Common use of Cambios de turno Clause in Contracts

Cambios de turno. En el caso de que las ausencias al trabajo alcancen el 7 por 100 de la plantilla de personal directo de producción del centro de trabajo, la empresa podrá decidir con criterios objetivos y aplicando las fórmulas de rotación de cada empresa, el cambio de turno cuando lo necesite, por el tiempo que subsista tal índice de ausencias, previa comunicación al interesado y a la RLPT, con una antelación de ocho horas, respetando el descanso mínimo legal entre jornada y jornada, y sin que ello suponga disminución de la retribución. A efectos de determinación del índice de ausencia al trabajo, no se computará el crédito de horas de la RLPT. Mensualmente se facilitará a la RLPT información sobre la evolución del absentismo. Dichos cambios de turno no tendrán la consideración legal de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Cambios de turno. En el caso de que las ausencias al trabajo alcancen el 7 por 100 de la plantilla planti- lla de personal directo de producción del centro de trabajo, la empresa podrá decidir con criterios objetivos y aplicando las fórmulas de rotación de cada empresa, el cambio de turno cuando lo necesite, por el tiempo que subsista tal índice de ausencias, previa comunicación al interesado y a la RLPT, con una antelación de ocho horas, respetando el descanso mínimo legal entre jornada y jornada, y sin que ello suponga disminución de la retribución. A efectos de determinación del índice de ausencia al trabajo, no se computará compu- tará el crédito de horas de la RLPT. Mensualmente se facilitará a la RLPT información sobre la evolución del absentismo. Dichos cambios de turno no tendrán la consideración legal de modificaciones modificacio- nes sustanciales de las condiciones de trabajo.

Cambios de turno. En el caso de que las ausencias al trabajo alcancen el 7 por 100 de la plantilla de personal directo de producción del centro de trabajo, la empresa podrá decidir con criterios objetivos y aplicando las fórmulas de rotación de cada empresa, el cambio de turno cuando lo necesite, por el tiempo que subsista tal índice de ausencias, previa comunicación al interesado y a la RLPTRT, con una antelación de ocho horas, respetando el descanso mínimo legal entre jornada y jornada, y sin que ello suponga disminución de la retribución. A efectos de determinación del índice de ausencia al trabajo, no se computará el crédito de horas de la RLPTRT. Mensualmente se facilitará a la RLPT RT información sobre la evolución del absentismo. Dichos cambios de turno no tendrán la consideración legal de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Cambios de turno. En el caso de que las ausencias al trabajo alcancen el 7 por 100 de la plantilla de personal directo de producción del centro de trabajo, la empresa podrá decidir con criterios objetivos y aplicando las fórmulas de rotación de cada empresa, el cambio de turno cuando lo necesite, por el tiempo que subsista tal índice de ausencias, previa comunicación al interesado y a la RLPTRT, con una antelación de ocho horas, respetando el descanso mínimo legal entre jornada y jornada, y sin que ello suponga disminución de la retribución. A efectos de determinación del índice de ausencia al trabajo, no se computará el crédito de horas de la RLPTRT. Mensualmente se facilitará a la RLPT RT información sobre la evolución del absentismo. Dichos cambios de turno no tendrán la consideración legal de modificaciones modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.