Common use of Sanciones máximas Clause in Contracts

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta quince días. c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días, rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación . Amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión Suspensión de empleo y sueldo hasta de uno a quince días. c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión cve: BOE-A-2018-13839 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Suspensión de empleo y sueldo hasta de dieciséis a sesenta días, rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de inhabilitación por un grado máximoperíodo no superior a dos años para el ascenso y despido.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación . Amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión Suspensión de empleo y sueldo hasta de uno a quince días. c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión Suspensión de empleo y sueldo hasta de dieciséis a sesenta días, rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de inhabilitación por un grado máximoperíodo no superior a dos años para el ascenso y despido.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse imponer- se en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: . Amonestación verbal, amonestación amo- nestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta quince días. c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días, rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación verbal, ; amonestación por escrito, ; suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión Suspensión de empleo y sueldo hasta de tres a quince días. c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión Suspensión de empleo y sueldo hasta de dieciséis a sesenta días, rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de ; Inhabilitación por un grado máximoperíodo no superior a dos años para el ascenso; traslado forzoso a otra localidad y despido.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta quince días. c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días, rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: leves.- Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión graves.- Suspensión de empleo y sueldo hasta de tres a quince días. c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, graves.- Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta sesenta días, la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.

Sanciones máximas. Las Dado el grado de las faltas, las sanciones máximas que podrán pueden imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientesson: a) a. Por faltas levesfalta leve: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) b. Por faltas gravesfalta grave: Amonestación verbal, amonestación por escrito, con constancia en el expediente, suspensión de empleo y sueldo de tres hasta quince diez días. c) c. Por faltas falta muy gravesgrave: Amonestación verbal, amonestación por escrito, con constancia en el expediente, suspensión de empleo y sueldo hasta de dieciséis a sesenta días, rescisión del contrato . La comisión de trabajo dos faltas muy graves en los supuestos en que la falta fuera calificada el período de un grado máximoejercicio anual puede dar lugar al despido.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación leves.-Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta quince días. c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días, rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación leves.–Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión graves.–Suspensión de empleo y sueldo hasta de tres a quince días.. cve: BOE-A-2016-3857 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, graves.–Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta sesenta días, la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: . Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta quince días. c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días, rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta de tres a quince días. c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, desde la suspensión de empleo y sueldo hasta de dieciséis a SÁBADO 00 XX XXXXXX XX 2020 B.O.C.M. Núm. 203 sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, caso atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación verbal y amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, traslado de puesto dentro de la misma empresa y suspensión xx xxxxxx y empleo de empleo y sueldo hasta quince días1 a 20 días naturales. c) Por faltas muy graves: Amonestación verbalsuspensión xx xxxxxx y empleo de 21 a 50 días naturales, amonestación inhabilitación por escritoun período no superior a 5 años para ascender de categoría, suspensión inhabilitación temporal hasta 5 años para desempeñar funciones de empleo mando y sueldo hasta sesenta días, rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximodespido.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) 1. Por faltas leves: Amonestación leves.–Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) 2. Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, graves.–Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. Traslado puesto de trabajo. 3. Por faltas muy graves.–Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta quince días. c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días, la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: aA) Por faltas leves: Amonestación leves.–Amonestación verbal, amonestación por escrito, escrito y suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. bB) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, graves.–Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. C) Por faltas muy graves.–Desde la suspensión de empleo y sueldo hasta quince días. c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo trabajo, en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta de tres a quince días. c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días, rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación . Amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta quince días.: c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión Suspensión de empleo y sueldo hasta de dieciséis a sesenta días, rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de inhabilitación por un grado máximoperíodo no superior a dos años para el ascenso y despido.

Sanciones máximas. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves: .– Amonestación verbal, amonestación por escrito, escrito y suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b) Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta quince días. c) Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días, rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo.–

Sanciones máximas. —Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientesla siguiente: a) 1. Por faltas leves: Amonestación amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos tres días. b) 2. Por faltas graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta de tres a quince días.. JUEVES 6 DE JULIO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 159 c) 3. Por faltas muy graves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta sesenta días, la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en de que la falta fuera calificada de un en su grado máximo.