ASPECTOS SOCIALES Y LABORALES. Incorpora cláusulas sociales o laborables Atribución de condición especial de ejecución
ASPECTOS SOCIALES Y LABORALES. Incorpora clÆusulas sociales o laborables Atribuci n de condici n especial de ejecuci n Descripci n: Durante la ejecuci n del contrato, el contratista deberÆ comprometerse a que entre los trabajadores adscritos a su ejecuci n no exista desigualdad de remuneraci n por raz n del sexo. Finalidades perseguidas: - Eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer en el mercado laboral Penalidades por incumplimiento: S Descripci n de las penalidades por incumplimiento: El incumplimiento de esta condici n especial de ejecuci n del contrato darÆ lugar a una penalidad de hasta el 1% del precio del contrato, IVA excluido, con las limitaciones previstas en el art culo 192.1 de la Ley 9/2017.
ASPECTOS SOCIALES Y LABORALES. Incorpora clÆusulas sociales o laborables Atribuci n de condici n especial de ejecuci n Descripci n: De conformidad con el apartado undØcimo del Acuerdo 82/2020, de 12 de noviembre, de la Junta xx Xxxxxxxx y Le n, por el que se aprueban directrices vinculantes para el impulso de la responsabilidad social en el gasto pœblico de la Administraci n General e Institucional de la Comunidad xx Xxxxxxxx y Le n se estable como condici n especial de ejecuci n la recogida en el punto 2 de la ClÆusula 23 del PCAP Finalidades perseguidas: - Promover el empleo de personas con especiales dificultades de inserci n en el mercado laboral Penalidades por incumplimiento: S Descripci n de las penalidades por incumplimiento: De conformidad con lo dispuesto en el art culo 202.3 en combinaci n con lo dispuesto en el art culo 192.1 de la LCSP, el incumplimiento por el contratista, por causas imputables al mismo, de estas condiciones especiales de ejecuci n, darÆ lugar a la imposici n de penalidades. El incumplimiento de la condici n especial de ejecuci n seæalada en el punto 2 de la clÆusula 23 del PCAP, sin justificar debidamente por el contratista, darÆ lugar a la imposici n de una penalidad por importe de 500 euros por cada nueva contrataci n/sustituci n de personal adscrito al contrato en la que no concurra alguna de las circunstancias establecidas en la mencionada clÆusula.
ASPECTOS SOCIALES Y LABORALES. Incorpora clÆusulas sociales o laborables Descripci n: Detalladas en la clausula 13.3 del PCAP Finalidades perseguidas: - Eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer en el mercado laboral Penalidades por incumplimiento: S Descripci n de las penalidades por incumplimiento: Detalladas en la clausula 13.3 del PCAP. CONDICIONES DE SUBROGACI N EN CONTRATOS DE TRABAJO Obligaci n de subrogarse como empleador: S Referencia a la informaci n facilitada: Detallada en la clÆusula 13.5 del PCAP Penalidades por incumplimiento: S Descripci n de las penalidades por incumplimiento: ClÆusula 15 del PCAP
ASPECTOS SOCIALES Y LABORALES. Incorpora clÆusulas sociales o laborables Ver criterios de adjudicaci n Atribuci n de condici n especial de ejecuci n Descripci n: La empresa adjudicataria, as como todos los subcontratistas que participen en la ejecuci n del contrato, deberÆn reciclar los residuos que se generen en el suministro. Finalidades perseguidas: - Otras Descripci n de las otras finalidades: La promoci n del reciclado de productos y el uso de envases reutilizables (art. 202.2 LCSP). Penalidades por incumplimiento: S
ASPECTOS SOCIALES Y LABORALES. Incorpora cláusulas sociales o laborables CONDICIONES DE SUBROGACIÓN EN CONTRATOS DE TRABAJO Obligación de subrogarse como empleador: Sí Referencia a la información facilitada: Detalladas en la clausula 13.5 del PCAP Penalidades por incumplimiento: Sí Descripción de las penalidades por incumplimiento: Clausula 15 del PCAP