Common use of Überstunden Clause in Contracts

Überstunden. 17.1 Angeordnete bzw. betriebsnotwendige Überstunden werden, besondere schriftliche Vereinbarungen im Einzelarbeitsvertrag vorbehalten, monatlich besonders entschädigt, und zwar auf der Basis von – 182 Arbeitsstunden bei 42-Stunden-Woche, – 178 Arbeitsstunden bei 41-Stunden-Woche, – 174 Arbeitsstunden bei 40-Stunden-Woche. 17.2 Der Arbeitnehmer ist zur Leistung von Überstundenarbeit soweit verpflichtet, als er sie zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden kann. Über- stundenarbeit liegt vor, wenn die im Betrieb geltende Arbeitszeit überschritten wird. Ansprüche auf Kompensation oder Bezahlung von Überstunden sind dem Arbeitgeber am Ende jedes Monats zu melden. 17.3 Der Arbeitgeber hat bis 23.00 Uhr geleistete Überstunden mit einem Zuschlag von 25%, zwischen 23.00 und 06.00 Uhr sowie an Sonntagen und öffentlichen Ruhetagen gemäss Art. 16.3 Abs. 1 geleistete Überstunden mit einem Zuschlag von 50% pro Stunde zu entschädigen. 17.4 Überstunden werden grundsätzlich durch entsprechende Ersatzfreizeit, unter Berück- sichtigung eines Zeitzuschlags von 25% bzw. 50%, kompensiert. Ist eine Kompensation aus betrieblichen Gründen nicht möglich, so werden diese ausbezahlt.

Überstunden. 17.1 Angeordnete bzw. betriebsnotwendige Überstunden werden, besondere schriftliche Vereinbarungen Ver- einbarungen im Einzelarbeitsvertrag vorbehalten, monatlich besonders entschädigt, und zwar auf der Basis von – 182 Arbeitsstunden bei 42-Stunden-Woche, – 178 Arbeitsstunden bei 41-Stunden-Woche, – - 174 Arbeitsstunden bei 40-Stunden-Woche. 17.2 Der Arbeitnehmer ist zur Leistung von Überstundenarbeit soweit verpflichtet, als er sie zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden kann. Über- stundenarbeit Überstunden- arbeit liegt vor, wenn die im Betrieb geltende Arbeitszeit überschritten wird. Ansprüche auf Kompensation oder Bezahlung von Überstunden sind dem Arbeitgeber am Ende jedes Monats Mo- nats zu melden. 17.3 Der Arbeitgeber hat bis 23.00 Uhr geleistete Überstunden mit einem Zuschlag von 25%, zwischen 23.00 und 06.00 Uhr sowie an Sonntagen und öffentlichen Ruhetagen gemäss Art. 16.3 Abs. 1 geleistete Überstunden mit einem Zuschlag von 50% pro Stunde zu entschädigen. 17.4 Überstunden werden grundsätzlich durch entsprechende Ersatzfreizeit, unter Berück- sichtigung eines Zeitzuschlags von 25% bzw. 50%, kompensiert. Ist eine Kompensation aus betrieblichen Gründen nicht möglich, so werden diese ausbezahlt.

Überstunden. 17.1 Angeordnete bzw1. betriebsnotwendige Überstunden werden, besondere schriftliche Vereinbarungen im Einzelarbeitsvertrag vorbehalten, monatlich besonders entschädigt, Arbeitnehmer und zwar auf der Basis von – 182 Arbeitsstunden bei 42-Stunden-Woche, – 178 Arbeitsstunden bei 41-Stunden-Woche, – 174 Arbeitsstunden bei 40-Stunden-Woche. 17.2 Der Arbeitnehmer ist Arbeitnehmerinnen sind zur Leistung von Überstundenarbeit soweit so weit verpflichtet, als er sie sie zu leisten vermag vermögen und sie ihm ihnen nach Treu und Glauben zugemutet werden kannwer- den kann (Art. Über- stundenarbeit liegt vor, wenn die im Betrieb geltende Arbeitszeit überschritten wird. Ansprüche auf Kompensation oder Bezahlung von Überstunden sind dem Arbeitgeber am Ende jedes Monats zu melden321c OR). 17.3 Der Arbeitgeber hat bis 23.00 2. Überstundenarbeit ist die ausserhalb der ordentlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden und über die verein- barte tägliche Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeit. 3. Schliesst an die ordentliche Arbeitszeit eine über 19.00 Uhr geleistete Überstunden hinausgehende Überstundenarbeit an, so ist eine viertel- stündige Pause zu gewähren. 4. In Betrieben mit Arbeitszeitsystemen gemäss Art. 203 wird angeordnete Überstundenarbeit von Anfang an mit dem Lohn und einem Zuschlag von 25%, % bezahlt. Im gegenseitigen Einver- nehmen zwischen 23.00 Arbeitgeber und 06.00 Uhr sowie an Sonntagen Arbeitnehmern und öffentlichen Ruhetagen Arbeit- nehmerinnen kann sie durch Freizeit von gleicher Dauer aus- geglichen werden. 5. In Betrieben ohne Arbeitszeitsysteme gemäss Art. 16.3 Abs. 1 geleistete Überstunden mit einem 203 be- steht der Anspruch auf den Zuschlag von 50% pro Stunde zu entschädigen. 17.4 Überstunden werden grundsätzlich durch entsprechende Ersatzfreizeit, unter Berück- sichtigung eines Zeitzuschlags von 25% bzw. 50%auch dann, kompensiert. Ist eine Kompensation aus betrieblichen Gründen nicht möglich, so werden diese ausbezahltwenn die Überstunden durch Freizeit ausgeglichen werden.

Überstunden. 17.1 Angeordnete bzw. betriebsnotwendige Überstunden werden, besondere schriftliche Vereinbarungen im Einzelarbeitsvertrag vorbehalten, monatlich monat- lich besonders entschädigt, und zwar auf der Basis von – 182 Arbeitsstunden bei 42-Stunden-Woche, – 178 Arbeitsstunden bei 41-Stunden-Woche, – 174 Arbeitsstunden bei 40-Stunden-Woche. 17.2 Der Arbeitnehmer ist zur Leistung von Überstundenarbeit soweit verpflichtetverpflich- tet, als er sie zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet zugemu- tet werden kann. Über- stundenarbeit Überstundenarbeit liegt vor, wenn die im Betrieb geltende Arbeitszeit überschritten wird. Ansprüche auf Kompensation oder Bezahlung von Überstunden sind dem Arbeitgeber am Ende jedes Monats zu melden. 17.3 Der Arbeitgeber hat bis 23.00 Uhr geleistete Überstunden mit einem Zuschlag Zu- schlag von 25%, zwischen 23.00 und 06.00 Uhr sowie an Sonntagen und öffentlichen Ruhetagen gemäss Art. 16.3 Abs. 1 geleistete Überstunden mit einem Zuschlag von 50% pro Stunde zu entschädigen. 17.4 Überstunden werden grundsätzlich Der Ausgleich durch entsprechende Ersatzfreizeit, unter Berück- sichtigung Berücksichtigung des Zuschlages, ist zulässig. Ansprüche auf Bezahlung von Überstunden sind spätestens am Ende eines Zeitzuschlags von 25% bzw. 50%, kompensiert. Ist eine Kompensation aus betrieblichen Gründen nicht möglich, so werden diese ausbezahltjeden Monats zu melden.