Common use of BOLSA DE TRABAJO Clause in Contracts

BOLSA DE TRABAJO. Con las personas candidatas que no hayan obtenido plaza, pero hayan alcanzado la puntuación mínima requerida para superar el proceso se formará una bolsa de trabajo por orden de puntuación. Con esta lista se cubrirán las plazas de los contratos temporales que sea necesario realizar desde la constitución de esta bolsa de trabajo y con la vigencia que indica el Anexo VI Convenio Colectivo de la FNMT-RCM. o Documentación específica:  Antreasion, Xxxx y Xxxxxxx Xxxxx: The Tamarind Book of Lithography. Nueva York, 1970.  Xxxx Xxxxxxxx y Xxxx Xxxx: Guia completa de técnicas, materiales y procesos. Xxxxx. Barcelona, 2009  Xxxx Xxxxxx, X. “Bibliografía del Arte Gráfico” Real Academia xx Xxxxxx Artes de San Xxxxxxxx. Calcografía Nacional. Madrid, 1994  Xxxxxxxxxxx, W.- Xxxxxxxxxx y grabado. Ed.- Xxxxx. Madrid. 1988.  Xxxxxxxxxxx, Xxxxxx: Grabado en Xxxxxx. Editorial Blumen, Madrid, 1990.  Xxxxxx, X. x Xxxxx. “Guía completa de grabado e impresión”, Xxxxx, Madrid, 1982.  Xxxxxxxx, E. El grabado no tóxico: nuevos procedimientos y materiales. Ed.- Publicacions i edicions de la universitat de Barcelona.2004.  Pla, Jaume.- Técnicas de grabado calcográfico y su estampación: con unas notas de bibliofilia. Ed.- Omega. Barcelona. 1986.  Xxxxx Xxxxxx, J.C; Xxxxxxx Xxxxxxx, B.; Xxxxx Xxxxx, E.; Xxxxxx Santa Xxxx, R.J.; Xxxxxx Xxxxxxx, X. Xxxxxxx en hueco. Planchas de fotopolímero y positivos analógicos. Ed.- Universidad de Granada Campus Universitario de Cartuja. 2011. o Documentación general (disponible en la página web):  Real Decreto 1114/1999, de 25 xx xxxxx, por el que se adapta la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre a la Ley 6/1997, de 14 xx xxxxx, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado, se aprueba su estatuto y se acuerda su denominación como Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, y todas sus modificaciones.  XI Convenio Colectivo de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, publicado en el B.O.E. de 2 de febrero de 2010.  II Plan de Igualdad de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, publicado en el B.O.E. de 10 xx xxxx de 2018.  Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM (disponible en intranet): o Bloque I, completo. o Bloque II, Módulo 8, Unidades 10, 11 y 12. o Bloque II, Módulo 9, Unidad 2. o Bloque II, Módulo 10, Unidad 4. o Bloque II, Módulo 12, Unidad 1. Las funciones del puesto a cubrir son: Planificación de cursos, elaboración de la guía didáctica, programas y demás elementos precisos, estableciendo los objetivos, perfiles, duración, créditos, etc.; diseño de la metodología, eligiendo la más adecuada para alcanzar los objetivos definidos. Detección de las necesidades de formación del colectivo a que se dirige y sus posibles carencias. Planificación de las sesiones de cada curso, determinando el contenido a impartir, las actividades a realizar y los recursos docentes a emplear. Diseño y elaboración de materiales didácticos que faciliten los procesos de enseñanza y aprendizaje, seleccionando los más adecuados en cada momento.

BOLSA DE TRABAJO. Con las personas candidatas que no hayan obtenido plaza, pero hayan alcanzado la puntuación mínima requerida para superar el proceso se formará La entidad sindical a través de su Instituto de Capacitación elaborará y llevará una bolsa de trabajo por orden trabajo, con personal calificado en cada una de puntuación. Con esta lista se cubrirán las plazas de los contratos temporales que sea necesario realizar desde la constitución de esta bolsa de trabajo tareas y con la vigencia que indica el Anexo VI Convenio Colectivo categorías de la FNMT-RCMactividad prevista en el presente acuerdo, a la que podrán acudir los empleadores de la actividad que requieran la contratación de personal en cada una de las especialidades. o Documentación específicaFormulan aclaraciones:  Antreasion, Expte. 1.252.400/07 Al señor director de Negociación Colectiva Lic. Xxxxxx Xxxxxxx S/D De nuestra mayor consideración: Xxxx y Xxxxxxx Xxxxx: The Tamarind Book of Lithography. Nueva York, 1970.  Xxxx Xxxxxxxx y Xxxx Xxxx: Guia completa de técnicas, materiales y procesos. Xxxxx. Barcelona, 2009  Xxxx Xxxxxx, X. “Bibliografía del Arte Gráfico” Real Academia xx Xxxxxx Artes de San Xxxxxxxx. Calcografía Nacional. Madrid, 1994  Xxxxxxxxxxx, W.- Xxxxxxxxxx y grabado. Ed.- Xxxxx. Madrid. 1988.  Xxxxxxxxxxx, Xxxxxx: Grabado en Xxxxxx. Editorial Blumen, Madrid, 1990.  Xxxxxx, X. x Xxxxx. “Guía completa de grabado e impresión”, Xxxxx, Madrid, 1982.  Xxxxxxxx, E. El grabado no tóxico: nuevos procedimientos y materiales. Ed.- Publicacions i edicions en mi carácter de secretario general de la universitat Unión Obreros y Empleados Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos de Barcelona.2004.  Plala República Argentina (UEOTSYLRA), Jaume.- Técnicas con personería gremial N° 18 y domicilio en Chile 1571 de grabado calcográfico la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y su estampación: con unas notas de bibliofilia. Ed.- Omega. Barcelona. 1986.  Xxxxx Xxxxxx, J.C; Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, B.; en mi carácter de presidente de la Federación de Cámaras de Lavaderos de Ropa, Limpierías y Afines de la República Argentina (FEDELARA), con personería gremial N° 646 y con domicilio en Xxxxxxxx Xxxxx 0000 xx xx Xxxxxx Xxxxxxxx xx Xxxxxx Xxxxx, E.; Xxxxxx Santa Xxxxal Sr. director se presentan y respetuosamente dicen: Que vienen por la presente a formular las siguientes aclaraciones respecto al texto convencional que fuera presentado y ratificado en estos obrados, R.J.; Xxxxxx Xxxxxxxrenovación del Conv. Colect. de Trab. 439/06, X. Xxxxxxx homologado por Res. S.T. 89/06 (B.O. 3/5/06). 1. En primer lugar respecto del aporte solidario del art. 51 del texto presentado señalamos que el plazo de vigencia de la citada cláusula resulta el mismo que el plazo de la convención colectiva de trabajo, previsto en huecoel art. Planchas 4 del instrumento presentado. 2. Con relación a la retención de fotopolímero la cuota sindical a la entidad prevista en el art. 54 del texto presentado, en los términos de la Ley 23.551, debe tenerse presente que la retención de la citada cuota sindical, en los términos indicados en el artículo en consideración, se deberá realizar sólo respecto al personal afiliado a la entidad sindical. 3. Por último con relación a la distribución del Fondo Convencional Solidario, previsto en el art. 50, y positivos analógicos. Ed.- Universidad de Granada Campus Universitario de Cartuja. 2011. o Documentación general (disponible que viene cumpliendo con creces los fines indicados en la página web):  Real Decreto 1114/1999norma, resulta reproducción literal del art. 50 del Conv. Colect. de 25 xx xxxxxTrab. 439/06, homologado por Res. S.T. 89/06 (B.O. 3/5/06), cuya homologación se pretende, por el lo que se adapta insiste en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre redacción presentada. En orden a la Ley 6/1997, de 14 xx xxxxx, de Organización y Funcionamiento de la Administración General lo expuesto del Estado, Sr. director solicitamos se aprueba su estatuto tengan presentes las aclaraciones formuladas y se acuerda su denominación como Fábrica Nacional proceda a homologar el texto convencional traído a vuestra consideración, teniendo en cuenta lo aquí expuesto, comprometiéndose las partes a presentar un nuevo texto convencional ordenado con las aclaraciones efectuadas una vez emitida la resolución de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, y todas sus modificaciones.  XI Convenio Colectivo de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, publicado en el B.O.E. de 2 de febrero de 2010.  II Plan de Igualdad de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, publicado en el B.O.E. de 10 xx xxxx de 2018.  Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM (disponible en intranet): o Bloque I, completo. o Bloque II, Módulo 8, Unidades 10, 11 y 12. o Bloque II, Módulo 9, Unidad 2. o Bloque II, Módulo 10, Unidad 4. o Bloque II, Módulo 12, Unidad 1. Las funciones del puesto a cubrir son: Planificación de cursos, elaboración de la guía didáctica, programas y demás elementos precisos, estableciendo los objetivos, perfiles, duración, créditos, etcestilo.; diseño de la metodología, eligiendo la más adecuada para alcanzar los objetivos definidos. Detección de las necesidades de formación del colectivo a que se dirige y sus posibles carencias. Planificación de las sesiones de cada curso, determinando el contenido a impartir, las actividades a realizar y los recursos docentes a emplear. Diseño y elaboración de materiales didácticos que faciliten los procesos de enseñanza y aprendizaje, seleccionando los más adecuados en cada momento.

BOLSA DE TRABAJO. Con las personas candidatas que no hayan obtenido plazaLa entidad sindical a través de su instituto de capacitación, pero hayan alcanzado la puntuación mínima requerida para superar el proceso se formará elaborará y llevará una bolsa de trabajo, con personal calificado en cada una de las tareas y categorías de la actividad prevista en el presente Acuerdo, a la que podrán acudir los empleadores de la actividad que requieran la contratación de personal en cada una de las especialidades. Formulan aclaraciones Ref: Expte. 1.252.400/07 Al señor director de negociación colectiva Licenciado Xxxxxx Xxxxxxx S/D De nuestra mayor consideración: Xxxx Xxxx Xxxxxxxx, en mi carácter de secretario general de la Unión Obreros y Empleados Tintoreros, Xxxxxxxxxxx y Lavaderos de la República Argentina (UEOTSYLRA), con personería gremial 18 y domicilio en Xxxxx 0000 xx xx Xxxxxx Xxxxxxxx xx Xxxxxx Xxxxx y Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, en mi carácter de presidente de la Federación de Cámaras de Lavaderos de Ropa, Limpierías y Afines de la República Argentina (FEDELARA), con personería gremial 646 y con domicilio en Xxxxxxxx Xxxxx 0000 xx xx Xxxxxx Xxxxxxxx xx Xxxxxx Xxxxx, al señor director se presentan y respetuosamente dicen: En orden a lo expuesto del señor director solicitamos se tengan presentes las aclaraciones formuladas y se proceda a homologar el texto convencional traído a vuestra consideración, teniendo en cuenta lo aquí expuesto, comprometiéndose las partes a presentar un nuevo texto convencional ordenado con las aclaraciones efectuadas una vez emitida la resolución de estilo. DISPOSICIONES HOMOLOGATORIAS R. (ST) 7 4/1/2008 HOMOLOGACIÓN DEL CCT 526/2008 VISTO: El expediente 1.252.400/07 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, las leyes 14250 (t.o. 2004), 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y 25877, y CONSIDERANDO: Que se solicita la homologación del convenio colectivo de trabajo suscripto entre la Unión Obreros y Empleados Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos de la República Argentina y la Federación de Cámaras de Lavaderos de Ropa, Limpierías y Afines de la República Argentina, el que renueva a su antecesor 439/2006, obrante a fojas 64/108 de autos y las aclaraciones efectuadas a fojas 181/183 del “sub examine”, conforme a lo dispuesto en la ley 14250 de negociación colectiva (t.o. 2004). Que respecto de la contribución fijada en el artículo 50 a cargo de las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del convenio colectivo de trabajo bajo análisis, con destino al Fondo Convencional Solidario se deja expresamente aclarado que en relación al porcentual en favor de la Cámara patronal celebrante no resulta comprendida dentro del alcance de la homologación que se dicta por la presente ya que su contenido se enmarca en la órbita del derecho privado y resulta ajeno a las previsiones del derecho colectivo de trabajo. Que de las constancias de autos surge la personería invocada por las representaciones y la facultad de negociar colectivamente. Que en tal sentido, cabe destacar que el ámbito de aplicación de la presente acta acuerdo salarial, se corresponde con la asociación signataria y la representatividad de los trabajadores por medio de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial. Que se advierte que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren los principios, derechos y garantías contenidos en el marco normativo del derecho del trabajo encontrándose asimismo acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la ley 14250 (t.o. 2004). Que en tal orden de puntuaciónideas, teniendo en cuenta el convenio colectivo celebrado y lo dispuesto por el Consejo Nacional xxx Xxxxxxx Mínimo, el Empleo y la Productividad, es necesario dejar expresamente establecido que, eventualmente, las partes deberán ajustar los valores acordados para las categorías que correspondan y previstas en las escalas salariales que aquí se homologan, a los efectos de que las remuneraciones a percibir por los trabajadores en ningún caso sean inferiores al monto fijado para el salario mínimo, vital y móvil, por el organismo citado. Con esta lista Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete. Que por último correspondería que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se cubrirán remitan estas actuaciones a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de proceder al cálculo xxx xxxx previsto por el artículo 245 de la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados. Que las plazas facultades de los contratos temporales la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el decreto 900/1995. Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: Art. 1 - Declárase homologado el convenio colectivo de trabajo suscripto entre la Unión Obreros y Empleados Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos de la República Argentina y la Federación de Cámaras de Lavaderos de Ropa, Limpierías y Afines de la República Argentina, el que sea necesario realizar desde renueva a su antecesor 439/2006, obrante a fojas 64/108 de autos y las aclaraciones efectuadas a fojas 181/183 del expediente 1.252.400/07, conforme a lo dispuesto en la constitución ley 14250 (t.o. 2004). Art. 2 - Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho de esta bolsa la Dirección Despacho, Mesa de Entradas y Archivo dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el convenio colectivo de trabajo y con las aclaraciones obrantes a fojas 64/108 y 181/183 del expediente 1.252.400/07. Art. 3 - Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión. Art. 4 - Gírese a la vigencia que indica el Anexo VI Convenio Colectivo Dirección de Negociación Colectiva de la FNMT-RCMDirección Nacional de Relaciones del Trabajo para la notificación a las partes signatarias. o Documentación específica:  AntreasionCumplido, Xxxx pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de elaborar el pertinente proyecto de base promedio y Xxxxxxx Xxxxx: The Tamarind Book of Lithography. Nueva Yorktope indemnizatorio, 1970.  Xxxx Xxxxxxxx y Xxxx Xxxx: Guia completa del convenio colectivo de técnicastrabajo que por este acto se homologa, materiales y procesos. Xxxxx. Barcelona, 2009  Xxxx Xxxxxx, X. “Bibliografía del Arte Gráfico” Real Academia xx Xxxxxx Artes de San Xxxxxxxx. Calcografía Nacional. Madrid, 1994  Xxxxxxxxxxx, W.- Xxxxxxxxxx y grabado. Ed.- Xxxxx. Madrid. 1988.  Xxxxxxxxxxx, Xxxxxx: Grabado conformidad con lo establecido en Xxxxxx. Editorial Blumen, Madrid, 1990.  Xxxxxx, X. x Xxxxx. “Guía completa de grabado e impresión”, Xxxxx, Madrid, 1982.  Xxxxxxxx, E. El grabado no tóxico: nuevos procedimientos y materiales. Ed.- Publicacions i edicions el artículo 245 de la universitat ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Art. 5 - Hágase saber que en el supuesto que este Ministerio de Barcelona.2004.  PlaTrabajo, Jaume.- Técnicas Empleo y Seguridad Social no efectúe la publicación gratuita del convenio homologado y de grabado calcográfico y su estampación: con unas notas esta resolución, las partes deberán proceder de bibliofilia. Ed.- Omega. Barcelona. 1986.  Xxxxx Xxxxxx, J.C; Xxxxxxx Xxxxxxx, B.; Xxxxx Xxxxx, E.; Xxxxxx Santa Xxxx, R.J.; Xxxxxx Xxxxxxx, X. Xxxxxxx conforme a lo establecido en hueco. Planchas de fotopolímero y positivos analógicos. Ed.- Universidad de Granada Campus Universitario de Cartuja. 2011. o Documentación general (disponible en la página web):  Real Decreto 1114/1999, de 25 xx xxxxx, por el que se adapta la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre a la Ley 6/1997, de 14 xx xxxxx, de Organización y Funcionamiento artículo 5 de la Administración General del Estado, se aprueba su estatuto y se acuerda su denominación como Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, y todas sus modificacionesley 14250 (t.o.  XI Convenio Colectivo de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, publicado en el B.O.E. de 2 de febrero de 2010.  II Plan de Igualdad de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, publicado en el B.O.E. de 10 xx xxxx de 2018.  Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM (disponible en intranet): o Bloque I, completo. o Bloque II, Módulo 8, Unidades 10, 11 y 12. o Bloque II, Módulo 9, Unidad 2. o Bloque II, Módulo 10, Unidad 4. o Bloque II, Módulo 12, Unidad 1. Las funciones del puesto a cubrir son: Planificación de cursos, elaboración de la guía didáctica, programas y demás elementos precisos, estableciendo los objetivos, perfiles, duración, créditos, etc2004).; diseño de la metodología, eligiendo la más adecuada para alcanzar los objetivos definidos. Detección de las necesidades de formación del colectivo a que se dirige y sus posibles carencias. Planificación de las sesiones de cada curso, determinando el contenido a impartir, las actividades a realizar y los recursos docentes a emplear. Diseño y elaboración de materiales didácticos que faciliten los procesos de enseñanza y aprendizaje, seleccionando los más adecuados en cada momento.

BOLSA DE TRABAJO. Con las personas candidatas que no hayan obtenido plaza, pero hayan alcanzado Terminada la puntuación mínima requerida para superar el proceso se formará una bolsa de trabajo por orden de puntuación. Con esta lista se cubrirán las plazas valoración de los contratos temporales que sea necesario realizar desde aspirantes, la constitución Alcaldía a propuesta del Tribunal de esta bolsa Selección, dictará Resolución -que se publicará en el Tablón de trabajo anuncios de este Ayuntamiento y con la vigencia que indica el Anexo VI Convenio Colectivo de la FNMT-RCM. o Documentación específica:  Antreasion, Xxxx y Xxxxxxx Xxxxx: The Tamarind Book of Lithography. Nueva York, 1970.  Xxxx Xxxxxxxx y Xxxx Xxxx: Guia completa de técnicas, materiales y procesos. Xxxxx. Barcelona, 2009  Xxxx Xxxxxx, X. “Bibliografía del Arte Gráfico” Real Academia xx Xxxxxx Artes de San Xxxxxxxx. Calcografía Nacional. Madrid, 1994  Xxxxxxxxxxx, W.- Xxxxxxxxxx y grabado. Ed.- Xxxxx. Madrid. 1988.  Xxxxxxxxxxx, Xxxxxx: Grabado en Xxxxxx. Editorial Blumen, Madrid, 1990.  Xxxxxx, X. x Xxxxx. “Guía completa de grabado e impresión”, Xxxxx, Madrid, 1982.  Xxxxxxxx, E. El grabado no tóxico: nuevos procedimientos y materiales. Ed.- Publicacions i edicions de la universitat de Barcelona.2004.  Pla, Jaume.- Técnicas de grabado calcográfico y su estampación: con unas notas de bibliofilia. Ed.- Omega. Barcelona. 1986.  Xxxxx Xxxxxx, J.C; Xxxxxxx Xxxxxxx, B.; Xxxxx Xxxxx, E.; Xxxxxx Santa Xxxx, R.J.; Xxxxxx Xxxxxxx, X. Xxxxxxx en hueco. Planchas de fotopolímero y positivos analógicos. Ed.- Universidad de Granada Campus Universitario de Cartuja. 2011. o Documentación general (disponible en la página web):  Real Decreto 1114/1999web municipal- constituyendo la Bolsa de Trabajo y aprobando el orden de prelación de los aspirantes, así como la puntuación obtenida por cada uno de 25 xx xxxxxellos. La Bolsa de Trabajo estará en vigor hasta la creación de una nueva. El aspirante que figure en la Bolsa en primer lugar será contratado de forma inmediata mediante contrato laboral temporal de interinidad hasta que se cubra la plaza mediante la realización del correspondiente proceso selectivo. Los aspirantes que se integren en la Bolsa de Trabajo podrán ser llamados, por el orden de puntuación alcanzada en la misma, para su contratación laboral temporal (en cualquiera de sus modalidades), para ocupar las puestos objeto de la presente convocatoria. Para formalizar el contrato laboral los aspirantes integrantes de la Bolsa que hayan sido llamados deberán aportar la documentación que les sea requerida para su contratación. Caso de que el aspirante no aportara la documentación requerida, será excluido de la Bolsa de manera automática. El Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Yuncos, a instancia de la Concejalía competente, se adapta pondrá en contacto con el aspirante por correo electrónico o comunicación telefónica. En dicha comunicación se señalará un plazo de veinticuatro horas desde su recepción para que el destinatario entable comunicación con dicho Departamento del Ayuntamiento. Si, intentada comunicación, no hubiese sido posible localizar al interesado, se pasará a llamar al siguiente candidato de la Fábrica Nacional Bolsa de Moneda y Timbre a Trabajo. Si el candidato no se pone en contacto con el Departamento de Recursos Humanos o no acepta la Ley 6/1997plaza ofertada, será excluido de forma definitiva de la Bolsa de Trabajo. El candidato comunicado perderá su posición en la lista pasando al final de la Bolsa en el caso de que, en la fecha de la oferta o llamamiento, se halle en situación laboral activa, de 14 xx xxxxxbaja médica (enfermedad, accidente o maternidad) o no pueda aceptar la plaza por causas de Organización y Funcionamiento fuerza mayor, todo ello debidamente acreditado. En tanto no se acredite por el interesado tal circunstancia, será excluido de la Administración General del Estado, se aprueba su estatuto y se acuerda su denominación como Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, y todas sus modificaciones.  XI Convenio Colectivo de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, publicado en el B.O.E. de 2 de febrero de 2010.  II Plan de Igualdad de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, publicado en el B.O.E. de 10 xx xxxx de 2018.  Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la FNMT-RCM (disponible en intranet): o Bloque I, completo. o Bloque II, Módulo 8, Unidades 10, 11 y 12. o Bloque II, Módulo 9, Unidad 2. o Bloque II, Módulo 10, Unidad 4. o Bloque II, Módulo 12, Unidad 1. Las funciones del puesto a cubrir son: Planificación de cursos, elaboración de la guía didáctica, programas y demás elementos precisos, estableciendo los objetivos, perfiles, duración, créditos, etcBolsa.; diseño de la metodología, eligiendo la más adecuada para alcanzar los objetivos definidos. Detección de las necesidades de formación del colectivo a que se dirige y sus posibles carencias. Planificación de las sesiones de cada curso, determinando el contenido a impartir, las actividades a realizar y los recursos docentes a emplear. Diseño y elaboración de materiales didácticos que faciliten los procesos de enseñanza y aprendizaje, seleccionando los más adecuados en cada momento.