Common use of Überstunden Clause in Contracts

Überstunden. Auszubildende, die in besonderen Fällen an Überstunden teilnehmen, erhalten hierfür einen Zuschlag zum Lohn pro Stunde wie folgt: Ab 24. Febr. 2020 Ab 1. Xxxx 2021 Ab 28. Febr. 2022 Über 18 Jahre DKK 64,80 DKK 65,84 DKK 66,89 Über 20 Jahre DKK 77,03 DKK 78,27 DKK 79,52 Erwachsene Azubis DKK 84,93 DKK 86,29 DKK 87,67 Voraussetzung für die Beteiligung von Auszubildenden an Überstunden ist, dass dies nur gemeinsam mit erwachsenen Mitarbeitern erfolgt. Für Auszubildende, die nach Beendigung der Ausbildung im Unternehmen weitermachen, wird die Ausbildungszeit in das Dienstalter eingerechnet, und es kann ihnen nicht vor Ablauf von 13 Wochen Beschäftigung wegen Arbeitsmangels gekündigt werden. Auszubildende, die nach Ende des Ausbildungsverhältnisses im Betrieb nicht weiterbeschäf- tigt werden sollen, haben eine Kündigungsfrist gemäß § 21 von gegenwärtig 28 Tagen. Der Arbeitgeber bezahlt die Hin- und Rückfahrten zwischen Schule und Heimatort. Auszubildenden, die aufgrund betrieblicher Änderungen mehrere Arbeitsorte haben oder bei denen der Arbeitsort ständig wechselt, werden die Fahrtkosten erstattet. Die Transportzeit ist nicht Teil der Arbeitszeit. Auszubildende erwerben sich das Recht auf freie Tage. Die Bezahlung für freie Tage ist der normale Lohn, jedoch max.: Azubis unter 18 Jahre DKK80,88 pro Stunde Azubis über 18 Jahre DKK113,21 pro Stunde Azubis über 20 Jahre DKK129,40 pro Stunde. Erwachsene Azubis DKK154,60 pro Stunde Wenn der Haupturlaub genommen wird, wird 1 Woche extra Ausbildungslohn gezahlt. Wenn der Auszubildende mit seiner Ausbildung fertig ist, bevor er den Urlaub nehmen konnte, und im Übrigen im Betrieb/Firmenverbund bleibt, wird, wenn der Urlaub genommen wird, eine Woche extra Ausbildungslohn gezahlt.

Überstunden. Auszubildende17.1 Angeordnete bzw. betriebsnotwendige Überstunden werden, die in besonderen Fällen an Überstunden teilnehmen, erhalten hierfür einen Zuschlag zum Lohn pro Stunde wie folgt: Ab 24. Febr. 2020 Ab 1. Xxxx 2021 Ab 28. Febr. 2022 Über 18 Jahre DKK 64,80 DKK 65,84 DKK 66,89 Über 20 Jahre DKK 77,03 DKK 78,27 DKK 79,52 Erwachsene Azubis DKK 84,93 DKK 86,29 DKK 87,67 Voraussetzung für die Beteiligung von Auszubildenden an Überstunden ist, dass dies nur gemeinsam mit erwachsenen Mitarbeitern erfolgt. Für Auszubildende, die nach Beendigung der Ausbildung besondere schriftliche Ver- einbarungen im Unternehmen weitermachenEinzelarbeitsvertrag vorbehalten, wird die Ausbildungszeit in das Dienstalter eingerechnetmonatlich besonders entschädigt, und es kann ihnen nicht vor Ablauf zwar auf der Basis von 13 Wochen Beschäftigung wegen Arbeitsmangels gekündigt werden– 182 Arbeitsstunden bei 42-Stunden-Woche, – 178 Arbeitsstunden bei 41-Stunden-Woche, – 174 Arbeitsstunden bei 40-Stunden-Woche. 17.2 Der Arbeitnehmer ist zur Leistung von Überstundenarbeit soweit verpflichtet, als er sie zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden kann. AuszubildendeÜber- stundenarbeit liegt vor, wenn die nach Ende des Ausbildungsverhältnisses im Betrieb nicht weiterbeschäf- tigt werden sollen, haben eine Kündigungsfrist gemäß § 21 geltende Arbeitszeit überschritten wird. An- sprüche auf Kompensation oder Bezahlung von gegenwärtig 28 Tagen. Überstunden sind dem Arbeitgeber am Ende jedes Monats zu melden. 17.3 Der Arbeitgeber bezahlt die Hin- hat bis 23.00 Uhr geleistete Überstunden mit einem Zuschlag von 25%, zwischen 23.00 und Rückfahrten zwischen Schule 06.00 Uhr sowie an Sonntagen und Heimatortöffentlichen Ruhetagen gemäss Art. Auszubildenden16.3 Abs. 1 geleistete Überstunden mit einem Zuschlag von 50% pro Stunde zu ent- schädigen. 17.4 Überstunden werden durch entsprechende Ersatzfreizeit, die aufgrund betrieblicher Änderungen mehrere Arbeitsorte haben oder bei denen der Arbeitsort ständig wechseltunter Berücksichtigung eines Zeitzuschlags von 25% bzw. 50%, kompensiert. Ist eine Kompensation aus betrieblichen Gründen nicht möglich, so werden die Fahrtkosten erstattetdiese ausbezahlt. Die Transportzeit gleiche Regelung gilt für Lokalfeiertage (z. B. in der Stadt Zürich der Berchtoldstag [2. Januar] sowie die Nachmittage des Sechseläuten- und Knabenschiessen-Montags). Eine gleichwertige andere Lösung ist nicht Teil der Arbeitszeit. Auszubildende erwerben sich das Recht auf freie Tage. Die Bezahlung für freie Tage ist der normale Lohn, jedoch maxmöglich.: Azubis unter 18 Jahre DKK80,88 pro Stunde Azubis über 18 Jahre DKK113,21 pro Stunde Azubis über 20 Jahre DKK129,40 pro Stunde. Erwachsene Azubis DKK154,60 pro Stunde Wenn der Haupturlaub genommen wird, wird 1 Woche extra Ausbildungslohn gezahlt. Wenn der Auszubildende mit seiner Ausbildung fertig ist, bevor er den Urlaub nehmen konnte, und im Übrigen im Betrieb/Firmenverbund bleibt, wird, wenn der Urlaub genommen wird, eine Woche extra Ausbildungslohn gezahlt.

Überstunden. Auszubildende8.6.1 Die über die wöchentliche Arbeitszeit gemäss Arbeitszeitkalender hinaus ge- leisteten Stunden sind Überstunden. 8.6.2 Übersteigt die wöchentliche Arbeitszeit 48 Stunden, so ist die in besonderen Fällen an Überstunden teilnehmen, erhalten hierfür einen weitergehende Arbeitszeit Ende des Folgemonats zum Grundlohn mit einem Zuschlag zum Lohn von 25 % zu bezahlen. Im Übrigen dürfen pro Stunde wie folgt: Ab 24. Febr. 2020 Ab 1. Xxxx 2021 Ab 28. Febr. 2022 Über 18 Jahre DKK 64,80 DKK 65,84 DKK 66,89 Über 20 Jahre DKK 77,03 DKK 78,27 DKK 79,52 Erwachsene Azubis DKK 84,93 DKK 86,29 DKK 87,67 Voraussetzung für die Beteiligung von Auszubildenden an Überstunden ist, dass dies nur gemeinsam mit erwachsenen Mitarbeitern erfolgt. Für Auszubildende, die nach Beendigung der Ausbildung Monat maximal 25 im Unternehmen weitermachenlaufenden Monat erarbeitete Überstunden auf neue Rechnung vorgetragen werden, wird die Ausbildungszeit in das Dienstalter eingerechnet, sofern und es kann ihnen soweit der Gesamtsaldo 100 Stunden nicht vor Ablauf von 13 Wochen Beschäftigung wegen Arbeitsmangels gekündigt werdenübersteigt. Auszubildende, die nach Alle weiteren im lau- fenden Monat erarbeiteten Überstunden sind ebenfalls am Ende des Ausbildungsverhältnisses im Betrieb nicht weiterbeschäf- tigt werden sollen, haben eine Kündigungsfrist gemäß § 21 von gegenwärtig 28 Tagen. Folge- monats zum Grundlohn zu entschädigen. 8.6.3 Der Arbeitgeber bezahlt ist berechtigt, vom Arbeitnehmenden den ganzen oder teil- weisen Ausgleich des bestehenden Überstundensaldos durch Freizeit gleicher Dauer zu verlangen. Er nimmt dabei auf die Hin- Wünsche und Rückfahrten zwischen Schule und HeimatortBedürfnisse des Arbeitnehmenden soweit möglich Rücksicht, indem insbesondere ganze Tage als Ausgleich angeordnet werden. 8.6.4 Der Überstundensaldo ist bis Ende April jedes Jahres vollständig abzubauen. AuszubildendenIst dies aus betrieblichen Gründen ausnahmsweise nicht möglich, die aufgrund betrieblicher Änderungen mehrere Arbeitsorte haben oder bei denen der Arbeitsort ständig wechselt, werden die Fahrtkosten erstattet. Die Transportzeit ist nicht Teil der Arbeitszeit. Auszubildende erwerben sich das Recht auf freie Tage. Die Bezahlung für freie Tage ist der normale Lohnver- bleibende Saldo Ende April zum Grundlohn mit einem Zuschlag von 25 % zu entschädigen. 8.6.5 Bei Austritt während des Kalenderjahres ist analog wie in Art. 8.6.4 basierend auf dem Pro rata-Anteil der Jahresarbeitszeit zu verfahren. 8.6.6 Minderstunden (Minusstunden) dürfen am Ende des Arbeitsverhältnisses nur mit der Lohnforderung verrechnet werden, jedoch maxsofern die Minderstunden auf ein Verschulden des Arbeitnehmenden zurückzuführen sind und die Verrechnung nicht unverhältnismässig ist.: Azubis unter 18 Jahre DKK80,88 pro Stunde Azubis über 18 Jahre DKK113,21 pro Stunde Azubis über 20 Jahre DKK129,40 pro Stunde. Erwachsene Azubis DKK154,60 pro Stunde Wenn der Haupturlaub genommen wird, wird 1 Woche extra Ausbildungslohn gezahlt. Wenn der Auszubildende mit seiner Ausbildung fertig ist, bevor er den Urlaub nehmen konnte, und im Übrigen im Betrieb/Firmenverbund bleibt, wird, wenn der Urlaub genommen wird, eine Woche extra Ausbildungslohn gezahlt.

Überstunden. AuszubildendeÜberstunden müssen dienstlich notwendig und entweder vom jeweiligen Vorgesetz- ten vorher angeordnet oder im Nachhinein genehmigt sein. Sie werden durch Freizeit im Verhältnis 1:1 abgegolten. Falls ein/e Beschäftige/r im Kalenderjahr 15 redaktio- nelle Überstunden leistet, wird ihr/ihm dafür zusätzlich ein halber Tag als Freizeit- ausgleich gutgeschrieben; danach für jede weitere 15 redaktionellen Überstunden ein weiterer halber Tag Freizeitausgleich. Die Zählung der Überstunden beginnt mit jedem neuen Kalenderjahr bei Null. Betriebsrat und Geschäftsleitung überprüfen erstmals nach einem Jahr, ob diese Neuregelung zu einer deutlichen Zunahme der Überstunden geführt hat; gegebenenfalls wird diese Regelung dann neu verhandelt. Für Korrespondent/innen gilt: Überstunden bis zu einer Wochenarbeitszeit von 42,5 Stunden sind mit der Korrespondentenzulage abgegolten, deren Höhe im Gehalts- tarifvertrag festgelegt wird. Darüber hinaus geleistete Überstunden werden durch Freizeit im Verhältnis 1:1 abgegolten. Dies gilt nicht für mehrtägige Dienstreisen und Parteitage. In diesem Fall erhalten die Korrespondent/innen einen zusätzlichen freien Tag, sofern nachweislich Mehrbelastung entstanden ist. Eine angeordnete Sonderbereitschaft z. B. aus Anlass von Großereignissen wird wie eine Überstunde gerechnet und entsprechend in Freizeit abgegolten (also mit einer Stunde). Diese Bereitschaftsregelung gilt nicht für Bereitschaften an Feiertagen, mit denen z.B. eventuelle krankheitsbedingte Ausfälle von Redakteur/innen oder ein un- erwartet hohes Arbeitsaufkommen kompensiert werden sollen. Für Feiertagsbereit- schaften wird eine gesonderte Betriebsvereinbarung abgeschlossen. Dazu werden umgehend Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung aufgenommen. Absehbare Großereignisse, die in besonderen Fällen an Überstunden teilnehmenauf einen Feiertag fallen, erhalten hierfür einen Zuschlag zum Lohn pro Stunde wie folgt: Ab 24. Febr. 2020 Ab 1. Xxxx 2021 Ab 28. Febr. 2022 Über 18 Jahre DKK 64,80 DKK 65,84 DKK 66,89 Über 20 Jahre DKK 77,03 DKK 78,27 DKK 79,52 Erwachsene Azubis DKK 84,93 DKK 86,29 DKK 87,67 Voraussetzung für die Beteiligung von Auszubildenden an Überstunden ist, dass dies nur gemeinsam mit erwachsenen Mitarbeitern erfolgt. Für Auszubildende, die nach Beendigung der Ausbildung im Unternehmen weitermachen, wird die Ausbildungszeit in das Dienstalter eingerechnet, und es kann ihnen nicht vor Ablauf von 13 Wochen Beschäftigung wegen Arbeitsmangels gekündigt werden. Auszubildende, die nach Ende des Ausbildungsverhältnisses im Betrieb nicht weiterbeschäf- tigt werden sollen, haben eine Kündigungsfrist gemäß § 21 von gegenwärtig 28 Tagen. Der Arbeitgeber bezahlt die Hin- und Rückfahrten zwischen Schule und Heimatort. Auszubildenden, die aufgrund betrieblicher Änderungen mehrere Arbeitsorte haben oder bei denen der Arbeitsort ständig wechselt, werden die Fahrtkosten erstattet. Die Transportzeit ist nicht Teil der Arbeitszeit. Auszubildende erwerben sich das Recht auf freie Tage. Die Bezahlung für freie Tage ist der normale Lohn, jedoch maxbleiben davon unberührt.: Azubis unter 18 Jahre DKK80,88 pro Stunde Azubis über 18 Jahre DKK113,21 pro Stunde Azubis über 20 Jahre DKK129,40 pro Stunde. Erwachsene Azubis DKK154,60 pro Stunde Wenn der Haupturlaub genommen wird, wird 1 Woche extra Ausbildungslohn gezahlt. Wenn der Auszubildende mit seiner Ausbildung fertig ist, bevor er den Urlaub nehmen konnte, und im Übrigen im Betrieb/Firmenverbund bleibt, wird, wenn der Urlaub genommen wird, eine Woche extra Ausbildungslohn gezahlt.

Überstunden. AuszubildendeÜberstunden müssen dienstlich notwendig und entweder vom jeweiligen Vorgesetzten vorher angeordnet oder im Nachhinein genehmigt sein. Sie werden durch Freizeit im Verhältnis 1:1,25, ab 1. Juli 2008 im Verhältnis 1:1 abgegolten. Falls ein/e Beschäftige/r im Kalender- jahr 15 redaktionelle Überstunden leistet, wird ihr/ihm dafür zusätzlich ein halber Tag als Freizeitausgleich gutgeschrieben; danach für jede weitere 15 redaktionellen Überstunden ein weiterer halber Tag Freizeitausgleich. Die Zählung der Überstunden beginnt mit jedem neuen Kalenderjahr bei Null. Betriebsrat und Geschäftsleitung überprüfen erstmals nach einem Jahr, ob diese Neuregelung zu einer deutlichen Zunahme der Überstunden geführt hat; gegebenen- falls wird diese Regelung dann neu verhandelt. Für KorrespondentInnen gilt: Überstunden bis zu einer Wochenarbeitszeit von 42,5 Stunden sind mit der Korrespondentenzulage abgegolten, deren Höhe im Gehaltstarifvertrag festgelegt wird. Darüber hinaus geleistete Überstunden werden durch Freizeit im Verhältnis von 1:1,25 abgegolten, ab 1. Juli 2008 im Verhältnis 1:1. Dies gilt nicht für mehrtägige Dienstreisen und Parteitage. In diesem Fall erhalten die KorrespondentInnen einen zusätzlichen freien Tag, sofern nachweislich Mehrbelastung entstanden ist. Eine angeordnete Sonderbereitschaft z. B. aus Anlass von Großereignissen wird wie eine Ü- berstunde gerechnet und entsprechend in Freizeit abgegolten (also mit 1,25 Stunden, ab 1. Juli 2008 mit einer Stunde). Diese Bereitschaftsregelung gilt nicht für Bereitschaften an Feierta- gen, mit denen z.B. eventuelle krankheitsbedingte Ausfälle von RedakteurInnen oder ein un- erwartet hohes Arbeitsaufkommen kompensiert werden sollen. Für Feiertagsbereitschaften wird eine gesonderte Betriebsvereinbarung abgeschlossen. Dazu werden umgehend Verhand- lungen zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung aufgenommen. Absehbare Großereignisse, die in besonderen Fällen an Überstunden teilnehmenauf einen Feiertag fallen, erhalten hierfür einen Zuschlag zum Lohn pro Stunde wie folgt: Ab 24. Febr. 2020 Ab 1. Xxxx 2021 Ab 28. Febr. 2022 Über 18 Jahre DKK 64,80 DKK 65,84 DKK 66,89 Über 20 Jahre DKK 77,03 DKK 78,27 DKK 79,52 Erwachsene Azubis DKK 84,93 DKK 86,29 DKK 87,67 Voraussetzung für die Beteiligung von Auszubildenden an Überstunden ist, dass dies nur gemeinsam mit erwachsenen Mitarbeitern erfolgt. Für Auszubildende, die nach Beendigung der Ausbildung im Unternehmen weitermachen, wird die Ausbildungszeit in das Dienstalter eingerechnet, und es kann ihnen nicht vor Ablauf von 13 Wochen Beschäftigung wegen Arbeitsmangels gekündigt werden. Auszubildende, die nach Ende des Ausbildungsverhältnisses im Betrieb nicht weiterbeschäf- tigt werden sollen, haben eine Kündigungsfrist gemäß § 21 von gegenwärtig 28 Tagen. Der Arbeitgeber bezahlt die Hin- und Rückfahrten zwischen Schule und Heimatort. Auszubildenden, die aufgrund betrieblicher Änderungen mehrere Arbeitsorte haben oder bei denen der Arbeitsort ständig wechselt, werden die Fahrtkosten erstattet. Die Transportzeit ist nicht Teil der Arbeitszeit. Auszubildende erwerben sich das Recht auf freie Tage. Die Bezahlung für freie Tage ist der normale Lohn, jedoch maxbleiben davon unberührt.: Azubis unter 18 Jahre DKK80,88 pro Stunde Azubis über 18 Jahre DKK113,21 pro Stunde Azubis über 20 Jahre DKK129,40 pro Stunde. Erwachsene Azubis DKK154,60 pro Stunde Wenn der Haupturlaub genommen wird, wird 1 Woche extra Ausbildungslohn gezahlt. Wenn der Auszubildende mit seiner Ausbildung fertig ist, bevor er den Urlaub nehmen konnte, und im Übrigen im Betrieb/Firmenverbund bleibt, wird, wenn der Urlaub genommen wird, eine Woche extra Ausbildungslohn gezahlt.

Überstunden. Auszubildende8.6.1 Die über die wöchentliche Arbeitszeit gemäss Arbeitszeitkalender hinaus geleisteten Stunden sind Überstunden. 8.6.2 Übersteigt die wöchentliche Arbeitszeit 48 Stunden, so ist die in besonderen Fällen an Überstunden teilnehmen, erhalten hierfür einen weiterge- hende Arbeitszeit Ende des Folgemonats zum Grundlohn mit einem Zuschlag zum Lohn von 25% zu bezahlen. Im Übrigen dürfen pro Stunde wie folgt: Ab 24. Febr. 2020 Ab 1. Xxxx 2021 Ab 28. Febr. 2022 Über 18 Jahre DKK 64,80 DKK 65,84 DKK 66,89 Über Monat maximal 20 Jahre DKK 77,03 DKK 78,27 DKK 79,52 Erwachsene Azubis DKK 84,93 DKK 86,29 DKK 87,67 Voraussetzung für die Beteiligung von Auszubildenden an Überstunden ist, dass dies nur gemeinsam mit erwachsenen Mitarbeitern erfolgt. Für Auszubildende, die nach Beendigung der Ausbildung im Unternehmen weitermachenlaufenden Monat erarbeitete Überstunden auf neue Rechnung vorgetragen werden, wird die Ausbildungszeit in das Dienstalter eingerechnet, sofern und es kann ihnen soweit der Gesamtsaldo 100 Stunden nicht vor Ablauf von 13 Wochen Beschäftigung wegen Arbeitsmangels gekündigt werdenübersteigt. Auszubildende, die nach Alle weiteren im lau- fenden Monat erarbeiteten Überstunden sind ebenfalls am Ende des Ausbildungsverhältnisses im Betrieb nicht weiterbeschäf- tigt werden sollen, haben eine Kündigungsfrist gemäß § 21 von gegenwärtig 28 Tagen. Folgemonats zum Grundlohn zu entschädigen. 8.6.3 Der Arbeitgeber bezahlt ist berechtigt, vom Arbeitnehmenden den ganzen oder teilweisen Ausgleich des bestehenden Überstundensaldos durch Freizeit gleicher Dauer zu verlangen. Er nimmt dabei auf die Hin- Wünsche und Rückfahrten zwischen Schule und HeimatortBedürfnisse des Ar- beitnehmenden soweit möglich Rücksicht, indem insbesondere ganze Tage als Ausgleich angeordnet werden. 8.6.4 Der Überstundensaldo ist bis Ende Xxxx jedes Jahres vollständig abzu- bauen. AuszubildendenIst dies aus betrieblichen Gründen ausnahmsweise nicht möglich, die aufgrund betrieblicher Änderungen mehrere Arbeitsorte haben oder bei denen der Arbeitsort ständig wechselt, werden die Fahrtkosten erstattet. Die Transportzeit ist nicht Teil der Arbeitszeit. Auszubildende erwerben sich das Recht auf freie Tage. Die Bezahlung für freie Tage ist der normale Lohnverbleibende Saldo Ende Xxxx zum Grundlohn mit einem Zuschlag von 25% zu entschädigen. 8.6.5 Bei Austritt während des Kalenderjahres ist analog wie in Art. 8.6.4 ba- sierend auf dem Pro rata-Anteil der Jahresarbeitszeit zu verfahren. 8.6.6 Minderstunden (Minusstunden) dürfen am Ende des Arbeitsverhältnisses nur mit der Lohnforderung verrechnet werden, jedoch maxsofern die Minderstunden auf ein Verschulden des Arbeitnehmers zurückzuführen sind und die Verrechnung nicht unverhältnismässig ist.: Azubis unter 18 Jahre DKK80,88 pro Stunde Azubis über 18 Jahre DKK113,21 pro Stunde Azubis über 20 Jahre DKK129,40 pro Stunde. Erwachsene Azubis DKK154,60 pro Stunde Wenn der Haupturlaub genommen wird, wird 1 Woche extra Ausbildungslohn gezahlt. Wenn der Auszubildende mit seiner Ausbildung fertig ist, bevor er den Urlaub nehmen konnte, und im Übrigen im Betrieb/Firmenverbund bleibt, wird, wenn der Urlaub genommen wird, eine Woche extra Ausbildungslohn gezahlt.

Überstunden. AuszubildendeÜberstunden müssen dienstlich notwendig und entweder vom jeweiligen Vorgesetz- ten vorher angeordnet oder im Nachhinein genehmigt sein. Sie werden durch Freizeit im Verhältnis 1:1 abgegolten. Falls ein/e Beschäftige/r im Kalenderjahr 15 redaktio- nelle Überstunden leistet, wird ihr/ihm dafür zusätzlich ein halber Tag als Freizeit- ausgleich gutgeschrieben; danach für jede weitere 15 redaktionellen Überstunden ein weiterer halber Tag Freizeitausgleich. Die Zählung der Überstunden beginnt mit jedem neuen Kalenderjahr bei Null. Betriebsrat und Geschäftsleitung überprüfen erstmals nach einem Jahr, ob diese Neuregelung zu einer deutlichen Zunahme der Überstunden geführt hat; gegebenenfalls wird diese Regelung dann neu verhandelt. Für Korrespondent/innen gilt: Überstunden bis zu einer Wochenarbeitszeit von 42,5 Stunden sind mit der Korrespondentenzulage abgegolten, deren Höhe im Gehalts- tarifvertrag festgelegt wird. Darüber hinaus geleistete Überstunden werden durch Freizeit im Verhältnis 1:1 abgegolten. Dies gilt nicht für mehrtägige Dienstreisen und Parteitage. In diesem Fall erhalten die Korrespondent/innen einen zusätzlichen freien Tag, sofern nachweislich Mehrbelastung entstanden ist. Eine angeordnete Sonderbereitschaft z. B. aus Anlass von Großereignissen wird wie eine Überstunde gerechnet und entsprechend in Freizeit abgegolten (also mit einer Stunde). Diese Bereitschaftsregelung gilt nicht für Bereitschaften an Feiertagen, mit denen z.B. eventuelle krankheitsbedingte Ausfälle von Redakteur/innen oder ein unerwartet hohes Arbeitsaufkommen kompensiert werden sollen. Für Feiertagsbereit- schaften wird eine gesonderte Betriebsvereinbarung abgeschlossen. Dazu werden umgehend Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung aufgenommen. Absehbare Großereignisse, die in besonderen Fällen an Überstunden teilnehmenauf einen Feiertag fallen, erhalten hierfür einen Zuschlag zum Lohn pro Stunde wie folgt: Ab 24. Febr. 2020 Ab 1. Xxxx 2021 Ab 28. Febr. 2022 Über 18 Jahre DKK 64,80 DKK 65,84 DKK 66,89 Über 20 Jahre DKK 77,03 DKK 78,27 DKK 79,52 Erwachsene Azubis DKK 84,93 DKK 86,29 DKK 87,67 Voraussetzung für die Beteiligung von Auszubildenden an Überstunden ist, dass dies nur gemeinsam mit erwachsenen Mitarbeitern erfolgt. Für Auszubildende, die nach Beendigung der Ausbildung im Unternehmen weitermachen, wird die Ausbildungszeit in das Dienstalter eingerechnet, und es kann ihnen nicht vor Ablauf von 13 Wochen Beschäftigung wegen Arbeitsmangels gekündigt werden. Auszubildende, die nach Ende des Ausbildungsverhältnisses im Betrieb nicht weiterbeschäf- tigt werden sollen, haben eine Kündigungsfrist gemäß § 21 von gegenwärtig 28 Tagen. Der Arbeitgeber bezahlt die Hin- und Rückfahrten zwischen Schule und Heimatort. Auszubildenden, die aufgrund betrieblicher Änderungen mehrere Arbeitsorte haben oder bei denen der Arbeitsort ständig wechselt, werden die Fahrtkosten erstattet. Die Transportzeit ist nicht Teil der Arbeitszeit. Auszubildende erwerben sich das Recht auf freie Tage. Die Bezahlung für freie Tage ist der normale Lohn, jedoch maxbleiben davon unberührt.: Azubis unter 18 Jahre DKK80,88 pro Stunde Azubis über 18 Jahre DKK113,21 pro Stunde Azubis über 20 Jahre DKK129,40 pro Stunde. Erwachsene Azubis DKK154,60 pro Stunde Wenn der Haupturlaub genommen wird, wird 1 Woche extra Ausbildungslohn gezahlt. Wenn der Auszubildende mit seiner Ausbildung fertig ist, bevor er den Urlaub nehmen konnte, und im Übrigen im Betrieb/Firmenverbund bleibt, wird, wenn der Urlaub genommen wird, eine Woche extra Ausbildungslohn gezahlt.

Überstunden. AuszubildendeAzubis, die in besonderen Fällen an Überstunden teilnehmenbeteiligt sind, erhalten hierfür einen Zuschlag zum Lohn pro Stunde wie folgtStd. folgende Zulage: Ab 2427. Febr. 2020 2017 Ab 1. Xxxx 2021 Ab 2826. Febr. 2022 2018 Ab 25. Febr. 2019 Über 18 Jahre DKK 64,80 61,78 DKK 65,84 62,77 DKK 66,89 63,78 Über 20 Jahre DKK 77,03 73,45 DKK 78,27 74,62 DKK 79,52 75,82 Erwachsene Azubis DKK 84,93 80,98 DKK 86,29 82,27 DKK 87,67 83,59 Voraussetzung für die Beteiligung von Auszubildenden an Überstunden ist, dass dies nur gemeinsam mit erwachsenen Mitarbeitern erfolgt. Für Auszubildende, die nach Beendigung der Ausbildung im Unternehmen weitermachen, wird die Ausbildungszeit in das ins Dienstalter mit eingerechnet, und es kann ihnen nicht vor Ablauf Ab- lauf von 13 Wochen Beschäftigung wegen Arbeitsmangels gekündigt werden. Auszubildende, die nach Ende des Ausbildungsverhältnisses im Betrieb nicht weiterbeschäf- tigt werden sollen, haben eine Kündigungsfrist gemäß § 21 von gegenwärtig 28 Tagen. Der Arbeitgeber bezahlt erstattet die Hin- und Rückfahrten Kosten für Fahrten zwischen Schule und Heimatort. Auszubildenden, die aufgrund betrieblicher Änderungen mehrere Arbeitsorte haben oder bei denen der Arbeitsort ständig wechselt, werden die Fahrtkosten erstattet. Die Transportzeit Fahrtzeit ist nicht Teil der Arbeitszeit. Auszubildende erwerben sich das Recht einen Anspruch auf freie arbeitsfreie Tage. Die Bezahlung für arbeits- freie Tage ist der normale Lohn, jedoch max.maximal jedoch: Azubis unter 18 Jahre DKK80,88 Jahren DKK 76,89 pro Stunde Azubis Std. Auszubildende über 18 Jahre DKK113,21 DKK 107,63 pro Stunde Azubis Std. Auszubildende über 20 Jahre DKK129,40 DKK 123,02 pro StundeStd. Erwachsene Azubis DKK154,60 DKK 145,05 pro Stunde Std. Wenn der Haupturlaub genommen wird, wird 1 Woche extra Ausbildungslohn gezahlt. Wenn der Auszubildende mit seiner Ausbildung fertig ist, bevor er den Urlaub nehmen konnte, und im Übrigen im Betrieb/Firmenverbund bleibt, wird, wenn der Urlaub genommen genom- men wird, eine Woche extra Ausbildungslohn gezahlt.