Common use of Régimen de sanciones Clause in Contracts

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación General.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación General.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados de lo estipulado en el presente Convenioconvenio. La sanción de las faltas leves, xx xxxxxx graves y muy graves, graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador. En cualquier caso, haciendo constar la fecha y empresa informará a los hechos que la motivan. Para la imposición representantes de los trabajadores de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generalimpuestas por faltas muy graves.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente ConvenioAcuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación General.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, requerirá comunicación escrita al al/a la trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación General.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, xx xxxxxx graves y muy graves, graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador. En cualquier caso, haciendo constar la fecha y Empresa informará a los hechos que la motivan. Para la imposición representantes de los trabajadores de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generalimpuestas por faltas muy graves.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenioconvenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación General.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generallegislación general.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer im- poner sanciones en los términos estipulados de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, leves y graves y muy graves, requerirá requeri- rá comunicación escrita motivada al trabajador, haciendo constar trabajador y la fecha y los hechos de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que la motivan. Para la imposición sea oído el trabajador afectado de sanciones conformidad con el procedimiento que se seguirán los trámites previstos en la Legislación General.indica a continuación:

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados de lo estipulado en el presente Convenioconvenio. La la sanción de las faltas leves, xx xxxxxx graves y muy graves, graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador. en cualquier caso, haciendo constar la fecha y empresa informará a los hechos que la motivan. Para la imposición representantes de los trabajadores de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generalimpuestas por faltas muy graves.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, leves y graves y muy graves, requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, haciendo constar y la fecha y los hechos de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado. En cualquier caso, la motivan. Para la imposición empresa dará cuenta al Comité de sanciones Empresa o Delegados de Personal, o Delegados sindicales, en su caso, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generalimponga.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generallegislación general.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generallegislación general.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados de lo estipulado en el presente Convenio. convenio La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación General.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación General.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, leves y graves y muy graves, requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, haciendo constar trabajador y la fecha y los hechos de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que la motivan. Para la imposición sea oído el trabajador afectado de sanciones conformidad con el procedimiento que se seguirán los trámites previstos en la Legislación General.indica a continuación:

Régimen de sanciones. —Corresponde a la Dirección de la empresa Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados de lo estipulado en el presente ConvenioConvenio Colectivo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, requerirá comunicación escrita motivada al trabajador/a. En cualquier caso, haciendo constar la fecha y los hechos Empresa dará cuenta al Comité o Delegados de Personal, o De- legados Sindicales, si por mandato de la Ley correspondiera en este último supuesto, al mis- mo tiempo que la motivan. Para la imposición el propio afectado, de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generaltoda sanción que imponga.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados de lo estipulado en el presente Convenioconvenio. La sanción de las faltas levesrequerirá comunicación escrita dirigida al trabajador/a. En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores y traba- jadoras, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que se imponga por faltas graves y muy graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación General.

Régimen de sanciones. —Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenioconvenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generallegislación laboral.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, graves requerirá comunicación escrita al trabajadora la persona trabajadora, haciendo constar en la que constará la fecha y los hechos que la motivan. Por otra parte, la empresa deberá comunicar a los/las representantes de las personas trabajadoras las faltas graves y muy graves. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generallegislación general.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados fijados en el presente ConvenioConvenio colectivo. La imposición de sanción de las por faltas leves, graves y o muy graves, graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador. En cualquier caso, haciendo constar la fecha y empresa dará cuenta a los hechos representantes legales de los trabajadores al mismo tiempo que la motivan. Para la imposición al afectado de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generaltoda sanción grave o muy grave que imponga.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivanmotivaron. Para En cualquier caso, la imposición empresa dará cuenta a los representantes de sanciones los/as trabajadores/as, en el menor tiempo posible, de toda sanción que se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generalimponga.

Régimen de sanciones. —Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, graves requerirá comunicación escrita mo- tivada al trabajador. Como ampliación al artículo 64.4C del Estatuto de los Trabajadores, haciendo constar la fecha y se acuerda que el Presidente del Comité de Empresa o los hechos que la motivan. Para la imposición Delegados Sindicales de cada Centro, serán infor- mados de todas las sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generalgraves y/o muy graves.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, requerirá comunicación escrita al trabajador, a la persona trabajadora haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generallegislación general.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. Conve- nio La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. motivan Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación General.legislación general

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar a la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generalpersona trabajadora.

Régimen de sanciones. Corresponde a la Dirección de la empresa Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados de lo estipulado en el presente Convenio. La sanción de las faltas levesleves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, graves y la de las faltas muy graves, requerirá comunicación escrita exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado. En cualquier caso, la Empresa dará cuenta al trabajadorComité de Empresa, haciendo constar la fecha y los hechos o Delegado de Personal, al mismo tiempo que la motivan. Para la imposición al propio afectado, de sanciones toda sanción que se seguirán los trámites previstos en la Legislación Generalimponga.