NORMATIVIDAD APLICABLE A LA CONTRATACIÓN DE LA SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMÍASOLIDARIA Cláusulas de Ejemplo

NORMATIVIDAD APLICABLE A LA CONTRATACIÓN DE LA SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMÍASOLIDARIA. La contratación de la SUPERSOLIDARIA se rige por la Ley 80 de 1993, la Ley 1150 de 2007, la Ley 1474 de 2011, la Ley 1882 de 2018, el Decreto Ley 19 de 2012, el Decreto Reglamentario 1082 de 2015 y las demás normas concordantes, complementarias o aquellas que las modifiquen, adicionen o sustituyan. Así mismo, este manual y las actividades de Gestión Contractual que se adelanten, tendrán en cuenta como una buena práctica en la gestión contractual, las diferentes reglamentaciones, lineamientos, manuales, guías y documentos elaborados por la Agencia Nacional de Contratación Pública-Colombia Compra Eficiente y la normatividad publicada en su página web xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx, así como las normas técnicas: NTC-ISO 9001 Sistema de gestión de la calidad y NTC-ISO 14001 Sistemas de Gestión Ambiental. El régimen jurídico de contratación aplicable a la Superintendencia de la Economía Solidaria, como entidad estatal del orden nacional es el siguiente: NORMA PRECEPTOS NORMATIVOS CONSTITUCI ÓN POLÍTICA DE COLOMBIA La función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones. Las autoridades administrativas deben coordinar sus actuaciones para el adecuado cumplimiento de los fines del Estado. La administración pública, en todos sus órdenes, tendrá un control interno que se ejercerá en los términos que señale la ley. LEY 80 DE1993 Por la cual se expide el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública. LEY 87 DE1993 Por la cual se establecen normas para el ejercicio del control interno en las entidades y organismos del Estado y se dictan otras disposiciones. LEY 361 DE1997 Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. En el literal a del art. 24 establece que “Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitación tendrán las siguientes garantías: (…) que sean preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o privados si estos tiene en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus empleados en las condiciones de discapacidad enunciadas en la presente ley debidamente certificadas por la oficina de trabajo de la respectiva zona y contratados por lo menos ...