Common use of Urlaub Clause in Contracts

Urlaub. Der Urlaub richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Er beträgt zurzeit 24 Werktage (20 Arbeitstage) im Kalenderjahr. Ein anteiliger Urlaubsanspruch entsteht, sofern die Tätig- keit über einen Monat hinausgeht. Die Lage des Urlaubs wird zwischen dem Arbeitgeber und dem/der Arbeitnehmer/in unter Berücksichtigung der betrieblichen und persönlichen Belange beider Seiten festgelegt.

Urlaub. Der Urlaub richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Er beträgt zurzeit 24 Werktage Arbeitstage (20 ArbeitstageArbeitstage bei einer 5-Tage-Arbeitswoche) im Kalenderjahr. Ein anteiliger Urlaubsanspruch entstehtent- steht, sofern die Tätig- keit Tätigkeit über einen Monat hinausgeht. Die Lage des Urlaubs wird zwischen dem Arbeitgeber Ar- beitgeber und dem/der Arbeitnehmer/in unter Berücksichtigung der betrieblichen und persönlichen Belange Be- lange beider Seiten festgelegt. Sofern mehrere Teilzeitarbeitsverträge bestehen, sind die Vertragsparteien bemüht, eine Urlaubsrege- lung zu finden, die einen zusammenhängenden Urlaub für den/die Arbeitnehmer/in ermöglicht.

Urlaub. Der Urlaub richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Er beträgt zurzeit zur Zeit 24 Werktage Werkta- ge (20 Arbeitstage) im Kalenderjahr. Ein anteiliger Urlaubsanspruch entsteht, sofern die Tätig- keit Tä- tigkeit über einen Monat hinausgeht. Die Lage des Urlaubs wird zwischen dem Arbeitgeber und dem/der Arbeitnehmer/in unter Berücksichtigung der betrieblichen und persönlichen Belange Be- lange beider Seiten festgelegt.

Urlaub. Der Urlaub richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Er beträgt zurzeit 24 Werktage (20 ArbeitstageArbeits- tage) im Kalenderjahr. Ein anteiliger Urlaubsanspruch entsteht, sofern die Tätig- keit Tätigkeit über einen Monat hinausgeht. Die Lage des Urlaubs wird zwischen dem Arbeitgeber und dem/der Arbeitnehmer/in unter Berücksichtigung der betrieblichen und persönlichen Belange beider Seiten festgelegt.

Urlaub. Der Urlaub richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Er beträgt zurzeit 24 Werktage (20 ArbeitstageAr- beitstage) im Kalenderjahr. Ein anteiliger Urlaubsanspruch entsteht, sofern die Tätig- keit Tätigkeit über einen Monat Mo- nat hinausgeht. Die Lage des Urlaubs wird zwischen dem Arbeitgeber und dem/der Arbeitnehmer/in unter Berücksichtigung der betrieblichen und persönlichen Belange beider Seiten festgelegt. Sofern mehrere Teilzeitarbeitsverträge bestehen, sind die Vertragsparteien bemüht, eine Urlaubsrege- lung zu finden, die einen zusammenhängenden Urlaub für den/die Arbeitnehmer/in ermöglicht.