Proceso selectivo. El sistema de acceso, para participar en el proceso de selección como personal laboral temporal para cubrir una plaza jardinero a través de un contrato en prácticas será el de concurso- oposición.
Proceso selectivo. El proceso selectivo se regirá por estas bases específicas de la convocatoria para la provisión de una plaza de jefe/a de Contabili- dad y Patrimonio (personal funcionario) perteneciente al Área Eco- nómico-Presupuestaria.
Proceso selectivo. 1. Cuando las convocatorias de promoción interna se realicen de forma independiente de los procesos selectivos para el acceso por el turno libre, el sistema de selección será el de concurso-oposición.
Proceso selectivo. El proceso selectivo constara de una única fase de oposición, que consistirá en la superación de dos ejercicios eliminatorios. Primer ejercicio.- Consistirá en la superación de un ejercicio tipo test que constará de 25 preguntas relativas a la totalidad del programa que figura como Anexo a las presentes Bases, exclusivamente. A las anteriores se adicionarán 5 preguntas de reserva. Por cada pregunta se propondrán tres respuestas siendo solo una la correcta. El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 30 minutos. El ejercicio se valorará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener 5 puntos para superarlo. Cada respuesta correcta puntuará 0,40 puntos. Cada respuesta incorrecta restará la mitad de la anterior. El Tribunal podrá acordar la publicación de la plantilla de respuestas. Segundo ejercicio.- Consistirá en la realización de una prueba práctica que versará sobre la utilización de la maquinaria e instrumental y realización de las actividades propias del oficio de Operario de Obras-Peón Ayudante. El ejercicio se valorará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener 5 puntos para superarlo. En la valoración de la prueba se atenderá al conocimiento y destreza del aspirante en el manejo de la maquinaria e instrumental, en la Para cualquier comunicación con este Ayuntamiento relativa a este procedimiento rogamos indique la siguiente referencia: REC/19/2012 ö6 43 observación de las medidas de seguridad, en el conocimiento de los materiales, productos y técnicas propias del oficio…etc Atendiendo al numero de aspirantes efectivamente presentados, el Tribunal podrá acordar la realización de ambos ejercicios en una misma sesión.
Proceso selectivo. El proceso selectivo se ajustará a las presentes Bases. El sistema selectivo para la provisión de la plaza objeto de esta convocatoria será el de oposición.
Proceso selectivo. La selección se efectuará por el sistema de concurso- oposición según las siguientes normas:
Proceso selectivo. El sistema de acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir una plaza de Contratos formativos para la adquisición de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios, será el de concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superada/s la/s prueba/s selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Las personas aspirantes que cumplan los requisitos mínimos exigidos deberán participar en el proceso selectivo correspondiente en el lugar, día y hora indicados y que consistirá en una Fase de oposición, que se fundamentará en una prueba teórico-práctica por escrito, relacionada con la ocupación a desarrollar, que se evaluará de 1 a 10 puntos. A continuación, se realizará la fase de concurso, que consistirá en una valoración de su situación personal. Para la valoración de dicha situación se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
Proceso selectivo. La selección de las personas aspirantes se realizará a través del sistema de Concurso-Oposición, dadas las funciones y cometidos de los puestos de trabajo, para cuyo desempeño se requiere la nece- saria cualificación profesional, resultando aconsejable la valoración de otros méritos distintos a los que puedan obtener los aspirantes en la realización de la Fase de Oposición del procedimiento selecti - vo, y se desarrollará de la forma siguiente:
Proceso selectivo. 1.- Como sistema de selección para la promoción interna se establece el concurso-oposición que se regirá de acuerdo con las siguientes reglas:
Proceso selectivo. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes y comprobado el cumplimiento por parte de los aspirantes de los requisitos establecidos en el apartado quinto, la Subdirección de Gerencia publicará la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la página web del MNCARS (xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx) y se otorgará un plazo xx xxxx días para subsanaciones. Finalizado dicho plazo y, en el caso de que se hayan producido modificaciones, estas se expondrán en la página web del MNCARS (xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx). A la vista de los méritos acreditados el Director podrá citar, si lo considera, a una entrevista personal a aquellos candidatos que preseleccione para comprobar su idoneidad para el puesto y para tener un mejor conocimiento de sus méritos y su capacidad. El Director del Museo Nacional Centro de Arte Xxxxx Xxxxx, en aplicación del artículo 9.2.ñ) del Estatuto del MNCARS, propondrá a la Comisión Permanente del Real Patronato el nombramiento de uno de los aspirantes como Subdirector/a Artístico/a, en atención al mérito, capacidad, e idoneidad de los aspirantes.