Common use of Expertise Clause in Contracts

Expertise. Ordnet das Schiedsgericht eine Expertise an, so muss diese ein evolutionäres Bild der wirtschaftlichen Lage der dem GAV unterstellten Unternehmen in Vergangenheit, Gegen- wart und Zukunft vermitteln; die Kriterien werden vom Ar- beitgeberverband und von der Gewerkschaft Unia in einem Anhang zum Reglement des Schiedsgerichtes festgelegt; die- ser Anhang ist integrierender Bestandteil des GAV. Jahr Durch- schnitts-/ Median- lohn (ab 1996) Index im Aug. (Dez. 2005 = 100) (in Punkten) Anstieg des Indexes (in %) Erhöhung 1995 4289 89,1 0,50 21 0,12 0,50 1996 4365 90,9 1,98 75 0,43 1,72 1997 4455 91,4 0,58 26 0,15 0,58 1998 4524 91,9 0,48 22 0,13 0,48 1999 4529 92,0 0,10 5 0,03 0,10 2000 4587 92,9 0,90 41 0,24 0,90 2001 4729 93,9 1,30 61 0,35 1,30 2002 4829 94,9 1,10 53 0,31 1,10 2003 4889 95,3 0,50 24 0,14 0,50 2004 4952 95,8 0,50 25 0,14 0,50 2005 5197 96,8 1,00 52 0,30 1,00 2006 5250 97,7 1,00 53 0,30 1,00 2007 5514 99,2 1,50 83 0,48 1,50 2008 5604 99,6 0,40 22 0,13 0,40 2009 5715 102,5 2,90 140 0,81 2,45 2010 5941 101,7 -0,80 0 0 0 2011 5883 102,0 0,30 18 0,10 0,30 2012 5942 102,2 0,2 12 0,07 0,2 2013 5298 101,7 -0,5 0 0 0 2015 5012 101,7 0,1 5 0,03 0,1 2016 5098 100,3 -1,4 0 0 0

Appears in 2 contracts

Samples: Gesamtarbeitsvertrag (Collective Labor Agreement), Gesamtarbeitsvertrag (Collective Labor Agreement)

Expertise. Ordnet das Schiedsgericht eine Expertise an, so muss diese ein evolutionäres evolutives Bild der wirtschaftlichen Lage der dem GAV unterstellten Unternehmen in Vergangenheit, Gegen- wart Gegenwart und Zukunft vermitteln; die Kriterien werden vom Ar- beitgeberverband Arbeitge- berverband und von der Gewerkschaft Unia in einem Anhang An- hang zum Reglement des Schiedsgerichtes festgelegt; die- ser dieser Anhang ist integrierender Bestandteil des GAV. Jahr Durch- schnitts-/ Median- schnitts- lohn (ab 1996) Index im Aug. (Dez. .. 2005 = 100) (in Punkten) Anstieg des Indexes (in %) Erhöhung 1990 3339 74,6 3,04 102 0,59 3,00 1991 3747 79,1 6,07 211 1,22 6,07 1992 3730 83,8 5,96 180 1,04 4,80 1993 4018 86,8 3,54 120 0,69 3,00 1994 4144 89,9 3,57 90 0,52 2,20 1995 4289 89,1 90,4 0,50 21 0,12 0,50 1996 4365 90,9 92,1 1,98 75 0,43 1,72 1997 4455 91,4 92,7 0,58 26 0,15 0,58 1998 4524 91,9 93,1 0,48 22 0,13 0,48 1999 4529 92,0 93,9 0,10 5 0,03 0,10 2000 4587 92,9 94,1 0,90 41 0,24 0,90 2001 4729 93,9 95,2 1,30 61 0,35 1,30 2002 4829 94,9 96,2 1,10 53 0,31 1,10 2003 4889 95,3 96,7 0,50 24 0,14 0,50 2004 4952 95,8 97,2 0,50 25 0,14 0,50 2005 5197 96,8 98,1 1,00 52 0,30 1,00 2006 5250 97,7 99,1 1,00 53 0,30 1,00 2007 5514 99,2 100,5 1,50 83 0,48 1,50 2008 5604 99,6 0,40 22 0,13 0,40 2009 5715 102,5 2,90 140 0,81 2,45 2010 5941 101,7 -0,80 0 0 0 2011 5883 102,0 0,30 18 0,10 0,30 2012 5942 102,2 0,2 12 0,07 0,2 2013 5298 101,7 -0,5 0 0 0 2015 5012 101,7 0,1 5 0,03 0,1 2016 5098 100,3 -1,4 0 0 01,50

Appears in 1 contract

Samples: Gesamtarbeitsvertrag

Expertise. Ordnet das Schiedsgericht eine Expertise an, so muss diese ein evolutionäres Bild der wirtschaftlichen Lage der dem GAV unterstellten Unternehmen in Vergangenheit, Gegen- wart Gegenwart und Zukunft vermitteln; die Kriterien werden vom Ar- beitgeberverband Arbeitgeberverband und von der Gewerkschaft Unia in einem Anhang zum Reglement des Schiedsgerichtes festgelegt; die- ser dieser Anhang ist integrierender Bestandteil des GAV. Jahr Durch- schnitts-/ Median- Me- dian- lohn (ab 1996art. 18.3) Index im Aug. Anstieg des In- dexes (Dez. 2005 in %) Erhöhung (12.2020 = 100) (in Punkten) Anstieg des Indexes in Franken in % Im Monat In der Stunde (in %Heimarbeiter und gemäss Art. 18.4) Erhöhung 1995 4289 89,1 0,50 21 0,12 0,50 1996 4365 90,9 1,98 75 0,43 1,72 1997 4455 91,4 0,58 26 0,15 0,58 1998 4524 91,9 0,48 2003 4’889 94.2 0.5 24 0.14 0.5 2004 4’952 94.7 0.5 25 0.14 0.5 2005 5’197 95.7 1 52 0.3 1 2006 5’250 96.7 1 53 0.3 1 2007 5’514 98.2 1.5 83 0.48 1.5 2008 5’604 98.6 0.4 22 0,13 0,48 1999 4529 92,0 0,10 5 0,03 0,10 2000 4587 92,9 0,90 41 0,24 0,90 2001 4729 93,9 1,30 61 0,35 1,30 2002 4829 94,9 1,10 53 0,31 1,10 2003 4889 95,3 0,50 24 0,14 0,50 2004 4952 95,8 0,50 25 0,14 0,50 2005 5197 96,8 1,00 52 0,30 1,00 2006 5250 97,7 1,00 53 0,30 1,00 2007 5514 99,2 1,50 83 0,48 1,50 2008 5604 99,6 0,40 22 0,13 0,40 0.13 0.4 2009 5715 102,5 2,90 5’715 101.5 2.9 140 0,81 2,45 0.81 2.45 2010 5941 101,7 -0,80 5’941 100.7 -0.8 0 0 0 2011 5883 102,0 0,30 5’883 101 0.3 18 0,10 0,30 0.1 0.3 2012 5942 102,2 0,2 5’942 101.2 0.2 12 0,07 0,2 0.07 0.2 2013 5298 101,7 -0,5 5’298 100.7 -0.5 0 0 0 2014 5’301 100.7 0 0 0 0 2015 5012 101,7 0,1 5’012 100.8 0.1 5 0,03 0,1 0.03 0.1 2016 5098 100,3 -1,4 5’098 99.4 -1.4 0 0 00 2017 5’250 99.3 -0.1 0 0 0 2018 5’287 99.8 0.5 26 0.15 0.5 2019 5’439 101 1.2 65 0.38 1.2 2020 5’462 101.3 0.3 16 0.09 0.3 2021 5’391 100.4 -0.9 0 0 0 2022 5’413 101.3 0.9 49 0.28 0.9 2023 5’465 104.8 3.5 191 1.1 3.5 2024 5’575 106.4 1.6 89 0.51 1.6 2025 2026 2027 2028 2029 REGLEMENT DES SCHIEDSGERICHTS

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Samples: Gesamtarbeitsvertrag (Gav) Der Schweizerischen Uhren Und Mikrotechnikindustrie

Expertise. Ordnet das Schiedsgericht eine Expertise an, so muss diese ein evolutionäres evo- lutionäres Bild der wirtschaftlichen Lage der dem GAV unterstellten Unternehmen in Vergangenheit, Gegen- wart Gegenwart und Zukunft vermitteln; die Kriterien werden vom Ar- beitgeberverband Arbeitgeberverband und von der Gewerkschaft Unia Gewerk- schaft Syna in einem Anhang zum Reglement des Schiedsgerichtes festgelegt; die- ser dieser Anhang ist integrierender Bestandteil des GAV. Jahr Durch- schnitts-/ Median- lohn Lohn Durchschnitt/ Median (ab 1996) Index im Aug. (Dez. 2005 2015 = 100) (in Punkten) Anstieg des Indexes (in %) Erhöhung 1995 4289 89,1 0,50 21 0,12 0,50 1996 4365 90,9 1,98 75 0,43 1,72 1997 4455 91,4 0,58 26 0,15 0,58 1998 4524 91,9 0,48 22 0,13 0,48 1999 4529 92,0 0,10 5 0,03 0,10 2000 4587 92,9 0,90 41 0,24 0,90 2001 4729 93,9 1,30 61 0,35 1,30 2002 4829 94,9 1,10 53 0,31 1,10 2003 4889 95,3 0,50 24 0,14 0,50 2004 4952 95,8 0,50 25 0,14 0,50 2005 5197 96,8 1,00 52 0,30 1,00 2006 5250 97,7 1,00 53 0,30 1,00 2007 5514 99,2 1,50 83 0,48 1,50 2008 5604 99,6 0,40 22 0,13 0,40 2009 5715 102,5 2,90 140 0,81 2,45 2010 5941 101,7 -0,80 0 0 0 2011 5883 102,0 0,30 18 0,10 0,30 2012 5942 102,2 0,2 12 0,07 0,2 2013 5298 101,7 -0,5 0 0 0 2014 5301 101,7 0 0 0 0 2015 5012 101,7 0,1 5 0,03 0,1 2016 5098 100,3 -1,4 0 0 00 2017 - - - - - - 0000 - - - - - - 0000 - - - - - - 0000 - - - - - - 0000 - - - - - -

Appears in 1 contract

Samples: Gesamtarbeitsvertrag (Gav)