Personal. Der AN hat dafür Sorge zu tragen, dass sämtliche gesetzliche Vorgaben in Bezug auf Per- sonalbeschäftigung erfüllt werden, im speziellen die Anmeldung bei der Sozialver-sic- herung, Einhaltung der gültigen Arbeitnehmerschutzverordnung und des Ausländerbe- schäftigungsgesetzes. Dies gilt insbesondere auch für Personal des jeweiligen Subunter- nehmers und ggf. eingesetztes Fremdpersonal.
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Personal. Der AN hat dafür Sorge zu tragen, dass sämtliche gesetzliche Vorgaben in Bezug auf Per- sonalbeschäftigung Personalbeschäftigung erfüllt werden, im speziellen die Anmeldung bei der Sozialver-sic- herungsicherung, Einhaltung der gültigen Arbeitnehmerschutzverordnung und des Ausländerbe- Ausländerbe-schäftigungsgesetzes. Dies gilt insbesondere auch für Personal des jeweiligen Subunter- nehmers Subunternehmers und ggf. eingesetztes Fremdpersonal.
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Personal. Der AN hat dafür Sorge zu tragen, dass sämtliche gesetzliche Vorgaben in Bezug auf Per- sonalbeschäftigung Personal- beschäftigung erfüllt werden, im speziellen die Anmeldung bei der Sozialver-sic- herungSozialversicherung, Einhaltung Einhal- tung der gültigen Arbeitnehmerschutzverordnung und des Ausländerbe- schäftigungsgesetzesAusländerbeschäftigungsgesetzes. Dies gilt insbesondere auch für Personal des jeweiligen Subunter- nehmers Subunternehmers und ggf. eingesetztes Fremdpersonal.
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Personal. Der AN hat dafür Sorge zu tragen, dass sämtliche gesetzliche Vorgaben in Bezug auf Per- sonalbeschäftigung Personalbeschäftigung erfüllt werden, im speziellen die Anmeldung bei der Sozialver-sic- herungsicherung , Einhaltung der gültigen Arbeitnehmerschutzverordnung und des Ausländerbe- Ausländerbe-schäftigungsgesetzes. Dies gilt insbesondere auch für Personal des jeweiligen Subunter- nehmers Subunternehmers und ggf. eingesetztes Fremdpersonal.
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