Common use of EQUIPO MÍNIMO DE TRABAJO Clause in Contracts

EQUIPO MÍNIMO DE TRABAJO. El Proponente debe presentar dentro de su propuesta el personal que conformará el Equipo Mínimo de Trabajo, el cual deberá cumplir con la formación académica, la experiencia, el tiempo de vinculación y la dedicación exigida por la CNSC, en los pliegos de condiciones y sus anexos. Para el efecto deberá diligenciar y suscribir el ANEXO 7. EQUIPO MÍNIMO DE TRABAJO. NOTA: El Contratista deberá garantizar y asegurar que el personal que conforme el Equipo Mínimo del Trabajo, no posea ningún conflicto de intereses para desarrollar sus labores y para ejercer sus responsabilidades, las cuales deben estar guiadas única y exclusivamente, bajo los cánones de calidad, transparencia, imparcialidad y objetividad. El cumplimiento con este requisito de equipo mínimo de trabajo, y de las experiencias mínimas exigidas no otorga puntaje, pero su no presentación es causal de rechazo de la oferta. En caso de llegar a presentarse conflicto de intereses por alguno de los miembros del Equipo Mínimo de Trabajo, como el de aspirar a un empleo de los convocados en el Concurso Público Abierto de Méritos para la provisión de los cargos del DPS, entre otros, el contratista deberá proceder de inmediato a su retiro de la ejecución del contrato y a su sustitución. Adicional a esto en caso de presentarse conflicto de interés por alguno de los miembros del equipo de trabajo, como el de aspirar el trabajador o sus familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad, 1º civil, a un empleo de los convocados, se deberá proceder de inmediato a su retiro y a su sustitución conforme a lo previsto en los pliegos de condiciones. El Coordinador General y el Coordinador de pruebas básicas, funcionales y comportamentales deberán tener dedicación de tiempo completo y exclusividad para el proyecto. ROL Formación Mínima Experiencia Mínimo Un (1) Coordinador General Título Profesional en cualquiera de las siguientes disciplinas: Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o Derecho, y Titulo de Posgrado en cualquiera de las siguientes áreas: Gerencia de proyectos, Gerencia xxx Xxxxxxx Humano, Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia xxx Xxxxxxx Humano y Desarrollo Organizacional, Psicología y Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, Administración de Recursos Humanos o Gestión de Recursos Humanos Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada con el desarrollo de procesos de selección de personal, en los que haya desempeñado funciones de dirección, gerencia, asesoría, coordinación o de liderazgo Un (1) Coordinador de pruebas básicas, funcionales y comportamentales y de entrevista Título Profesional en cualquiera de las siguientes disciplinas: Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Psicología o Ingeniería Industrial, y Titulo de Posgrado en cualquiera de las siguientes áreas: Gerencia xxx Xxxxxxx Humano, Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia xxx Xxxxxxx Humano y Desarrollo Organizacional, Psicología y Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, Administración de Recursos Humanos o Gestión de Recursos Humanos. Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada con el desarrollo de procesos de selección de personal que incluya la elaboración y/o análisis de pruebas y/o la coordinación del diseño, construcción, validación y estandarización de pruebas o instrumentos de selección de personal.

EQUIPO MÍNIMO DE TRABAJO. El Proponente debe presentar dentro de su propuesta el personal que conformará el Equipo Mínimo de Trabajo, el cual deberá cumplir con la formación académica, la experiencia, el tiempo de vinculación y la dedicación exigida por la CNSC, en los pliegos de condiciones y sus anexos. Para el efecto deberá diligenciar y suscribir el ANEXO 7. EQUIPO MÍNIMO DE TRABAJO. NOTA: El Contratista deberá garantizar y asegurar que el personal que conforme el Equipo Mínimo del Trabajo, no posea ningún conflicto de intereses para desarrollar sus labores y para ejercer sus responsabilidades, las cuales deben estar guiadas única y exclusivamente, bajo los cánones de calidad, transparencia, imparcialidad y objetividad. El cumplimiento con este requisito de equipo mínimo de trabajo, y de las experiencias mínimas exigidas no otorga puntaje, pero su no presentación es causal de rechazo de la oferta. En caso de llegar a presentarse conflicto de intereses por alguno de los miembros del Equipo Mínimo de Trabajo, como el de aspirar a un empleo de los convocados en el Concurso Público Abierto de Méritos para la provisión de los cargos del DPS, entre otros, el contratista deberá proceder de inmediato a su retiro de la ejecución del contrato y a su sustitución. Adicional a esto en caso de presentarse conflicto de interés por alguno de los miembros del equipo de trabajo, como el de aspirar el trabajador o sus familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad, 1º civil, a un empleo de los convocados, se deberá proceder de inmediato a su retiro y a su sustitución conforme a lo previsto en los pliegos de condiciones. El Coordinador General y el Coordinador de pruebas básicas, funcionales y comportamentales deberán tener dedicación de tiempo completo y exclusividad para el proyecto. ROL Formación Mínima Experiencia Mínimo Un (1) Coordinador General de verificación de requisitos mínimos y de valoración de antecedentes. Título Profesional en cualquiera de las siguientes disciplinas: Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o Industrial, Derecho, y Titulo de Posgrado en cualquiera de las siguientes áreas: Gerencia de proyectos, Gerencia xxx Xxxxxxx Humano, Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia xxx Xxxxxxx Humano y Desarrollo Organizacional, Psicología y Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, Administración de Recursos Humanos o Gestión de Recursos Humanos Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada con el desarrollo de procesos de selección de personal, en los que haya desempeñado funciones de dirección, gerencia, asesoría, coordinación o de liderazgo Un (1) Coordinador de pruebas básicas, funcionales y comportamentales y de entrevista Título Profesional en cualquiera de las siguientes disciplinas: Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Psicología o Ingeniería Industrial, y Titulo de Posgrado en cualquiera de las siguientes áreas: Gerencia xxx Xxxxxxx Humano, Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia xxx Xxxxxxx Humano y Desarrollo Organizacional, Psicología y Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, Administración de Recursos Humanos o Gestión de Recursos Humanos. Cuatro Tres (43) años de experiencia profesional relacionada con el desarrollo de procesos de selección de personal personal, en la cual se hayan realizado verificación de requisitos mínimos y/o de valoración de antecedentes. Cuatro (4) Profesionales de apoyo para atención a reclamaciones. Título profesional en Derecho. Tres (3) años de experiencia profesional relacionada con el desempeño de funciones en derecho público y/o derecho administrativo que incluya la elaboración y/ejecución de cualquiera de las siguientes actividades: atención a reclamaciones, respuestas a derechos de petición, recursos en vía gubernativa y respuesta a acciones judiciales. Un (1) Ingeniero de Sistemas Título profesional en Ingeniería de Sistemas. Tres (3) años experiencia profesional relacionada con el manejo de sistemas de información, programación y manejo de base de datos. Un (1) Técnico de Apoyo administrativo y Call Center. Título de técnico profesional, tecnólogo o análisis profesional en cualquier área de pruebas y/la Administración o Ingeniería Industrial. Dos (2) años de experiencia relacionada con gestión documental y atención al cliente. cuales la experiencia profesional se computará a partir de la inscripción o registro profesional. Para la contabilización de la experiencia profesional a partir de la fecha de terminación de materias, deberá adjuntarse la certificación expedida por la Institución Educativa en que conste la fecha de terminación y la aprobación del pensum académico. En caso de no aportarse, la misma se contará a partir de la obtención del título profesional. Los estudios o la coordinación formación académica se acreditarán, mediante la presentación de fotocopia del diseñotítulo correspondiente o acta de grado otorgado por una institución educativa oficialmente reconocida. En los casos reglamentados por la Ley, construcciónse debe adjuntar además fotocopia legible de la tarjeta, validación registro o matrícula profesional, donde se verifique la fecha de expedición; ésta podrá sustituirse únicamente por la certificación expedida por el organismo competente para otorgarla, en la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite, siempre y estandarización cuando se acredite el respectivo título o grado: La fecha de expedición de esta certificación no debe ser superior a tres (3) meses anteriores contados a partir de la fecha límite para presentar propuesta. Los títulos obtenidos en el exterior requerirán de la homologación y convalidación por parte del Ministerio de Educación Nacional, a efecto de ser considerados para el cumplimiento de los requisitos exigidos. La experiencia se acreditará mediante la presentación de certificaciones o constancias escritas, expedidas por el funcionario competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas y deberán contener como mínimo, la siguiente información: En caso que la certificación de experiencia no indique de manera exacta el día de inicio o de terminación de labores o del contrato, se tomará el último día del mes de inicio y el primer día del mes de terminación. Cuando se presente experiencia adquirida de manera simultánea (tiempos traslapados), sólo será tenida en cuenta una de ellas, la que guarde directa relación con el objeto del contrato. Las certificaciones de experiencia otorgadas en el exterior deberán presentarse legalizadas o apostilladas en la forma prevista en las normas vigentes sobre la materia, en especial en los artículos 65 y 259 del Código de Procedimiento Civil, artículo 480 del Código de Comercio y en la Resolución 4300 del 26 de julio de 2012 proferida por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia. Las certificaciones en idioma diferente al español deberán estar acompañadas de la traducción oficial al castellano, de conformidad con las normas vigentes sobre la materia. En los casos en que el aspirante haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente o en una empresa o entidad actualmente liquidada, la experiencia se acreditará mediante declaración del mismo, siempre y cuando se especifiquen las fechas de inicio y de terminación, el tiempo de dedicación y las funciones o actividades desarrolladas, la cual se entenderá rendida bajo la gravedad del juramento. NOTA 2: En caso de reemplazo o sustitución de alguno de los integrantes del Equipo Mínimo de Trabajo propuesto una vez iniciada la ejecución del contrato, el contratista deberá presentar para aprobación del supervisor del contrato la hoja de vida con los documentos que acrediten iguales o superiores requisitos de formación académica y experiencia conforme a lo exigido en el Pliego de Condiciones, respecto de la persona a sustituir. El Proponente deberá anexar con su propuesta, carta de intención contenida en el Los requisitos mínimos técnicos en cuanto al equipo mínimo de trabajo no otorgan puntuación ni son factor de comparación de la propuesta, su no presentación es causal de rechazo de la oferta; del mismo modo que el no subsanar requerimientos que haga la CNSC frente a soportes de experiencia mínima exigida, o condición de los miembros del equipo mínimo en el término fijado por CNSC, será también causal de rechazo. Con el propósito de garantizar la operatividad, confidencialidad, seguridad e inviolabilidad, la cadena de custodia y la reserva de las pruebas escritas del Concurso Público Abierto de Méritos e impedir la filtración, fuga o instrumentos salida de selección material o información de personal.las mismas, el Proponente deberá presentar con su oferta, un documento que contenga el programa logístico, operativo y de seguridad a ejecutar para lograr tales propósitos, que incluya al menos lo siguiente:

EQUIPO MÍNIMO DE TRABAJO. El Proponente debe presentar dentro CONTRATISTA se obliga a contar durante todo el período de su propuesta el personal que conformará ejecución del Contrato, con el Equipo Mínimo de TrabajoTrabajo Cuadro No. 2.; para ello deberá tener en cuenta los siguientes cargos y perfiles para la presentación de las Hojas de Vida, requisito exigible para la suscripción del acta de inicio. En los casos que de manera justificada aprobados por la Gerencia y/o interventoria del contrato, se realicen reemplazos temporal o definitivo de integrante (s) del equipo mínimo, deberán cumplir los mismos perfiles para la ejecución del Contrato, como se relaciona a continuación: Un (1) Ingeniero Biomédico Requisitos: Profesional en ingeniería biomédica, titulo Expedido por una institución con registro vigente aprobada por el Ministerio de Educación del país, o título del extranjero (homologado por el ICFES). Deberá presentar la Tarjeta laboral expedida por el INVIMA. Experiencia Requerida: Certificar mínimo Tres (3) años contados a partir de la fecha de expedición del acta de grado, en mantenimiento de equipo biomédico en instituciones de segundo nivel de atención. Deberá tener disponibilidad las veinticuatro (24) horas del día los siete (7) días de la semana, para atender las actividades del mantenimiento de conformidad con el plan de trabajo y requerimientos de la E.S.E. Un (1) ingeniero Requisito: Requisitos: Profesional en ingeniería biomédica, electrónica titulo expedido por una institución con registro vigente aprobada por el Ministerio de Educación del país, o título del extranjero (homologado por el ICFES). Deberá presentar la Tarjeta laboral expedida por el INVIMA. Experiencia Requerida: Certificar mínimo dos (2) años contados a partir de la fecha de expedición del acta de grado, en mantenimiento de equipo biomédico en instituciones de segundo nivel de atención. Tres (3) Técnicos Requisito: Tener título tecnólogo en electro medicina o biomédico o tecnólogo en electromecánica y/o áreas afines, expedido por una institución con registro vigente aprobada por el Ministerio de Educación. Experiencia Requerida: Mínimo Dos (2) años contados a partir del acta de grado, en actividades de mantenimiento de equipos biomédicos e industriales. Registro INVIMA Un (1) Técnico Administrativo Requisito: Tener título tecnólogo en administración de empresas, o áreas afines, expedido por una institución con registro vigente aprobada por el Ministerio de Educación. Experiencia Requerida: Mínimo dos (2) años contados a partir del acta de grado. Cuando el CONTRATISTA, por voluntad propia, desee incluir recurso humano para desempeñar actividades propias del contrato, este deberá presentar las hojas de vida ante la Oficina xx xxxxxxx humano del Hospital y/o supervisión de la Entidad y cuyo perfil NO debe ser inferior al descrito a continuación: Tener título técnico y/o tecnólogo biomédico, electro medicina, electrónica, electro mecánica, o áreas afines, expedido por una institución con registro vigente aprobada por el Ministerio de Educación. Conocimientos en el cumplimiento de las condiciones de habilitación de la dotación Hospitalaria. Deberá acreditar una experiencia requerida mínima de un (2) años contados a partir de la fecha del acta de grado, en actividades de mantenimiento de equipos biomédicos o de apoyo hospitalario. En el transcurso de la ejecución objeto del contrato, el cual deberá personal podrá cambiarse siempre y cuando cumpla con el respectivo perfil establecido en los en las presentes especificaciones técnicas, previa autorización de la Gerencia y/o interventoria del contrato. El CONTRATISTA en representación de su personal se obliga a dotar al personal de los elementos de protección personal necesarios, permitir que estos hagan parte de las brigadas de emergencias y participar en las actividades y capacitaciones. Resolución 1016 de 1989; Ley 9 de 1979, Art 114; ley 2400 de 1979 art 223, Conformar el Copasst interno o en su defecto permitir que su personal participe en las acciones propuestas por el Copasst de la ESE, cumplir con la formación académica, la experiencia, el tiempo de vinculación y la dedicación exigida por la CNSC, en los pliegos de condiciones y sus anexos. Para el efecto deberá diligenciar y suscribir el ANEXO 7. EQUIPO MÍNIMO DE TRABAJO. NOTA: El Contratista deberá garantizar y asegurar que el personal que conforme el Equipo Mínimo del Trabajo, no posea ningún conflicto de intereses para desarrollar sus labores y para ejercer sus responsabilidades, las cuales deben estar guiadas única y exclusivamente, bajo los cánones de calidad, transparencia, imparcialidad y objetividad. El cumplimiento con este requisito de equipo mínimo de trabajo, y de las experiencias mínimas exigidas no otorga puntaje, pero su no presentación es causal de rechazo pagos de la oferta. En caso Seguridad social y ARL oportunamente, realizar los exámenes de llegar rutina como requisito para ingresar a presentarse conflicto de intereses por alguno de los miembros del Equipo Mínimo de Trabajo, como el de aspirar a un empleo de los convocados en el Concurso Público Abierto de Méritos para la provisión de los cargos del DPS, entre otros, el contratista deberá proceder de inmediato a su retiro ESE con ocasión de la ejecución del contrato y a su sustituciónObjeto contractual propuesto en el presente estudio. Adicional a esto en caso Cuando el CONTRATISTA, por voluntad propia, desee incluir recurso humano para desempeñar actividades propias del contrato, este deberá presentar las hojas de presentarse conflicto de interés por alguno de los miembros del equipo de trabajo, como el de aspirar el trabajador o sus familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad, 1º civil, a un empleo de los convocados, se deberá proceder de inmediato a su retiro y a su sustitución conforme a lo previsto en los pliegos de condiciones. El Coordinador General y el Coordinador de pruebas básicas, funcionales y comportamentales deberán tener dedicación de tiempo completo y exclusividad para el proyecto. ROL Formación Mínima Experiencia Mínimo Un (1) Coordinador General Título Profesional en cualquiera de las siguientes disciplinas: Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o Derecho, y Titulo de Posgrado en cualquiera de las siguientes áreas: Gerencia de proyectos, Gerencia xxx vida ante la Oficina xx Xxxxxxx Humano, Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia xxx Xxxxxxx Humano y Desarrollo Organizacional, Psicología y Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, Administración de Recursos Humanos o Gestión de Recursos Humanos Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada con el desarrollo de procesos de selección de personal, en los que haya desempeñado funciones de dirección, gerencia, asesoría, coordinación o de liderazgo Un (1) Coordinador de pruebas básicas, funcionales y comportamentales y de entrevista Título Profesional en cualquiera de las siguientes disciplinas: Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Psicología o Ingeniería Industrial, y Titulo de Posgrado en cualquiera de las siguientes áreas: Gerencia xxx Xxxxxxx Humano, Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia xxx Xxxxxxx Humano y Desarrollo Organizacional, Psicología y Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, Administración de Recursos Humanos o Gestión de Recursos Humanos. Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada con el desarrollo de procesos de selección de personal que incluya la elaboración y/o análisis Supervisor de pruebas y/o la coordinación Entidad y cuyo perfil NO debe ser inferior al descrito a continuación: En el transcurso de la ejecución objeto del diseñocontrato, construcciónel personal podrá cambiarse siempre y cuando cumpla con el respectivo perfil establecido en los en las presentes especificaciones técnicas, validación previa autorización de la Supervisión del contrato. EL CONTRATISTA será responsable por la seguridad industrial de todo el personal que trabaje para él, para lo cual suministrará los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y estandarización eficiencia para el usuario, de pruebas o instrumentos conformidad con lo establecido en la Resolución No. 2400 xx Xxxx 22 de selección 1979 – Estatuto de personalSeguridad Industrial. Previo al inicio de los trabajos EL CONTRATISTA será responsable que el personal a su cargo esté debidamente dotado de uniformes de trabajo y calzado apropiado para desempeñar las labores según la legislación colombiana y en cumplimiento de los reglamentos internos de la Institución. Así mismo el personal deberá estar identificado con el logotipo de la Empresa a la cual pertenecen y con su respectivo carné.

EQUIPO MÍNIMO DE TRABAJO. El Proponente debe presentar dentro CONTRATISTA se obliga a contar durante todo el período de su propuesta el personal que conformará ejecución del Contrato, con el Equipo Mínimo de TrabajoTrabajo Cuadro No. 2.; para ello deberá tener en cuenta los siguientes cargos y perfiles para la presentación de las Hojas de Vida, el cual deberá cumplir con requisito exigible para la formación académica, la experiencia, el tiempo suscripción del acta de vinculación y la dedicación exigida inicio. En los casos que de manera justificada aprobados por la CNSCGerencia y/o interventoria del contrato, en se realicen reemplazos temporal o definitivo de integrante (s) del equipo mínimo, deberán cumplir los pliegos de condiciones y sus anexos. Para el efecto deberá diligenciar y suscribir el ANEXO 7. EQUIPO MÍNIMO DE TRABAJO. NOTA: El Contratista deberá garantizar y asegurar que el personal que conforme el Equipo Mínimo del Trabajo, no posea ningún conflicto de intereses mismos perfiles para desarrollar sus labores y para ejercer sus responsabilidades, las cuales deben estar guiadas única y exclusivamente, bajo los cánones de calidad, transparencia, imparcialidad y objetividad. El cumplimiento con este requisito de equipo mínimo de trabajo, y de las experiencias mínimas exigidas no otorga puntaje, pero su no presentación es causal de rechazo de la oferta. En caso de llegar a presentarse conflicto de intereses por alguno de los miembros del Equipo Mínimo de Trabajo, como el de aspirar a un empleo de los convocados en el Concurso Público Abierto de Méritos para la provisión de los cargos del DPS, entre otros, el contratista deberá proceder de inmediato a su retiro de la ejecución del contrato y a su sustitución. Adicional a esto en caso de presentarse conflicto de interés por alguno de los miembros del equipo de trabajoContrato, como se relaciona a continuación: Un (1) Ingeniero Biomédico Requisitos:  Profesional en ingeniería biomédica, titulo Expedido por una institución con registro vigente aprobada por el Ministerio de aspirar Educación del país, o título del extranjero (homologado por el trabajador ICFES). Deberá presentar la Tarjeta laboral expedida por el INVIMA.  Título de especialista en Auditoria en Salud o sus familiares hasta especializaciones afines al apoyo de la calidad en el 4º grado área de consanguinidadla salud.  Experiencia Requerida: Certificar mínimo Nueve (9) años contados a partir de la fecha de expedición del acta de grado, 2º en mantenimiento de afinidadequipo biomédico en instituciones de segundo nivel de atención.  Certificar ser miembro activo de Centros de Investigación o Sociedades afines con la prestación del servicio objeto del presente proceso. Deberá tener disponibilidad las veinticuatro (24) horas del día los siete (7) días de la semana, 1º civilpara atender las actividades del mantenimiento de conformidad con el plan de trabajo y requerimientos de la E.S.E. Dos (2) Ingenieros Requisitos: Profesional en Ingeniería Biomédica, Electrónica título expedido por una institución con registro vigente aprobada por el Ministerio de Educación del país, o título del extranjero (homologado por el ICFES). Deberá presentar la Tarjeta laboral expedida por el INVIMA. Experiencia Requerida: Certificar mínimo dos (2) años contados a un empleo partir de los convocadosla fecha de expedición del acta de grado, se deberá proceder en mantenimiento de inmediato a su retiro y a su sustitución conforme a lo previsto equipo biomédico en los pliegos instituciones de condicionessegundo nivel de atención. El Coordinador General y Tres (3) Técnicos Requisito: Tener título tecnólogo en electro medicina o biomédico o tecnólogo en electromecánica y/o áreas afines, expedido por una institución con registro vigente Aprobada por el Coordinador Ministerio de pruebas básicas, funcionales y comportamentales deberán tener dedicación de tiempo completo y exclusividad para el proyectoEducación. ROL Formación Mínima Experiencia Requerida: Mínimo Un (1) Coordinador General Título Profesional en cualquiera año contado a partir del acta de las siguientes disciplinas: Economía, Administración Pública, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o Derecho, y Titulo de Posgrado en cualquiera de las siguientes áreas: Gerencia de proyectos, Gerencia xxx Xxxxxxx Humano, Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia xxx Xxxxxxx Humano y Desarrollo Organizacional, Psicología y Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, Administración de Recursos Humanos o Gestión de Recursos Humanos Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada con el desarrollo de procesos de selección de personalgrado, en los que haya desempeñado funciones actividades de dirección, gerencia, asesoría, coordinación o mantenimiento de liderazgo equipos biomédicos e industriales. Registro INVIMA. Un (1) Coordinador Técnico Administrativo Requisito: Tener título tecnólogo en administración de pruebas básicasempresas, funcionales y comportamentales y o áreas afines, expedido por una institución con registro vigente aprobada por el Ministerio de entrevista Título Profesional en cualquiera Educación. Experiencia Requerida: Mínimo Un (1) año contado a partir del acta de grado. Cuando el CONTRATISTA, por voluntad propia, desee incluir recurso humano para desempeñar actividades propias del contrato, este deberá presentar las siguientes disciplinas: Economía, Administración Pública, Administración hojas de Empresas, Psicología o Ingeniería Industrial, y Titulo de Posgrado en cualquiera de las siguientes áreas: Gerencia xxx Xxxxxxx Humano, Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia xxx Xxxxxxx Humano y Desarrollo Organizacional, Psicología y Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, Administración de Recursos Humanos o Gestión de Recursos Humanos. Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada con el desarrollo de procesos de selección de personal que incluya vida ante la elaboración Oficina xx xxxxxxx humano del Hospital y/o análisis supervisión de pruebas la Entidad y cuyo perfil NO debe ser inferior al descrito a continuación: Tener título técnico y/o tecnólogo biomédico, electro medicina, electrónica, electro mecánica, o áreas afines, expedido por una institución con registro vigente aprobada por el Ministerio de Educación. Conocimientos en el cumplimiento de las condiciones de habilitación de la coordinación dotación Hospitalaria. Deberá acreditar una experiencia requerida mínima de un (2) años contados a partir de la fecha del diseñoacta de grado, construcciónen actividades de mantenimiento de equipos biomédicos o de apoyo hospitalario. En el transcurso de la ejecución objeto del contrato, validación el personal podrá cambiarse siempre y estandarización cuando cumpla con el respectivo perfil establecido en los en las presentes especificaciones técnicas, previa autorización de pruebas la Gerencia y/o instrumentos interventoria del contrato. El CONTRATISTA en representación de selección su personal se obliga a dotar al personal de personallos elementos de protección personal necesarios, permitir que estos hagan parte de las brigadas de emergencias y participar en las actividades y capacitaciones. Resolución 1016 de 1989; Ley 9 de 1979, Art 114; ley 2400 de 1979 art 223, Conformar el Copasst interno o en su defecto permitir que su personal participe en las acciones propuestas por el Copasst de la ESE, cumplir con los pagos de la Seguridad social y ARL oportunamente, realizar los exámenes de rutina como requisito para ingresar a la ESE con ocasión de la ejecución del Objeto contractual propuesto en el presente estudio. Cuando el CONTRATISTA, por voluntad propia, desee incluir recurso humano para desempeñar actividades propias del contrato, este deberá presentar las hojas de vida ante la Oficina xx Xxxxxxx Humanos y/o Supervisor de la Entidad y cuyo perfil NO debe ser inferior al descrito a continuación: En el transcurso de la ejecución objeto del contrato, el personal podrá cambiarse siempre y cuando cumpla con el respectivo perfil establecido en los en las presentes especificaciones técnicas, previa autorización de la Supervisión del contrato. EL CONTRATISTA será responsable por la seguridad industrial de todo el personal que trabaje para él, para lo cual suministrará los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario, de conformidad con lo establecido en la Resolución No. 2400 xx Xxxx 22 de 1979 – Estatuto de Seguridad Industrial. Previo al inicio de los trabajos EL CONTRATISTA será responsable que el personal a su cargo esté debidamente dotado de uniformes de trabajo y calzado apropiado para desempeñar las labores según la legislación colombiana y en cumplimiento de los reglamentos internos de la Institución. Así mismo el personal deberá estar identificado con el logotipo de la Empresa a la cual pertenecen y con su respectivo carné.