Common use of Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter Clause in Contracts

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Funktionærover- enskomst vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en fjerdedel pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentant- hvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: § 20-21 Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 perso- ner modtager et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 perso- ner modtager et årligt vederlag på kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillids- repræsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. a. Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Funktionærover- enskomst i henhold til § 16 vil modtage et årligt vederlagve- derlag, som udbetales med en fjerdedel 1/4 pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for udenfor dennes arbejdstid. . b. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. . c. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende efterføl- gende én gang årligtårligt ved udgangen af august. Ved bortfald af tillidsrepræsentant- hvervet tillidsrepræ- sentanthvervet bortfalder vederlaget. . d. Vederlaget udgør: § 20-21 : e. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 perso- ner modtager personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 9.0008.000. Pr. 1. april 2017 udgør vederlaget 9.000 kr. f. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem fra og med 50 og op til og med 99 perso- ner modtager personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 16.50015.000. Pr. 1. april 2017 udgør vederlaget 16.500 kr. g. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager vil modtage et årligt vederlag på kr. 33.00030.000. For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenteredePr. 1. april 2017 udgør veder- laget 33.000 kr. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillids- repræsentantentillidsrepræ- sentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag. h. Vederlaget betales af kompetenceudviklings- og samarbejdsfonden. Tek- nisk Landsforbund forestår udbetaling af vederlaget.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Funktionærover- enskomst vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en fjerdedel pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentant- hvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: § 20-21 Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 perso- ner personer modtager et årligt vederlag på kr. 8.000. Pr. 1. april 2017 reguleres vederlaget til kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 perso- ner personer modtager et årligt vederlag på kr. 15.000. Pr. 1. april 2017 reguleres vederlaget til kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 30.000. Pr. 1. april 2017 reguleres vederlaget til kr. 33.000. For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag aflønning /vederlag til tillids- repræsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. A. Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Funktionærover- enskomst i henhold til stk. 2 vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en fjerdedel 1/4 pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation kompen- sation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. . B. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. . C. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligtårligt ved udgangen af august. Ved bortfald af tillidsrepræsentant- hvervet bortfalder vederlaget. . D. Vederlaget udgør: § 20-21 Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 perso- ner modtager personer vil modtage et årligt vederlag på 8.000 kr. 9.000Pr. 1. april 2017 udgør vederlaget 9.000 kr. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem fra og med 50 og op til og med 99 perso- ner modtager personer vil modtage et årligt vederlag på 15.000 kr. 16.500Pr. 1. april 2017 udgør vederlaget 16.500 kr. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager vil modtage et årligt vederlag på 30.000 kr. 33.000Pr. For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede1. april 2017 udgør vederlaget 33.000 kr. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillids- repræsentantentillidsrepræsen- tanten, modregnes dette i ovenstående vederlag.. Vederlaget udbetales fra Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDELs Uddannelses- og samarbejdsfond for Detailområdet, jf. § 7, stk. 2, litra a.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. a. Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Funktionærover- enskomst i henhold til § 16 vil modtage et årligt vederlagve- derlag, som udbetales med en fjerdedel 1/4 pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for udenfor dennes arbejdstid. . b. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. . c. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende efterføl- gende én gang årligtårligt ved udgangen af august. Ved bortfald af tillidsrepræsentant- hvervet tillidsrepræ- sentanthvervet bortfalder vederlaget. . d. Vederlaget udgør: § 20-21 : e. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 perso- ner modtager personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 9.000. . f. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem fra og med 50 og op til og med 99 perso- ner modtager personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 16.500. 16.500 kr. g. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager vil modtage et årligt vederlag på kr. 33.000. For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede33.000 kr. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillids- repræsentantentillidsrepræsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag. h. Vederlaget betales af Samarbejds- og uddannelsesfonden. Teknisk Lands- forbund forestår udbetaling af vederlaget.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Funktionærover- enskomst Funktionæroverenskomst vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en fjerdedel pr. kvartalkvar- tal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigetferiepenge- berettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten tillidsrepræ- sentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald bort- fald af tillidsrepræsentant- hvervet tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlagetveder- laget. Vederlaget udgør: § 20-21 Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 perso- ner personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 perso- ner personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/aflønning/ vederlag til tillids- repræsentantentillidsrepræsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. a. Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Funktionærover- enskomst i henhold til § 16 vil modtage et årligt vederlagve- derlag, som udbetales med en fjerdedel 1/4 pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for udenfor dennes arbejdstid. . b. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. . c. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende efterføl- gende én gang årligtårligt ved udgangen af august. Ved bortfald af tillidsrepræsentant- hvervet tillidsrepræ- sentanthvervet bortfalder vederlaget. . d. Vederlaget udgør: § 20-21 : e. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 perso- ner modtager personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 9.000. 8.000. f. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem fra og med 50 og op til og med 99 perso- ner modtager personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 16.500. 15.000. g. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager vil modtage et årligt vederlag på kr. 33.000. For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede30.000. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillids- repræsentantentillidsrepræ- sentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag. h. Vederlaget betales af kompetenceudviklings- og samarbejdsfonden. Tek- nisk Landsforbund forestår udbetaling af vederlaget.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Tillidsrepræsentanter Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Funktionærover- enskomst AutoBranchens Arbejdsgiverfor- ening-overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en fjerdedel ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for udenfor dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende efter- følgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentant- hvervet tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: § 20-21 Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 perso- ner modtager personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 perso- ner modtager personer vil modtage et årligt vederlag på kr. 16.50015.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager vil modtage et årligt år- ligt vederlag på kr. 33.00030.000. For CO-fællestillidsrepræsentanter en fællestillidsrepræsentant opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/aflønning / vederlag til tillids- repræsentanten, modregnes tillidsrepræsentanten modreg- nes dette i ovenstående vederlag.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Funktionærover- enskomst vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en fjerdedel pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentant- hvervet bortfalder vederlaget. vederlaget.‌‌ Vederlaget udgør: § 20-21 Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 perso- ner personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.0008.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 perso- ner personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.50015.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.00030.000. For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag aflønning /vederlag til tillids- repræsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Funktionærover- enskomst Funktionæroverenskomst vil modtage et årligt år- ligt vederlag, som udbetales med en fjerdedel pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation kom- pensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligtår- ligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentant- hvervet tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: § 20-21 Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 perso- ner personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 perso- ner personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt år- ligt vederlag på kr. 33.000. For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag aflønning /vederlag til tillids- repræsentantentillidsrepræsentanten, modregnes mod- regnes dette i ovenstående vederlag.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Funktionærover- enskomst vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en fjerdedel pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentant- hvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør: § 20-21 Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 perso- ner personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000. 8.000.‌ Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 perso- ner personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.50015.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.00030.000. For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillids- repræsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag.

Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter. Tillidsrepræsentanter Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Funktionærover- enskomst Fotograf- overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en fjerdedel ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens tillids- repræsentantens varetagelse af sit hverv uden for udenfor dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Valggrundlaget Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten tillidsre- præsentanten og efterfølgende én gang årligtårligt senest med udgangen af august. Ved bortfald af tillidsrepræsentant- hvervet tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlagetve- derlaget. Vederlaget udgør: § 20-21 Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 perso- ner personer modtager et årligt vederlag på kr. 8000. Pr. 1. april 2017 reguleres vederlaget til kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 perso- ner modtager et årligt vederlag på kr. 15.000. Pr. 1. april 2017 reguleres vederlaget til kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 30.000. Pr. 1. april 2017 reguleres vederlaget til kr. 33.000. For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/aflønning / vederlag til tillids- repræsentanten, repræsentanten modregnes dette i ovenstående vederlag. Vederlaget betales af midlerne i Fotograffagets Uddannelsesfond. Såfremt det på et tidspunkt viser sig, at der ikke er tilstrækkeligt med midler i Fotograffagets Uddannelsesfond til også at foretage disse udbetalinger, optager parterne forhandlinger med henblik på at finde en tilfredsstillende løsning, herunder om der er behov for yder- ligere indbetalinger til Fotograffagets Uddannelsesfond. § 28 Hvis medarbejderne på en virksomhed henholdsvis en afdeling heraf slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræ- sentanten være formand.