Procesos selectivos de Promoción Interna. 1.- Resuelto el concurso de traslado, serán convocadas a procesos selectivos de promoción interna las vacantes dotadas que resulten necesarias, previo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa. Dichos procesos selectivos se realizarán por el sistema de concurso-oposición, excepto cuando por la naturaleza de las funciones a realizar resulten más adecuados el de oposición o el de concurso. Podrán participar en los procesos los trabajadores fijos, siempre que tengan las condiciones requeridas para el puesto a que se aspira. En la fase de concurso que se establezca al efecto, deberá considerarse como mérito valorable la pertenencia al área y categoría profesional del grupo inmediatamente inferior de la plaza convocada. En el sistema de concurso-oposición la puntuación de la fase de concurso será un 35% de la puntuación total del proceso selectivo: .- Experiencia profesional 40% del concurso .- Antigüedad 35% del concurso .- Formación 25% del concurso
2.- Las convocatorias a las que se dará la máxima publicidad con la suficiente antelación a través de los tablones de anuncios de Centros y Servicios y, en su caso, medios electrónicos, se sujetarán a las Bases aprobadas por la Universidad previo acuerdo con el Comité de Empresa. En caso de desacuerdo, las bases aprobadas por la Universidad se someterán a un arbitraje. Si transcurridos 30 días desde que se produjo el desacuerdo el árbitro no hubiese dictado laudo resolutorio, las bases aprobadas por la Universidad, podrán ser aplicadas por la Gerencia.
3.- Los Tribunales de Valoración de los procesos selectivos de promoción interna estarán compuestos por:
a) El Gerente, por delegación del Rector, que actuará como Presidente. En caso de imposibilidad de actuación, el Presidente será nombrado por el Rector a propuesta del Gerente.
b) Dos miembros en representación de la Universidad, nombrados por el Rector.
c) Dos miembros designados por el Comité de Empresa, nombrados por el Rector.
d) Xxxxxxx como Secretario, con voz pero sin voto un miembro del Servicio de Personal, nombrado por el Rector a propuesta del Gerente.
Procesos selectivos de Promoción Interna. 1. Los procesos selectivos de promoción interna se realizarán por el sistema de concurso o concurso-oposición, según determine la correspondiente RPT. Podrán participar en estos procesos los trabajadores que ocupen plazas correspondientes a una categoría ordinaria en la misma área de conocimiento, siempre que tengan las condiciones requeridas para el puesto convocado.
2. Las convocatorias, a las que se dará la máxima publicidad con la suficiente antelación a través de los tablones de anuncios de los Departamentos y de los medios electrónicos internos, se sujetarán a las Bases aprobadas por la Universidad previo acuerdo con el Comité de Empresa.
3. Las Comisiones de Valoración de estos procesos estarán compuestas por 5 miembros, de los cuales al menos uno será designado por el Comité de Empresa. Dichas Comisiones estarán compuestas por especialistas del área de conocimiento, o afines, al puesto a cubrir, con, al menos, el nivel de titulación requerido para el acceso a la correspondiente modalidad contractual.
4. En el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor del presente Convenio colectivo cada Universidad establecerá un Baremo puntuado de méritos para cada tipo de modalidad contractual, previo acuerdo con el Comité de Empresa. En el Baremo se tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes criterios:
a) Con carácter prioritario, los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto de trabajo.
b) El grado de doctor en aquellos casos en los que no sea un requisito de acceso a la categoría correspondiente.
c) La experiencia académica y/o profesional del candidato en puestos de similar contenido.
5. Resuelto definitivamente el concurso, las personas que hubiesen obtenido plaza deberán incorporarse a la misma en los plazos y condiciones señalados en las bases de la convocatoria, no pudiendo renunciar a la misma.