Uddannelsesplanlægning eksempelklausuler

Uddannelsesplanlægning. IO - § 43 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 17 og 30 § 44. Faglig relevant uddannelse IO - § 44, stk. 1 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 17 og 30
Sample 1Sample 2Sample 3See All (14)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Uddannelsesplanlægning. Det anbefales, at der gennemføres kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medarbejder. For at understøtte uddannelsesdialogen er parterne enige om at stille sig til rådighed, således at samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (12)
Uddannelsesplanlægning. For at understøtte uddannelsesdialogen i virksomheden skal virksomheden årligt og så vidt muligt inden 1. september afholde en kompetenceudviklingssamtale med hver enkelt medarbejder, hvor medarbejderens ønsker til kurser og opkvalificering drøftes og planlægges.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Uddannelsesplanlægning. 1. Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbejdere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Virksomhederne bør give medarbejderne de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom medar- bejderne bør deltage i den fornødne uddannelse. Virksomhederne og medarbej- derne opfordres derfor til at drøfte behovet for uddannelses- og kompetenceud- vikling herunder foretage en systematisk uddannelses- og kompetenceplanlæg- ning. Der skal være fokus på såvel medarbejderens behov for kompetenceud- vikling som virksomhedens behov i lyset af såvel teknologi, markedsudvikling og strategiske mål. For at fremme mulighederne for at leve op til disse forpligtelser er der etableret en Kompetenceudviklingsfond for elbranchen.
Sample 1Sample 2See All (5)
Uddannelsesplanlægning. IO – gælder ikke i Post Danmark.
Sample 1Sample 2
Uddannelsesplanlægning. Organisationerne er enige om, at virksomhederne og medarbejderne med det formål at styrke medarbejdernes faglige kvalifikationer og til- pasning til den teknologiske udvikling, skal udarbejde en uddannelses- planlægning på basis af branchens kursusudbud.
Sample 1
Uddannelsesplanlægning. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannel- sesplanlægning for virksomhedens medarbejdere ansat under ”skoleord- ning”, jf. § 6. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medarbejder. Dette kan ske ved, at arbejdsgiver bestræber sig på i samarbejde med medar- bejderen at planlægge dette forløb i skolernes lukkeperioder så som vinterfe- rien uge 7 eller 8 samt i efterårsferien uge 42. Medarbejderens uddannelsesforløb er selvvalgt uddannelse, jf. stk. 3, og for- løbet støttes af Servicebranchens Udviklingsfond (SBUF) efter retningslin- jerne herfor, det vil sige i forhold til uddannelse, som er optaget på fondens positivliste*. Den kan findes her: xxxxx://xxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxx- vices/artikler/kurser-med-tilskud/
Sample 1
Uddannelsesplanlægning. Uddannelsesplanlægning har til hensigt at understøtte arbejdet med at øge sam- menhængen mellem uddannelse og jobkrav for herigennem at medvirke til en forøgelse af produktiviteten og medarbejdernes faglige og personlige udvikling. Overenskomstparterne er enige om at anbefale den enkelte virksomhed at gen- nemføre systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere inden for overenskomstområdet. Uddannelsesplanlægningen bør tilrettelægges ud fra den enkelte virksomheds struktur, organisation og situation, hvilket anbe- fales at ske således: • efter retningslinier drøftet mellem ledelse og medarbejdere evt. i regi af sam- arbejdsudvalget, • hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannel- sesudvalg, • i samarbejde med en blandt medarbejderne udpeget uddannelseskontaktper- son, • i samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden.
Sample 1
Uddannelsesplanlægning. Stk. 1 Organisationerne er enige om at virke for, at medarbejderne i den enkelte virksomhed får den fornødne efter- og videreuddannelse for herigennem at styrke konkurrenceevnen. Stk. 2 Det anbefales, at der gennemføres en systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Såfremt en af par- terne lokalt ønsker det, skal der optages drøftelse om systematisk uddannelsesplanlægning og dens gennemførelse. Stk. 3 Det anbefales, at der oprettes et paritetisk uddannelsesudvalg i virksomheden. Opgaver, der behandles i uddannelsesudvalget, er bl.a.: • analyser af virksomhedens kvalifikationsbehov • beskrivelse af job og xxxxxxx – udarbejdelse af uddannelses- planer – planlægning af uddannelsesaktiviteter samt forslag til deres gennemførelse. Stk. 4 Det anbefales at anvende egnede værktøjer i uddannelsesplanlæg- ningen. Stk. 5 Nærmere beskrivelse af uddannelsesudvalgets opgaver aftales lokalt i virksomheden. Stk. 6 Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TEKSAM’s proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 1 Hvor en medarbejder deltager i uddannelse som led i virksomhe- dens uddannelsesplanlægning i henhold til § 43 eller efter virk- somhedens beslutning, får medarbejderen sin sædvanlige løn uden tillæg, evt. løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog efter 9 måneders beskæftigelse ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til efter- eller videreuddan- nelse, der er relevant a. for beskæftigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, for- udsat at der efter § 47 er meddelt tilsagn om tilskud til uddan- nelsen, eller b. for virksomheden. Med virkning fra 1. maj 2014: Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold – til efter- eller videreuddannelse, der er relevant a. for beskæftigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, for- udsat at der efter § 47 er meddelt tilsagn om tilskud til uddan- nelsen, hvis medarbejderen har 6 måneders anciennitet, regnet efter § 38, eller b. for virksomheden, hvis medarbejderen har 9 måneders ancien- nitet, regnet efter § 38. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt udd...
Sample 1

Related to Uddannelsesplanlægning

  • Efteruddannelse Stk. 1. Enhver farmaceut har pligt til at holde sin faglige viden ajour gennem efteruddannelse. Apotekeren og farmaceuten skal i fællesskab udforme en plan for udvikling af farmaceutens faglige og personlige kompetencer, herunder indholdet og omfanget af efteruddannelsen. Planen ajourføres i forbindelse med en årlig udviklingssamtale. Stk. 2. Enhver farmaceut har som led i efteruddannelsen ret til for apotekets regning at deltage i mindst ét farmaceutfagligt kursus årligt. Kursusdeltagelsen aftales med apotekeren. Kursusretten kan efter aftale mellem apotekeren og farmaceuten ændres til anden form for efteruddannelse, dog kun til faglig efterud- dannelse. Hvis en farmaceut på grund af aflysning af et tilmeldt kursus ikke får mulighed for at deltage i mindst et farmaceutfagligt kursus det pågældende år, har farmaceuten ret til 2 kurser det følgende år. Stk. 3. Der kan afholdes indtil to årlige aftenmøder for hele det faglige personale med "time for time"- honorering. Møderne skal have personalemæssig eller faglig karakter. Stk. 4. Der ydes sædvanlig løn under efteruddannelse. Stk. 5. I forbindelse med et årligt fælles weekendkursus sker honorering time for time, dog højst med 8 timer pr. dag. Stk. 1. Uddannelses- og udviklingsfonden skal bidrage til faglig uddannelse eller faglig udvikling af apo- teksfarmaceuter. Stk. 2. Farmaceuter ansat under denne overenskomst får medlemskab af FIP og dennes apotekssektion dækket af Lønadministrationen. Stk. 3. Der afsættes med virkning fra 1. januar 2014 300.000 kr. pr. kalenderår til farmaceuters faglige og ledelsesmæssige karriereudvikling. Foreningerne udarbejder i fællesskab nærmere betingelser for tilde- ling af midler.

  • Uddannelse Organisationerne er enige om, at den tekniske og samfundsmæssi- ge udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse. Organisati- onerne skal derfor anbefale, at der gives de pågældende den for- nødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelsen på virksomhedens foranledning, betaler virksomheden såvel rejseudgifter og kursusudgifter som løn. Even- tuel dækning af løntab tilfalder virksomheden.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Sundhedsordning Virksomheder, der ikke i forvejen har en sundhedsordning, der er godkendt af organisationerne, etablerer en sundhedsordning i Pen- sionDanmark.

  • Modregning Pengeinstituttet kan uden forudgående meddelelse modregne ethvert forfaldent tilgodehavende hos dig i ethvert tilgodehavende, som du har eller får hos penge- instituttet. Pengeinstituttet vil ikke modregne i den del af din løn eller offentlige ydelser m.v., som må anses for nødvendig til at dække dine almindelige leveomkost- ninger.

  • Indholdsfortegnelse Hvad skal du selv gøre

  • Fratrædelsesgodtgørelse Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Anvendelse af underdatabehandlere 1. Databehandleren skal opfylde de betingelser, der er omhandlet i databeskyttelsesforord- ningens artikel 28, stk. 2 og 4, for at gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler). 2. Databehandleren må således ikke gøre brug af en anden databehandler (underdatabe- handler) til opfyldelse af databehandleraftalen uden forudgående specifik eller generel skriftlig godkendelse fra den dataansvarlige. 3. I tilfælde af generel skriftlig godkendelse skal databehandleren underrette den dataan- svarlige om eventuelle planlagte ændringer vedrørende tilføjelse eller erstatning af andre databehandlere og derved give den dataansvarlige mulighed for at gøre indsigelse mod sådanne ændringer. 4. Den dataansvarliges nærmere betingelser for databehandlerens brug af eventuelle under- databehandlere fremgår af denne aftales Bilag B. 5. Den dataansvarliges eventuelle godkendelse af specifikke underdatabehandlere er anført i denne aftales Bilag B. 6. Når databehandleren har den dataansvarliges godkendelse til at gøre brug af en under- databehandler, sørger databehandleren for at pålægge underdatabehandleren de samme databeskyttelsesforpligtelser som dem, der er fastsat i denne databehandleraf- tale, gennem en kontrakt eller andet retligt dokument i henhold til EU-retten eller med- lemsstaternes nationale ret, hvorved der navnlig stilles de fornødne garantier for, at un- derdatabehandleren vil gennemføre de passende tekniske og organisatoriske foranstalt- ninger på en sådan måde, at behandlingen opfylder kravene i databeskyttelsesforordnin- gen. 7. Underdatabehandleraftalen og eventuelle senere ændringer hertil sendes – efter den da- taansvarliges anmodning herom - i kopi til den dataansvarlige, som herigennem har mulig- hed for at sikre sig, at der er indgået en gyldig aftale mellem databehandleren og underda- tabehandleren. Eventuelle kommercielle vilkår, eksempelvis priser, som ikke påvirker det databeskyttelsesretlige indhold af underdatabehandleraftalen, skal ikke sendes til den da- taansvarlige. 8. Databehandleren skal i sin aftale med underdatabehandleren indføje den dataansvarlige som begunstiget tredjemand i tilfælde af databehandlerens konkurs, således at den data- ansvarlige kan indtræde i databehandlerens rettigheder og gøre dem gældende over for underdatabehandleren, f.eks. så den dataansvarlige kan instruere underdatabehandleren om at foretage sletning eller tilbagelevering af oplysninger. 9. Hvis underdatabehandleren ikke opfylder sine databeskyttelsesforpligtelser, forbliver databehandleren fuldt ansvarlig over for den dataansvarlige for opfyldelsen af underda- tabehandlerens forpligtelser.

  • Nyt eksemplar af kortbestemmelserne Hvis du mister kortbestemmelserne eller af anden grund har behov for et nyt eksemplar, kan du finde dem på dit pengeinstituts hjemmeside eller henvende dig til dit pengeinstitut.