Common use of Contratación Clause in Contracts

Contratación. El ingreso al trabajo - que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx), disposiciones complementarias y en el V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2012-2016 - será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene deter- minado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anterio- res constituye un cambio de puesto de trabajo.

Contratación. El ingreso al trabajo - —que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades modalida- des de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx)Trabajado- res, disposiciones complementarias y en el V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2012-2016 - General— será para un puesto de trabajo xx xxxxx- jo concreto. Éste viene deter- minado determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno algu- no de los factores anterio- res anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Contratación. El ingreso al trabajo - –que podrá realizarse de conformidad conformi- dad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx)Trabajadores, disposiciones complementarias y en el V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2012-2016 - Con- venio General– será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene deter- minado determinado por las tareas o funciones que desempeñe desempe- ñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anterio- res anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Contratación. CVE-2013-78 El ingreso al trabajo - –que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995Trabajadores, de 24 xx xxxxx), sus disposiciones complementarias y en el V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2012-2016 - Construcción, así como en el presente Convenio Autonómico– será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene deter- minado determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anterio- res anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Contratación. El ingreso al trabajo - – que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades modali- dades de contratación reguladas en el texto refundido Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Trabajado- res (Real Decreto Legislativo 1/19952/2015, de 24 xx xxxxx23 de octubre), disposiciones complementarias y en el V VI Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 20122017-2016 - 2021 – será para un puesto de trabajo concreto. Éste Zste viene deter- minado determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajadortrabaja- dor, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anterio- res anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Contratación. El el ingreso al trabajo - que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas regulada en el texto refundido de la Ley ley del Estatuto estatuto de los Trabajadores trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxxe.t.), disposiciones complementarias y en el V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2012-2016 - convenio general– será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene deter- minado determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda correspon- da dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe desempe- ñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anterio- res anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Contratación. El ingreso al trabajo - –que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx)Trabajadores, disposiciones complementarias y en el V VI Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2012-2016 - será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene deter- minado determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajadorla persona trabajadora, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anterio- res anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Contratación. El ingreso al trabajo - que -que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley xx Xxx del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx)Trabajadores, disposiciones complementarias y en el V presente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2012-2016 - Provincial- será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene deter- minado determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anterio- res anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Contratación. El ingreso al trabajo - que -que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley xx Xxx del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx)Trabajadores, disposiciones complementarias y en el V presente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2012-2016 Provincial - será para un puesto de trabajo concreto. Éste viene deter- minado determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anterio- res anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Contratación. El ingreso al trabajo - que -que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto tex- to refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995y sus dispo- siciones complementarias, de 24 xx xxxxx), disposiciones complementarias y en el V Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2012-2016 - y en el presente Convenio- será para un puesto de trabajo tra- bajo concreto. Éste viene deter- minado determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda corres- ponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación modifi- cación en alguno de los factores anterio- res anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.