Common use of Composición Clause in Contracts

Composición. Se creará un GR para cada fábrica o unidad productiva. Durante la vigencia del Convenio se determinará el número de integrantes de este colectivo entre la Dirección y la RS de cada centro de trabajo en función de las necesidades particulares de este. Para la puesta en marcha de este sistema, desde la Comisión Negociadora del Convenio se ha establecido el número de personas (anexo IV). Se aplicarán los pluses correspondientes a los puestos de trabajo desempeñados. Periódicamente, a través de la Comisión Mixta, se revisará el nivel de ocupación de este colectivo y qué tipo de coberturas ha realizado, con el fin de evaluar su eficacia. En caso de que, en algún grupo, el nivel de cobertura no sea el óptimo, se podrá redirigir hacia otra planta, dándole la formación oportuna. Funcionamiento: Con carácter general, el personal del GR tendrá un turno de referencia en el cuadrante de la planta, sobre el que se programarán las coberturas mensuales previstas. El cuadrante tendrá una programación mensual, con el objetivo de que se produzca el menor número de cambios posible y se entregará a cada persona cinco días antes de finalizar el mes anterior. En el turno de referencia se respetará el periodo vacacional programado, excepto cuando formen parte del turno x, que disfrutarán las vacaciones en ese turno. Formar parte de este grupo supondrá la posibilidad de modificación de su horario habitual o cambio de turno, si la cobertura de la ausencia lo exigiera. En todo caso se respetará el descanso entre jornadas, y no trabajarán ininterrumpidamente más de 12 días. Salvo por circunstancias debidamente justificadas, descansará a lo largo del año tantos sábados y domingos como tenga recogido por cuadrante el personal en régimen de turno rotativo continuo. cve: BOE-A-2023-2145 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Los Grupos de Refuerzo cubrirán como máximo dos puestos de trabajo de nivel 5. Cuando no estén cubriendo puesto, se les dará ocupación efectiva en aquellas labores que se consideren necesarias. Los posibles excesos de jornada se irán regularizando, según las necesidades del departamento, en los meses sucesivos. Su principal cometido será cubrir ausencias de corta duración, descansos y vacaciones pendientes que por alguna razón de las contempladas en los párrafos 2.º y 3.º del artículo 21 del presente convenio hayan quedado fuera de programación, para ello es necesario aplicar con la máxima diligencia el límite establecido de cuatro meses para el disfrute de días pendientes de descansar. Si pasados tres meses desde su generación, la persona trabajadora no hubiera solicitado descansar las horas generadas, la Empresa planificará los descansos compensatorios dentro de los dos meses siguientes. Si la persona del Grupo de Refuerzo hubiera cubierto el turno de noche, cambiando de letra del cuadrante, y al día siguiente no tuviera que cubrir ausencia en turno de noche, no trabajará ese día, computándose como descanso. Las personas que formen parte del GR ocuparán directamente las vacantes que se produzcan en los puestos de trabajo de nivel básico para los que están formadas y vinieran ocupando.

Composición. Se creará un GR para La composición del Grupo de Apoyo en cada fábrica o unidad productiva. Durante la vigencia del Convenio se determinará el número de integrantes de este colectivo entre la Dirección y la RS de cada centro de trabajo Centro, en función de las necesidades particulares de este. Para la puesta en marcha de este sistema, desde la Comisión Negociadora del Convenio se ha establecido el número de personas (anexo IV). Se aplicarán los pluses correspondientes base a los puestos de trabajo desempeñados. Periódicamenteestructura que debe cubrir, a través de será la Comisión Mixta, se revisará el nivel de ocupación de este colectivo y qué tipo de coberturas ha realizado, con el fin de evaluar su eficacia. En caso de que, definida en algún grupo, el nivel de cobertura no sea el óptimo, se podrá redirigir hacia otra planta, dándole la formación oportunacada Fábrica. Funcionamiento: Con carácter generalEl personal integrado en el Grupo de Apoyo conoce y cubre todos y cada uno de los puestos de la/s Planta/s asignada/s. Cuando las personas del Grupo de Apoyo no tengan que cubrir ausencias o realizar otros trabajos, el personal del GR tendrá un turno tiempo disponible podrá utilizarse para su formación y para facilitar la formación de referencia en el cuadrante de quienes ostentan la planta, sobre el que se programarán las coberturas mensuales previstas. El cuadrante tendrá una programación mensual, con el objetivo de que se produzca el menor número de cambios posible y se entregará a cada persona cinco días antes de finalizar el mes anterior. En el turno de referencia se respetará el periodo vacacional programado, excepto cuando formen parte del turno x, que disfrutarán las vacaciones en ese turno. Formar parte de este grupo supondrá la posibilidad de modificación de su horario habitual o cambio de turno, si la cobertura de la ausencia lo exigiera. En todo caso se respetará el descanso entre jornadas, y no trabajarán ininterrumpidamente más de 12 días. Salvo por circunstancias debidamente justificadas, descansará a lo largo del año tantos sábados y domingos como tenga recogido por cuadrante el personal en régimen de turno rotativo continuo. cve: BOE-A-2023-2145 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Los Grupos de Refuerzo cubrirán como máximo dos puestos de trabajo de nivel 5. Cuando no estén cubriendo puesto, se les dará ocupación efectiva en aquellas labores que se consideren necesarias. Los posibles excesos de jornada se irán regularizando, según las necesidades del departamento, en los meses sucesivos. Su principal cometido será cubrir ausencias de corta duración, descansos y vacaciones pendientes que por alguna razón de las contempladas en los párrafos 2.º y 3.º del artículo 21 del presente convenio hayan quedado fuera de programación, para ello es necesario aplicar con la máxima diligencia el límite establecido de cuatro meses para el disfrute de días pendientes de descansar. Si pasados tres meses desde su generación, la persona trabajadora no hubiera solicitado descansar las horas generadas, la Empresa planificará los descansos compensatorios dentro titularidad de los dos meses siguientespuestos que cubren. Si la persona del Grupo de Refuerzo Apoyo hubiera cubierto el turno de noche, cambiando de letra del cuadrante, y al día siguiente no tuviera que cubrir ausencia en turno de noche, descansará ese día. La concesión de descansos compensatorios por exceso de jornadas, tanto en el turno de noche de los sábados y vísperas de festivos como durante las 24 horas xx xxxxxxxx o festivos, deberá obedecer a alguna de las causas tipificadas en el artículo 22 sobre «Licencias y permisos retribuidos» del Convenio Colectivo y, excepcionalmente, a razones muy justificadas no contempladas en el citado artículo. El Grupo de Apoyo dará también descansos compensatorios, en los días señalados anteriormente en este párrafo, cuando le corresponda trabajar en dichos días y los descansos que deba cubrir hubieran sido generados en xxxxxxx, xxxxxxxx o festivos. Salvo por circunstancias debidamente justificadas, el personal del Grupo de Apoyo descansará a lo largo del año tantos sábados y domingos como tenga recogido por cuadrante el personal en régimen de turno rotativo continuo, y no trabajará ese díaininterrumpidamente más de 12 días, computándose como descansogarantizándole en este caso los descansos que le hubieran correspondido según cuadrante. Las vacaciones de este personal tendrán el mismo tratamiento que las del resto del personal a turnos, es decir, mediante programación. Las personas que formen parte del GR ocuparán directamente adscritas al Grupo de Apoyo tendrán prioridad, en igualdad de condiciones, para cubrir las vacantes del primer nivel de mando de los puestos que cubre. La empresa velará para que el personal del Grupo de Apoyo no exceda la jornada anual establecida en el artículo 18. Para ello, las horas realizadas en exceso durante los ocho primeros meses, se regularizarán dentro del año natural. Las realizadas en exceso durante los últimos cuatro meses del año, que no hubiera sido posible regularizar, por no disponer de otros sistemas de coberturas libres, se descansarán en los cuatro meses iniciales del año siguiente. El Grupo de Apoyo cubrirá las ausencias que se produzcan preferentemente en los puestos de trabajo de nivel básico para los que están formadas y vinieran ocupandoATP, Contramaestre o Controlador de Proceso.

Composición. Se creará La sociedad estará administrada por un GR para cada fábrica Consejo de Administración compuesto por un número impar de miembros de entre 7 y 11, designados por la Junta General: (en el caso de ser 7 miembros, 4 de ellos serán a propuesta del socio privado, o unidad productiva. Durante la vigencia del Convenio se determinará el número de integrantes de este colectivo entre la Dirección y la RS de cada centro de trabajo en función titulares de las necesidades particulares de este. Para la puesta en marcha de este sistema, desde la Comisión Negociadora del Convenio se ha establecido el número de personas (anexo IV). Se aplicarán los pluses correspondientes a los puestos de trabajo desempeñados. Periódicamente, a través participaciones de la Comisión Mixtaserie “X”, se revisará el nivel x 0 x xxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxx xx Xxxxx, o titulares de ocupación de este colectivo y qué tipo de coberturas ha realizado, con el fin de evaluar su eficacia. En caso de que, en algún grupo, el nivel de cobertura no sea el óptimo, se podrá redirigir hacia otra planta, dándole la formación oportuna. Funcionamiento: Con carácter general, el personal del GR tendrá un turno de referencia en el cuadrante participaciones de la planta, sobre el que se programarán las coberturas mensuales previstas. El cuadrante tendrá una programación mensual, con el objetivo de que se produzca el menor número de cambios posible y se entregará a cada persona cinco días antes de finalizar el mes anteriorserie “A”. En el turno caso de referencia se respetará el periodo vacacional programado9 miembros, excepto cuando formen parte 5 de ellos serán a propuesta del turno xsocio privado, que disfrutarán o titulares de las vacaciones en ese turno. Formar parte de este grupo supondrá la posibilidad de modificación de su horario habitual o cambio de turno, si la cobertura participaciones de la ausencia lo exigieraserie “X”, x 0 x xxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxx xx Xxxxx, o titulares de participaciones de la serie “A”. En todo el caso se respetará de 11 miembros 6 serán a propuesta del socio privado, o titulares de las participaciones de la serie “X”, x 0 x xxxxxxxxx xxx Xxxxxxxxxxxx xx Xxxxx, o titulares de participaciones de la serie “A” .De los miembros propuestos por el descanso entre jornadasAyuntamiento xx Xxxxx, uno será el Alcalde del Ayuntamiento o concejal en quien delegue; otro será un concejal del Ayuntamiento xx Xxxxx, y los dos restantes, técnicos designados por el órgano municipal competente, no trabajarán ininterrumpidamente más siendo necesario que estos técnicos sean empleados públicos. La Presidencia del Consejo de 12 díasAdministración la ostentará el Alcalde del Ayuntamiento xx Xxxxx, o concejal en quien delegue. Salvo por circunstancias debidamente justificadas, descansará a lo largo La duración del año tantos sábados y domingos como tenga recogido por cuadrante el personal en régimen mandato de turno rotativo continuo. cve: BOE-A-2023-2145 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Los Grupos de Refuerzo cubrirán como máximo dos puestos de trabajo de nivel 5. Cuando no estén cubriendo puesto, se les dará ocupación efectiva en aquellas labores que se consideren necesarias. Los posibles excesos de jornada se irán regularizando, según las necesidades los miembros del departamento, en los meses sucesivos. Su principal cometido Consejo será cubrir ausencias de corta duración, descansos y vacaciones pendientes que por alguna razón de las contempladas en los párrafos 2.º y 3.º del artículo 21 del presente convenio hayan quedado fuera de programación, para ello es necesario aplicar con la máxima diligencia el límite establecido de cuatro meses para el disfrute de días pendientes de descansar. Si pasados tres meses desde su generación, la persona trabajadora no hubiera solicitado descansar las horas generadas, la Empresa planificará los descansos compensatorios dentro de los dos meses siguientesaños. Si la designación de Presidente o Consejero recayera en Alcalde o Concejal del Ayuntamiento xx Xxxxx, la pérdida de dicha condición comportará el cese en los expresados cargos de la Sociedad, debiéndose proceder a nuevo nombramiento por parte de la Junta General, a propuesta del Ayuntamiento xx Xxxxx. Además de las incapacidades, prohibiciones e incompatibilidades fijadas con carácter general por las Leyes Mercantiles, no podrán ejercer el cargo de administradores quienes estuvieran afectados por las incompatibilidades previstas en la legislación vigente. Serán órganos de asesoramiento y apoyo al Consejo de Administración, que actuarán con voz, pero sin voto, el Secretario del Consejo de Administración y el Asesor Jurídico, que a su vez lo será de la Junta General. El Consejo designará un Secretario, que podrá recaer en una persona que no sea consejero, en cuyo caso tendrá voz, pero no voto. Tendrá la facultad de certificar las actas y los acuerdos de las Juntas Generales y de las sesiones del Grupo Consejo de Refuerzo hubiera cubierto Administración. Igualmente el turno Consejo podrá nombrar un Vicesecretario con las facultades y funciones del secretario en ausencia de nocheéste. El Asesor Jurídico del Consejo de Administración será nombrado por su Presidente, cambiando no siendo necesaria la condición de letra del cuadrantefuncionario, de entre los profesionales en ejercicio de contrastada experiencia en derecho administrativo, civil, mercantil y laboral. Sus funciones serán las de colaborar con el Presidente, el Gerente y el Secretario, y asesorar legalmente a los órganos de la sociedad mediante la emisión de informes o dictámenes escritos o verbales, cuando así le sea solicitado. La elevación a públicos de acuerdos sociales corresponderá indistintamente al día siguiente no tuviera Secretario o al Vicesecretario. Igualmente podrá elevar a públicos los acuerdos uno cualquiera de los miembros del Consejo de Administración que cubrir ausencia haya sido expresamente facultado para ello e inscrito su nombramiento en turno de noche, no trabajará ese día, computándose como descanso. Las personas que formen parte del GR ocuparán directamente las vacantes que se produzcan en los puestos de trabajo de nivel básico para los que están formadas el Registro Mercantil y vinieran ocupando.mientras siga vigente,

Composición. Se creará Conforme a la D. A. 2ª 7 de la LCSP la Mesa de contratación estará presidida por un GR para cada fábrica miembro de la Corporación o unidad productiva. Durante un funcionario de la vigencia misma, y formarán parte de ella, como vocales, el Secretario o, en su caso, el titular del Convenio se determinará el número de integrantes de este colectivo entre órgano que tenga atribuida la Dirección y la RS de cada centro de trabajo en función de las necesidades particulares asesoramiento jurídico, y el Interventor, o, en su caso, el titular del órgano que tenga atribuidas la función de este. Para la puesta en marcha control económico-presupuestario, así como aquellos otros que se designen por el órgano de este sistema, desde la Comisión Negociadora del Convenio se ha establecido contratación entre el número de personas (anexo IV). Se aplicarán los pluses correspondientes a los puestos de trabajo desempeñados. Periódicamente, a través personal funcionario xx xxxxxxx o personal laboral al servicio de la Comisión MixtaCorporación, se revisará el nivel o miembros electos de ocupación de este colectivo y qué tipo de coberturas ha realizadola misma, con el fin de evaluar sin que su eficacianúmero, en total, sea inferior a tres. En caso de Los miembros electos que, en algún gruposu caso, formen parte de la Mesa de contratación no podrán suponer más de un tercio del total de miembros de la misma. Actuará como Secretario un funcionario de la Corporación. Se ha constituido Mesa de Contratación Permanente del Ayuntamiento de Torremolinos, creada por Decreto de Alcaldía, cuya creación y composición se publica en el nivel Perfil del Contratante del órgano de cobertura contratación del Ayuntamiento de Torremolinos, conforme a la D. A. Segunda 7ª de la LCSP. En ningún caso podrá formar parte de las Mesas de Contratación ni emitir informes de valoración de las ofertas, personal eventual. Podrá formar parte de la Mesa personal funcionario interino únicamente cuando no sea existan funcionarios xx xxxxxxx suficientemente cualificados. Conforme a lo previsto en el óptimoart. 157 de la Ley de Contratos del Sector Público, la Mesa de Contratación calificará previamente los documentos presentados en tiempo y forma conforme al art. 140, que deberá presentarse por los licitadores en sobre o archivo electrónico distinto al que contenga la proposición. La Mesa u órgano de contratación comunicará verbalmente a los interesados los defectos subsanables y a través del correo electrónico y/o el perfil del contratante, concediendo un plazo de tres días hábiles para su corrección, al objeto de completar la documentación que se podrá redirigir hacia otra planta, dándole la formación considere oportuna. Funcionamiento: Con carácter generalLa Mesa, el personal del GR tendrá un turno de referencia en el cuadrante a la vista de la plantadocumentación, adoptará el oportuno acuerdo sobre el que se programarán las coberturas mensuales previstas. El cuadrante tendrá una programación mensual, con el objetivo de que se produzca el menor número de cambios posible y se entregará a cada persona cinco días antes de finalizar el mes anterior. En el turno de referencia se respetará el periodo vacacional programado, excepto cuando formen parte del turno x, que disfrutarán las vacaciones en ese turno. Formar parte de este grupo supondrá la posibilidad de modificación de su horario habitual o cambio de turno, si la cobertura de la ausencia lo exigiera. En todo caso se respetará el descanso entre jornadas, y no trabajarán ininterrumpidamente más de 12 días. Salvo por circunstancias debidamente justificadas, descansará a lo largo del año tantos sábados y domingos como tenga recogido por cuadrante el personal en régimen de turno rotativo continuo. cve: BOE-A-2023-2145 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Los Grupos de Refuerzo cubrirán como máximo dos puestos de trabajo de nivel 5. Cuando no estén cubriendo puesto, se les dará ocupación efectiva en aquellas labores que se consideren necesarias. Los posibles excesos de jornada se irán regularizando, según las necesidades del departamento, en los meses sucesivos. Su principal cometido será cubrir ausencias de corta duración, descansos y vacaciones pendientes que por alguna razón de las contempladas en los párrafos 2.º y 3.º del artículo 21 del presente convenio hayan quedado fuera de programación, para ello es necesario aplicar con la máxima diligencia el límite establecido de cuatro meses para el disfrute de días pendientes de descansar. Si pasados tres meses desde su generación, la persona trabajadora no hubiera solicitado descansar las horas generadas, la Empresa planificará los descansos compensatorios dentro admisión definitiva de los dos meses siguientes. Si la persona del Grupo de Refuerzo hubiera cubierto el turno de noche, cambiando de letra del cuadrante, y al día siguiente no tuviera que cubrir ausencia en turno de noche, no trabajará ese día, computándose como descanso. Las personas que formen parte del GR ocuparán directamente las vacantes que se produzcan en los puestos de trabajo de nivel básico para los que están formadas y vinieran ocupandolicitadores.

Composición. Se creará El PANEL TÉCNICO estará integrado por tres (3) miembros, que serán un GR para cada fábrica o unidad productivaprofesional universitario en ingeniería, un profesional universitario en ciencias económicas y un profesional universitario en ciencias jurídicas, de reconocida trayectoria en la materia del PROYECTO, elegidos de común acuerdo por las PARTES del LISTADO DE PROFESIONALES HABILITADOS. Durante la vigencia del Convenio se determinará el número Las PARTES seleccionarán de integrantes de este colectivo entre la Dirección y la RS de cada centro de trabajo en función de las necesidades particulares de este. Para la puesta en marcha de este sistema, desde la Comisión Negociadora del Convenio se ha establecido el número de personas (anexo IV). Se aplicarán los pluses correspondientes común acuerdo a los puestos integrantes del PANEL TÉCNICO dentro del plazo de trabajo desempeñados. Periódicamente, veinte (20) DÍAS HÁBILES contados a través partir de la Comisión Mixta, se revisará el nivel de ocupación de este colectivo y qué tipo de coberturas ha realizado, con el fin de evaluar su eficaciaFECHA DE SUSCRIPCIÓN. En caso de queque no hubiese acuerdo respecto de cualquiera o de todos los profesionales en dicho plazo, la designación la efectuará la SUBSECRETARÍA PPP mediante sorteo público con la presencia del Escribano General de Gobierno. La SUBSECRETARÍA PPP efectuará el sorteo público entre los profesionales de cada especialidad, en algún grupo, la fecha y hora que notificare a las PARTES con una antelación no menor a tres (3) DÍAS HÁBILES. Los miembros del PANEL TÉCNICO podrán ser convocados por cualquiera de las PARTES. Los MIEMBROS DEL PANEL TÉCNICO ejercerán sus funciones por dos (2) años y podrán ser designados por dos (2) nuevos períodos en la medida en que continuaran integrando el nivel de cobertura no sea el óptimo, se podrá redirigir hacia otra planta, dándole la formación oportunaLISTADO DE PROFESIONALES HABILITADOS. Funcionamiento: Con carácter general, el personal Los integrantes del GR tendrá un turno de referencia PANEL TÉCNICO deberán presentar una declaración jurada sobre su independencia e imparcialidad; y cumplir con los requisitos previstos en el cuadrante artículo 9°, punto 13, incisos b) y c) del ANEXO I del DECRETO REGLAMENTARIO PPP. Durante todo el período de vigencia de su designación, los integrantes del PANEL TÉCNICO deberán permanecer imparciales e independientes de las PARTES, conforme lo establece el REGLAMENTO DEL PANEL TÉCNICO obligándose a informar cualquier cambio que afecte la planta, sobre declaración realizada dentro de los cinco (5) DÍAS HÁBILES de haber tomado conocimiento de dicho cambio; y guardar confidencialidad de toda la información que les sea suministrada por las PARTES en relación con el que se programarán las coberturas mensuales previstasPROYECTO. El cuadrante tendrá PANEL TÉCNICO estará conformado de manera permanente hasta el vencimiento del plazo de un (1) AÑO computado desde la HABILITACIÓN COMERCIAL. En caso de suscitarse una programación mensualCONTROVERSIA TÉCNICA con posterioridad al vencimiento del plazo de un (1) AÑO computado desde la HABILITACIÓN COMERCIAL, con el objetivo cualquier de las PARTES podrá solicitar la constitución de un PANEL TÉCNICO AD HOC. El PANEL TÉCNICO AD HOC estará integrado por los tres (3) últimos integrantes del PANEL TÉCNICO, salvo que se produzca el menor número alguno o todos no comunicarán su decisión de cambios integrarlo dentro del plazo de tres (3) DÍAS HÁBILES computados desde la solicitud de constitución. De no resultar posible y se entregará dicha integración por cualquier causa, las PARTES seleccionarán de común acuerdo al o los integrantes del PANEL TÉCNICO AD HOC dentro del plazo xx xxxx (10) DÍAS HÁBILES contados a cada persona cinco días antes de finalizar el mes partir del vencimiento del plazo anterior. En caso de que no hubiese acuerdo respecto de cualquiera o de todos los profesionales en dicho plazo, la designación la efectuará la SUBSECRETARÍA PPP mediante sorteo público, de acuerdo con las condiciones detalladas en el turno tercer párrafo de referencia se respetará el periodo vacacional programado, excepto cuando formen parte del turno x, que disfrutarán las vacaciones en ese turno. Formar parte de este grupo supondrá la posibilidad de modificación de su horario habitual o cambio de turno, si la cobertura de la ausencia lo exigieraesta cláusula. En todo caso todos los casos, una vez designados, los integrantes del PANEL TÉCNICO AD HOC celebrarán un nuevo contrato de panel técnico y a partir de esa fecha se respetará considerará formalmente constituido el descanso entre jornadas, PANEL TÉCNICO AD-HOC. Cualquier CONTROVERSIA REGULATORIA será resuelta por el ENRE de acuerdo con el MARCO REGULATORIO ELÉCTRICO. El funcionamiento del PANEL TÉCNICO y no trabajarán ininterrumpidamente más de 12 días. Salvo del PANEL TÉCNICO AD HOC se regirá por circunstancias debidamente justificadas, descansará a lo largo del año tantos sábados y domingos como tenga recogido por cuadrante el personal en régimen de turno rotativo continuo. cve: BOE-A-2023-2145 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Los Grupos de Refuerzo cubrirán como máximo dos puestos de trabajo de nivel 5. Cuando no estén cubriendo puesto, se les dará ocupación efectiva en aquellas labores que se consideren necesarias. Los posibles excesos de jornada se irán regularizando, según las necesidades del departamento, en los meses sucesivos. Su principal cometido será cubrir ausencias de corta duración, descansos y vacaciones pendientes que por alguna razón de las contempladas en los párrafos 2.º y 3.º del artículo 21 del presente convenio hayan quedado fuera de programación, para ello es necesario aplicar con la máxima diligencia el límite establecido de cuatro meses para el disfrute de días pendientes de descansar. Si pasados tres meses desde su generación, la persona trabajadora no hubiera solicitado descansar las horas generadas, la Empresa planificará los descansos compensatorios dentro de los dos meses siguientes. Si la persona del Grupo de Refuerzo hubiera cubierto el turno de noche, cambiando de letra del cuadrante, y al día siguiente no tuviera que cubrir ausencia en turno de noche, no trabajará ese día, computándose como descanso. Las personas que formen parte del GR ocuparán directamente las vacantes que se produzcan en los puestos de trabajo de nivel básico para los que están formadas y vinieran ocupandoREGLAMENTO DEL PANEL TÉCNICO.

Composición. Se creará un GR para La composición del Grupo de Apoyo en cada fábrica o unidad productiva. Durante la vigencia del Convenio se determinará el número de integrantes de este colectivo entre la Dirección y la RS de cada centro de trabajo Centro, en función de las necesidades particulares de este. Para la puesta en marcha de este sistema, desde la Comisión Negociadora del Convenio se ha establecido el número de personas (anexo IV). Se aplicarán los pluses correspondientes base a los puestos de trabajo desempeñados. Periódicamenteestructura que debe cubrir, a través de será la Comisión Mixta, se revisará el nivel de ocupación de este colectivo y qué tipo de coberturas ha realizado, con el fin de evaluar su eficacia. En caso de que, definida en algún grupo, el nivel de cobertura no sea el óptimo, se podrá redirigir hacia otra planta, dándole la formación oportunacada Fábrica. Funcionamiento: Con carácter general, el . El personal del GR tendrá un turno de referencia integrado en el cuadrante Grupo de la planta, sobre el que se programarán las coberturas mensuales previstas. El cuadrante tendrá una programación mensual, con el objetivo Apoyo conoce y cubre todos y cada uno de que se produzca el menor número de cambios posible y se entregará a cada persona cinco días antes de finalizar el mes anterior. En el turno de referencia se respetará el periodo vacacional programado, excepto cuando formen parte del turno x, que disfrutarán las vacaciones en ese turno. Formar parte de este grupo supondrá la posibilidad de modificación de su horario habitual o cambio de turno, si la cobertura de la ausencia lo exigiera. En todo caso se respetará el descanso entre jornadas, y no trabajarán ininterrumpidamente más de 12 días. Salvo por circunstancias debidamente justificadas, descansará a lo largo del año tantos sábados y domingos como tenga recogido por cuadrante el personal en régimen de turno rotativo continuo. cve: BOE-A-2023-2145 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Los Grupos de Refuerzo cubrirán como máximo dos los puestos de trabajo de nivel 5. la/s Planta/s asignada/s. Cuando no estén cubriendo puesto, se les dará ocupación efectiva en aquellas labores que se consideren necesarias. Los posibles excesos de jornada se irán regularizando, según las necesidades del departamento, en los meses sucesivos. Su principal cometido será cubrir ausencias de corta duración, descansos y vacaciones pendientes que por alguna razón de las contempladas en los párrafos 2.º y 3.º del artículo 21 del presente convenio hayan quedado fuera de programación, para ello es necesario aplicar con la máxima diligencia el límite establecido de cuatro meses para el disfrute de días pendientes de descansar. Si pasados tres meses desde su generación, la persona trabajadora no hubiera solicitado descansar las horas generadas, la Empresa planificará los descansos compensatorios dentro de los dos meses siguientes. Si la persona personas del Grupo de Refuerzo Apoyo no tengan que cubrir ausencias o realizar otros trabajos, el tiempo disponible podrá utilizarse para su formación y para facilitar la formación de los titulares de los puestos que cubren. Si el trabajador del Grupo de Apoyo hubiera cubierto el turno de noche, cambiando de letra del cuadrante, y al día siguiente no tuviera que cubrir ausencia en turno de noche, no trabajará descansará ese día. La concesión de descansos compensatorios por exceso de jornadas, computándose tanto en el turno de noche de los sábados y vísperas de festivos como descansodurante las 24 horas xx xxxxxxxx o festivos, deberá obedecer a alguna de las causas tipificadas en el artículo 23 sobre «Licencias y Permisos retribuidos» del Convenio Colectivo y, excepcionalmente, a razones muy justificadas no contempladas en el citado artículo. El Grupo de Apoyo dará también descansos compensatorios, en los días señalados anteriormente en este párrafo, cuando le corresponda trabajar en dichos días y los descansos que deba cubrir hubieran sido generados en xxxxxxx, xxxxxxxx o festivos. Salvo por circunstancias debidamente justificadas, los trabajadores del Grupo de Apoyo descansarán a lo largo del año tantos sábados y domingos como tenga recogido por cuadrante el personal en régimen de turno rotativo continuo, y no trabajarán ininterrumpidamente más de 14 días, garantizándole en este caso los descansos que le hubieran correspondido según cuadrante. cve: BOE-A-2018-11251 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las vacaciones de este personal tendrán el mismo tratamiento que las del resto de trabajadores a turnos, es decir, mediante programación. Las personas que formen parte del GR ocuparán directamente adscritas al Grupo de Apoyo tendrán prioridad, en igualdad de condiciones, para cubrir las vacantes que se produzcan en del primer nivel de mando de los puestos de trabajo de nivel básico para los que están formadas y vinieran ocupandocubre.