Overenskomst for maritimt personale
Overenskomst for maritimt personale
Kommunernes Landsforening
Forbundet af Offentligt Ansatte Dansk Navigatørforening
Maskinmestrenes Forening
Kapitel 1. Overenskomstens område og forhandlingsret
4
5
§ 5. Løn (indtil 31. marts 1999) 5
§ 6. Lønberegning/lønfradrag. 5
§ 7. Decentrale løninstrumenter 6
§ 9. Ny løndannelse pr. 1. april 1999 6
§ 14. Forhandlingssystemet, konfliktløsning,
§ 15. Overgangsordning for allerede ansatte 9
§ 21. Overarbejde/merarbejde 12
§ 22. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt 13
§ 24. Godtgørelse for fravær fra tjenestestedet 13
§ 25. Befordringsgodtgørelse 13
§ 28. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og
§ 31. Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, forkortet varsel,
§ 33. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant-
§ 34. Efteruddannelse og kompetenceudvikling 17
18
Kapitel 4. Overenskomstens gyldighed
18
§ 38. Ikrafttræden og opsigelse 18
Protokollat nr. 1 - Personale ved færgeoverfarter
20
Protokollat nr. 2 – Havnebetjente
26
Pkt. 5. Ansatte ved Århus Havn 31
33
Kapitel 1. Overenskomstens område og forhandlingsret
§ 1. Område
Overenskomsten omfatter maritimt personale hvorved forstås personer, der udfører arbejdsopgaver, som indtil 1. april 1994 var omfattet af en af nedennævnte overens- komster/aftaler:
1. Personale ved kommunale færgeoverfarter
2. Havnebetjente
3. Navigatører på kommunale lejrskoleskibe
4. Skibsførere ved Sejerø-Havnsø og Grenaa-Anholt færgefarter samt maskinche- fen ved Sejerø-Havnsø færgefart
5. Lodser ved Århus Havn
6. Lodser ved Rønne Havn
7. Øvrigt maritimt personale, som er nævnt i protokollaterne.
Overenskomsten gælder for (amts)kommunalt ansatte i Kommunernes Landsfor- enings forhandlingsområde, bortset fra Gentofte Kommune.
Bemærkning:
Overenskomsten finder anvendelse i de tilfælde, hvor det er relevant inden- for Amtsrådsforeningens område.
Overenskomsten omfatter ikke maritimt personale, der er ansat som tjenestemænd.
§ 2. Forhandlingsret
For stillinger omfattet af protokollat 1 og 2 er Forbundet af Offentligt Ansatte for- handlingsberettigede.
[O.99]For stillinger omfattet af protokollat 3 er Dansk Navigatørforening og Ma- skinmestrenes Forening forhandlingsberettiget.[O.99]
Enhver af de medunderskrivende organisationer er berettiget til at repræsentere en- keltmedlemmer i spørgsmål om løn- og ansættelsesforhold.
Ved uoverensstemmelser om fortolkning af overenskomstens bestemmelser optages drøftelse mellem parterne.
Kapitel 2. Månedslønnede
§ 3. Personafgrænsning
Kapitlet omfatter medarbejdere, som
1. gennemsnitlig har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen [O.99](pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen, jf. Rammeaftale om deltidsarbejde)[O.99], og
2. som ikke er ansat til afløsningsopgaver efter kapitel 3.
Bemærkning:
Rammeaftalen findes i samlemappen under afsnit 15.15.
§ 4. Ansættelsesbrev
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for an- sættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.01.
§ 5. Løn (indtil 31. marts 1999)
[O.99]Indtil den 31. marts 1999 er 1995-overenskomstens bestemmelser i protokol- laterne 2-6 gældende.[O.99]
Maritimt personale, der før 1. april 1994 efter forhandling mellem overenskomstens parter og vedkommende kommunalbestyrelse er aftalt/godkendt aflønnet højere end fastsat efter stk. 1, opretholder denne aflønning som en personlig ordning.
Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 03.01.
§ 6. Lønberegning/lønfradrag
Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale gælder.
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.21.
§ 7. Decentrale løninstrumenter
Protokollat om decentrale løninstrumenter mv. gælder.
Bemærkning:
Protokollatet findes i samlemappen under afsnit 17.01.
[O.99]Aftale om lønanciennitet gælder pr. 1. april 1999 ikke for ansatte om- fattet af nærværende overenskomst, dog er Tillægsaftale vedrørende ny løn- dannelse til aftale af 3. juli 1989 om lønanciennitet m.v. for (amts)kommu- nalt ansatte med aflønning efter tjenestemandslønsystemet gældende.[O.99]
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 17.11.
For ansatte efter denne overenskomst henvises særligt til Aftale om konver- tering af ulempetillæg.
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 17.61.
§ 8. Lønudbetaling
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Bemærkning:
Maritimt personale, der forud for udsendelsen af denne overenskomst har været forudlønnet bibeholder dette som en personlig ordning.
§ 9. Ny løndannelse pr. 1. april 1999
[O.99]Lønnen består af 4 elementer: grundløn, jf. § 10, funktionsløn, jf. § 11, kvali- fikationsløn, jf. § 12 og resultatløn, jf. § 13.
Bemærkning:
Aftale om resultatløn gælder dog fra den 1. april 1997.
Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 03.01.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.
§ 10. Grundløn
[O.99]Grundløn gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyuddannet/eventuelt nyansat uden erfaring.
For så vidt angår grundlønnen for de af protokollaterne 1-3 omfattede henvises til de enkelte protokollater.[O.99]
§ 11. Funktionsløn
[O.99]Funktionsløn gives udover grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktio- ner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stil- linger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Bemærkning:
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg.
Funktionsløn aftales decentralt og gives – medmindre andet aftales – som pensions- givende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbidrag indbetales ef- ter pensionsgivende løn på dette trin.
For så vidt angår obligatorisk funktionsløn samt elementer, der kan indgå i funkti- onsløn henvises til protokollaterne 1-3.
Bemærkning:
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktions- løn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsafta- len.[O.99]
§ 12. Kvalifikationsløn
[O.99]Kvalifikationsløn gives udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvali- fikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationstillæg tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddan- nelse og erfaring.
Kvalifikationsløn aftales decentralt og gives – med mindre andet aftales – som et pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin og pensionsbidrag ind- betales efter pensionsgivende løn på dette trin.
For så vidt angår obligatorisk kvalifikationsløn samt elementer, der kan indgå i kva- lifikationsløn henvises til protokollaterne 1-3.
Bemærkning:
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikati- onsløn er fastlagt. der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifikationer, der er omfattet af for- håndsaftalen.
Generelle bemærkninger til funktions- og kvalifikationsløn:
Systematisk anvendelse af medarbejder (udviklings)samtaler og uddannel- sesplanlægning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes funktioner og kvalifikationer.
I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales, hvilke videre-, efteruddannelses- og udviklingsaktiviteter den en- kelte skal deltage i. Endvidere kan der drøftes eventuel vikardækning.
Overgangen til nye lønformer skal ske ved etablering af decentrale aftaler i tæt sammenhæng med løn- og personalepolitikken.
Det er en nødvendig forudsætning for en vellykket overgang til nye løn- former, at der gennemføres en massiv indsats med uddannelse og/eller op- lysning overfor de ledere og tillidsrepræsentanter, der lokalt skal gennem- føre den nye løndannelse.
Opmærksomheden henledes på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.[O.99]
§ 13. Resultatløn
[O.99]Aftale om resultatløn gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 17.51.
Der er ikke påtænkt en indskrænkning i den hidtidige adgang til at yde pen- sionsgivende forbedringer af rationaliseringsgevinster.
For så vidt angår elementer, der kan indgå i resultatløn henvises til protokollaterne 1-3.[O.99]
§ 14. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti m.v.
[O.99]Aftale om ny løndannelse gælder.
Aftalen indeholder blandt andet bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interessetvister, herunder op- sigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn.
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 17.21.[O.99]
§ 15. Overgangsordning for allerede ansatte
[O.99]Ansatte pr. 31. marts 1999, der overgår til nye lønformer pr. 1. april 1999, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med pro- centreguleringen, reguleres fortsat.
Bemærkning:
Aftalen om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordnin- ger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
I forbindelse med overgang til ny lønform, jf. §§ 10-14, foretages en vurdering af den enkelte pr. 31. marts 1999 ansattes funktioner og kvalifikationer med henblik på fastsættelse af vedkommendes eventuelle funktionsløn og kvalifikationsløn.
Hvis lønfastsættelsen samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønnin- gen efter den højere aflønning. Hvis lønfastsættelsen samlet giver en lavere afløn- ning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forud- sætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
Bemærkning:
Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med de ansatte, således at sammenhængen mellem de funktioner, der hører til jobbet, og de ansattes kvalifikationer på den ene side og de ansattes løn på den anden side bliver synlig.
For så vidt angår overgangstillæg til ansatte efter protokollaterne 1 og 2 henvises til protokollaterne.[O.99]
§ 16. Pension
Der henvises til protokollaterne 1-3.
Maritimt personale, der ikke er omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning er omfattet af Aftale om gruppelivsforsikring.
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 23.71.
§ 17. ATP
Færgepersonale og havnebetjente er omfattet af de forhøjede ATP-satser, jf. § 19, stk. 3, i lov nr. 367 af 10. juni 1987 om ændring af lov om Arbejdsmarkedets Til- lægspension.
Efter § 4a i lov nr. 367 af 10. juni 1987 om ændring af lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension er det aftalt, at de øvrige ansatte ikke berøres af den forhøjelse af bi- dragssatsen, som er gennemført ved lovens § 19. De omfattes derfor fortsat af de ATP-satser, der har været gældende siden den 1. januar 1982, jf. dog stk. 3.
Med virkning fra 1. januar 1996 er det aftalt, at de øvrige ansatte er omfattet af den forhøjelse af ATP-bidraget, som er gennemført ved lov nr. 1057 af 20. december 1995.
Bemærkning:
Bestemmelsen i stk.. 3 indebærer således for øvrige ansatte omfattet af den- ne overenskomst, at det er de ATP-satser, der har været gældende siden 1. januar 1982, der forhøjes.
§ 18. Funktion
Aftale om betaling m.v. til tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stilling gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 21.51.
§ 19. Arbejdstid
Den årlige arbejdstid er 1924 incl. ferie og søgnehelligdage.
Tjenestelister/vagtplaner aftales lokalt - normalt for 1 år ad gangen. Medmindre an- det aftales kan ændringer af mere permanent karakter i allerede aftalte tjenesteli- ster/vagtplaner ske med et varsel på 3 måneder.
Maritimt personale har i videst muligt omfang, uden at normaltjenesten omlægges, ret til frihed med løn fra kl. 12.00 den 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag og nyt- årsaftensdag. Tjeneste på de nævnte dage efter kl. 12.00 betragtes som overarbejde, jf. § 21.
Bemærkning:
Det bemærkes, at opnåelse af frihed med løn på de omtalte dage, ikke er af- hængig af, om personalet er tjenestegørende eller ej.
Stk. 4 (Gældende indtil 31. marts 2000)
Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse.
Efter aftale mellem kommunen og organisationen/den lokale afdeling kan der opret- tes og besættes stillinger på deltid.
Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end 15 timer pr. uge.
Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsbeskæftigede som hovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid.
Stk. 4a (Gældende fra 1. april 2000)
[O.99]Der kan tilbydes deltidsbeskæftigelse efter forudgående drøftelse med tillids- repræsentanten, eller såfremt en sådan ikke er valgt, organisationen/den lokale afde- ling.
Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end 15 timer pr. uge. (Med virkning fra 1. januar 2001: 10 timer pr. uge).
Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsbeskæftigede som hovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid.
Bemærkning:
Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse.
Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for over- førsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvo- ten, hvis muligheden opstår.[O.99]
Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.11.
[O.99] Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder.
Rammeaftalen findes i samlemappen under afsnit 15.16. [O.99]
§ 20. Delt tjeneste
Delt tjeneste bør undgås.
For delt tjeneste - hvorved forstås tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller mere - betales en godtgørelse på 23,00 kr. (1/10 1984-niveau) [O.99] (pr. 1. april 2000: 32,16 kr. (31/3 2000-niveau)) [O.99]. Tjenesten kan kun deles én gang pr. døgn.
§ 21. Overarbejde/merarbejde
Ved overarbejde forstås arbejde udover det antal timer, der er fastsat som normal ar- bejdstid for den enkelte arbejdsdag for den pågældende, jf. den gældende vagtplan.
Deltidsansatte, som udfører merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, honore- res med tilsvarende frihed/betaling af normal timeløn.
Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned.
[O.99]Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspad- seret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under for- nøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøf- telse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.[O.99]
Overarbejde, der afspadseres, skal være af samme varighed, som det præsterede overarbejde med tillæg af 50% afrundet opad til hele timer. Såfremt overarbejde godtgøres med et pengebeløb, betales der 1/1924 af årslønnen på vedkommende ska- latrin pr. overarbejdstime, med tillæg af 50%.
Overarbejde/merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag.
Ansatte aflønnet til og med løntrin 35 får for beordret og kontrollabelt over-/mer- arbejde en timebetaling på 1/1924 af den pågældendes sædvanlige årsløn. Ved over- arbejde betales tillæg efter stk. 4.
For ansatte på løntrin 36 og 37 beregnes timebetalingen som 1/1924 af årslønnen på løntrin 35. Ved overarbejde betales tillæg efter stk. 4.
Ansatte på løntrin 38 og højere er ikke omfattet af stk. 2, men af Aftale om godt- gørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 21.52.
§ 22. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt
Aftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhø- rende aftale om hviletid og fridøgn gælder, jf. dog stk. 2.
Bemærkning:
Aftalerne findes i samlemappen under afsnit 15.12 og afsnit 15.17.
De i ovennævnte regler anførte tillægsbetalinger betales også under udførelse af overarbejde, jf. § 21, hvadenten overarbejdet godtgøres med frihed eller med over- arbejdsbetaling.
§ 23. Arbejdstøj m.v.
Personalets beklædning/uniformering - bortset fra det ved lov fastsatte - fastsættes af vedkommende kommunalbestyrelse, færgebestyrelse eller havneudvalg efter lokal aftale for 1 år ad gangen.
§ 24. Godtgørelse for fravær fra tjenestestedet
Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen.
§ 25. Befordringsgodtgørelse
Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser gæl- der.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 18.31.
§ 26. Ferie
Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.41.
§ 27. Feriefridagstimer
[O.99]Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder.
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.42.[O.99]
§ 28. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager.
Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gæl- der.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.21.
§ 29. Barns 1. sygedag
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tje- nestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1. barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte
2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet og
3. tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
Bemærkning:
I vurderingen af om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, ind- går en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke ar- bejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
§ 30. Opsigelse
[O.99] Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet op- sigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold ind- gået den 1. april 1999 eller senere.
For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan § 5, stk. 2, alene an- vendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræf- fer inden den 1. oktober 1999.
Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den
1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tje- nesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræf- fer inden den 1. oktober 1999.
Bemærkning:
Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellemtiden har været afbrudt.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornød- ne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel ud- levering til den pågældende organisation. Den nævnte underretning sendes til:
Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3
Postbox 11
1790 København V
Dansk Navigatørforening Navigatørernes Hus Xxxxxxxxx 00
1058 København K
Maskinmestrenes Forening Sankt Annæ Plads 16
1250 København K
Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk.
4. Et sådant krav skal fremsættes overfor (amts)kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende (amts)kommunale arbejdsgiverpart. [O.99]
Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af organisationen og 2 medlemmer udpeges af Kommunernes Landsforening. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fast- sættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelt af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet.
Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
§ 31. Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, forkortet varsel, værnepligt og ef- terløn
Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse:
1. Fratrædelsesgodtgørelse (§ 2a)
2. Løn under fravær på grund af sygdom (§ 5, stk. 1)
3. Afskedigelse med forkortet varsel (§ 5, stk. 2) (Indtil 1. oktober 1999)
4. Indkaldelse til aftjening af værnepligt (§ 6)
5. Efterløn (§ 8)
Bemærkning:
Anvendelse af det forkortede varsel efter funktionærlovens § 5, stk. 2, for- udsætter, at bestemmelsen herom er optaget i ansættelsesbrevet.
§ 32. Tjenestefrihed
Der gives fornøden tjenestefrihed uden lønafkortning med henblik på, at maritimt personale, der er omfattet af overenskomsten, kan gennemgå de periodiske tuberku- loseundersøgelser og synsprøver, som er foreskrevet af Industriministeriet i medfør af sømandsloven.
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefriheden kan gives i indtil 3 år.
Hvis der bevilges tjenestefrihed uden løn efter denne bestemmelse, er det ansættel- sesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig ved tjenestefrihedens ophør.
Bemærkning:
Med denne bestemmelse er det ikke tilsigtet at forringe en eventuel lokal praksis.
Ansatte, som har fået bevilget tjenestefrihed, har ikke en særstilling i for- hold til de øvrige medarbejdere ved personalereduktioner.
§ 33. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant-og samar- bejdsudvalgsregler
[O.99]Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom.
Bemærkning:
Rammeaftalen findes i samlemappen udner afsnit 16.12.
Hvis ikke der er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samar- bejdsudvalg i (amts)kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening.[O.99]
§ 34. Efteruddannelse og kompetenceudvikling
[O.99]Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt an- sat personale gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 19.31.[O.99]
Kapitel 3. Timelønnede
§ 35. Midlertidigt ansatte
Der kan - til afløsning ved ferie, sygdom, kortere varende vakancer og lignende - an- sættes afløsere til varetagelse af de under § 1, stk. 1, nævnte arbejdsopgaver i ikke over 3 måneder.
Det er en forudsætning, at den midlertidige ansatte følger tjenesteplanen for den stil- ling, i hvilken der er opstået midlertidig vakance.
[O.99] Rammeaftale om deltidsarbejde gælder.
Bemærkning:
Rammeaftalen findes i samlemappen under afsnit 15.15. [O.99]
§ 36. Løn
[O.99]Midlertidigt ansatte aflønnes med en timeløn, der indtil 31. marts 1999 bereg- nes som 1/1924 af den årlige nettoløn for en tilsvarende månedslønnet stilling afløn- net på samme løntrin, jf. § 5.
Pr. 1. april 1999 fastsættes timelønnen som 1/1924 af den årsløn, som aftales i hen- hold til §§ 10, 11 og 12 samt protokollaterne nr. 1-3.[O.99]
§ 37. Opsigelse
Opsigelse kan ske til arbejdstids ophør den enkelte dag. Opsigelse kan ske mundtligt eller skriftligt.
Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.
Kapitel 4. Overenskomstens gyldighed
§ 38. Ikrafttræden og opsigelse
Overenskomsten og protokollaterne har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den
1. april 1999.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002. Opsigelse skal ske skriftligt.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om tjeneste- mandslønninger, der var gældende den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt.
København, den 31. august 1999 For
Kommunernes Landsforening Xxx Xxxxxxxx
Xxxxxxxx Xxxxxxxx
For
Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxx Xxxxxxx
For
Dansk Navigatørforening Xxxxxx Xxxxxx
For
Maskinmestrenes Forening Xxxxx Xxxx Xxxxxxx
Protokollat nr. 1 - Personale ved færgeoverfarter
Pkt. 1. Område
Protokollatet omfatter maritimt personale, der ansættes ved kommunale færgeover- farter, herunder amtskommunale, i overensstemmelse med hidtidig praksis.
Pkt. 2. Lønforhold
Følgende grundlønninger er gældende:
a) | Overstyrmand og skibsførere | løntrin 25 |
b) | Styrmænd og maskinister | løntrin 22 |
c) | Dæksmandskab | løntrin 17 |
For følgende funktioner skal der decentralt aftales funktionsløn:
• selvstændighed i opgavevaretagelsen
• fleksibilitet og bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder
• budgetansvar
• ledelseskompetence, organisatorisk placering
• personaleansvar, herunder sikkerhed/uddannelse.
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionløn i øv- rigt, peger overenskomstens parter på
• maskinpasning
• billettering
• arbejdsplanlægning
• laste/losse arbejde
• overfartsledelse
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn.
C) Obligatorisk kvalifikationsløn
For følgende kvalifikationer skal der decentralt aftales kvalifikationstillæg:
• erfaring fra tilsvarende arbejde/erfaring i almindelighed
• lokalkendskab
• fleksibilitet
Øvrige kvalifikationslønskriterier
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn i øvrigt, peger overenskomstens parter på:
• den for jobbet relevante efteruddannelse
• kompetencegivende efteruddannelse
• specialviden, herunder anden faglig uddannelse
• god formidler
• engagement
• kreativitet
• sætteskippereksamen
• kystskippereksamen
• skibsførereksamen
• styrmandseksamen
• radiocertifikat
• maskinmestereksamen
• maskinistuddannelse
• duelighedsbevis i sejlads
• duelighedsbevis i mortorpasning.
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn.
Som eksempler på elementer, der kan indgå i resultatløn peger overenskomstens parter på:
• opfyldelse af færgeriets serviceniveau
• bedre ressourceudnyttelse.
Til de personer, der er ansat pr. 31. marts 1999 gives 2 løntrin (pensionsgivende) til de personer, der er på følgende løntrin eller højere:
Overstyrmænd, skibsførere | trin 24 |
Styrmænd og maskinister | trin 21 |
Dæksmandskab | trin 16 |
Såfremt vedkommende kommunalbestyrelse/færgebestyrelse ønsker at udpege en person, som er omfattet af overenskomsten, og som er i besiddelse af de herfor for- nødne maritime forudsætninger – fx styrmandseksamen eller sønæringsbevis som sætteskipper – til tillige at være overfartsleder, herunder at forestå den administra- tive ledelse af overfarten skal der optages forhandling om vedkommendes aflønning.
Pkt. 3 A. Pension
[O.99]Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i PENSAM-LIV for overstyrmænd, skibsførere, styrmænd, maskinister og dæksmandskab, som
1) er fyldt 21 år,
2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og
3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gen- nemsnitlig mindst 10 timer pr. uge).
Timelønnet beskæftigelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måne- der som vikar, ekstrahjælp mv. medregnes ikke i karensperioden på 1 år.
Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte.
Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansæt- tes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv.
Medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen i a) følger denne indtil de opfyl- der betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter pkt. 3 B.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingel- serne efter a) er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra 1. april 2000.
De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. f). Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele.
Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensi- onsgivende løn på samme løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. § 21, stk. 3, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønne forhøjes til 100/99,2.
Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. [O.99]
Pkt. 3 B. Pension
Der oprettes en pensionsordning for de ansatte, som
1. er fyldt 25 år,
2. har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og
3. er beskæftiget gennemsnitlig 15 timer pr. uge [O.99] (pr. 1. januar 2001 gen- nemsnitlig mindst 10 timer pr. uge) [O.99]
Timelønnet ansættelse med henblik på midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstra- hjælp m.v. i indtil 6 måneder medregnes ikke ved opgørelse af karensperioden på 4 år.
Kommunalbestyrelsen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt overfor, indgår ved beregning af karensperioden på 4 år.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle ovenstå- ende betingelser er opfyldt i hele måneden.
Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget be- regnes som 8% af de pensionsgivende løndele.
Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensi- onsgivende løn på samme løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til PENSAM-LIV må- nedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.
[O.99] For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. § 21, stk. 3, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. [O.99]
Pkt. 4. Øvrige forhold
I den daglige tjenestetid indgår en halv time til klargøring ved færgens første afgang og en halv time til afrigning ved sidste ankomst.
Ved udkald forstås tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid, for så vidt tilsi- gelse finder sted efter normal arbejdstids ophør. Som udkald forstås endvidere - på færgeoverfarter, hvor turene udføres efter en fartplan - enhver tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid på færgeture, som kun gennemføres efter bestilling i det enkelte tilfælde. Ved udkald gives fritid eller betaling som anført i overenskomsten
§ 21, idet dog betalingen mindst skal svare til betalingen for 3 overarbejdstimer.
Maritimt personale, der ansættes i en kombinationsstilling (eksempelvis skibsfører og dæksmandskab) aflønnes med lønnen for den højere aflønnede kategori for, hvil- ke ansættelsesforholdet gælder.
De under nærværende protokollat beskæftigede skal være medlemmer af en stats- anerkendt arbejdsløshedskasse.
København, den 31. august 1999 For
Kommunernes Landsforening Xxx Xxxxxxxx
Xxxxxxxx Xxxxxxxx
For
Forbundet af Offentligt Ansatte
Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
Protokollat nr. 2 – Havnebetjente
Pkt. 1. Område
Protokollatet omfatter havnebetjente ansat i følgende kommuner: Århus Kommune
Rønne Kommune Nexø Kommune Haderslev Kommune Hasle Kommune
Endvidere er protokollatet gældende for havnebetjente i det omfang vedkommende kommunalbestyrelse med godkendelse fra Kommunernes Landsforenings Løn- og personaleudvalg tilslutter sig hele overenskomsten.
Havnebetjente ansættes til udførelse af arbejde, som havnens og skibfartens krav til sikker og regelmæssig drift måtte kræve samt i øvrigt følger den til enhver tid gæl- dende stillingsbeskrivelse for havnebetjente.
Bemærkning:
Ved havnebetjente forstås havnepersonale, der eksempelvis ansættes til båd- føringsopgaver, havneopsyn, vagtopgaver o.lign.
Pkt. 2. Lønforhold
For ansættelse som havnebetjent kræves, at den pågældende har duelighedsbevis i sejlads, motorpasning og radiocertificat, bevis som befaren fisker eller skibsassi- stent. Som bevis gælder alene søfartsbog.
A) Grundløn
For havnebetjente gælder en grundløn på løntrin 17.
B) Obligatorisk funktionsløn
For følgende funktioner skal der decentralt aftales funktionsløn
• fleksibel opgavevaretagelse
• bådføringsopgaver
• havneopsyn
• vagtopgaver
Øvrige funktionslønskriterier
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn i øvrigt peger overenskomstens parter på:
• selvstændighed i opgavevaretagelsen
• bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder
• budgetansvar
• ledelseskompetence, organisatorisk placering
• personaleansvar, herunder sikkerhed/uddannelse
• arbejdsplanlægning
• trosseføringsopgaver
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn.
C) Obligatorisk kvalifikationsløn
For følgende kvalifikationer skal der decentralt aftales kvlaifikationsløn:
• erfaring i almindelighed
• lokalkendskab
• fleksibilitet
• relevant efter-/videreuddannelse
Øvrige kvalifikationslønskriterier
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn i øvrigt peger overenskomstens parter på:
• kompetencegivende efteruddannelse
• erfaring fra tilsvarende arbejde
• specialviden, herunder anden faglig uddannelse
• god formidler
• engagement
• kreativitet
• duelighedsbevis i sejlads
• duelighedsbevis i motorpasning
• radiocertifikat
• bevis som befaren fisker eller skibsassistent
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifika- tionsløn.
D) Resultatløn
Som eksempler på elementer, der kan indgå i resultatløn peger overenskomstens parter på:
• opfyldelse af havnens serviceniveau
• bedre ressourceudnyttelse
Til de personer, der er ansat pr. 31. marts 1999 gives 2 løntrin (pensionsgiven- de) til de personer, der er på følgende løntrin eller højere:
Ledende havnebetjent (Århus) | trin 24 |
Havnebetjente (Århus) | trin 21 |
Havnebetjente i øvrigt | trin 16 |
Pkt. 3 A. Pension
[O.99]Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i PENSAM-LIV for havnebetjente, som
1) er fyldt 21 år,
2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og
3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gen- nemsnitlig mindst 10 timer pr. uge).
Timelønnet beskæftigelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måne- der som vikar, ekstrahjælp mv. medregnes ikke i karensperioden på 1 år.
Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte.
Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansæt- tes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv.
Medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen i a) følger denne indtil de opfyl- der betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter pkt. 3 B.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingel- serne efter a) er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra 1. april 2000.
De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. f). Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele.
Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensi- onsgivende løn på samme løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. § 21, stk. 3, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2.
Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til PENSAM-LIV må- nedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. [O.99]
Pkt. 3 B. Pension
Der oprettes en pensionsordning for de ansatte, som
1. er fyldt 25 år,
2. har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og
3. er beskæftiget gennemsnitlig 15 timer pr. uge [O.99] (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen).[O.99]
Timelønnet ansættelse med henblik på midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstra- hjælp m.v. i indtil 6 måneder medregnes ikke ved opgørelse af karensperioden på 4 år.
Kommunalbestyrelsen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt overfor, indgår ved beregning af karensperioden på 4 år.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle ovenstå- ende betingelser er opfyldt i hele måneden.
Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget be- regnes som 8% af de pensionsgivende løndele.
Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensi- onsgivende løn på samme løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96.
Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til PENSAM-LIV må- nedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.
[O.99]For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf.
§ 21, stk. 3, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. [O.99]
Pkt. 4. Øvrige forhold
Ved udkald forstås tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid, for så vidt tilsi- gelse finder sted efter normal arbejdstids ophør. Som udkald anses ikke tilsigelse til sådant arbejde uden for normal arbejdstid, som vederlægges efter aftalen ved- rørende arbejde i forskudt tid, arbejde i holddrift og rådighedsvagt.
Ved udkald betales arbejdet således, at de præsterede arbejdstimer vederlægges med timeløn + overarbejdstillæg efter 50% satsen, idet dog betalingen mindst skal svare til betalingen for 3 normale dagarbejdstimer (uden overarbejdstillæg).
Udover ovennævnte betaling gives en godtgørelse, der andrager:
1. Ved udkald i tiden fra normal arbejdstids ophør til kl. 19.00: 68,32 kr.(1/10 1984-niveau) [O.99] (med virkning fra 1. april 2000: 95,52 kr. (31/3 2000- niveau)) [O.99] pr. gang.
2. Ved udkald i tiden fra kl. 19.00 til normal arbejdstids begyndelse samt på fri- lørdage og søn- og helligdage: 136,64 kr. (1.oktober 1984-niveau.) [O.99] (med virkning fra 1. april 2000: 191,03 kr. (31/3 2000-niveau)) [O.99] pr. gang.
Der kan højest betales en godtgørelse på indtil 136,64 kr. (1/10 1984-niveau) [O.99] (med virkning fra 1. april 2000: 191,03 kr. (31/3 2000-niveau)) [O.99] pr. døgn reg- net fra normal arbejdstids ophør.
Ved tilkald på en frivagt betales kørselsgodtgørelse med de for kommunerne gæl- dende satser for kørsel mellem hjem og arbejdssted, på arbejdspladsen og mellem arbejdssted og hjem i egen bil.
De under nærværende protokollat beskæftigede skal være medlem af en statsaner- kendt arbejdsløshedskasse.
Pkt. 5. Ansatte ved Århus Havn
For den ledende havnebetjent gælder en grundløn på løntrin 25. For havnebetjente gælder en grundløn på løntrin 22.
Bemærkning:
For så vidt angår funktionsløn, kvalifikationsløn, resultatløn og overgangs- tillæg gælder de samme bestemmelser som under pkt. 2, A), B), C), D) og E.
Det bemærkes, at den i § 19 anførte årlige arbejdstid anses for opfyldt ved gennem- førelse af følgende ordning:
1. Der skal døgnet og året rundt være en havnebetjent til rådighed i trafiktjenesten efter en vagtplan, der udarbejdes af havnebetjentene med godkendelse fra havne- kaptajnen. Arbejdsopgaverne fremgår af stillingsbeskrivelsen.
2. Der skal herudover i normal arbejdstid være en havnebetjent til rådighed for tra- fiktjenesten.
3. Ekstra mandskab skal kunne tilkaldes i det omfang det er nødvendigt for at sikre en tilfredsstillende betjening af de skibe, der ønsker trosseføring og andre opga- ver der udføres af havnebetjente. Vagthavende lods fastlægger serviceniveauet ved meddelelse af tidspunkter mv. for de enkelte assistancer, men havnebetjen- tene fastlægger selv det antal havnebetjente, der skal deltage i den enkelte assi- stance under overholdelse af sikkerhedsforskrifterne.
4. Havnebetjentene skal vikariere for hinanden under ferie og sygdom, under frihed til helbredsundersøgelser og under særlig tjenestefrihed efter Århus Kommunes regler herom. Havnebetjente skal desuden vikariere for hinanden under fravær ved deltagelse i kursus, i samarbejdsudvalgs- og sikkerhedsudvalgsarbejde samt i andre faglige og tjenstlige aktiviteter.
Udover aflønningen efter ovennævnte lønramme og i stedet for betaling efter over- enskomstens § 21 overarbejde, § 22 forskudt tid og rådighedsvagt samt dette proto- kollat 2, betales der havnebetjente et dispositionstillæg på årligt grundbeløb kr.
12.000 (1/10 1984-niveau) [O.99] (med virkning fra 1. april 2000: 16.800 kr. (31/3 2000-niveau)) [O.99].
Endvidere betales der til havnebetjentene et beløb for udførte assistancer ved trosse- føring, for udsejling af fremmed lods, for assistancer til ubåde for sejlads med pas- sagerer og proviant for skibe på reden, og lignende assistancer pålagt af trafiktjene- sten. Tillægget udgør 172 kr. (1/10 1984-niveau) [O.99] (med virkning fra 1. april 2000: 240,47 kr. (31/3 2000-niveau)) [O.99]. Tillæggene, der deles ligeligt mellem havnebetjentene, udbetales månedsvis bagud.
I perioder med trafiknedgang på grund af isvanskeligheder eller havnearbejder- konflikter garanteres en mindstebetaling, svarende til den i foranstående afsnit an- førte, for 200 assistancer pr. kalendermåned.
Når en havnebetjent har været uafbrudt sygemeldt i 30 kalenderdage, får de øvrige havnebetjente til ligelig fordeling en betaling for hver følgende sygedag svarende til et beløb på 1/365 af årslønnen på løntrin 25.
Såfremt havnebetjentene ønsker en anden fordeling, skal deres tillidsrepræsentant give havnens løn- og personalekontor skriftlig besked herom for hver afregnings- periode.
Der betales havnebetjentene telefongodtgørelse efter lokal aftale.
Der stilles bil til rådighed uden for normal arbejdstid til tjenestekørsel for den hav- nebetjent, der først skal tilkaldes (vagt nr. 2). For andre tilkaldelser fra frivagt (vagt nr. 3) betales efter aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 18.31
Der stilles arbejdsbeklædning til rådighed efter lokal aftale. København, den 31. august 1999
For
Kommunernes Landsforening Xxx Xxxxxxxx
Xxxxxxxx Xxxxxxxx
For
Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxx Xxxxxxxx
Xxxxxxx Xxxxxxx
Pkt. 1. Område
[O.99]Protokollatet omfatter navigatørers (skibsføreres og styrmænds) ansættelse på kommunale/amtskommunale lejrskoleskibe, skibsførere ved Grenaa-Anholt og Se- jerø-Havnsø færgefarter, maskinchefer ved Sejerø-Havnsø færgefart, maskinmestre ved Endelave færgefart, lodser i Rønne Kommune og Århus Havn, samt maskinme- stre og skibsførere på bugserbåde ved Århus Havn.
Grundlaget for tjenesteforholdet er den gældende sømandslov (dog undtagen lodser).
Pkt. 2. Lønforhold
A) Grundløn
For de af dette protokollat omfattede gælder pr. 1.april 1999 følgende grundløn- ninger:
Stillingsbetegnelse | Løntrin |
Skibsførere og styrmænd ved lejrskoleskibe, skibs- førere, maskinchefer og lodser | 40 |
Maskinmestre og skibsførere på bugserbåde ved Århus havn | 30 |
B) Funktionsløn
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn pe- ger overenskomstens parter på:
• selvstændighed i opgavevaretagelsen
• fleksibel opgavevaretagelse
• bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder
• budgetansvar
• ledelseskompetence, organisatorisk placering
• personaleansvar, herunder sikkerhed/uddannelse
• arbejdsplanlægning
• betjening af radioudstyr
• udførte lodsninger
• lodsning af VLCC-skibe samt tilsvarende store nybygninger
• trafikkoordinator
• bugsertjeneste
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn.
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn peger overenskomstens parter på:
• den for jobbet relevante efter-/videreuddannelse
• kompetencegivende efteruddannelse
• erfaring i almindelighed
• specialviden, herunder anden faglig uddannelse
• lokalkendskab
• god formidler
• fleksibilitet
• engagement
• kreativitet
• specialviden med hensyn til bugserbåde
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifika- tionsløn.
D) Resultatløn
Som eksempler på elementer, der kan indgå i resultatløn peger overenskomstens parter på:
• opfyldelse af havnens serviceniveau
• bedre ressourceudnyttelse.[O.99]
Pkt. 3 A. Pension
a) [O.99]Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i PFA for maskinmestre og skibsførere på bugserbåde ved Århus Havn, som
1) er fyldt 21 år
2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og
3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge).
b) Timelønnet beskæftigelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måneder som vikar, ekstrahjælp mv. medregnes ikke i karensperioden på 1 år.
Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte.
c) Medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen i a) følger denne indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter pkt. 3 B.
d) Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter a) er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra
1. april 2000.
e) De ansattes egetbidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgi- vende løndele, jf. f). Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Ar- bejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele.
f) Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgi- vende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende til- læg, forhøjes tillægget til 100/99,2.
g) For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf.
§ 21, stk. 3, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgi- vende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2.
h) Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsord- ningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. [O.99]
Pkt. 3 B. Pension
1. a) Skibsførere og styrmænd ved lejrskoleskibe pensionsforsikres i Pensionsfor- sikringsanstalten A/S (PFA) på de til enhver tid aftalte betingelser mellem Danmarks Rederiforening og Dansk Navigatørforening.
b) Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 5% af de pensionsgi- vende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgi- verbidraget beregnes som 10% af de pensionsgivende løndele. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen.
c) [O.99] For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merar- bejde, jf. § 21, stk. 3, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/95.[O.99]
d) Midlertidigt ansatte tilmeldes PFA, såfremt de i forvejen har en police i an- stalten. For midlertidigt ansatte, som ikke i forvejen har en police i PFA, etableres en pensionsforsikring senest efter 2 måneders ansættelse.
e) Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgi- vende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/95 af den pensionsgivende løn på samme løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende til- læg, forhøjes tillægget til 100/95.
2. a) For skibsførere, maskinchefer og lodser etableres en pensionsordning fra an- sættelsen.
b) Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgi- vende løndele. egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgver- bidrag beregnes som 8% af de pensionsgivende løndele.
c) [O.99] For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merar- bejde, jf. § 21, stk. 3, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. [O.99]
d) Den ansattes rettigheder er fastsat i de regulativer som overenskomstens par- ter har aftalt om pensionsordningen.
e) Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgi- vende medmindre andet aftales.
De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn gives ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn gives i form af pensionsgivende til- læg, forhøjes tillægget med 100/96.
f) Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsord- ningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.
3. a) For maskinmestre og skibsførere på bugserbåde ved Århus Havn oprettes en pensionsordning, når pågældende
• er fyldt 25 år
• har mindst 4 års beskæftigelse i kommunen.
b) Pensionsordningen etableres fra ansættelsen, hvis den ansatte umiddelbart forud for ansættelsen har været omfattet af en pensionsordning, som svarer til nærværende overenskomst pensionsordning.
c) Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgi- vende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgi- verbidraget beregnes som 8% af de pensionsgivende løndele.
d) [O.99]For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merar- bejde, jf. § 21, stk. 3, pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af time- lønnen forhøjes til 100/96.[O.99]
e) Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgi- vende medmindre andet aftales.
De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn gives i form af pensionsgivende til- læg, forhøjes tillægget med 100/96.
f) Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsord- ningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.
g) Den ansattes rettigheder er fastsat i de regulativer, som overenskomstens par- ter har aftalt om pensionsordningen.
Pkt. 4. Øvrige forhold
Som kompensation for den særlige tjeneste i lejrskoleskibene gives skibsførere og styrmænd ved disse skibe to ugers ekstra ferie årligt. Såfremt det er muligt at give 3 ugers ferie sammenhængende i ferieperioden (2. maj til 30. september) fortfalder den ene uges ekstra ferie.
1. Århus
a) Der skal døgnet og året rundt være en lods til rådighed i trafiktjenesten efter en vagtplan, som udarbejdes af lodserne i samarbejde med havnekaptajnen. Arbejdsopgaverne i trafiktjenesten fremgår af stillingsbeskrivelsen.
b) En ekstra lods skal kunne tilkaldes til udførelse af lodsninger, når det af vagt- havende lods skønnes nødvendigt for at sikre en tilfredsstillende afvikling af trafikken til og fra havnen (i henhold til et taksthæftets serviceniveau).
c) Lodserne skal i nødvendigt omfang vikariere for hinanden under ferie og syg- dom, under frihed til helbredsundersøgelser og under særlig tjenestefrihed ef- ter Århus Kommunes bestemmelser herom. Lodserne skal desuden i nødven- digt omfang vikariere for hinanden under fravær for deltagelse i kurser, i samarbejdsudvalgs- og sikkerhedsudvalgsarbejde samt i andre faglige og tjenstlige aktiviteter.
d) Ved fravær, på grund af sygdom, betales den i den anledning indkaldte lods med timeløn + 50%. Betaling sker alene for afløsning af vagthavende lods (1. vagten).
e) For deltagelse i kurser på fridage honoreres deltagere med 8 timelønninger uden overtidstillæg.
f) For alle øvrige tilkald, vikariering og deltagelse i aktiviteter på fridage, jf. ovenstående, betales hver lods et dispositionstillæg på årligt grundbeløb kr.
6.500 (1/10 1984-niveau) (med virkning fra 1. april 2000: 9.100 kr. (31/3 2000-niveau)). Dispositionstillægget dækker ikke vikariering ved fravær på grund af orlov, pensionering, afsked o.lign.
g) Lodserne oppebærer et tillæg for lodsning, der udgør kr. 172,00 (1/10 1984- niveau) (med virkning fra 1. april 2000: 240,47 kr. (31/3 2000-niveau)) pr. udført lodsning. For lodsning af VLCC-skibe udgør lodsningstillægget 6 ho- norarer pr. lodsning (2-mandslodsning).
Tillæggets opgøres og udbetales månedsvis bagud og deles ligeligt mellem lodserne.
h) Der gives fornøden tjenestefrihed uden lønafkortning med henblik på, at lod- ser kan gennemgå periodiske tuberkuloseundersøgelser og synsprøver, som er foreskrevet af Industriministeriet i medfør af § 4 i lov nr. 420 af 13. juli 1973, Sømandsloven.
i) Der betales lodserne telefongodtgørelse efter lokal aftale.
j) Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser gælder.
k) Der gives godtgørelse til arbejdsbeklædning efter lokal aftale.
2. Rønne
a) Lodseriet kan betjenes af 2 eller 3 lodser, der skal varetage såvel lodsning som bugsering indenfor Rønne Havn og red.
b) Der skal døgnet og året rundt være en lods til rådighed efter en vagtplan, som udarbejdes af havnemesteren i samarbejde med lodsformanden. Lodseriet re- fererer til havnemesteren.
c) Lodserne skal vikariere for hinanden under xxxxx og sygdom, under frihed til helbredsundersøgelser og under særlige tjenestefrihed efter Xxxxx Xxxxx- nes bestemmelser herom. Lodserne skal desuden i nødvendigt omfang vikari- ere for hinanden under fravær for deltagelse i kurser, i samarbejdsudvalgs- og sikkerhedsudvalgsarbejde samt i andre faglige og tjenstlige aktiviteter.
d) Lodserne er forpligtet til uden betaling at vikariere for hinanden under fra- vær, bortset fra nedennævnte fraværsårsager.
• Der indkaldes afløsere under en af de 2 lodsers ferie og sygdom udover 14 dage.
• Er der ansat flere end 2 lodser, er de selvafløsende i alle forhold.
e) Lodserne oppebærer et lodsningstillæg, der udgør 60 kr. (1/10 1984-niveau) (med virkning fra 1. april 2000: 83,88 kr. (31/3 2000-niveau)) pr. udført lodsning.
Tillægget udbetales månedsvis og deles ligeligt mellem lodserne.
f) Ved tilkald af frivagtslods til bugsering betales 1 timeløn + 100% overar- bejdstillæg. Ved tilkald, der varer ud over 1 time, betales der for overarbejde (100%) for hver påbegyndt 1/2 time.
g) Er der flere end 2 lodser ansat, er det alene frivagtslodsen, der kan oppebære betaling ved tilkald. Det vil sige, at lods i tilkaldevagt ikke oppebærer beta- ling ved tilkald.
h) Optjening af 6 fridage som følge af kompensation for arbejdstidsforkortelser- ne falder bort, når der er ansat flere end 2 lodser.
København, den 31. august 1999 For
Kommunernes Landsforening
Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx
For
Dansk Navigatørforening Xxxxxx Xxxxxx
For
Maskinmestrenes Forening Xxxxx Xxxx Xxxxxxx