Common use of Jornada de trabajo Clause in Contracts

Jornada de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales y de 1.772 horas de trabajo real y efectivo en cómputo anual durante toda la vigencia del presente Convenio. Los trabajadores disfrutarán por asuntos propios de dos días o 16 horas anuales comprendidos dentro de la jornada laboral, debiendo ser solicitados al menos con dos días de antelación. Uno de estos días deberá ser justificado por el trabajador. Si durante el periodo de vigencia del Convenio se aprobase por imperativo legal la jornada de 35 horas semanales, quedarán automáticamente suprimidos los dos días. Dentro de los primeros 45 días del año, se elaborará por la empresa un calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

Jornada de trabajo. La duración Sin que exista modificación alguna en los horarios que viene disfrutando el personal afectado por el presente Convenio, se establece una jornada laboral máxima de treinta y ocho horas semanales. Para los meses xx xxxxx a septiembre, ambos inclusive, se establecen con carácter general, una jornada de treinta y cinco horas semanales en jornadas continuadas. Se adecuará el horario de la misma para posibilitar que el 50% del personal administrativo, de forma alternativa, descanse los sábados. A nivel de empresa, a petición de los trabajadores y a través de sus representantes, se negociará la jornada ordinaria diaria que mejor convenga para el colectivo de trabajo será de 40 horas semanales y de 1.772 horas de trabajo real y efectivo en cómputo anual durante toda la vigencia del presente Convenio. Los trabajadores disfrutarán por asuntos propios de dos días o 16 horas anuales comprendidos dentro e intereses de la empresa. Esta jornada laborales equivalente a 1 . 642 horas anuales, debiendo ser solicitados al menos con dos días las cuales se tomarán como referencia para el cálculo de antelación. Uno de estos días deberá ser justificado por el trabajador. Si durante el periodo de vigencia del Convenio se aprobase por imperativo legal la jornada de 35 horas semanales, quedarán automáticamente suprimidos los dos días. Dentro de los primeros 45 días del año, se elaborará por la empresa un calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajoextraordinarias.

Jornada de trabajo. La duración Sin que exista modificación alguna en los horarios que viene disfrutando el personal afectado por el presente Convenio, se establece una jornada laboral máxima de treinta y ocho horas semanales. Para los meses xx xxxxx a septiembre, ambos inclusive, se establecen con carácter general, una jornada de treinta y cinco horas semanales en jornadas continuadas. Se adecuará el horario de la misma para posibilitar que el 50% del personal administrativo, de forma alternativa, descanse los sábados. A nivel de empresa, a petición de los trabajadores y a través de sus representantes, se negociará la jornada ordinaria diaria que mejor convenga para el colectivo de trabajo será de 40 horas semanales y de 1.772 horas de trabajo real y efectivo en cómputo anual durante toda la vigencia del presente Convenio. Los trabajadores disfrutarán por asuntos propios de dos días o 16 horas anuales comprendidos dentro e intereses de la empresa. Esta jornada laborales equivalente a 1.642 horas anuales, debiendo ser solicitados al menos con dos días las cuales se tomarán como referencia para el cálculo de antelación. Uno de estos días deberá ser justificado por el trabajador. Si durante el periodo de vigencia del Convenio se aprobase por imperativo legal la jornada de 35 horas semanales, quedarán automáticamente suprimidos los dos días. Dentro de los primeros 45 días del año, se elaborará por la empresa un calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajoextraordinarias.

Jornada de trabajo. La duración —Sin que exista modificación alguna en los horarios que viene disfrutando el personal afectado por el presente Convenio, se establece una jornada laboral máxima de la treinta y ocho horas semanales. Para los meses xx xxxxx a septiembre, ambos inclusive, se establecen con carácter general, una jornada ordinaria de trabajo será de 40 treinta y cinco horas semanales y de 1.772 horas de trabajo real y efectivo en cómputo anual durante toda la vigencia del presente Conveniojornadas continuadas. Los trabajadores disfrutarán por asuntos propios de dos días o 16 horas anuales comprendidos dentro Se adecuará el horario de la misma para posibilitar que el 50% del personal administrativo, de forma alternativa, descanse los sábados. jornada laboraldiaria que mejor convenga para el colectivo de trabajadores e intereses de la empresa. Esta jornada es equivalente a 1.642 horas anuales, debiendo ser solicitados al menos con dos días las cuales se tomarán como referencia para el cálculo de antelación. Uno de estos días deberá ser justificado por el trabajador. Si durante el periodo de vigencia del Convenio se aprobase por imperativo legal la jornada de 35 horas semanales, quedarán automáticamente suprimidos los dos días. Dentro de los primeros 45 días del año, se elaborará por la empresa un calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajoextraordinarias.

Jornada de trabajo. 1. La duración máxima jornada laboral para los años de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales y de 1.772 horas de trabajo real y efectivo en cómputo anual durante toda la vigencia del presente Convenio. Los trabajadores disfrutarán por asuntos propios Convenio Colectivo será de dos días o 16 37 horas anuales comprendidos dentro de y 55 minutos semanales, con la jornada laboraldiaria por unidades organizativas que se establece en los cuadros horarios y calendarios laborales. Asimismo, debiendo ser solicitados al menos con dos días no tienen modificación los cuadrantes individuales a los que se hallen adscritos los empleados, respetándose en todo caso la distribución de antelaciónjornada que venía realizándose y su forma de efectuarlas, individualmente contempladas. Uno Se acomoda que el total de estos días deberá ser justificado horas por año no supere el trabajador. Si durante el periodo promedio de vigencia del Convenio se aprobase por imperativo legal dicha jornada semanal, aunque ello pueda producir jornadas semanales de superior duración a la jornada de 35 horas semanales, quedarán automáticamente suprimidos los dos días. Dentro de los primeros 45 días del año, se elaborará por la empresa un calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajopactada.

Jornada de trabajo. La duración —Sin que exista modificación alguna en los horarios que viene disfrutando el personal afectado por el presente Convenio, se establece una jornada laboral máxima de treinta y ocho horas semanales. Para los meses xx xxxxx a septiembre, ambos inclusive, se establecen con carácter general, una jornada de treinta y cinco horas semanales en jornadas continuadas. Se adecuará el horario de la misma para posibilitar que el 50% del personal administrativo, de forma alternativa, descanse los sábados. A nivel de empresa, a petición de los trabajadores y a través de sus representantes, se negociará la jornada ordinaria diaria que mejor convenga para el colectivo de trabajo será de 40 horas semanales y de 1.772 horas de trabajo real y efectivo en cómputo anual durante toda la vigencia del presente Convenio. Los trabajadores disfrutarán por asuntos propios de dos días o 16 horas anuales comprendidos dentro e intereses de la empresa. Esta jornada laborales equivalente a 1.642 horas anuales, debiendo ser solicitados al menos con dos días las cuales se tomarán como referencia para el cálculo de antelación. Uno de estos días deberá ser justificado por el trabajador. Si durante el periodo de vigencia del Convenio se aprobase por imperativo legal la jornada de 35 horas semanales, quedarán automáticamente suprimidos los dos días. Dentro de los primeros 45 días del año, se elaborará por la empresa un calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajoextraordinarias.

Jornada de trabajo. La duración máxima Sin que exista modificación alguna en los horarios que viene disfrutando el personal afectado por el pre- sente Convenio, se establece una jornada laboral má- xima de treinta y ocho horas semanales. Para los meses xx xxxxx a septiembre, ambos in- clusive, se establece con carácter general, una jor- nada de treinta y cinco horas semanales en jornadas continuadas. Se adecuará el horario de la jornada ordinaria misma para posibili- tar que el 50 por ciento del personal administrativo, de trabajo será forma alternativa, descanse los sábados. A nivel de 40 horas semanales empresa, a petición de los trabajadores y a través de 1.772 horas sus representantes, se negociará la jor- nada diaria que mejor convenga para el colectivo de trabajo real y efectivo en cómputo anual durante toda la vigencia del presente Convenio. Los trabajadores disfrutarán por asuntos propios de dos días o 16 horas anuales comprendidos dentro e intereses de la empresa. Esta jornada laborales equivalente a 1.642 horas anuales, debiendo ser solicitados al menos con dos días las cuales se tomarán como referencia para el cálcu- lo de antelación. Uno de estos días deberá ser justificado por el trabajador. Si durante el periodo de vigencia del Convenio se aprobase por imperativo legal la jornada de 35 horas semanales, quedarán automáticamente suprimidos los dos días. Dentro de los primeros 45 días del año, se elaborará por la empresa un calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajoextraordinarias.

Jornada de trabajo. La duración Sin que exista modificación alguna en los horarios que viene disfrutando el personal afectado por el presente Convenio, se establece una jornada laboral máxima de la jornada ordinaria treinta y ocho horas semanales. Para los meses xx xxxxx a septiembre, ambos in- clusive, se establecen con carácter general, una jor- nada de trabajo será de 40 treinta y cinco horas semanales y de 1.772 horas de trabajo real y efectivo en cómputo anual durante toda la vigencia del presente Conveniojornadas continuadas. Los trabajadores disfrutarán por asuntos propios de dos días o 16 horas anuales comprendidos dentro Se adecuará el horario de la jornada laboralmisma para posibilitar que el 50% del personal administrativo, debiendo ser solicitados al menos con dos días de antelaciónforma alternativa, descanse los sábados. Uno A nivel de estos días deberá ser justificado por el trabajador. Si durante el periodo de vigencia del Convenio se aprobase por imperativo legal la jornada de 35 horas semanalesempresa, quedarán automáticamente suprimidos los dos días. Dentro a petición de los primeros 45 días del añotrabajadores y a través de sus representantes, se elaborará por negociará la empresa un calendario laboraljor- nada diaria que mejor convenga para el colectivo de trabajadores e intereses de la empresa. Esta jornada es equivalente a 1.642 horas anuales, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible las cuales se tomarán como referencia para el cálculo de cada centro de trabajohoras extraordinarias.