LÍNEAS DE ACTUACIÓN. En los términos establecidos en el artículo 1, se articulan las siguientes líneas de actuación:
a) Línea 1. fomento de la creación de empresas de trabajo autónomo.
b) Línea 2. Consolidación empresarial del trabajo autónomo.
c) Línea 3. Creación y consolidación del empleo en empresas de trabajo autónomo.
d) Línea 4. Promoción del trabajo autónomo.
LíNEA 1. fOmENTO DE LA CREACIóN DE EmPRESAS DE TRAbAJO AuTóNOmO
LÍNEAS DE ACTUACIÓN. Definición
LÍNEAS DE ACTUACIÓN. Las partes manifiestan su voluntad de colaborar conjuntamente, siempre de acuerdo con sus disponibilidades presupuestarias y con respeto a la normativa vigente, en las siguientes actividades:
1. Realizar actividades informativas del trabajo que desarrolla la Unidad de Gestión de la Diversidad dirigidas a las personas en situación de exclusión social que participan en los programas de la Asociación Mensajeros de la Paz, en la ciudad de Madrid.
2. Facilitar el contacto y el conocimiento de los servicios que presta la Asociación Mensajeros de la Paz, a las personas en situación de exclusión social que puedan resultar afectadas por hechos discriminatorios y de delitos de odio, organizando visitas a la Unidad y otras dependencias policiales municipales.
3. Detectar los contenidos formativos que puedan contribuir a la mejor consecución de los fines del convenio.
4. Favorecer la atención integral de las posibles víctimas informando de las distintas posibilidades de la denuncia y su posterior derivación a la Asociación Mensajeros de la Paz, al objeto de recibir atención psico-social, jurídica y de apoyo.
5. Favorecer la especialización del personal de Policía Municipal para una mejor atención a la persona afectada.
1. Facilitar el contacto y el conocimiento de los servicios que presta la Asociación Mensajeros de la Paz, a la Policía Municipal de Madrid.
2. Colaborar en la elaboración de protocolos de actuación en la materia que se promueva por parte de la Dirección General de la Policía Municipal.
3. Difusión de campañas de la Asociación Mensajeros de la Paz, en el ámbito de la Policía Municipal de Madrid.
4. Derivar a la Unidad de Gestión de la Diversidad, a posibles víctimas intervenidas desde los programas/ proyectos de la Asociación Mensajeros de la Paz con el objeto de recibir información/ asesoramiento sobre posibles denuncias. El desarrollo de las actuaciones previstas en este convenio se llevará a cabo a través de acuerdos de ejecución específicos, en los que se reflejará pormenorizadamente la dimensión y alcance de la cooperación, así como los compromisos, tanto económicos como de cualquier otro tipo, asumidos por las partes. Estos acuerdos específicos tendrán, desde el momento de su firma válida, la consideración de parte integrante de este convenio general de colaboración, siéndoles de aplicación el régimen y las normas reguladoras contenidas en el mismo. Cada entidad aportará sus conocimientos y especialización, así como la documentación de la que disp...
LÍNEAS DE ACTUACIÓN. Las metas y fines de la Concejalía de Deportes van encaminadas a: 1-Promover el acceso al deporte a todos los ciudadanos, atendiendo a todos los sectores y esferas sociales con el fin de crear hábitos y modelos de vida saludable, contribuyendo a generar a su vez una mayor calidad de vida y del bienestar, favoreciendo también la mejora de las relaciones sociales y familiares al promover actividades deportivas y de ocio.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN. Revisar los procesos de selección con perspectiva de género. - Establecer un procedimiento escrito para insertar esta perspectiva en los procesos de selección. - Promover la contratación de grupos en riesgo de exclusión social. - Establecer colaboración con entidades de formación para que la plantilla esté formada en materia de igualdad y que se pueda acceder a puestos menos representados y representadas.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN. Revisar los complementos y pluses salariales establecidos en el convenio del sector y los criterios de asignación para eliminar posibles desequilibrios. - Fomentar un mayor equilibrio en la distribución del empleo a tiempo parcial, ofertando las posibles vacantes a tiempo completas a los trabajadores y trabajadoras. Persona y Departamento responsable: - Persona responsable RRHH y comisión de igualdad - Departamento de los Recursos Humanos Calendario: Diciembre Duración: Constante Difusión: Reuniones Mecanismos de seguimiento y evaluación: Realizaciones periódicas de análisis estadísticos sobre las retribuciones medias de mujeres y hombres en la empresa.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN. Realizar cursos y jornadas de sensibilización en la igualdad de oportunidades dirigida, al equipo directivo y RRHH y a mandos intermedios y personal de la plantilla. - Revisar las descripciones de los puestos de trabajo del convenio colectivo de aplicación desde la perspectiva de género. - Informar, formar y motivar a mujeres y hombres para que participen en procesos de promoción profesional. - Acciones de discriminación positiva para puestos subrepresentados en caso de equidad en el acceso al puesto de trabajo. - Facilitar los horarios para la formación sean compatibles con la conciliación familiar, laboral y personal. - Mejorar los canales de comunicación de la oferta formativa de la empresa. Persona y Departamento responsable: - Persona responsable de la formación/persona experta en igualdad Departamento de los Recursos Humanos y entidad formadora externa. Calendario: noviembre/febrero Duración: Constante Difusión: Vía e-mail. Mecanismos de seguimiento y evaluación. Número de horas de formación segregada por sexo. Número de trabajadores y trabajadoras participantes en los cursos, teniendo en cuenta el departamento al que corresponden. Nº de promociones segregada por sexo. Indicador: Tipo de promoción Mujeres % Hombres % Total Denominación cursos Mujeres % Hombres % Total
LÍNEAS DE ACTUACIÓN. Realizar campañas de sensibilización en días relevantes en materia género. - Informar sobre los diferentes permisos, excedencias y licencias existentes en la normativa laboral. - Difundir a toda la plantilla las medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral a través del manual de acogida. - Realizar un estudio que aparte datos acerca de la posibilidad de introducir flexibilidad horaria a la entrada y la salida, en los puestos que lo permitan sus funciones.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN. Establecer un protocolo de actuación para posibles casos de acoso sexual dentro de la empresa. - Trasladar a toda la plantilla el compromiso para la prevención y eliminación del acoso por razón de sexo y del acoso sexual, realizando campañas de sensibilización y de información, así como arbitrar los procedimientos de denuncia con las máximas garantías. - Formar a las mujeres a fin de que sean capaces de identificar, prevenir y denunciar el acoso sexual.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN. Revisión de toda la documentación para garantizar un uso no sexista del lenguaje empleado. Persona y Departamento responsable: - Persona responsable comunicación externa (informático). - Departamento de los Recursos Humanos. Calendario: Marzo Duración: Constante Difusión: e-mail, página web y redes sociales Mecanismos de seguimiento y evaluación: Nº documentos revisados Indicadores: Revisión anual del alcance obtenido por las medidas adoptadas.