meddelelse om valget. København, den 27. februar 2004 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som så- dan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virk- somheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgø- relse tilfalder virksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra TEKNIQ og HK/Privats Uddannelses- og Sa- marbejdsfond. Bestemmelserne træder i kraft for tillidsrepræsentanter som ophører med deres tillidsre- præsentanthverv efter den 1. maj 2017. Vikarer, som indlejes fra en virksomhed, der er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening og omfattet af en HK-overenskomst, er omfattet af den for denne virksomhed gældende over- enskomst. Vikarer, som indlejes fra en virksomhed, der ikke er medlem af Dansk Arbejdsgiverfor- ening eller ikke har HK-overenskomst, vil blive omfattet af overenskomsten mellem TEK- NIQ og HK/Privat. Medlemsvirksomheden udleverer kopi af denne overenskomst til den udlejende virksom- hed. Sager om manglende efterlevelse kan dog kun gøres til genstand for fagretlig behandling eller indbringes for Arbejdsretten mod vikarvirksomheden. Tillidsrepræsentanten og overenskomstparterne kan anmode brugervirksomheden om at oplyse, hvilke lokalaftaler og kutymer brugervirksomhed...
Uddannelses- og samarbejdsfond. Fondens formål er at bidrage til finansiering af Malerfagets faglige Fællesudvalg og parternes arbejde. ABAF/DEAs medlemmer Virksomheder, der er medlem af ABAF/DEA, betaler pr. 1. marts 2020 et bidrag af lønsummen på 0,19 %. Øvrige virksomheder Virksomheder, der ikke er medlem af ABAF/DEA, men som er omfattet af over- enskomst med Malerforbundet i Danmark, betaler pr. 1. marts 2020 et bidrag af lønsummen på 0,33 % for de i virksomheden omfattede medarbejdere. Bidragene opkræves jf. § 18 Bidragsfritagelse Virksomheder, der er organiseret i andre organisationer under Dansk Arbejdsgi- verforening eller Kooperationen, betaler ikke ovennævnte bidrag. Midlerne indbetales til Malerfagets faglige Fællesudvalg og anvendes efter reg- lerne, således som det er fastlagt af ABAF/DEA og Malerforbundet i Danmark.
Uddannelses- og samarbejdsfond. Til styrkelse og finansiering af samarbejdet om at udvikle og admini- strere branchens uddannelser og overenskomster afsættes 15 øre pr. præsteret arbejdstime. Pr. 1. marts 2017 øges beløbet til 20 øre, pr. 1. marts 2018 øges beløbet til 25 øre pr. præsteret arbejdstime, og pr. 1. marts 2020 øges beløbet til 30 øre pr. præsteret arbejds- time. Der kan alene anvendes midler fra kontoen under forudsætning af, at der er enighed herom. Er midlerne ikke anvendt ved overenskomstens udløb, videreføres beløbet til den kommende overenskomstperiode. Såfremt der ved udløbet af overenskomstperioden med start 2020 henstår midler på kontoen, udbetales disse mellem overenskomstparterne med 50 pct. til hver.
Uddannelses- og samarbejdsfond. Der er mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Re- stauration oprettet en uddannelses-og samarbejdsfond. Formålet er at:
Uddannelses- og samarbejdsfond. Parterne er enige om, bidraget for Danske Malermestre medlemmer fastsættes som følger: Gældende fra 1. juli 2023 0,260 pct. af lønsummen Bidraget opkræves sammen med bidraget til Malkom.
Uddannelses- og samarbejdsfond. (U&S) § 21 ARBEJDSMILJØ
Uddannelses- og samarbejdsfond