Common use of Procedimiento sancionador Clause in Contracts

Procedimiento sancionador. 1) Antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves las empresas comunicarán por escrito los hechos a los tra- bajadores interesados, con el fin de que, si lo desean, puedan éstos exponer también por escrito, en el plazo de tres días laborales, lo que al respecto estimen oportuno. Asimismo, esta comunicación se realizará a los delegados/as de personal y/o comité de empresa. 2) Siempre que se trate de presuntas faltas muy graves la empresa podrá, simultáneamente a la entrega de la comunica- ción a que se refiere el apartado anterior o con posterioridad a la misma, acordar la suspensión de empleo del trabajador, sin perjuicio de su remuneración, como medida previa cautelar, por el tiempo estrictamente necesario para el esclarecimiento de los hechos, con el límite de un mes, sin perjuicio de la sanción que finalmente proceda imponer. Esta suspensión será comunicada a los representantes de los trabajadores.

Procedimiento sancionador. 1) Antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves las empresas comunicarán por escrito los hechos a los tra- bajadores trabajadores interesados, con el fin de que, si lo desean, puedan éstos exponer también por escrito, en el plazo de tres días laborales, lo que al respecto estimen es- timen oportuno. Asimismo, Asimismo esta comunicación se realizará reali- zará a los delegados/as delegados de personal y/o comité de empresaem- presa. 2) Siempre que se trate de presuntas faltas muy graves gra- ves la empresa podrá, simultáneamente a la entrega de la comunica- ción comunicación a que se refiere el apartado anterior o con posterioridad a la misma, acordar la suspensión de empleo del trabajador, sin perjuicio de su remuneración, como medida previa cautelar, por el tiempo estrictamente estricta- mente necesario para el esclarecimiento de los hechos, con el límite de un mes, sin perjuicio de la sanción que finalmente proceda imponer. Esta suspensión será comunicada a los representantes de los trabajadoressanción.

Procedimiento sancionador. 1) Antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves las empresas comunicarán por escrito los hechos a los tra- bajadores trabajadores interesados, con el fin de que, si lo desean, puedan éstos estos exponer también por escrito, en el plazo de tres días laborales, lo que al respecto estimen oportuno. Asimismo, Asimismo esta comunicación se realizará a los delegados/as delegados de personal y/o comité de empresa. 2) Siempre que se trate de presuntas faltas muy graves la empresa podrá, simultáneamente a la entrega de la comunica- ción comunicación a que se refiere el apartado anterior o con posterioridad a la misma, acordar la suspensión de empleo del trabajador, sin perjuicio de su remuneración, como medida previa cautelar, por el tiempo estrictamente necesario para el esclarecimiento de los hechos, con el límite de un mes, sin perjuicio de la sanción que finalmente proceda imponer. Esta suspensión será comunicada a los representantes de los trabajadores.

Procedimiento sancionador. 1) Antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves las empresas comunicarán por escrito los hechos a los tra- bajadores trabajadores interesados, con el fin de que, si lo desean, puedan éstos exponer también por escrito, en el plazo de tres cinco días laborales, lo que al respecto estimen oportuno. Asimismo, esta comunicación se realizará a los delegados/as delegados de personal y/o comité de empresa. 2) . Siempre que se trate de presuntas faltas muy graves la empresa podrá, simultáneamente a la entrega de la comunica- ción comunicación a que se refiere el apartado anterior o con posterioridad a la misma, acordar la suspensión de empleo del trabajador, sin perjuicio de su remuneración, como medida previa cautelar, por el tiempo estrictamente necesario para el esclarecimiento de los hechos, con el límite de un mes, sin perjuicio de la sanción que finalmente proceda imponer. Esta suspensión será comunicada a los representantes de los trabajadores.

Procedimiento sancionador. 1) . Antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves las empresas comunicarán la Empresa comunicará por escrito los hechos a los tra- bajadores los/las trabajadores/as interesados, con el fin de que, si lo desean, puedan éstos estos exponer también por escrito, en el plazo de tres días laboraleslaborables, lo que al respecto estimen oportuno. Asimismo, Así mismo esta comunicación se realizará a los delegados/as delegados de personal y/o comité Comité de empresaEmpresa. 2) . Siempre que se trate de presuntas faltas muy graves la empresa Empresa podrá, simultáneamente a la entrega de la comunica- ción comunicación a que se refiere el apartado anterior o con posterioridad a la misma, acordar la suspensión de empleo del del/la trabajador/a, sin perjuicio de su remuneración, como medida previa cautelar, por el tiempo estrictamente necesario para el esclarecimiento de los hechos, con el límite de un mes, sin perjuicio de la sanción que finalmente proceda imponer. Esta suspensión será comunicada a los representantes de los trabajadores.

Procedimiento sancionador. 1) Antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves las empresas comunicarán por escrito los hechos a los tra- bajadores trabajadores interesados, con el fin de que, si lo desean, puedan éstos exponer también por escrito, en el plazo de tres días laborales, lo que al respecto estimen oportuno. Asimismo, Asimismo esta comunicación se realizará a los delegados/as delegados de personal y/o comité de empresa. 2) . Siempre que se trate de presuntas faltas muy graves la empresa podrá, simultáneamente a la entrega de la comunica- ción comunicación a que se refiere el apartado anterior o con posterioridad a la misma, acordar la suspensión de empleo del trabajador, sin perjuicio de su remuneración, como medida previa cautelar, por el tiempo estrictamente necesario para el esclarecimiento de los hechos, con el límite de un mes, sin perjuicio de la sanción que finalmente proceda imponer. Esta suspensión será comunicada a los representantes de los trabajadores.

Procedimiento sancionador. 1) 4.1. Antes de imponer sanciones por faltas graves o muy graves las empresas comunicarán comunicaran por escrito los hechos a las trabajadoras y los tra- bajadores trabajadores interesados, con el fin de que, si lo desean, puedan éstos estos exponer también por escrito, en el plazo de tres días laborales, lo que al respecto estimen oportuno. Asimismo, esta comunicación se realizará a los delegados/as delegados de personal y/o comité de empresa. 2) 4.2. Siempre que se trate de presuntas faltas muy graves la empresa podrá, simultáneamente a la entrega de la comunica- ción comunicación a que se refiere el apartado anterior o con posterioridad a la misma, acordar la suspensión de empleo del trabajador, sin perjuicio de su remuneración, como medida previa cautelar, por el tiempo estrictamente necesario para el esclarecimiento de los hechos, con el límite de un mes, sin perjuicio de la sanción que finalmente proceda imponer. Esta suspensión será comunicada a los representantes de los trabajadorestrabajadores y trabajadoras.