Common use of Régimen de sanciones Clause in Contracts

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación General.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves graves, requerirá comunicación escrita al al/a la trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación General.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador. En cualquier caso, la Empresa informará a los representantes de los trabajadores de las sanciones impuestas por faltas muy graves.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente ConvenioAcuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación General.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenioacuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenioconvenio. La sanción de las faltas leves, xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador. En cualquier caso, la empresa informará a los representantes de los trabajadores de las sanciones impuestas por faltas muy graves.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenioconvenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas xx xxxxxx leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, al mismo tiempo, se deberá entregar una copia al Comité de Empresa o a los delegados de personal, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

Régimen de sanciones. —Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenioconvenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación laboral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenioconvenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajadora la persona trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación laboral.

Régimen de sanciones. —Corresponde a la Dirección dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenioconvenio. La sanción de las faltas leves, graves y o muy graves requerirá comunicación escrita al trabajadora la persona trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves graves, requerirá comunicación escrita al trabajadora la persona trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Régimen de sanciones. —Corresponde a la Dirección de la empresa Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente ConvenioConvenio Colectivo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves graves, requerirá comunicación escrita motivada al trabajador/a. En cualquier caso, la Empresa dará cuenta al Comité o Delegados de Personal, o De- legados Sindicales, si por mandato de la Ley correspondiera en este último supuesto, al mis- mo tiempo que el propio afectado, de toda sanción que imponga.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenioconvenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y o muy graves requerirá comunicación escrita al trabajadora la persona trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenioconvenio. La sanción de las faltas levesrequerirá comunicación escrita dirigida al trabajador/a. En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores y traba- jadoras, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que se imponga por faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajadorgraves.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenioconvenio. La la sanción de las faltas leves, xx xxxxxx graves y muy graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador. en cualquier caso, la empresa informará a los representantes de los trabajadores de las sanciones impuestas por faltas muy graves.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenioconvenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajadora la persona trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. convenio La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves leves y muy graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado. En cualquier caso, la empresa dará cuenta al Comité de Empresa o Delegados de Personal, o Delegados sindicales, en su caso, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que se imponga.

Régimen de sanciones. —Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita mo- tivada al trabajador. Como ampliación al artículo 64.4C del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda que el Presidente del Comité de Empresa o los Delegados Sindicales de cada Centro, serán infor- mados de todas las sanciones graves y/o muy graves.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves leves y muy graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado. En cualquier caso, la Empresa dará cuenta a los Representantes de los Trabajadores, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas xx xxxxxx leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirá el trámite previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajadora la persona trabajadora, en la que constará la fecha y los hechos que la motivan. Por otra parte, la empresa deberá comunicar a los/las representantes de las personas trabajadoras las faltas graves y muy graves. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenioacuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajadora la persona infractora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajadora la persona trabajadora.

Régimen de sanciones. Corresponde corresponde a la Dirección dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado estipulados en el presente Convenioacuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.