Common use of Contratación Clause in Contracts

Contratación. Con el objetivo de dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las entidades como al personal, que elimine las desigualdades en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la captación xx xxxxxxx de las entidades y empresas, a la reducción de la temporalidad y rotación del empleo, y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se priorizará la contratación indefinida. El personal con contrato temporal y de duración determinada tendrá los mismos derechos que el personal con contrato de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y de prácticas. En el ámbito del presente Xxxxxxxx, los contratos, prórrogas o modificaciones de los mismos deberán formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia del contrato en el momento de la firma. Por otra parte, las organizaciones tendrán la obligación de poner a disposición de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras la copia básica en un plazo breve, no superior a diez días, a contar desde la firma de éste. Se utilizarán las modalidades que estén reguladas por la legislación vigente en cada momento. A los efectos referidos al contenido mínimo del contrato y sus requisitos esenciales de validez se estará a dispuesto en el artículo 8.5 del E.T. y/o la legislación vigente en cada momento.

Contratación. No se producirá ningún tipo de discriminación de los trabajadores eventuales y temporales respecto de los fijos. Con el objetivo de dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto relación a las entidades como al personalpercepciones salariales, horas extras, vacaciones, libranza semanal, licencias, uniformidad y cualquiera otra mejora o beneficio social de que elimine las desigualdades en el acceso al empleo disfruten los trabajadores fijos se aplicarán a estos trabajadores, de acuerdo con la modalidad y las condiciones duración del tipo de contratación que se haya efectuado. Los trabajadores a tiempo completo que deseen novar su contrato de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o transformándolo a tiempo parcial, que contribuya a podrán hacerlo previo acuerdo con la captación xx xxxxxxx de las entidades y empresas, a la reducción Dirección de la temporalidad y rotación del empleo, y con Empresa en el fin que se establecerán las nuevas condiciones de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se priorizará la contratación indefinidatrabajo. El personal con contrato temporal y de duración determinada tendrá los mismos derechos que el personal con contrato de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en En materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y de prácticas. En el ámbito del presente Xxxxxxxx, los contratos, prórrogas o modificaciones de los mismos deberán formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho contratación se estará a recibir una copia del contrato lo dispuesto en el momento R.D.L. 1/1995, de la firma. Por otra parte24 xx xxxxx, las organizaciones tendrán la obligación R.D.L. 8/1997, de poner a disposición 16 xx xxxx y demás normas legales de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras la copia básica en un plazo breveaplicación que, no superior a diez días, a contar desde la firma de éste. Se utilizarán las modalidades que estén reguladas por la legislación vigente en cada momento, resulten de aplicación. A los efectos referidos al contenido mínimo La duración máxima del contrato eventual (art. 15.1.b, del E.T.) y sus requisitos esenciales su prórroga no podrá exceder de validez se estará a dispuesto 12 meses acumulados, en un período de 18 meses, computados desde la fecha del contrato inicial. De modificarse legalmente la duración de dichos contratos las partes acuerdan que el artículo 8.5 del E.T. y/tiempo máximo de prestación laboral coincidirá con el señalado como máximo en la norma legal. Se considerará causa lícita para la realización de dichos contratos la acumulación o incrementos de tareas motivadas por un intento o necesidad de potenciar las ventas de la legislación vigente en cada momentoempresa durante un período determinado.

Contratación. Con el objetivo de dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las entidades como al personal, que elimine las desigualdades en el acceso al empleo y las condiciones El contrato de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal podrá concertarse por tiempo indefinido o a tiempo parcial, que contribuya por una duración determinada conforme a la captación xx xxxxxxx de las entidades y empresas, a la reducción de la temporalidad y rotación del empleo, y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se priorizará la contratación indefinida. El personal con contrato temporal y de duración determinada tendrá los mismos derechos que el personal con contrato de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y de prácticas. En el ámbito del presente Xxxxxxxx, los contratos, prórrogas o modificaciones de los mismos deberán formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia del contrato en el momento de la firma. Por otra parte, las organizaciones tendrán la obligación de poner a disposición de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras la copia básica en un plazo breve, no superior a diez días, a contar desde la firma de éste. Se utilizarán las modalidades que estén reguladas por la legislación legis- lación laboral vigente en cada momento. A los efectos referidos al contenido mínimo Las partes firmantes del contrato y sus requisitos esenciales presente Convenio Colectivo reconocen expresamente la posibilidad de validez se estará acogerse a dispuesto cuantas modalidades de contratación estén vigentes en el artículo 8.5 momento actual, o puedan aprobarse en el futuro, por medio de dis- posiciones de carácter general. Será competencia de la Dirección de la Empresa definir las necesidades de personal y el establecimiento del E.T. y/o régimen contractual compatible con las mismas, de acuerdo con la legislación vigente vigente, así como la decisión de hacer uso de sub- contrataciones y contratos de puesta a disposición a través de empresas de trabajo temporal. el contrato de trabajo se presumirá existente entre todo el que presta un servicio retribuido por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa y el que lo recibe a cambio de una retribución de ésta. deberán constar por escrito todos los contratos de trabajo. de no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido salvo que se demuestre su carácter y naturaleza temporal. las personas contratadas por tiempo determinado tendrán los mismos derechos, obligaciones e igualdad de trato de acuerdo con su categoría profesional y el puesto que desempeñen como si fueran de plantilla fija, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato. Al objeto de facilitar el fomento de la contratación indefinida, se podrá utilizar esta modalidad contractual en cada momentolos su- puestos previstos en la legislación vigente. la dirección de la empresa habrá de entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica para su firma de todos los contratos realizados.

Contratación. Con el objetivo Artículo 8.º.-Contrato de dotar al sector trabajo. Para la contratación de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las entidades como al personal, que elimine las desigualdades todos los trabajadores/as comprendidos en el acceso al empleo y ámbito funcional del presente convenio colectivo de trabajo, la empresa se compromete a utilizar los distintos cauces que para ello se establezcan en la legislación vigente. En las cuestiones generales, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente. Los contratos de trabajo se formalizarán siempre por escrito, especificándose las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya trabajo. La empresa entregará a la captación representación sindical de los trabajadores/as una copia básica del contrato, así mismo se le notificará las prórrogas y denuncias correspondientes a dichos contratos. Esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número de documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil y cualquier otro que de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1/1982, de 5 xx xxxxxxx de las entidades y empresasXxxx, pudieran afectar a la reducción intimidad personal. solicite el trabajador/a. En materia de contratación se estará a lo establecido en la temporalidad legislación vigente y rotación a lo dispuesto en eI convenio colectivo estatal sobre las industrias de gestión del empleociclo integral de agua, captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y con el fin depuración de conseguir aguas potables y residuales, o convenio que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se priorizará la contratación indefinidalo sustituya. El personal con contrato temporal y de duración determinada tendrá los mismos derechos que el personal con trabajador/a recibirá su ejemplar del contrato de duración indefinidatrabajo en el plazo de quince días, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y de prácticas. En el ámbito del presente Xxxxxxxxcomo máximo, los contratos, prórrogas o modificaciones de los mismos deberán formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia del contrato en desde el momento de la su firma. Por otra parteSe comunicará la contratación de trabajadores/as a través de empresas de trabajo temporal, las organizaciones tendrán la obligación de poner a disposición de la representación legal los representantes de los trabajadores y trabajadoras trabajadores/as, indicando la copia básica en un plazo breve, no superior causa que motiva la temporalidad que da lugar a diez días, a contar desde la firma de éste. Se utilizarán las modalidades que estén reguladas por la legislación vigente en cada momento. A los efectos referidos al contenido mínimo del contrato y sus requisitos esenciales de validez se estará a dispuesto en el artículo 8.5 del E.T. y/o la legislación vigente en cada momentocontratación.

Contratación. Con el objetivo de Para dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las entidades la Enti- dad como al personal, que elimine las desigualdades en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la captación xx xxxxxxx de las entidades y empresas, a la reducción de la temporalidad y rotación del empleo, y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se priorizará la contratación indefinida. El personal con contrato temporal y de duración determinada tendrá los mismos derechos que el personal con contrato de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato contra- to y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y de prácticas. En el ámbito del presente Xxxxxxxxconvenio, los contratos, prórrogas o modificaciones de los mismos deberán formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia del contrato en el momento de la firma. Por otra parte, las organizaciones tendrán la Entidad tendrá la obligación de poner a disposición del Comité de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras Empresa la copia básica en un plazo breve, no superior a diez días, a contar desde la firma de éste. Se utilizarán las modalidades que estén reguladas por la legislación vigente en cada momento. A los efectos referidos al contenido mínimo del contrato y sus requisitos esenciales de validez se estará a dispuesto en el artículo 8.5 del E.T. y/o la legislación vigente en cada momento.

Contratación. Con el objetivo de dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las entidades como al personal, que elimine las desigualdades en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la captación xx xxxxxxx de las entidades y empresas, a la reducción de la temporalidad y rotación del empleo, y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se priorizará la contratación indefinida. El personal con contrato temporal y de duración determinada tendrá los mismos derechos que el personal con contrato de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y de prácticas. En el ámbito del presente Xxxxxxxx, los contratos, prórrogas o modificaciones de los mismos deberán formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia del contrato en el momento de la firma. Por otra parte, las organizaciones tendrán la Asociación Punto Omega tendrá la obligación de poner a disposición de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras la copia básica en un plazo breve, no superior a diez días, a contar desde la firma de éste. Se utilizarán las modalidades que estén reguladas por la legislación vigente en cada momento. A los efectos referidos al contenido mínimo del contrato y sus requisitos esenciales de validez se estará a dispuesto en el artículo 8.5 del E.T. Estatuto de los Trabajadores y/o la legislación vigente en cada momento.

Contratación. Con El ingreso al trabajo –que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalida- des de contratación reguladas en el objetivo texto refundido de dotar al la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y convenio general del sector de la construcción- será para un modelo puesto de relaciones laborales establetrabajo concreto. Éste viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe la persona trabajadora, la categoría profesional que beneficie tanto le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo. Los contratos de trabajo que se formalicen por escrito se firmarán por la persona traba- jadora en presencia de un representante de las personas trabajadoras en la empresa, salvo renuncia expresa del afectado de su derecho a ser asistido por un miembro del comité de empresa o delegado/a de personal. Las empresas vendrán obligadas a facilitar a las entidades como al personalpersonas trabajadoras que ingresen, que elimine las desigualdades a petición de ellos o de sus representantes legales, una fotocopia del parte de alta en la Segu- ridad Social en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto plazo xx xxxx días siguientes a las mujeressu ingreso. En todo caso, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya se le entregará a la captación xx xxxxxxx persona trabajadora una copia completa de las entidades y empresas, a la reducción de la temporalidad y rotación del empleo, y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se priorizará la contratación indefinida. El personal con contrato temporal y de duración determinada tendrá los mismos derechos que el personal con su contrato de duración indefinidatrabajo. Se prohíbe emplear a personas trabajadoras menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y de prácticas. En el ámbito del presente Xxxxxxxx, los contratos, prórrogas o modificaciones de los mismos deberán formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia del contrato en el momento de la firma. Por otra parte, las organizaciones tendrán la obligación de poner a disposición de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras la copia básica en un plazo breve, no superior a diez días, a contar desde la firma de éste. Se utilizarán las modalidades que estén reguladas por la legislación vigente en cada momento. A los efectos referidos al contenido mínimo del contrato y sus requisitos esenciales de validez se estará a dispuesto lo establecido en el artículo 8.5 del E.T. y/o 19 referente al contrato de formación. La acreditación de la legislación vigente en cada momentocategoría profesional por la tarjeta profesional de la construcción no obliga a la empresa a la contratación de la persona trabajadora con esa categoría.

Contratación. Con el objetivo de Para dotar al sector de un modelo de relaciones laborales estable, que beneficie tanto a las entidades la Entidad como al personal, que elimine las desigualdades en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidades discapaci- dades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo parcial, que contribuya a la captación capta- ción xx xxxxxxx de las entidades y empresasorganizaciones, a la reducción de la temporalidad y rotación del empleo, y con el fin de conseguir que la atención a los usuarios sea de la mayor calidad y más cualificada posible, se priorizará la contratación indefinida. El personal con contrato temporal contratos temporales y con contratos fijos discontinuos y de duración determinada deter- minada tendrá los mismos derechos que el personal con contrato de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley ley en relación con los contratos formativos y de prácticasformativos. En el ámbito del presente Xxxxxxxxconvenio, los contratos, prórrogas o modificaciones de los mismos deberán formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia co- pia del contrato en el momento de la firma. Por otra parte, las organizaciones tendrán la Entidad tendrá la obligación de poner a disposición del Comité de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras Empresa la copia básica en un plazo breve, no superior a diez días, a contar desde la firma de éste. Se utilizarán las modalidades que estén reguladas por la legislación vigente en cada momento. A los efectos referidos al contenido mínimo del contrato y sus requisitos esenciales de validez se estará a dispuesto en el artículo 8.5 del E.T. ET y/o la legislación vigente en cada momento.