Common use of Cambios de turno Clause in Contracts

Cambios de turno. En el caso de que las ausencias al trabajo alcancen el 7 por 100 de la planti- lla de personal directo de producción del centro de trabajo, la empresa podrá decidir con criterios objetivos y aplicando las fórmulas de rotación de cada empresa, el cambio de turno cuando lo necesite, por el tiempo que subsista tal índice de ausencias, previa comunicación al interesado y a la RLPT, con una antelación de ocho horas, respetando el descanso mínimo legal entre jornada y jornada, y sin que ello suponga disminución de la retribución. A efectos de determinación del índice de ausencia al trabajo, no se compu- tará el crédito de horas de la RLPT. Mensualmente se facilitará a la RLPT información sobre la evolución del absentismo. Dichos cambios de turno no tendrán la consideración legal de modificacio- nes sustanciales de las condiciones de trabajo.

Cambios de turno. En el caso de que las ausencias al trabajo alcancen el 7 por 100 de la planti- lla plantilla de personal directo de producción del centro de trabajo, la empresa podrá decidir con criterios objetivos y aplicando las fórmulas de rotación de cada empresa, el cambio de turno cuando lo necesite, por el tiempo que subsista tal índice de ausencias, previa comunicación al interesado y a la RLPT, con una antelación de ocho horas, respetando el descanso mínimo legal entre jornada y jornada, y sin que ello suponga disminución de la retribución. A efectos de determinación del índice de ausencia al trabajo, no se compu- tará computará el crédito de horas de la RLPT. Mensualmente se facilitará a la RLPT información sobre la evolución del absentismo. Dichos cambios de turno no tendrán la consideración legal de modificacio- nes modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Cambios de turno. En el caso de que las ausencias al trabajo alcancen el 7 por 100 de la planti- lla plantilla de personal directo de producción del centro de trabajo, la empresa podrá decidir con criterios objetivos y aplicando las fórmulas de rotación de cada empresa, el cambio de turno cuando lo necesite, por el tiempo que subsista tal índice de ausencias, previa pre- via comunicación al interesado y a la RLPTR.T, con una antelación de ocho horas, respetando respe- tando el descanso mínimo legal entre jornada y jornada, y sin que ello suponga disminución dis- minución de la retribución. A efectos de determinación del índice de ausencia al trabajo, no se compu- tará computará el crédito de horas de la RLPT. R.L.T. Mensualmente se facilitará a la RLPT R.L.T. información sobre la evolución del absentismoabsentis- mo. Dichos cambios de turno no tendrán la consideración legal de modificacio- nes sustanciales modificaciones sus- tanciales de las condiciones de trabajo.

Cambios de turno. En el caso de que las ausencias al trabajo alcancen el 7 por 100 de la planti- lla plantilla de personal directo de producción del centro de trabajo, la empresa podrá decidir con criterios objetivos y aplicando las fórmulas de rotación de cada empresa, el cambio de turno cuando lo necesite, por el tiempo que subsista tal índice de ausencias, previa comunicación al interesado y a la RLPTRT, con una antelación de ocho horas, respetando el descanso mínimo legal entre jornada y jornada, y sin que ello suponga disminución de la retribución. A efectos de determinación del índice de ausencia al trabajo, no se compu- tará computará el crédito de horas de la RLPTRT. Mensualmente se facilitará a la RLPT RT información sobre la evolución del absentismo. Dichos cambios de turno no tendrán la consideración legal de modificacio- nes modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Cambios de turno. En el caso de que las ausencias al trabajo alcancen el 7 por 100 de la planti- lla plantilla de personal directo de producción del centro de trabajo, la empresa podrá decidir con criterios objetivos y aplicando las fórmulas de rotación de cada empresa, el cambio de turno cuando lo necesite, por el tiempo que subsista tal índice de ausencias, previa comunicación al interesado y a la RLPTRT, con una antelación de ocho horas, respetando el descanso mínimo legal entre jornada y jornada, y sin que ello suponga disminución de la retribución. A efectos de determinación del índice de ausencia al trabajo, no se compu- tará computará el crédito de horas de la RLPTRT. Mensualmente se facilitará a la RLPT RT información sobre la evolución del absentismo. Dichos cambios de turno no tendrán la consideración legal de modificacio- nes modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.