Plan de Salud. MENONITA
Plan de Salud. A lo largo de 2003 el Servicio Andaluz de Salud adaptará sus líneas de actuación a los obje- tivos del III Plan Andaluz de Salud. En el primer semestre de 2003 la Consejería de Salud y el Servicio Andaluz de Salud xxx- luarán el desarrollo del II Plan Andaluz de Salud, identificando, en su caso, las diferencias provinciales de mayor impacto y trascendencia en la salud de los ciudadanos. Se identifi- carán las zonas de mayor riesgo y se propondrán las medidas de mejora oportunas, que se desarrollarán a partir del segundo semestre.
Plan de Salud. A los empleados que trabajen al menos treinta (30) horas a la semana se les debe ofrece un seguro de salud solo para empleados, como se describe en el Plan de Ahorros de Salud en el acuerdo de costo compartido de la prima mensual: ochenta y cinco por ciento (85 %) del Empleador/quince por ciento (15 %) del empleado. En el caso de empleado más el(los) hijo(s) (EE + CH), el Empleador debe pagar una parte equivalente del plan con el empleado por la diferencia del monto que supere el costo del plan solo para el empleado. El Empleador no debe ofrecer ninguna oferta de cobertura conyugal. Los empleados tienen derecho a inscribirse tras la contratación o después de un evento calificador, incluyendo a los Empleados que comienzan a trabajar al menos treinta (30) horas a la semana. A los empleados actuales que sean elegibles por horas se les debe ofrecer un periodo de inscripción abierta definido tras el cambio de la compañía de seguros del Empleador. Los empleados elegibles podrán inscribir a su pareja de hecho, o a sus hijos hasta la edad de veintiséis (26) por su propia cuenta.
Plan de Salud. Documento que contiene las coberturas, sumas aseguradas, deducibles, beneficios y servicios otorgados por la presente póliza, también definido como Tabla de Beneficios
Plan de Salud. Mientras que el Empleador ofrezca los Planes de Beneficios Estándar de acuerdo con este Acuerdo, el Empleador compartirá con cada empleado elegible quien elija participar en el Plan de Salud, el costo de las primas por el plan en que el empleado elija participar. Las tarifas que el Empleador y el Empleado pagaran serán basadas en el Modelo del SWU. El Empleador deducirá la parte de las primas del empleado de cada cheque de pago antes de los impuestos.
Plan de Salud. 142 Anexo reemplazado, por el que aparece en el texto, por Ordinario Circular IF/N° 24, de 29 xx xxxxxx de 2008. 143 Literal modificado por la Circular IF/N° 110, de 21 de enero de 2010.