Common use of Sanciones máximas Clause in Contracts

Sanciones máximas. Considerando el grado de las faltas, las sanciones máximas que se pueden imponer son: a) Por falta leve: amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días. b) Por falta grave: amonestación por escrito, dejando constancia en el expediente, y suspensión de empleo y sueldo de 3 a 10 días. c) Por falta muy grave: amonestación por escrito, con constancia en el expediente; suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.

Sanciones máximas. Considerando el grado de las faltas, las Las sanciones máximas que se pueden imponer sonpodrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: aA) Por falta levefaltas leves: amonestación por escrito, suspensión — Amonestación escrita. — Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 dos días. bB) Por falta gravefaltas graves: amonestación por escrito, dejando constancia en el expediente, y suspensión — Suspensión de empleo y sueldo de 3 tres a 10 diez días. cC) Por falta faltas muy gravegraves: amonestación por escrito, con constancia en el expediente; suspensión — Suspensión de empleo y sueldo de 16 once a 60 cuarenta días. — Despido.

Sanciones máximas. Considerando el grado de las faltas, las Las sanciones máximas que se pueden podrán imponer sonen cada caso, teniendo en cuenta la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) 1. Por falta levefaltas leves: amonestación por escrito. 2. Por faltas menos graves: amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta 2 dos días. En caso de reincidencia serán siempre dos días. b) 3. Por falta gravefaltas graves: amonestación por escrito, dejando constancia en el expediente, y suspensión de empleo y sueldo de 3 tres a 10 veinte días. c) 4. Por falta faltes muy gravegraves: amonestación por escrito, con constancia en el expediente; suspensión de empleo y sueldo de 16 veintiuno a 60 díassesenta días o despido disciplinario.

Sanciones máximas. Considerando el grado —Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las faltas, las sanciones máximas que se pueden imponer sonsiguientes: a) 1. Por falta levefaltas leves: amonestación — Amonestación verbal. — Amonestación por escrito, suspensión . — Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 tres días. b) 2. Por falta gravefaltas graves: amonestación por escrito, dejando constancia en el expediente, y suspensión — Suspensión de empleo y sueldo de 3 tres a 10 quince días. c) 3. Por falta faltas muy gravegraves: amonestación por escrito, con constancia en el expediente; suspensión — Suspensión de empleo y sueldo de 16 dieciséis a 60 sesenta días. — Despido.

Sanciones máximas. Considerando el grado de las faltas, las Las sanciones máximas que se pueden imponer sonpodrán imponerse en cada caso, atendiendo ala gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por falta levefaltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta 2 dos días. b) Por falta gravefaltas graves: amonestación por escrito, dejando constancia en el expediente, Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de 3 dieciséis a 10 díassesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo. c) Por falta muy grave: amonestación por escrito, con constancia en el expediente; suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.

Sanciones máximas. Considerando el grado de las faltas, las Las sanciones máximas que se pueden imponer sonpodrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por falta leve: amonestación faltas leves.- Amonestación verbal, por escrito, escrito y suspensión de empleo y sueldo hasta 2 dos días. b) Por falta grave: amonestación por escrito, dejando constancia en el expediente, faltas graves.- Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por faltas muy graves.- Desde la suspensión de empleo y sueldo de 3 dieciséis a 10 sesenta días. c) Por , hasta la rescisión del contrato de trabajo, en los supuestos en que la falta muy grave: amonestación por escrito, con constancia en el expediente; suspensión fuera calificada de empleo y sueldo de 16 a 60 días.un grado máximo. VOLVER AL INDICE

Sanciones máximas. Considerando el grado de las faltas, las Las sanciones máximas que se pueden imponer sonpodrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) 1. Por falta levefaltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, escrito o suspensión de empleo y sueldo hasta 2 dos días.. cve: BOE-A-2017-3318 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx b) 2. Por falta gravefaltas graves: amonestación por escrito, dejando constancia en el expediente, y suspensión Suspensión de empleo y sueldo de 3 tres a 10 diez días. c) 3. Por falta faltas muy gravegraves: amonestación por escrito, con constancia en el expediente; suspensión Suspensión de empleo y sueldo de 16 once a 60 díascincuenta días o despido.

Sanciones máximas. Considerando el grado de las faltas, las Las sanciones máximas que se pueden imponer sonpodrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por falta levepor faLtas Leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, escrito o suspensión de empleo y sueldo hasta 2 díaspor un día . b) Por falta gravepor faLtas graves: amonestación Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) por escrito, dejando constancia en el expediente, y faLtas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de 3 a 10 dieciséis x xxxxx- ta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo. c) Por falta muy grave: amonestación por escrito, con constancia en el expediente; suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.

Sanciones máximas. Considerando el grado de las faltas, las Las sanciones máximas que se pueden imponer sonpodrán imponerse en todo caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas, serán las siguientes: a) Por falta levefaltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta 2 dos días. b) Por falta gravefaltas graves: amonestación por escrito, dejando constancia en el expediente, Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de 3 dieciséis a 10 díassesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo. c) Por falta muy grave: amonestación por escrito, con constancia en el expediente; suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.

Sanciones máximas. Considerando el grado de las faltas, las Las sanciones máximas que se pueden imponer sonpodrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por falta leve: amonestación faltas leves.- Amonestación verbal, por escrito, escrito y suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días.dos b) Por falta grave: amonestación por escrito, dejando constancia en el expediente, faltas graves.- Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por faltas muy graves.- Desde la suspensión de empleo y sueldo de 3 dieciséis a 10 sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo, en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo. c) Por falta muy grave: amonestación por escrito, con constancia en el expediente; suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.

Sanciones máximas. Considerando el grado de las faltas, las Las sanciones máximas que se pueden imponer sonpodrán imponerse en cada caso, atendiendo la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) 1. Por falta levefaltas leves: amonestación Amonestación verbal. Amonestación por escrito, suspensión . Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 tres días. b) 2. Por falta gravefaltas graves: amonestación por escrito, dejando constancia en el expediente, Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. 3. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de 3 dieciséis a 10 díassesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo. c) Por falta muy grave: amonestación por escrito, con constancia en el expediente; suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.

Sanciones máximas. Considerando el grado de las faltas, las —Las sanciones máximas que se pueden imponer sonpodrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) a. Por falta levefaltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días. b) b. Por falta gravefaltas graves: amonestación por escrito, dejando constancia en el expediente, y suspensión Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 10 15 días. c) c. Por falta faltas muy gravegraves: amonestación por escrito, con constancia en el expediente; Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días30 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera ca- lificada de un grado máximo.

Sanciones máximas. Considerando el grado —Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las faltas, las sanciones máximas que se pueden imponer sonsiguientes: a) 1. Por falta levefaltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta 2 tres días. b) 2. Por falta gravefaltas graves: amonestación por escrito, dejando constancia en el expediente, Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. SÁBADO 00 XX XXXXXXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 281 3. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de 3 dieciséis a 10 díasse- xxxxx xxxx hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera ca- lificada en su grado máximo. c) Por falta muy grave: amonestación por escrito, con constancia en el expediente; suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.

Sanciones máximas. Considerando el grado de las faltas, las Las sanciones máximas que se pueden imponer sonpodrán imponerse en cada caso, atendiendo ala gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por falta levefaltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta 2 dos días. b) Por falta gravefaltas graves: amonestación por escrito, dejando constancia en el expediente, Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de 3 dieciséis a 10 díassesenta días hasta la res- cisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo. c) Por falta muy grave: amonestación por escrito, con constancia en el expediente; suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.

Sanciones máximas. Considerando el grado de las faltas, las Las sanciones máximas que se pueden imponer sonpodrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por falta levefaltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta 2 dos días. b) Por falta gravefaltas graves: amonestación por escrito, dejando constancia en el expediente, y suspensión Suspensión de empleo y sueldo de 3 tres a 10 quince días. c) Por falta faltas muy gravegraves: amonestación por escrito, con constancia en el expediente; Desde suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días, hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en un grado máximo.