Common use of Percepciones económicas salariales Clause in Contracts

Percepciones económicas salariales. a) Salario base es aquella parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los términos del artículo 42.2 del presente Convenio. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: – Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad. – De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso. – De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias. – Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus personas trabajadoras. – Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.

Percepciones económicas salariales. a) Salario base es aquella aquélla parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los términos del artículo 42.2 37.2 del presente Convenio. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: – - Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad. – - De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso. – - De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias. – - Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus personas trabajadorastrabajadores. – - Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.

Percepciones económicas salariales. a) Salario base es aquella aquélla parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los términos del artículo 42.2 40.2 del presente Convenio. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: – ‐ Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad. – ‐ De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso. – ‐ De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias. – ‐ Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus personas trabajadorastrabajadores. – ‐ Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.

Percepciones económicas salariales. a) Salario base es aquella parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigibleexi- gible, en los términos del artículo 42.2 40.2 del presente Convenio. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse adi- cionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: – Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad. – De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso. – De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias. – Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus personas trabajadorastrabajadores. – Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.

Percepciones económicas salariales. a) Salario base es aquella parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los términos del artículo 42.2 40.2 del presente Convenio. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: – − Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad. – − De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente oexcepcionalmente tóxico, penoso o peligroso. – − De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias. – − Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus personas trabajadorastrabajadores. – − Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.

Percepciones económicas salariales. a) Salario base es aquella aquélla parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, exigible en los términos del artículo 42.2 27 del presente Convenio. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, base atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: – — Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad. – — De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente nocturno, excepcional- mente tóxico, penoso o peligroso. – — De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias. – — Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus personas trabajadorastrabajadores. – — Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.

Percepciones económicas salariales. a) Salario base es aquella parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los términos del artículo 42.2 40.2 del presente ConvenioVI Convenio General del Sector de la Construcción. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: – ‐ Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad. – ‐ De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso. – ‐ De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias. – ‐ Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus personas trabajadorastrabajadores. – ‐ Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.

Percepciones económicas salariales. a) Salario base es aquella aquélla parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los términos del artículo 42.2 40.2 del presente Convenio. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: – - Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad. – - De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso. – - De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias. – - Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus personas trabajadorastrabajadores. – - Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.

Percepciones económicas salariales. a) Salario base es aquella aquélla parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los términos del artículo 42.2 40.2 del presente ConvenioVI Convenio General del Sector de la Construcción. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: – - Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad. – - De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso. – - De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias. – - Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus personas trabajadorastrabajadores. – - Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.

Percepciones económicas salariales. a) Salario base es aquella aquélla parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento rendi- miento normal y exigible, en los términos del artículo 42.2 19 del presente Convenio. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: – ‐ Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad. – ‐ De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso. – ‐ De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinariasextraor- dinarias. – ‐ Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus personas trabajadorastrabajadores. – ‐ Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.

Percepciones económicas salariales. a) Salario base es aquella parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los términos del artículo 42.2 del presente Convenio. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: – - Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad. – - De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso. – - De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias. – - Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus personas trabajadoras. – - Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.

Percepciones económicas salariales. a) Salario base es aquella parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente ex- clusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los términos del artículo 42.2 del presente Convenio. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse adicio- narse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas distin- tas de la unidad de tiempo: – ■ Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad. – ■ De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso. – ■ De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajosdes- tajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias. – ■ Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus personas trabajadoras. – ■ Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.

Percepciones económicas salariales. a) Salario base es aquella aquélla parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los términos del artículo 42.2 47.2 del presente Convenio.C G S C. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: – — Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad. – — De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente excepcional- mente tóxico, penoso o peligroso. – — De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias. – — Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus personas trabajadorastrabajadores. – — Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.

Percepciones económicas salariales. a) Salario base es aquella aquélla parte de la retribución que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los términos del artículo 42.2 36.2 del presente Convenio.C G S C. b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo: – — Personales, tales como antigüedad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad. – — De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente excepcional- mente tóxico, penoso o peligroso. – — De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias. – — Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus personas trabajadorastrabajadores. – — Las pagas extraordinarias y la retribución de vacaciones.