Common use of Conceptos salariales Clause in Contracts

Conceptos salariales. Los/las trabajadores/as percibirán alguno de los conceptos salariales que se detallan x xxxxx- nuación y que se indican en las que aparecen recogidas en la tabla anexa, de acuerdo a su Categoría y Xxxxx. a) Salario base. Se considera formado por el salario mínimo interprofesional que esté en vigor. b) Plus de empresa. Tiene el carácter de plus voluntario y su importe puede absorber posibles incrementos xxx xxxxxxx base realizada durante la vigencia del presente convenio. c) Plus de asistencia. 1. Se devengará por día de asistencia al trabajo. Su cuantía es la que se detalla en la columna correspondiente de las Tabla Salarial. 2. El Plus de asistencia se percibirá por día efectivamente trabajado en jornada completa, así como en los domingos, festivos, días de vacaciones y en los permisos retribuidos que lleven aparejados el derecho a percibo de retribución. 3. El Plus de asistencia no se computará para el cálculo de ningún concepto retribuido, ni complemento salarial (antigüedad, horas extraordinarias, plus de nocturnidad, etc.), sin más excepciones que las gratificaciones extraordinarias de Beneficios, Verano y Navidad. 4. La pérdida de este complemento en uno o más días de la semana, llevará aparejada la pérdida del correspondiente al domingo de la misma semana, así como la parte propor- cional de las pagas extraordinarias de Beneficios, Verano y Navidad. 5. En casos especiales, la Empresa y los representantes de los/las trabajadores/as estu- diarán los supuestos en los que deba percibirse este plus, atendiendo a las circunstan- cias que puedan concurrir. d) Plus administrativo. Será abonado a los/las monitores/as en doce mensualidades, en consideración a su espe- cial responsabilidad administrativa de control de ventas de un grupo o delegación. e) Antigüedad. El personal afectado por el presente convenio, percibirá aumentos periódicos por años de servicio, en las condiciones que a continuación se indican: El aumento periódico se pagará por trienios vencidos, con los topes de incremento salarial establecidos en la anterior redacción del artículo 25 del Estatuto de los/las trabajadores/as. Cada trienio se pagará al tipo del 4,8 % sobre el salario base establecido en la tabla sala- rial, correspondiente a la categoría laboral que se ostente en el momento del abono.

Conceptos salariales. Los/las trabajadores/as percibirán alguno de Sin perjuicio xxx Xxxxxxx Garantizado, los conceptos salariales mínimos del Convenio serán los siguientes: –Salario Base y Plus de Convenio: Los que se detallan x xxxxx- nuación y establezcan como tales en las estructuras salariales de cada empresa. Su cuantía experimentará cada año –tomando como base el valor medio que tuvieran en el año anterior a aquel de que se indican trate–, el incremento salarial que resulte en aplicación de lo dispuesto en el artículo 41, apartado A). –Plus de Carencia de Incentivos: A) Los trabajadores que a fecha de firma del presente Convenio vinieran percibiendo el Plus Carencia de –incentivos como cantidad adicional al Salario Garantizado excepto a los vinculados por Contratos de Formación o con Contratos en Prácticas, lo continuarán percibiendo en las que aparecen recogidas siguientes cuantías: • Durante 2015: 84,59 euros mensuales. • Durante 2016: 85,86 euros mensuales. • Durante 2017: La cuantía se revisará sobre el importe establecido para el año 2016 conforme a regulación recogida en la tabla anexael artículo 41.A, apartado C) de acuerdo a su Categoría y Xxxxx. a) Salario base. Se considera formado por el salario mínimo interprofesional que esté en vigor. b) Plus de empresa. Tiene el carácter de plus voluntario y su importe puede absorber posibles incrementos xxx xxxxxxx base realizada durante la vigencia del presente este convenio. cB) Las Empresas de nueva creación que se instalen en el ámbito territorial de aplicación de este Convenio, abonarán este Plus de asistencia.Carencia de Incentivo, incluido en el salario garantizado aplicando, en cada uno de los tres años de vigencia, la fórmula siguiente: Salario garantizado ————————— × 0,4539 100 1C) Las Empresas que tengan establecido sistemas de Retribución por Incentivos, podrán absorber de las Primas las cantidades necesarias para pasarlas a los conceptos garantizados. Se El Plus de Convenio se devengará por día de asistencia al trabajo, domingos y festivos para los trabajadores que no lo hagan a prima. Su cuantía es la Para aquellos que trabajen a prima o incentivo, este Plus se detalla percibirá los domingos y días festivos. Si un trabajador incurriese en la columna correspondiente de las Tabla Salarial. 2. El Plus faltas de asistencia se percibirá o puntualidad, o no hubiese completado la jornada establecida por día efectivamente trabajado en jornada completamotivos imputables a él, así como en los domingos, festivos, días de vacaciones y en los permisos retribuidos que lleven aparejados perderá el derecho a percibo de retribución. 3. El la percepción del Plus de Convenio en la cuantía siguiente: –Por falta de puntualidad, el 25% del Plus de Convenio durante 1 día. –Por falta de asistencia o no se computará para el cálculo de ningún concepto retribuidocompletar la jornada establecida, ni complemento salarial (antigüedad, horas extraordinarias, plus de nocturnidad, etc.), sin más excepciones que las gratificaciones extraordinarias de Beneficios, Verano y Navidad. 4. La pérdida de este complemento en uno o más días de la semana, llevará aparejada la pérdida del correspondiente al domingo de la misma semana, así como la parte propor- cional de las pagas extraordinarias de Beneficios, Verano y Navidad. 5. En casos especiales, la Empresa 25% del Plus durante dicho día y los representantes dos siguientes. –Al personal con retribución mensual, a efectos de los/las trabajadores/as estu- diarán los supuestos lo estipulado en los que deba percibirse este plusartículo, atendiendo a las circunstan- cias que puedan concurrir. d) el Plus administrativo. Será abonado a los/las monitores/as en doce mensualidades, en consideración a su espe- cial responsabilidad administrativa de control Convenio se dividirá por tantos días como tenga el mes de ventas de un grupo o delegación. e) Antigüedad. El personal afectado por el presente convenio, percibirá aumentos periódicos por años de servicio, en las condiciones que a continuación se indican: El aumento periódico se pagará por trienios vencidos, con los topes de incremento salarial establecidos en la anterior redacción del artículo 25 del Estatuto de los/las trabajadores/as. Cada trienio se pagará al tipo del 4,8 % sobre el salario base establecido en la tabla sala- rial, correspondiente a la categoría laboral que se ostente en el momento del abonotrate, para calcular la fracción diaria.

Conceptos salariales. Los/Se garantiza el incremento anual de las trabajadores/as percibirán alguno retribuciones de los empleados del Ayuntamiento de Collado Xxxxxxxx en los términos que se establezcan en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para el incremento salarial del personal del sector público. Igualmente, al personal temporal que, conforme a este apartado, se contrate a partir de la entrada en vigor de este Convenio, por tiempo igual o inferior a un año se le asignará la categoría y retribuciones que se reflejan en las tablas salariales. En los casos de personal temporal contratado en virtud de subvención, para la determinación de sus retribuciones se estará a lo que establezca las bases reguladoras de la mencionada subvención. Al personal laboral y funcionario que realice idénticas funciones, se le equipararán las cantidades a percibir como conceptos retributivos, con la finalidad de mantener la igualdad salarial de ambos colectivos. Los conceptos salariales del personal laboral incluido dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo estarán constituidos por Sueldo Base, Plus de Convenio y Completo de Puesto de Trabajo. 1. Sueldo base: Su cuantía será equivalente a la que se detallan x xxxxx- nuación y fije anualmente para cada uno de los grupos que se indican establecen en las que aparecen recogidas en la tabla anexael Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, de acuerdo a su Categoría y Xxxxx. a) Salario base. Se considera formado por el salario mínimo interprofesional que esté en vigor. b) Plus la Ley de empresa. Tiene el carácter de plus voluntario y su importe puede absorber posibles incrementos xxx xxxxxxx base realizada durante la vigencia Presupuestos Generales del presente convenio. c) Plus de asistencia. 1. Se devengará por día de asistencia al trabajo. Su cuantía es la que se detalla en la columna correspondiente de las Tabla SalarialEstado para año. 2. El Plus Antigüedad: Consistirá en el pago de asistencia trienios y su cuantía será equivalente a la que se percibirá por fije anualmente para cada uno de los grupos que se establecen en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, de acuerdo a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para año y de acuerdo a los grupos profesionales establecidos en el artículo 18 de este Convenio. Se devengarán a partir del primer día efectivamente trabajado del mes siguiente en que se cumplan tres, o múltiplos de tres años de servicios efectivos en jornada completa, así como en los domingos, festivos, días completa o la proporción si la jornada o el salario fuesen inferiores y se retribuirá según el número y duración de vacaciones y en los permisos retribuidos que lleven aparejados el las jornadas realizadas. BOCM-20190817-1 Los trabajadores con relación de empleo de carácter temporal tendrán derecho a percibo de retribución. 3. El Plus de asistencia no se computará para la percepción por el cálculo de ningún concepto retribuido, ni complemento salarial (por antigüedad, horas extraordinarias, plus de nocturnidad, etc.), sin más excepciones que las gratificaciones extraordinarias de Beneficios, Verano siempre y Navidad. 4. La pérdida de este complemento en uno cuando presten servicios continuados durante tres o más días de la semanatres años en virtud de un mismo contrato de trabajo, llevará aparejada la pérdida del correspondiente al domingo de la misma semanaaunque se haya producido interrupción, así como la parte propor- cional de las pagas extraordinarias de Beneficios, Verano entre un contrato y Navidad. 5otro. En casos especiales, ningún caso la Empresa y los representantes percepción del complemento económico por antigüedad menoscabará la naturaleza temporal del contrato de los/las trabajadores/as estu- diarán los supuestos en los que deba percibirse este plus, atendiendo a las circunstan- cias que puedan concurrirtrabajo. d) Plus administrativo. Será abonado a los/las monitores/as en doce mensualidades, en consideración a su espe- cial responsabilidad administrativa de control de ventas de un grupo o delegación. e) Antigüedad. El personal afectado por el presente convenio, percibirá aumentos periódicos por años de servicio, en las condiciones que a continuación se indican: El aumento periódico se pagará por trienios vencidos, con los topes de incremento salarial establecidos en la anterior redacción del artículo 25 del Estatuto de los/las trabajadores/as. Cada trienio se pagará al tipo del 4,8 % sobre el salario base establecido en la tabla sala- rial, correspondiente a la categoría laboral que se ostente en el momento del abono.

Conceptos salariales. Los/La totalidad de las trabajadores/as percibirán alguno percepciones económicas del personal, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo o los conceptos salariales que se detallan x xxxxx- nuación y que se indican en las que aparecen recogidas en períodos de descanso o presencia computables como de trabajo, tendrán la tabla anexa, de acuerdo a su Categoría y Xxxxx. a) Salario baseconsideración xx xxxxxxx. Se considera formado considerará salario base la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, en función de su clasificación profesional. El salario para las distintas categorías profesionales del Convenio será el salario mínimo interprofesional que esté en vigor. b) Plus de empresa. Tiene el carácter de plus voluntario y su importe puede absorber posibles incrementos xxx xxxxxxx base realizada durante la vigencia del presente convenio. c) Plus de asistencia. 1. Se devengará por día de asistencia al trabajo. Su cuantía es la que se detalla en las tablas recogidas en el anexo I para el año 2009, siendo la columna correspondiente subida del 1,80 %. Para el año 2010, las tablas salariales del año 2009 se incrementarán en un 1,5 % con efectos de 1 de enero de 2010; para el año 2011, las Tabla Salarial. 2tablas salariales definitivas del año 2010 se incrementaran en un 1,5 % con efectos 1 de enero de 2011. cve: BOE-A-2010-10673 Estos incrementos se aplicaran a todos los conceptos económicos del convenio. Plus Convenio. Todos los trabajadores percibirán mensualmente un Plus Convenio en las cuantías reflejadas en las tablas salariales anexas, que compensa las condiciones especiales de la conducción urgente y el esmero en los cuidados de higiene y protección personales con enfermos especiales. Retribución específica del trabajo nocturno y festivos. El Plus trabajo considerado nocturno, de asistencia acuerdo con el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx, por el que se percibirá por día efectivamente trabajado en jornada completa, así como en los domingos, festivos, días de vacaciones y en los permisos retribuidos que lleven aparejados aprueba el derecho a percibo de retribución. 3. El Plus de asistencia no se computará para el cálculo de ningún concepto retribuido, ni complemento salarial (antigüedad, horas extraordinarias, plus de nocturnidad, etc.), sin más excepciones que las gratificaciones extraordinarias de Beneficios, Verano y Navidad. 4. La pérdida de este complemento en uno o más días Texto Refundido de la semana, llevará aparejada la pérdida del correspondiente al domingo de la misma semana, así como la parte propor- cional de las pagas extraordinarias de Beneficios, Verano y Navidad. 5. En casos especiales, la Empresa y los representantes de los/las trabajadores/as estu- diarán los supuestos en los que deba percibirse este plus, atendiendo a las circunstan- cias que puedan concurrir. d) Plus administrativo. Será abonado a los/las monitores/as en doce mensualidades, en consideración a su espe- cial responsabilidad administrativa de control de ventas de un grupo o delegación. e) Antigüedad. El personal afectado por el presente convenio, percibirá aumentos periódicos por años de servicio, en las condiciones que a continuación se indican: El aumento periódico se pagará por trienios vencidos, con los topes de incremento salarial establecidos en la anterior redacción del artículo 25 Ley del Estatuto de los/los Trabajadores, tendrá la remuneración específica que se determina en este artículo. Quien que preste servicio entre las trabajadores/as. Cada trienio se pagará al tipo del 4,8 % veintidós horas y las seis horas, percibirá, por cada hora de trabajo en dicho horario, un incremento sobre el salario base y el plus convenio que le correspondiera de un 10 %. A estos efectos, el cálculo se realizará sobre el salario base mas plus convenio por catorce pagas, dividido por la jornada ordinaria anual de este convenio. Festividades navideñas y semana santa. Todo el personal incluido en este Convenio Colectivo que trabaje, en jornada media o total, los días 24, 25 y 31 de diciembre, 1 de enero, jueves o lunes xx Xxxxxx en aquellas Comunidades Autónomas en que así esté establecido y xxxxxxx Xxxxx percibirán, con carácter extraordinario, las cantidades que figuran en el Anexo de este convenio. Quienes no trabajen la tabla sala- rialjornada completa, correspondiente se les abonará la parte proporcional que les correspondan por las horas trabajadas. Mediante acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, las empresas podrán modificar las fechas reseñadas adaptándolas a la categoría laboral que se ostente en el momento costumbre del abonolugar.

Conceptos salariales. Los/las trabajadores/as Los trabajadores percibirán alguno de los conceptos salariales que se detallan x xxxxx- nuación a continuación y que se indican en las que aparecen recogidas en la tabla salarial anexa, de acuerdo a su Categoría y Xxxxx. a) Salario base. Base: Se considera formado por el salario mínimo interprofesional que esté en vigorSalario Mínimo Interprofesional. b) Plus de empresa. Empresa: Tiene el carácter de plus Plus voluntario y su importe puede absorber posibles incrementos xxx xxxxxxx base realizada Xxxxxxx Base realizados durante la vigencia del presente convenioConvenio. c) Plus de asistencia.Asistencia: 1. Se devengará devenga por día de asistencia al trabajo. Su cuantía es la que se detalla en la columna co- lumna correspondiente de las Tabla SalarialTablas Salariales anexas. 2. El Plus de asistencia Asistencia se percibirá por día efectivamente trabajado trabajado, en jornada completacomple- ta, así como en los domingosDomingos, festivos, días de vacaciones y en los permisos retribuidos que lleven lle- van aparejados el derecho a percibo de retribución. 3. El Plus de asistencia Asistencia no se computará para el cálculo de ningún concepto retribuidoretributivo, ni complemento salarial (antigüedad, horas extraordinariasExtraordinarias, plus de nocturnidad, etc.), sin más excepciones que las gratificaciones extraordinarias de Beneficios, Verano y Navidad. 4. La pérdida de este complemento en uno o más días de la semana, llevará aparejada la pérdida del correspondiente al domingo de la misma semana, así como la su parte propor- cional pro- porcional de las pagas extraordinarias de Beneficios, Verano verano y Navidad. 5. En casos especiales, la Empresa empresa y los representantes de los/las los trabajadores/as estu- diarán , estudiarán los supuestos en los que deba percibirse este plusPlus, atendiendo a las circunstan- cias circunstancias que puedan concurrir. d) Plus administrativo. Administrativo: Será abonado a los/las monitores/as los Monitores en doce mensualidades, mensualidades en consideración a su espe- cial responsabilidad administrativa especial res- ponsabilidad administrativa, de control de ventas y ventas, de un grupo o de una delegación. e) Antigüedad. El personal afectado por el presente convenio, percibirá aumentos periódicos por años Plus Conducción: Será abonado a los Merchandisers durante los seis primeros meses de servicio, en las condiciones que a continuación se indican: El aumento periódico se pagará por trienios vencidos, con los topes de incremento salarial establecidos en la anterior redacción del artículo 25 del Estatuto de los/las trabajadores/as. Cada trienio se pagará al tipo del 4,8 % sobre el salario base establecido en la tabla sala- rial, correspondiente a la categoría laboral que se ostente en el momento del abonocontrato.

Conceptos salariales. Los/La totalidad de las trabajadores/as percibirán alguno percepciones económicas del personal, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo o los conceptos salariales que se detallan x xxxxx- nuación y que se indican en las que aparecen recogidas en períodos de descanso o presencia computables como de trabajo, tendrán la tabla anexa, de acuerdo a su Categoría y Xxxxx. a) Salario baseconsideración xx xxxxxxx. Se considera formado considerará salario base la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, en función de su clasificación profesional. El salario para las distintas categorías profesionales del Convenio será el salario mínimo interprofesional que esté en vigor. b) Plus de empresa. Tiene el carácter de plus voluntario y su importe puede absorber posibles incrementos xxx xxxxxxx base realizada durante la vigencia del presente convenio. c) Plus de asistencia. 1. Se devengará por día de asistencia al trabajo. Su cuantía es la que se detalla en las tablas recogidas en el anexo I para el año 2009, siendo la columna correspondiente subida del 1,80 %. Para el año 2010, las tablas salariales del año 2009 se incrementarán en un 1,5 % con efectos de 1 de enero de 2010; para el año 2011, las Tabla Salarial. 2tablas salariales definitivas del año 2010 se incrementaran en un 1,5 % con efectos 1 de enero de 2011. cve: BOE-A-2010-10673 Estos incrementos se aplicaran a todos los conceptos económicos del convenio. Plus Convenio. Todos los trabajadores percibirán mensualmente un Plus Convenio en las cuantías reflejadas en las tablas salariales anexas, que compensa las condiciones especiales de la conducción urgente y el esmero en los cuidados de higiene y protección personales con enfermos especiales. Retribución específica del trabajo nocturno y festivos. El Plus trabajo considerado nocturno, de asistencia acuerdo con el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx, por el que se percibirá por día efectivamente trabajado en jornada completa, así como en los domingos, festivos, días de vacaciones y en los permisos retribuidos que lleven aparejados aprueba el derecho a percibo de retribución. 3. El Plus de asistencia no se computará para el cálculo de ningún concepto retribuido, ni complemento salarial (antigüedad, horas extraordinarias, plus de nocturnidad, etc.), sin más excepciones que las gratificaciones extraordinarias de Beneficios, Verano y Navidad. 4. La pérdida de este complemento en uno o más días Texto Refundido de la semana, llevará aparejada la pérdida del correspondiente al domingo de la misma semana, así como la parte propor- cional de las pagas extraordinarias de Beneficios, Verano y Navidad. 5. En casos especiales, la Empresa y los representantes de los/las trabajadores/as estu- diarán los supuestos en los que deba percibirse este plus, atendiendo a las circunstan- cias que puedan concurrir. d) Plus administrativo. Será abonado a los/las monitores/as en doce mensualidades, en consideración a su espe- cial responsabilidad administrativa de control de ventas de un grupo o delegación. e) Antigüedad. El personal afectado por el presente convenio, percibirá aumentos periódicos por años de servicio, en las condiciones que a continuación se indican: El aumento periódico se pagará por trienios vencidos, con los topes de incremento salarial establecidos en la anterior redacción del artículo 25 Ley del Estatuto de los/los Trabajadores, tendrá la remuneración específica que se determina en este artículo. Quien que preste servicio entre las trabajadores/as. Cada trienio se pagará al tipo del 4,8 % veintidós horas y las seis horas, percibirá, por cada hora de trabajo en dicho horario, un incremento sobre el salario base y el plus convenio que le correspondiera de un 10 %. A estos efectos, el cálculo se realizará sobre el salario base mas plus convenio por catorce pagas, dividido por la jornada ordinaria anual de este convenio. Todo el personal incluido en este Convenio Colectivo que trabaje, en jornada media o total, los días 24, 25 y 31 de diciembre, 1 de enero, jueves o lunes xx Xxxxxx en aquellas Comunidades Autónomas en que así esté establecido y xxxxxxx Xxxxx percibirán, con carácter extraordinario, las cantidades que figuran en el Anexo de este convenio. Quienes no trabajen la tabla sala- rialjornada completa, correspondiente se les abonará la parte proporcional que les correspondan por las horas trabajadas. Mediante acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, las empresas podrán modificar las fechas reseñadas adaptándolas a la categoría laboral que se ostente en el momento costumbre del abonolugar.