Common use of Permisos retribuidos Clause in Contracts

Permisos retribuidos. Todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Roquetas de Mar a que se refiere el presente Pacto- Acuerdo, dispondrán de los permisos retribuidos que se relacionan en este artículo con arreglo al régimen que a continuación se expresa: Los permisos establecidos en el presente artículo se concederán de manera automática, una vez producido el hecho causante, salvo fuerza mayor o situaciones de excepcionalidad debidamente acreditadas. Cuando los hechos causantes sean previsibles, los permisos deberán solicitarse en la Oficina de Recursos Humanos con, al menos, setenta y dos horas de antelación. En todos los casos deberá presentarse ante la Oficina de Recursos Humanos documento acreditativo del hecho causante del permiso. De coincidir más de un permiso en el mismo periodo, no serán adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duración. Se tomarán en la fecha del hecho causante y en los días inmediatamente consecutivos a éste de corresponder más de uno, siempre que el hecho causante se mantenga. El permiso empezará a computar el día natural en que se produzca el hecho causante, sea laborable o no, salvo las excepciones señaladas expresamente. En los supuestos de consulta electoral se estará a lo dispuesto en la normativa vigente y, en su caso, a los acuerdos adoptados al respecto. A efectos de lo dispuesto en este Artículo se asimilará al matrimonio la unión de hecho inscrita en el correspondiente Registro de Uniones de Hecho. Los empleados públicos tendrán los siguientes permisos: 2.9.1. Navidad y fin de año.

Permisos retribuidos. Todos El personal docente e investigador docente laboral que presta servicios en la Universidad de La Rioja tendrá derecho a disfrutar de los empleados públicos del Ayuntamiento de Roquetas de Mar a siguientes permisos retribuidos, en las condiciones que seguidamente se refiere especifican en el presente Pacto- Acuerdoartículo. Se solicitarán en la Secretaría del Departamento al que pertenezca el solicitante, dispondrán y serán autorizados por el Director del Departamento y comunicadas al Vicerrectorado con competencias en materia de Profesorado y al Decano de Facultad o Director de Escuela. A todos los efectos los permisos aquí relacionados cuentan como servicio efectivo. No se podrán solicitar días de permisos retribuidos que se relacionan en este artículo con arreglo al régimen que a continuación se expresa: Los permisos establecidos no estén expresamente incluidos en el presente artículo artículo. 1.- Fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares a) De un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad: Cuatro días hábiles. b) De un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad: Tres días hábiles. Cuando se concederán necesite hacer un desplazamiento desde el domicilio habitual a localidad que diste más de manera automática60 Km. el permiso podrá ampliarse en un día adicional. No se podrá disfrutar de este permiso cuando la hospitalización del familiar fuese por parto. En caso de fallecimiento o accidente grave, una vez producido si el hecho causantese produce durante la jornada de trabajo o finalizada ésta, salvo fuerza mayor o situaciones de excepcionalidad debidamente acreditadas. Cuando los hechos causantes sean previsibles, los permisos deberán solicitarse en la Oficina de Recursos Humanos con, se entenderá que el permiso comienza al menos, setenta y dos horas de antelacióndía siguiente. En todos los casos deberá presentarse ante el caso de que la Oficina de Recursos Humanos documento acreditativo del hecho causante del permiso. De coincidir más de un permiso en el mismo periodo, no serán adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duración. Se tomarán en la fecha del hecho causante y en hospitalización fuese inferior a los días inmediatamente consecutivos a éste que por enfermedad grave se tiene permiso y no mediase certificado de corresponder más gravedad o informe de unonecesidad de cuidados, este permiso se reducirá a los días que efectivamente el familiar afectado haya estado hospitalizado. En caso de intervención quirúrgica sin hospitalización será necesario un informe médico sobre la necesidad de reposo y cuidados domiciliarios. En caso contrario, el permiso se limitará al día de la intervención. Previa justificación y siempre que el hecho causante se mantenga. El permiso empezará a computar el día natural en que se produzca el hecho causante, sea laborable compatible con las necesidades docentes o no, salvo las excepciones señaladas expresamente. En los supuestos investigadoras estos días podrán ser utilizados de consulta electoral se estará a lo dispuesto en la normativa vigente y, en su caso, a los acuerdos adoptados al respecto. A efectos de lo dispuesto en este Artículo se asimilará al matrimonio la unión de hecho inscrita en el correspondiente Registro de Uniones de Hecho. Los empleados públicos tendrán los siguientes permisos: 2.9.1. Navidad y fin de añoforma discontinua.

Permisos retribuidos. Todos los empleados públicos Los trabajadores previo aviso y justificación, podrán ausentarse del Ayuntamiento de Roquetas de Mar trabajo, con derecho a retribución, y desde que se refiere el presente Pacto- Acuerdo, dispondrán de los permisos retribuidos que se relacionan en este artículo con arreglo al régimen que a continuación se expresa: Los permisos establecidos en el presente artículo se concederán de manera automática, una vez producido ocurra el hecho causante, salvo fuerza mayor por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: 1. Matrimonio o situaciones constitución xx xxxxxx de excepcionalidad debidamente acreditadashecho acreditada, derivándose las mismas relaciones de afinidad: 15 días naturales, aplicándose de acuerdo con lo estipulado por la ley. 2. Cuando Nacimiento de hijo/a o adopción legal o acogimiento simple superior a dos años: 3 días y 2 más (ambos naturales) si se produce fuera de su residencia habitual y siempre que exista una distancia superior a los 100 Km. de su residencia. 3. Accidente o enfermedad grave, como hecho causante, con hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, fallecimiento de cónyuge y parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad: 3 días y 2 más (ambos naturales) si se produce a una distancia superior a 100 Km. de su residencia. Y por los mismos hechos causantes sean previsibles, y circunstancias para los permisos deberán solicitarse de 2º grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales y si se produce a una distancia superior a 100 Km. de su residencia 2 días naturales más. La licencia podrá disfrutarse de forma interrumpida previa comunicación anticipada al menos en 24 horas y por el periodo que dure el hecho causante mediante justificación hospitalaria o médica de la Oficina Servicio Público de Recursos Humanos con, al menos, setenta y dos horas de antelaciónSalud. En todos los casos deberá presentarse ante la Oficina que deban desplazarse fuera de Recursos Humanos documento acreditativo del hecho causante del permisoEspaña, y de tener derecho a vacaciones por disfrutar, podrá solicitar hasta 30 días naturales de vacaciones acumulado al permiso que tenga en derecho. 4. De coincidir más de un permiso en Asistencia a consulta médica: el mismo periodo, no serán adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duración. Se tomarán en la fecha del hecho causante y en los días inmediatamente consecutivos a éste de corresponder más de unotiempo necesario, siempre que el hecho causante se mantengasea debidamente justificado. El permiso empezará a computar el día natural en que se produzca el hecho causante, sea laborable o no, salvo las excepciones señaladas expresamente. En los supuestos Previéndose dos horas para consulta de consulta electoral se estará a lo dispuesto en la normativa vigente y, en su caso, a los acuerdos adoptados al respecto. A efectos de lo dispuesto en este Artículo se asimilará al matrimonio la unión de hecho inscrita en el correspondiente Registro de Uniones de Hecho. Los empleados públicos tendrán los siguientes permisos: 2.9.1. Navidad y fin de año.misma

Permisos retribuidos. Todos Se considera permiso retribuido la autorización para faltar al trabajo por el tiempo y por los empleados públicos del Ayuntamiento de Roquetas de Mar a que se refiere el presente Pacto- Acuerdo, dispondrán de los permisos retribuidos que se relacionan en este artículo con arreglo al régimen motivos que a continuación se expresa: Los permisos establecidos exponen siempre con cargo a la jornada anual pactada en el presente artículo se concederán 28. Para la aceptación de manera automáticadicho permiso como retribuido, una vez producido la Dirección debe ser avisada por el hecho causantetrabajador de la ausencia al trabajo con la suficiente antelación y, salvo fuerza mayor además debe justificar y acreditar su necesidad, antes o situaciones después de excepcionalidad debidamente acreditadas. Cuando los hechos causantes sean previsibles, los permisos deberán solicitarse en la Oficina de Recursos Humanos con, al menos, setenta y dos horas de antelación. En todos los casos deberá presentarse ante la Oficina de Recursos Humanos documento acreditativo del hecho causante del haber disfrutado el permiso. De coincidir más de un permiso Bajo estas circunstancias dicha ausencia del trabajo será lícita, teniendo en el mismo periodo, no serán adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duración. Se tomarán en la fecha del hecho causante y en los días inmediatamente consecutivos a éste de corresponder más de uno, siempre cuenta que el hecho causante se mantenga. El permiso empezará a computar el día natural está ligada al momento en que se produzca produce el hecho causantesuceso determinado que imposibilita asistir al trabajo, sea laborable de forma que en su cómputo o nodisfrute quedan incluidos los días laborales, salvo las excepciones señaladas expresamentexxxxxxx, xxxxxxxx y festivos. a) Permiso Retribuido por Matrimonio y Uniones de hecho. Por razón de Matrimonio el trabajador tiene derecho a disfrutar de 17 días naturales de permiso y su cómputo se realizará a partir del día siguiente a la celebración oficial de la boda. En los supuestos ambos casos se solicitará documento justificativo de consulta electoral tal situación. b) Permiso Retribuido para exámenes prenatales y técnicas de asistencia al parto. Cuando dichas situaciones se estará a lo dispuesto en den dentro de la normativa vigente yjornada laboral deberá concederse por el tiempo indispensable, en previo aviso y justificación de que es necesaria su caso, a los acuerdos adoptados al respecto. A efectos realización dentro de lo dispuesto en este Artículo se asimilará al matrimonio la unión de hecho inscrita en el correspondiente Registro de Uniones de Hecho. Los empleados públicos tendrán los siguientes permisos: 2.9.1. Navidad y fin de añojornada laboral.

Permisos retribuidos. Todos El/la trabajador/a previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por los empleados públicos del Ayuntamiento de Roquetas de Mar a motivos y plazos que se refiere señalan: a) Quince días en caso de matrimonio. b) Dos días por nacimiento de hijo/a y por el presente Pacto- Acuerdofallecimiento, dispondrán accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de los permisos retribuidos que se relacionan en este artículo con arreglo al régimen que a continuación se expresa: Los permisos establecidos en parientes hasta el presente artículo se concederán segundo grado de manera automática, una vez producido el hecho causante, salvo fuerza mayor consanguinidad o situaciones de excepcionalidad debidamente acreditadasafinidad. Cuando los hechos causantes sean previsiblescon tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, los permisos deberán solicitarse en la Oficina el plazo será de Recursos Humanos con, al menos, setenta y dos horas cuatro días. Idéntico tratamiento se le dará a las parejas de antelación. En todos los casos deberá presentarse ante la Oficina de Recursos Humanos documento acreditativo hecho. c) Un día por traslado del hecho causante del permiso. De coincidir más domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un permiso en el mismo periododeber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste de una norma legal un período determinado, no serán adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duración. Se tomarán en la fecha del hecho causante y en los días inmediatamente consecutivos a éste de corresponder más de uno, siempre que el hecho causante se mantenga. El permiso empezará a computar el día natural en que se produzca el hecho causante, sea laborable o no, salvo las excepciones señaladas expresamente. En los supuestos de consulta electoral se estará a lo dispuesto que ésta disponga en cuando a duración de la ausencia y a su compensación económica. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. f) Un día por matrimonio de padres, hijos/as o hermanos/as, y comunión o bautizo de hijos/as. g) El tiempo necesario para el desarrollo de sus funciones a los/las Delegados/as de Prevención, según normas recogidas en la normativa vigente yLey 31/95 de 8 de noviembre (Ley de Prevención de Riesgos Laborales) h) Dos días al año de libre disposición para asuntos personales sin justificar. i) En caso de consulta médica de especialista, en su caso, a los acuerdos adoptados al respectola empresa concederá el tiempo necesario cuando la consulta médica se realice dentro de la localidad. A efectos Tendrá consideración de lo dispuesto en este Artículo se asimilará al matrimonio la unión de hecho inscrita en el correspondiente Registro de Uniones de Hecho. Los empleados públicos tendrán los siguientes permisos: 2.9.1. Navidad y fin de añotiempo retribuido.

Permisos retribuidos. Todos los empleados públicos El trabajador, previo aviso y adecuada justificación, podrá ausentarse del Ayuntamiento de Roquetas de Mar trabajo, con derecho a que se refiere el presente Pacto- Acuerdoremuneración, dispondrán por alguno de los permisos retribuidos motivos y por el tiempo siguiente: 1. Quince días naturales en caso de matrimonio. 2. Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Se entenderá, solo a los efectos de este apartado, que hay desplazamiento cuando haya más de 200 Kilómetros. 3. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente. 4. Un día por traslado de domicilio habitual. 5. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 6. Para los trabajadores inmigrantes, cuando por cuestiones de necesidad personal acreditada, el personal extranjero deba regresar a su país, se relacionan en establece un permiso no retribuido de 4 días para el personal comunitario y 8 para el personal no comunitario que deberá solicitarse a la empresa con una antelación mínima de 48 horas y ser previamente autorizado por la Compañía. Para este artículo con arreglo al régimen que a continuación se expresa: Los permisos establecidos permiso será imprescindible justificar documentalmente la necesidad del mismo y la realización del viaje. 7. Por las demás causas de disfrute previstas en el presente artículo se concederán Estatuto de manera automática, una vez producido el hecho causante, salvo fuerza mayor o situaciones de excepcionalidad debidamente acreditadas. Cuando los hechos causantes sean previsibles, los permisos deberán solicitarse en la Oficina de Recursos Humanos con, al menos, setenta y dos horas de antelación. En todos los casos deberá presentarse ante la Oficina de Recursos Humanos documento acreditativo del hecho causante del permiso. De coincidir más de un permiso en el mismo periodo, no serán adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duración. Se tomarán en la fecha del hecho causante y en los días inmediatamente consecutivos a éste de corresponder más de uno, siempre que el hecho causante se mantenga. El permiso empezará a computar el día natural en que se produzca el hecho causante, sea laborable o no, salvo las excepciones señaladas expresamente. En los supuestos de consulta electoral se estará a lo dispuesto en la normativa vigente y, en su caso, a los acuerdos adoptados al respecto. A efectos de lo dispuesto en este Artículo se asimilará al matrimonio la unión de hecho inscrita en el correspondiente Registro de Uniones de Hecho. Los empleados públicos tendrán los siguientes permisos: 2.9.1. Navidad y fin de añoTrabajadores.

Permisos retribuidos. Todos El trabajador, previo aviso escrito y justificado, podrá ausentarse xxx xxxxx- jo, con derecho a remuneración, por alguno de los empleados públicos motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en común cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el Registro Oficial de la Comunidad Autónoma donde estén empadronados. Deberá prea- visarlo con una antelación mínima de quince días. b) Tres días en los casos de nacimiento de un hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segun- do grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, fuera de la provincia, el plazo será de cuatro días. c) Un día por traslado del Ayuntamiento domicilio habitual. Deberá preavisarlo con una antelación mínima de Roquetas quince días. 15 d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de Mar un deber inexcusa- ble, de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas labora- les, en un período de tres meses, podrá pasar el Centro al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempeño del cargo, perciba una indemni- zación, se descontará el importe de la misma xxx xxxxxxx a que se refiere el presente Pacto- Acuerdo, dispondrán de los permisos retribuidos que se relacionan en este artículo con arreglo al régimen que a continuación se expresa: Los permisos establecidos tuviera derecho en el presente artículo se concederán Centro. e) Para realizar funciones sindicales o de manera automática, una vez producido el hecho causante, salvo fuerza mayor o situaciones de excepcionalidad debidamente acreditadas. Cuando los hechos causantes sean previsibles, los permisos deberán solicitarse en la Oficina de Recursos Humanos con, al menos, setenta y dos horas de antelación. En todos los casos deberá presentarse ante la Oficina de Recursos Humanos documento acreditativo representación del hecho causante del permiso. De coincidir más de un permiso en el mismo periodo, no serán adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duración. Se tomarán en la fecha del hecho causante y personal en los días inmediatamente consecutivos a éste de corresponder más de uno, siempre que el hecho causante se mantenga. El permiso empezará a computar el día natural en que se produzca el hecho causante, sea laborable o no, salvo las excepciones señaladas expresamente. En los supuestos de consulta electoral se estará a lo dispuesto en la normativa vigente y, en su caso, a los acuerdos adoptados al respecto. A efectos de lo dispuesto en este Artículo se asimilará al matrimonio la unión de hecho inscrita en el correspondiente Registro de Uniones de Hecho. Los empleados públicos tendrán los siguientes permisos: 2.9.1. Navidad y fin de añotérminos establecidos legalmente.

Permisos retribuidos. Todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Roquetas de Mar a que se refiere el presente Pacto- Acuerdo, dispondrán de los permisos retribuidos que se relacionan en este artículo con arreglo al régimen que a continuación se expresa: Los permisos establecidos en el presente artículo se concederán de manera automática, una vez producido el hecho causante, salvo fuerza mayor o situaciones de excepcionalidad debidamente acreditadas. Cuando los hechos causantes sean previsibles, los permisos deberán solicitarse en la Oficina de Recursos Humanos con, al menos, setenta y dos horas de antelación. En todos los casos deberá presentarse ante la Oficina de Recursos Humanos documento acreditativo del hecho causante del permiso. De coincidir más de un permiso en el mismo periodo, no serán adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duración. Se tomarán en la fecha del hecho causante y en los días inmediatamente consecutivos a éste de corresponder más de uno, siempre que el hecho causante se mantenga. El permiso empezará a computar el día natural en que se produzca el hecho causante, sea laborable o no, salvo las excepciones señaladas expresamente. En los supuestos de consulta electoral se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la normativa vigente yLey del Estatuto de los Trabajadores, excepto: 1. Tres días en caso de fallecimiento, accidente, o enfermedad grave, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario u hospitalización de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad o afinidad, ampliándose a cinco días en caso de desplazamiento superior a 150km de su lugar de residencia. Se entenderá por hospitalización, el periodo de estancia en centro hospitalario y convalecencia posterior ligada con las causas que justificaron la hospitalización previa. 2. Un día por traslado del domicilio habitual y dos días en caso de que tuviera que desplazarse más de 75km. 3. Cada empleado o empleada tendrá derecho a tres jornadas de licencia retribuida por asuntos propios por año natural. Dicha licencia, al tratarse de asuntos personales, no requiere justificación oral ni documental. Deberá solicitarse con la antelación como mínimo 48 horas antes del disfrute. Estas jornadas de licencia serán disfrutadas, una vez salvadas las necesidades del servicio, en su caso, a los acuerdos adoptados al respectolas fechas acordadas entre la dirección de la empresa y el empleado o empleada que haya de disfrutarlas. A efectos La empresa no podrá denegar en más de lo dispuesto en este Artículo se asimilará al matrimonio la unión dos ocasiones el disfrute de hecho inscrita en el correspondiente Registro las jornadas de Uniones de Hecho. Los empleados públicos tendrán los siguientes permisos: 2.9.1. Navidad y fin de añolicencias retribuidas por asuntos propios.

Permisos retribuidos. Todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Roquetas de Mar a que se refiere el presente Pacto- Acuerdo, dispondrán 18.1. El trabajador y la trabajadora previo aviso y justificación podrá disfrutar de los siguientes permisos retribuidos que retribuidos: a) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. A los efectos del Convenio, se relacionan consideran deberes inexcusables de carácter público y personal, entre otros, los siguientes: a. Citaciones de juzgado, comisarías, delegación de gobierno y los derivados de una consulta electoral. b. Ejercicio de cargo público de representación. Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de prestación del trabajo debido en este artículo con arreglo más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al régimen que trabajador o trabajadora afectado a continuación se expresa: Los permisos establecidos la situación de excedencia regulada en el artículo 20.2 del presente artículo se concederán de manera automática, una vez producido el hecho causante, salvo fuerza mayor o situaciones de excepcionalidad debidamente acreditadas. Cuando los hechos causantes sean previsibles, Convenio. b) A los permisos deberán solicitarse necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales, teniendo en la Oficina cuenta que de Recursos Humanos con, al menos, setenta estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios. Así como para pruebas de acceso a mayores de 25 años. Los trabajadores y dos horas trabajadoras disfrutarán de antelación. En todos los casos deberá presentarse ante la Oficina de Recursos Humanos documento acreditativo del hecho causante del permiso. De coincidir más de un este permiso en el mismo periodo, no serán adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duración. Se tomarán en la fecha del hecho causante y en los días inmediatamente consecutivos a éste de corresponder más de uno, siempre que el hecho causante se mantenga. El permiso empezará a computar el día natural en que se produzca tenga el hecho causanteexamen, si presta sus servicios en jornada diurna. Si el trabajador o trabajadora tuviera turno nocturno, el permiso lo disfrutará la noche anterior al examen. 18.2. Todas las licencias y permisos que sean de días completos, comprenderán el total de la jornada laboral ordinaria, por tanto no afecta a la jornada de atención continuada sea laborable o no, salvo las excepciones señaladas expresamente. En los supuestos de consulta electoral se estará a lo dispuesto en la normativa vigente y, en su caso, a los acuerdos adoptados al respecto. A efectos de lo dispuesto en este Artículo se asimilará al matrimonio la unión de hecho inscrita en el correspondiente Registro de Uniones de Hecho. Los empleados públicos tendrán los siguientes permisos: 2.9.1. Navidad y fin de añocual fuera esta.

Permisos retribuidos. Todos Se considera permiso retribuido la autorización para faltar al trabajo por el tiempo y por los empleados públicos del Ayuntamiento de Roquetas de Mar a que se refiere el presente Pacto- Acuerdo, dispondrán de los permisos retribuidos que se relacionan en este artículo con arreglo al régimen motivos que a continuación se expresa: Los permisos establecidos exponen siempre con cargo a la jornada anual pactada en el presente artículo se concederán 28. Para la aceptación de manera automáticadicho permiso como retribuido, una vez producido la Dirección debe ser avisada por el hecho causantetrabajador de la ausencia al trabajo con la suficiente antelación y, salvo fuerza mayor además debe justificar y acreditar su necesidad, antes o situaciones después de excepcionalidad debidamente acreditadas. Cuando los hechos causantes sean previsibles, los permisos deberán solicitarse en la Oficina de Recursos Humanos con, al menos, setenta y dos horas de antelación. En todos los casos deberá presentarse ante la Oficina de Recursos Humanos documento acreditativo del hecho causante del haber disfrutado el permiso. De coincidir más de un permiso Bajo estas circunstancias dicha ausencia del trabajo será lícita, teniendo en el mismo periodo, no serán adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duración. Se tomarán en la fecha del hecho causante y en los días inmediatamente consecutivos a éste de corresponder más de uno, siempre cuenta que el hecho causante se mantenga. El permiso empezará a computar el día natural ésta ligada al momento en que se produzca produce el hecho causantesuceso determinado que imposibilita asistir al trabajo, sea laborable de forma que en su cómputo o nodisfrute quedan incluidos los días laborales, salvo las excepciones señaladas expresamentexxxxxxx, xxxxxxxx y festivos. a) Permiso Retribuido por Matrimonio y Uniones de hecho. Por razón de Matrimonio el trabajador tiene derecho a disfrutar de 17 días naturales de permiso y su cómputo se realizará a partir del día siguiente a la celebración oficial de la boda. En los supuestos ambos casos se solicitará documento justificativo de consulta electoral tal situación. b) Permiso Retribuido para exámenes prenatales v técnicas de asistencia al parto. Cuando dichas situaciones se estará a lo dispuesto en den dentro de la normativa vigente yjornada laboral deberá concederse por el tiempo indispensable, en previo aviso y justificación de que es necesaria su caso, a los acuerdos adoptados al respecto. A efectos realización dentro de lo dispuesto en este Artículo se asimilará al matrimonio la unión de hecho inscrita en el correspondiente Registro de Uniones de Hecho. Los empleados públicos tendrán los siguientes permisos: 2.9.1. Navidad y fin de añojornada laboral.

Permisos retribuidos. Todos El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario base más el complemento personal de antigüedad y el plus de transporte, por los empleados públicos motivos y el tiempo siguiente: a) 16 días naturales en caso de matrimonio o parejas de hecho debidamente inscritas. b) 3 días en los casos de hospitalización o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. El trabajador podrá elegir los días de permiso dentro del Ayuntamiento periodo de Roquetas ingreso del familiar. A los efectos anteriormente indicados se entenderá por desplazamiento el traslado a una población que no pertenezca a la provincia xx Xxxxxxx. En caso de Mar intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad el permiso será de 2 días. c) 1 día por traslado de su domicilio habitual. d) 2 días al año de licencia personal, que no será compensable ni recuperable. El referido permiso que no requerirá justificación, estará supeditado a que en su disfrute no exista coincidencia con otras ausencias de trabajadores que, en su conjunto, superen en un 20 por ciento al personal del mismo nivel, grupo profesional y turno de trabajo. En el año 2022 y siguientes se refiere el presente Pacto- Acuerdo, dispondrán adiciona 1 día más de licencia personal (en total serán 3 días de licencia personal al año). Los trabajadores podrán disfrutar de los permisos retribuidos que se relacionan en este artículo días licencia personal por jornada completa o fracciones de 4 horas. La empresa contestará a la petición del trabajador con arreglo al régimen que a continuación se expresa: Los permisos establecidos en el presente artículo se concederán de manera automática, una vez producido el hecho causante, salvo fuerza mayor o situaciones de excepcionalidad debidamente acreditadas. Cuando los hechos causantes sean previsibles, los permisos deberán solicitarse en la Oficina de Recursos Humanos con, al menos, setenta y dos menos 72 horas de antelación. En todos los casos deberá presentarse ante antelación al disfrute del mismo, considerando el silencio de la Oficina de Recursos Humanos documento acreditativo del hecho causante del permiso. De coincidir más de un permiso en empresa positivo pasado el mismo periodo, no serán adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duración. Se tomarán en la fecha del hecho causante y en los días inmediatamente consecutivos a éste de corresponder más de uno, siempre que el hecho causante se mantenga. El permiso empezará a computar el día natural en que se produzca el hecho causante, sea laborable o no, salvo las excepciones señaladas expresamenteplazo establecido. En los supuestos de consulta electoral se estará a lo dispuesto en la normativa vigente y, en su caso, a los acuerdos adoptados al respecto. A efectos de lo dispuesto en este Artículo se asimilará al matrimonio la unión de hecho inscrita previstos en el correspondiente Registro apartado d) del punto 1 de Uniones este artículo, el trabajador deberá solicitar el disfrute de Hecho. Los empleados públicos tendrán los siguientes permisos: 2.9.1. Navidad y fin dichos días con 7 días naturales de añoantelación.

Permisos retribuidos. Todos los empleados públicos El Trabajador, previo aviso por escrito y justificación, podrá ausentarse del Ayuntamiento de Roquetas de Mar trabajo con derecho a que se refiere el presente Pacto- Acuerdoremuneración, dispondrán por alguno de los permisos retribuidos motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Tres días en los casos de nacimiento de un hijo, enfermedad grave que se relacionan en este artículo con arreglo al régimen que a continuación se expresa: Los permisos establecidos en el presente artículo se concederán precise hospitalización, accidente, hospitalización o fallecimientos de manera automática, una vez producido el hecho causante, salvo fuerza mayor parientes hasta segundo grado de consanguinidad o situaciones de excepcionalidad debidamente acreditadasafinidad. Cuando los hechos causantes sean previsiblescon tal motivo, los permisos deberán solicitarse en el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la Oficina provincia, el plazo será de Recursos Humanos concuatro días. c) Un día por traslado de domicilio habitual. d) Por el tiempo indispensable, al menos, setenta y dos horas de antelación. En todos los casos deberá presentarse ante la Oficina de Recursos Humanos documento acreditativo del hecho causante del permiso. De coincidir más para el cumplimiento de un permiso en deber de carácter público o personal, comprendido el mismo periodo, no serán adicionables, pudiendo optarse por el ejercicio de mayor duración. Se tomarán en sufragio activo. e) Para la fecha realización de funciones sindicales o de representación del hecho causante y personal en los días inmediatamente consecutivos a éste términos establecidos legalmente. f) Un día por boda de corresponder más un familiar de uno, siempre que el hecho causante se mantengasegundo grado de consanguinidad o afinidad. El permiso empezará a computar el día natural en que Cuando ésta se produzca en una localidad fuera de la provincia, el hecho causantepermiso será de dos días. g) El tiempo indispensable para acudir a consulta médica. h) El tiempo que sea indispensable para las trabajadoras embarazadas, sea laborable o nopara la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, salvo las excepciones señaladas expresamente. En los supuestos previo aviso y justificación de consulta electoral se estará la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. i) Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a lo dispuesto una hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrán dividir en la normativa vigente y, en su caso, a los acuerdos adoptados al respecto. A efectos de lo dispuesto en este Artículo se asimilará al matrimonio la unión de hecho inscrita en el correspondiente Registro de Uniones de Hecho. Los empleados públicos tendrán los siguientes permisos: 2.9.1. Navidad y fin de añodos fracciones.

Permisos retribuidos. Todos Con carácter general y para todos los empleados públicos trabajadores regulados por este Convenio Colectivo General, previo aviso y justificación, podrán ausen- tarse del Ayuntamiento de Roquetas de Mar trabajo con derecho a que se refiere el presente Pacto- Acuerdoremuneración, dispondrán por alguno de los permisos retribuidos que se relacionan motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días, en este artículo con arreglo al régimen que a continuación se expresa: Los permisos establecidos caso de matrimonio o unión de hecho (acreditado mediante Certificación del Registro Civil correspondiente). b) Tres días, en el presente artículo se concederán caso de manera automáticanacimiento de hijo o fallecimiento, una vez producido el hecho causante, salvo fuerza mayor accidente o situaciones enfermedad grave u hospitalización de excepcionalidad debidamente acreditadasparientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando los hechos causantes sean previsiblespor tal motivo el trabajador nece- site hacer un desplazamiento fuera de la provincia, los permisos deberán solicitarse en la Oficina el plazo será de Recursos Humanos con, al menos, setenta y dos horas de antelación. En todos los casos deberá presentarse ante la Oficina de Recursos Humanos documento acreditativo cinco días. c) Un día por traslado del hecho causante del permiso. De coincidir más domicilio habitual. d) Un día por boda de un permiso hijo o un hermano. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. Cuando conste en el mismo periodouna norma legal o conven- cional un período determinado, no serán adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duración. Se tomarán en la fecha del hecho causante y en los días inmediatamente consecutivos a éste de corresponder más de uno, siempre que el hecho causante se mantenga. El permiso empezará a computar el día natural en que se produzca el hecho causante, sea laborable o no, salvo las excepciones señaladas expresamente. En los supuestos de consulta electoral se estará a lo dispuesto que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. f) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicos de preparación del parto, previo aviso a la empresa, y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. g) Respecto de los permisos y licencias a conceder a los represen- tantes de los trabajadores y de las secciones sindicales se estará a lo pre- visto en la normativa vigente y, en su caso, a los acuerdos adoptados al respecto. A efectos de lo dispuesto en este Artículo se asimilará al matrimonio la unión de hecho inscrita en el correspondiente Registro de Uniones de Hecho. Los empleados públicos tendrán los siguientes permisos: 2.9.1. Navidad y fin de añolegislación vigente.