Proceso selectivo Cláusulas de Ejemplo

Proceso selectivo. El procedimiento selectivo será el de concurso-oposición y se desarrollará conforme a las normas que establezca el tribunal. Fase oposición: Consistirá en la realización de una prueba práctica, obligatoria y eliminatoria, en la que los aspirantes mostrarán su aptitud y capacitación en el manejo de herramientas necesarias para el desempeño del puesto xx xxxxxxxxxx, así como la correcta utilización de equipos de protección in- dividual. Dicha prueba será puntuada xx xxxx a diez puntos, quedando eliminados todos aquellos opositores que no obtengan un mínimo de cinco. Fase concurso: Los méritos y criterios preferenciales a computar son lo que, a continuación se indica: c. La experiencia profesional en puestos de igual o superior categoría d. La formación para el empleo. Experiencia profesional.– Se puntuará con un máximo de 5 puntos. El tiempo de servicios computables se puntuará por meses efectivos completos, despreciándose las fracciones inferiores a un mes, salvo en caso de empate. A estos efectos se tendrá en cuenta: - Los servicios prestados en plaza cuyas tareas y funciones tengan una naturaleza igual a las propias de la plaza a la que se opta, puntuándose con 0,03 puntos por mes. La experiencia profesional se acreditará mediante la presentación de los siguientes documen- tos: e. Vida Laboral. f. Certificación original o copia compulsada del órgano competente en materia de personal, cuando se trate de servicios prestados a la Administración y los prestados fuera de la Administración se acreditarán mediante fotocopia compulsada del contrato o contratos de trabajo y/o de las nóminas. g. En el caso de trabajadores por cuenta propia, mediante documento de alta en el censo de empresarios, profesionales y retenedores (IAE) o documento acreditativo equivalente y “vida laboral”, expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social. Formación para el empleo.– Se puntuará con un máximo de 2 puntos. Las actividades de formación incluidas en este apartado se valorarán si cumplen los siguientes requisitos: - Estar directamente relacionados con la categoría solicitada. - Cursos en Prevención de Riesgos Laborales. - Haber sido impartidos por alguna de las siguientes instituciones: • Administraciones Públicas. • Organismos Sindicales, Colegios Profesionales, Empresas o entidades sin ánimo de lucro, Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Dicha formación se valorará siempre que esté homologada por la Administración. La valoración de cada curso se efectuará en f...

Proceso selectivo. La selección de las personas aspirantes se realizará a través del sistema de Concurso-Oposición, dadas las funciones y cometidos de los puestos de trabajo, para cuyo desempeño se requiere la nece- saria cualificación profesional, resultando aconsejable la valoración de otros méritos distintos a los que puedan obtener los aspirantes en la realización de la Fase de Oposición del procedimiento selecti - vo, y se desarrollará de la forma siguiente: 1. Fase de oposición: (Máximo 75 puntos). Constará del siguiente ejercicio, obligatorio y elimina- xxxxx, que se desarrollará en la forma que a continuación se indica: Documento firmado electrónicamente. Código Seguro de Verificación: uL26rHGF1xVmpQNtVFBu Firmado por Jefe de Sección del B.O.P. XXXX XXXX XXXXXXX CAMPO el 25/08/2021 El documento consta de 47 página/s. Página 13 de 47 a) Ejercicio 1: Consistirá en la contestación por escrito a un cuestionario de preguntas con cua - tro respuestas alternativas propuesto por el Tribunal Calificador de entre las materias que figuran en el programa de las presentes Bases (Anexo I). “El criterio de corrección será A-E/3, siendo A el número de respuestas correctas y E el número de respuestas erróneas". El número de preguntas no podrá ser superior a 80 (sin incluir las que se establezcan de reserva), y el tiempo para la realización de la prue - ba será como máximo de 1 hora y media. Se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 17,50 puntos (una vez aplicada la fórmula) para superar la prueba.

Proceso selectivo. 1.- Como sistema de selección para la promoción interna se establece el concurso-oposición que se regirá de acuerdo con las siguientes reglas: a) La fase de oposición estará orientada a evaluar las capacidades y aptitudes para cumplir con las funciones propias de la categoría profesional y, en su caso, especialidad a la que promociona y consistirá en el desarrollo de pruebas teóricas, prácticas o teórico-prácticas. Las pruebas versarán sobre materias específicas de la categoría profesional y, en su caso, especialidad a la que se promociona.

Proceso selectivo. El procedimiento de selección de las personas aspirantes se realizará mediante oposición, constando de las siguientes pruebas:

Proceso selectivo. El proceso selectivo se encuentra definido en las Bases Octava y Novena de las Bases Generales para la provisión de plazas mediante contrato de relevo.

Proceso selectivo. Se establece como sistema de selección de las personas aspirantes a esta bolsa de empleo de Técnico Especialista de Programas Socioeducativos el Concurso de Méritos, dado el carácter de las prestaciones a desarrollar en los puestos que se ocupen. Esta selección se realiza para creación de una Bolsa de Empleo de Técnico especialista de programas socioeducativos, con el propósito de contar con una relación de personas interesadas en la posible contratación, conforme a las bases generales, para programas lúdico-socio-educativos adscritos al Área de Bienestar Social del Excmo. Ayuntamiento de Vejer de la Frontera. Y se enmarca dentro de las competencias municipales establecidas en el artículo 25.1.e) de la Ley 7/1985, de 2 deAbril, reguladora de las Bases del Régimen Local, modificada por la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, en donde se establece como competencia propia del Municipio “la evaluación e información de situaciones de necesidad social y la atención inmediata a personas en situación o riesgo de exclusión social”.

Proceso selectivo. El proceso selectivo se ajustará a estas Bases Generales. El sistema selectivo para la provisión de la plaza afectada por el presente proceso selectivo extraordinario de estabilización de empleo temporal será el de concurso oposición libre. Constará de dos fases: Primera Fase: Oposición. Segunda Fase: Concurso. La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la calificación de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de concurso.

Proceso selectivo. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema, valoraciones y baremaciones que se especifican en los anexos específicos de esta convocatoria para cada una de dichas plazas.

Proceso selectivo. La selección se realizará en dos fases, una de baremación y otra entrevista ocupacional: La asistencia a cursos y jornadas como discente siempre que estén directamente relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo al que se opta se valoraran conforme al siguiente baremo: o De 15 a 30 horas: 0,05 puntos. o De 31 a 50 horas: 0,10 puntos. o De 51 a 70 horas: 0,20 puntos. o De 71 a 100 horas: 0,30 puntos. o De 101 a 200 horas: 0,50 puntos. o De 201 horas en adelante: 1 punto. Los cursos de menos de 5 horas o sin especificación de horas se puntuaran a razón de 0,02 puntos por curso. • Por cada mes completo de servicios prestados como Logopeda: 0,5 puntos. Por mes trabajado se considera el tiempo en que el trabajador ha estado en alta durante 30 días ininterrumpidos, a jornada completa, o 50 días a media jornada –4 horas diarias- para la misma empresa. En el caso de una jornada inferior a 4 horas diarias, habrán de computarse los días en alta de forma proporcional para obtener dichos períodos mínimos como computables en alta. La duración total de la experiencia se computará sumando los períodos individualizados de cada contrato en alta ininterrumpida con la duración señalada anteriormente. Una vez obtenido el resultado global de dicha suma se dividirá por 30 (completa) ó 50 (parcial según casos) y el resultado se multiplicarán por 0,08. Se realizará entrevista ocupacional o en el propio puesto de trabajo, citando a los/as candidatos/as admitidos a través de los tablones de anuncios físicos o digitales de Ayuntamiento y EMFE del lugar y la hora para valorar las competencias profesionales relacionadas con el puesto a desempeñar. En caso de empate en la suma total de (formación, experiencia y entrevista), éste empate se resolverá según el orden de entrada de las solicitudes.

Proceso selectivo. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes y comprobado el cumplimiento por parte de los aspirantes de los requisitos establecidos en el apartado quinto, la Subdirección de Gerencia publicará la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la página web del MNCARS (xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx) y se otorgará un plazo xx xxxx días para subsanaciones. Finalizado dicho plazo y, en el caso de que se hayan producido modificaciones, estas se expondrán en la página web del MNCARS (xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx). A la vista de los méritos acreditados el Director podrá citar, si lo considera, a una entrevista personal a aquellos candidatos que preseleccione para comprobar su idoneidad para el puesto y para tener un mejor conocimiento de sus méritos y su capacidad. El Director del Museo Nacional Centro de Arte Xxxxx Xxxxx, en aplicación del artículo 9.2.ñ) del Estatuto del MNCARS, propondrá a la Comisión Permanente del Real Patronato el nombramiento de uno de los aspirantes como Subdirector/a Artístico/a, en atención al mérito, capacidad, e idoneidad de los aspirantes.