Common use of Jornada de trabajo Clause in Contracts

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras de los centros y empresas de carácter asistencial tendrán una jornada laboral máxima anual de 1729 horas de tiempo de trabajo efectivo. La jornada de trabajo semanal tendrá una duración máxima de 38 horas y 30 minutos de tiempo de trabajo efectivo. El número de horas diarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a ocho horas. Esta jornada anual podrá ser distribuida de forma irregular en los términos establecidos en el presente convenio, pudiendo la empresa hacer uso además de la bolsa de horas flexibles prevista en el convenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigente.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras de los centros y empresas de carácter asistencial tendrán una jornada laboral máxima anual de 1729 horas de tiempo de trabajo efectivo. La jornada de trabajo semanal tendrá una duración máxima de 38 horas y 30 minutos de tiempo la jornada ordinaria de trabajo efectivo. El número será de 40 horas diarias semanales y de 1.772 horas de trabajo real y efectivo no podrá en cómputo anual durante toda la vigencia del presente Convenio. Los trabajadores disfrutarán por asuntos propios de dos días o 16 horas anuales comprendidos dentro de la jornada laboral, debiendo ser superior a ocho horassolicitados al menos con dos días de antelación. Esta Uno de estos días deberá ser justificado por el trabajador. Si durante el periodo de vigencia del Convenio se aprobase por imperativo legal la jornada anual podrá ser distribuida de forma irregular en 35 horas semanales, quedarán automáticamente suprimidos los términos establecidos en el presente conveniodos días. Dentro de los primeros 45 días del año, pudiendo se elaborará por la empresa hacer uso además un calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de la bolsa cada centro de horas flexibles prevista en el convenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigentetrabajo.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras de Sin que exista modificación alguna en los centros y empresas de carácter asistencial tendrán horarios que viene disfrutando el personal afectado por el presente Convenio, se establece una jornada laboral máxima anual de 1729 treinta y ocho horas de tiempo de trabajo efectivosemanales. La Para los meses xx xxxxx a septiembre, ambos inclusive, se establecen con carácter general, una jornada de trabajo semanal tendrá una duración máxima treinta y cinco horas semanales en jornadas continuadas. Se adecuará el horario de 38 horas la misma para posibilitar que el 50% del personal administrativo, de forma alternativa, descanse los sábados. A nivel de empresa, a petición de los trabajadores y 30 minutos a través de tiempo sus representantes, se negociará la jornada diaria que mejor convenga para el colectivo de trabajo efectivo. El número trabajadores e intereses de horas diarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a ocho horasla empresa. Esta jornada anual podrá ser distribuida de forma irregular en los términos establecidos en es equivalente a 1 . 642 horas anuales, las cuales se tomarán como referencia para el presente convenio, pudiendo la empresa hacer uso además de la bolsa cálculo de horas flexibles prevista en el convenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigenteextraordinarias.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras de los centros y empresas de carácter asistencial tendrán una La jornada laboral máxima anual se acomodará a las necesidades de 1729 la empresa, estableciéndose un máximo de 1.770 horas de tiempo de trabajo efectivoanuales durante la vigencia del convenio. La jornada de trabajo semanal tendrá una duración máxima de 38 horas y 30 minutos de tiempo de trabajo efectivo. El número de horas diarias de trabajo efectivo no ordinaria podrá ser superior a ocho de 9 horas. Esta Se permitirá una distribución irregular de la jornada anual podrá ser distribuida de forma irregular previo pacto entre el trabajador o sus representantes legales, en los términos establecidos su caso, y la empresa, sin que en ningún caso se supere la jornada máxima anual. En todo caso y en lo referido a Xxxxxxx se estará a lo dispuesto en el presente convenio, pudiendo la empresa hacer uso además Art. 34 del Es- tatuto de la bolsa de horas flexibles prevista los Trabajadores y demás disposiciones legales que en el convenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigentefuturo las modifiquen o complementen.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras de los centros y empresas de carácter asistencial tendrán una jornada laboral máxima anual de 1729 horas de tiempo de trabajo efectivo. La jornada de trabajo semanal tendrá una duración máxima de 38 horas y 30 minutos de tiempo de trabajo efectivo. El número de horas diarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a ocho horas. Esta jornada anual podrá ser distribuida de forma irregular en los términos establecidos en el presente convenioConvenio, pudiendo la empresa hacer uso además de la bolsa de horas flexibles prevista en el convenioConvenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigente.

Jornada de trabajo. Los trabajadores La jornada laboral será de 1.800 horas efectivas de trabajo, como desarrollo de la jornada semanal de 40 horas de promedio. Por acuerdo entre empresa y trabajadoras representantes de los centros y empresas trabajadores, o en su defecto con los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de carácter asistencial tendrán una la jornada laboral máxima anual a lo largo de 1729 horas de tiempo de trabajo efectivo. La jornada de trabajo semanal tendrá una todo el año; distribución que en todo caso, deberá respetar la duración máxima y los periodos mínimos de 38 horas y 30 minutos de tiempo de trabajo efectivo. El número de horas diarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a ocho horas. Esta jornada anual podrá ser distribuida de forma irregular en los términos establecidos descanso contemplados en el presente convenioReal Decreto Legislativo 1/95, pudiendo de 24 xx xxxxx. Anualmente, se elaborará por la empresa hacer uso además el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de la bolsa cada centro de horas flexibles prevista en el convenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigentetrabajo.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras La jornada de los centros y empresas trabajo será de carácter asistencial tendrán una jornada laboral máxima 40 horas semanales de promedio con un cómputo anual de 1729 1800 horas durante la vigencia de tiempo este Convenio . Para el personal de producción y obrador la jornada que se realice en domingos y festivos terminará a las 14 horas. En el supuesto de que se prolongue dicha jornada se establece un plus compensatorio de 30 euros mensuales si dicha prolongación se realiza durante al menos dos domingos o dos festivos mensuales si los hubiera. Cuando la jornada sea continuada, los trabajadores tendrán derecho a un descanso de quince minutos de interrupción en la jornada de trabajo, computándose como de trabajo efectivo. La jornada Este tiempo se disfrutará entre las 4 y las 5 horas de trabajo semanal tendrá una duración máxima de 38 horas y 30 minutos de tiempo de trabajo efectivo. El número de horas diarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a ocho horas. Esta jornada anual podrá ser distribuida de forma irregular en los términos establecidos en el presente convenio, pudiendo la empresa hacer uso además de la bolsa de horas flexibles prevista en el convenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigentetrabajo.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras de los centros y empresas de carácter asistencial tendrán una jornada laboral máxima anual de 1729 horas de tiempo de trabajo efectivo. La jornada de trabajo semanal tendrá una duración máxima será de 38 37 horas y 30 minutos de tiempo media efectivas de trabajo efectivode promedio semanales y 20 minutos diarios de bocadillo, incluidos en las 37 horas y media, independientemente de que la jornada sea de lunes a viernes o de lunes a sábado. El número Se disfrutará de horas diarias dos sábados libres cada cuatro semanas. Su reparto en los distintos servicios se realizará según el Calendario Laboral, que será revisado y, en su caso, aprobado por el Comité de empresa. A tenor de lo contenido en el artículo 34 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, con el fin de alcanzar una mayor productividad y facilitar la flexibilización organizativa, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el porcentaje legal del promedio de la jornada de trabajo efectivo no podrá ser superior en cómputo anual correspondiente a ocho horas. Esta cada trabajador según la jornada anual podrá ser distribuida de forma irregular máxima que se pacte en los términos establecidos en el presente convenio, pudiendo la empresa hacer uso además de la bolsa de horas flexibles prevista en el convenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigenteeste Convenio.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras de los centros y empresas de carácter asistencial tendrán una jornada laboral máxima anual de 1729 horas de tiempo de trabajo efectivo. La jornada de trabajo semanal tendrá una duración máxima anual durante toda la vigencia del Convenio será de 38 1.744 horas anuales, en la que se incluirán las pausas derivadas del sistema de organización del trabajo así como las del bocadillo, que serán unas y 30 minutos de tiempo otras retribuidas. Se podrán realizar jornadas de trabajo efectivo. El número inferiores a las indicadas anteriormente, derivadas de horas diarias contratos a tiempo parcial, de trabajo efectivo no podrá ser superior a ocho horas. Esta jornada anual podrá ser distribuida de forma irregular conformidad con la normativa legal aplicable en los términos establecidos en el presente convenio, pudiendo la empresa hacer uso además de la bolsa de horas flexibles prevista en el convenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigentecada momento.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras de los centros y empresas de carácter asistencial tendrán Durante la vigencia del presente Convenio, se acuerda una jornada laboral máxima anual de 1729 1.729 horas anuales de tiempo trabajo efectivo. A partir del año 2024, como consecuencia del aumento de un día adicional de vacaciones, se acuerda una jornada laboral máxima anual de 1.721 horas anuales de trabajo efectivo. La jornada se distribuirá de trabajo semanal conformidad con el Calendario Laboral, teniendo en cuenta que la tarde del día 24 diciembre, el día 25 de diciembre completo, así como la tarde del día 31 de diciembre y el día 1 de enero completo no serán laborables. Todo el personal tendrá una duración máxima de 38 horas y 30 derecho a 20 minutos de tiempo pausa a lo largo de trabajo efectivo. El número de horas diarias de trabajo efectivo no podrá ser superior su jornada continuada, que correrán a ocho horas. Esta jornada anual podrá ser distribuida de forma irregular en los términos establecidos en el presente convenio, pudiendo la empresa hacer uso además cargo de la bolsa Empresa, y que serán divididos en dos períodos de horas flexibles prevista en el convenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en 10 minutos para la legislación vigenteplantilla que trabaje a jornada partida.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras de los centros y empresas de carácter asistencial tendrán una jornada laboral máxima anual de 1729 horas de tiempo de trabajo efectivo. La jornada de trabajo semanal tendrá una duración máxima de 38 horas y 30 minutos de tiempo la jornada ordinaria de trabajo efectivo. El número será de 40 horas diarias semanales y de 1.772 horas de trabajo real y efectivo no podrá ser superior a ocho horasen cómputo anual durante toda la vigencia del presente Convenio. Esta jornada anual podrá ser distribuida Los trabajadores disfrutarán por asuntos propios de forma irregular en los términos establecidos en el presente convenio, pudiendo la empresa hacer uso además dos días o 16 horas anuales comprendidos dentro de la bolsa jornada laboral, debiendo ser solicitados al menos con dos días de antelación. Uno de estos días deberá ser justificado por el trabajador. Si durante el periodo de vigencia del Convenio se aprobase por imperativo legal la jornada de 35 horas flexibles prevista en el conveniosemanales, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigentequedarán automáticamente suprimidos los dos días.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras Para el periodo de los centros y empresas vigencia de carácter asistencial tendrán una este convenio, cada trabajador/a dispondrá, dentro de la jornada laboral máxima anual de 1729 1.764 horas, de 10 horas de tiempo de trabajo efectivo. La libre disposición para asuntos propios cada año, por lo que su utilización supondrá que su jornada de trabajo semanal tendrá una duración máxima de 38 horas y 30 minutos de tiempo de trabajo efectivo. El número de horas diarias individual de trabajo efectivo no podrá será de 1.754 horas anuales. La fecha de disfrute de dichas horas se acordará entre la empresa y el trabajador, que deberá ser solicitada con al menos 3 días de antelación, garantizada la actividad ordinaria de la empresa y preferiblemente en vísperas de fiestas y/o vacaciones. El descanso en jornada superior a ocho 6 horas. Esta jornada anual podrá ser distribuida , es decir, los 15 minutos de forma irregular en los términos establecidos en el presente conveniobocadillo, pudiendo no tendrán la empresa hacer uso además consideración de la bolsa tiempo efectivo de horas flexibles prevista en el convenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigentetrabajo.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras La jornada de los centros y empresas trabajo será de carácter asistencial tendrán una jornada laboral máxima 40 horas semanales de promedio con un cómputo anual de 1729 1800 horas durante la vigencia de tiempo este Convenio. Para el personal de producción y obrador la jornada que se realice en domingos y fes- tivos terminará a las 14 horas. En el supuesto de que se prolongue dicha jornada se esta- blece un plus compensatorio de 30 euros mensuales si dicha prolongación se realiza durante al menos dos domingos o dos festivos mensuales si los hubiera. Cuando la jornada sea continuada, los trabajadores tendrán derecho a un descanso de quince minutos de interrupción en la jornada de trabajo, computándose como de trabajo efectivo. La jornada Este tiempo se disfrutará entre las 4 y las 5 horas de trabajo semanal tendrá una duración máxima de 38 horas y 30 minutos de tiempo de trabajo efectivo. El número de horas diarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a ocho horas. Esta jornada anual podrá ser distribuida de forma irregular en los términos establecidos en el presente convenio, pudiendo la empresa hacer uso además de la bolsa de horas flexibles prevista en el convenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigentetrabajo.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras de los centros y empresas de carácter asistencial tendrán una La jornada laboral para las Empresas afectadas por este Convenio, será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual. La jornada máxima anual será de 1729 1796 horas. El exceso de la jornada máxima anual, se disfrutará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador. Con carácter general, la jornada ordinaria no puede exceder xx xxxx horas de tiempo diarias de trabajo efectivo. La CVE-2022-4515 Para el personal de Agencias de Transporte de Paquetería, la jornada de trabajo semanal tendrá una duración máxima de 38 horas y 30 minutos de tiempo de trabajo efectivo. El número de horas diarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a ocho horas. Esta jornada anual podrá ser será distribuida de forma irregular en los términos establecidos en el presente conveniolunes a viernes, pudiendo la empresa hacer uso además con un límite máximo de la bolsa de 8 horas flexibles prevista en el convenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigentediarias.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras La empresa establecerá el calendario laboral dentro del primer trimestre de los centros y empresas de carácter asistencial tendrán una cada año en cuestión. La jornada laboral máxima anual de 1729 trabajo efectivo será de 1.800 horas de tiempo trabajo efectivo al año. Durante la vigencia del Convenio y antes de la finalización del mismo se reducirá la jornada a un máximo de 1792 horas de trabajo efectivoefectivas. La adaptación se hará progresiva de la siguiente forma: Jornada máxima anual 2016: 1800 horas año. Jornada máxima anual 2017: 1798 horas año. Jornada máxima anual 2018: 1796 horas año. Jornada máxima anual 2019: 1794 horas año. Jornada máxima anual 2020: 1792 horas año. La jornada podrá distribuirse en la forma que previene el artículo 34.2 del Estatuto de trabajo semanal tendrá una duración máxima los Trabajadores a lo largo del año y de 38 horas y 30 minutos de tiempo de trabajo efectivo. El número de horas diarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a ocho horas. Esta jornada anual podrá ser distribuida de forma irregular en todos los términos establecidos en el presente convenio, pudiendo la empresa hacer uso además días de la bolsa de horas flexibles prevista en el convenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigentesemana.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras de los centros y empresas de carácter asistencial tendrán una A) Personal en general. La jornada laboral máxima anual para todos los trabajadores/as a tiempo completo afectados por el presente Convenio Colectivo será de 1729 1.792 horas de tiempo trabajo efectivo en cómputo anual, con un máximo de 224 días de trabajo efectivo. La , sin perjuicio de lo establecido en el Real Decreto 1561/95, sobre regulación de la jornada de trabajo semanal tendrá una duración máxima de 38 horas trabajo, jornadas especiales y 30 minutos de tiempo de trabajo efectivo. El número de horas diarias de trabajo efectivo no podrá ser superior descansos aplicable al personal adscrito al Servicio a ocho horas. Esta jornada anual podrá ser distribuida de forma irregular en los términos establecidos Bordo, según las condiciones que se establecerán en el presente convenioapartado correspondiente de este capítulo. Para el personal no afectado por la aplicación del Real Decreto 1561/95, pudiendo la empresa hacer uso además de jornadas especiales, entre el final de una jornada y el comienzo de la bolsa de horas flexibles prevista en el conveniosiguiente mediarán, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de como mínimo, doce horas y el semanal previsto en la legislación vigentehoras.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras de los centros y empresas de carácter asistencial tendrán una La jornada laboral máxima anual será, en cómputo anual, de 1729 horas de tiempo de trabajo efectivo1.798 horas, para toda la vigencia del presente convenio. La jornada semanal máxima ordinaria será de trabajo semanal tendrá una duración 40 horas de promedio, la jornada máxima diaria será de 38 8 horas de media, debiendo existir un descanso de al menos 12 horas, entre el final de la jornada diaria y 30 minutos el comienzo de tiempo la siguiente. En el mes de trabajo efectivodiciembre de cada año las empresas acordarán con los representantes de los trabajadores/as el calendario laboral, fijando los días laborables, la jornada anual, su distribución diaria y descansos semanales. El número trabajador/a conocerá con al menos 5 días de horas diarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a ocho horas. Esta jornada anual podrá ser distribuida de forma irregular en antelación, los términos establecidos en el presente conveniohorarios y descansos semanales, pudiendo la empresa hacer uso además de la bolsa semana siguiente, que se entregará por escrito, siempre que se trabaje en un sistema de horas flexibles prevista en el convenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigenteturnos.

Jornada de trabajo. Los trabajadores y trabajadoras de los centros y empresas de carácter asistencial tendrán una La jornada laboral para las Empresas afectadas por este Convenio, será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual. La jornada máxima anual será de 1729 1796 horas. El exceso de la jornada máxima anual, se disfrutará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador. Con carácter general, la jornada ordinaria no puede exceder xx xxxx horas de tiempo diarias de trabajo efectivo. La Para el personal de Agencias de Transporte de Paquetería, la jornada de trabajo semanal tendrá una duración máxima de 38 horas y 30 minutos de tiempo de trabajo efectivo. El número de horas diarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a ocho horas. Esta jornada anual podrá ser será distribuida de forma irregular en los términos establecidos en el presente conveniolunes a viernes, pudiendo la empresa hacer uso además con un límite máximo de la bolsa de 8 horas flexibles prevista en el convenio, debiéndose garantizar en todo caso el disfrute del descanso mínimo entre jornadas de doce horas y el semanal previsto en la legislación vigentediarias.