Common use of Seguridad y salud Clause in Contracts

Seguridad y salud. En todas las empresas del Sector se elegirá a los Delegados de Prevención, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Donde exista representación legal de los trabajadores, se elegirá de entre ellos, siendo elegido de entre los trabajadores de cada centro de trabajo cuando no exista dicha representación legal. Los empresarios promoverán la práctica de reconocimientos médicos anuales a todos sus trabajadores a través de órganos sanitarios competentes. Todo el personal atenderá las instrucciones sobre prevención de prácticas antihigiénicas previstas legalmente, y observara escrupulosamente las órdenes de trabajo en materia de Seguridad y Salud, así como Prevención de Riesgos. Todas las personas que con su actividad laboral, estén en contacto con alimentos, deberán cumplir las disposiciones sobre manipuladores de alimentos así como observar en todo momento la máxima higiene en su indumentaria e higiene personal, y todas las normas que en esta materia estén establecidas. Toda empresa del Sector que contrate personal para la limpieza de habitaciones como Camareros/as de Pisos, deberá elaborar con la representación de los trabajadores, junto a su Plan de Prevención, un Documento de Control sobre “Métodos de Trabajo Internos”. El objeto del mismo no es otro que establecer una Norma Interna que describa la Sistemática establecida para la realización de todos los procesos relacionados con los servicios de limpieza. En todo caso se estará a lo dispuesto en el presente convenio y en la legislación vigente en cada momento. Al mismo tiempo, el trabajo de la camareras/os de pisos y auxiliares de pisos, será consensuado entre las empresas y sus RLT.

Seguridad y salud. En todas las empresas del Sector se elegirá a los Delegados de PrevenciónPreven- ción, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Donde exista representación legal de los trabajadores, se elegirá de entre ellos, siendo elegido de entre los trabajadores de cada centro de trabajo cuando no exista dicha representación legal. legal.‌‌ Los empresarios promoverán la práctica de reconocimientos médicos anuales a todos sus trabajadores a través de órganos sanitarios competentescom- petentes. Todo el personal atenderá las instrucciones sobre prevención de prácticas prácti- cas antihigiénicas previstas legalmente, y observara escrupulosamente las órdenes de trabajo en materia de Seguridad y Salud, así como Prevención Pre- vención de RiesgosXxxxxxx. Todas las personas que con su actividad laboral, estén en contacto con alimentos, deberán cumplir las disposiciones sobre manipuladores de alimentos así como observar en todo momento la máxima higiene en su indumentaria e higiene personal, y todas las normas que en esta materia mate- ria estén establecidas. Toda empresa del Sector que contrate personal para la limpieza de habitaciones como Camareros/as de Pisosha- bitaciones, deberá elaborar con la representación de los trabajadores, junto a su Plan de Prevención, un Documento Documen- to de Control sobre “Métodos de Trabajo Internos”. El objeto del mismo no es otro que establecer una Norma Interna que describa la Sistemática Sistemá- tica establecida para la realización de todos los procesos relacionados con los servicios de limpieza. En todo caso caso, se estará a lo dispuesto en el presente convenio y en la legislación vigente en cada momento. Al mismo tiempo, el trabajo de la camareras/os de pisos y auxiliares de pisos, será consensuado entre las empresas y sus RLT.

Seguridad y salud. En todas las empresas del Sector se elegirá a los Delegados de Prevención, Prevención conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Donde exista representación legal de los trabajadores, se elegirá de entre ellos, siendo elegido de entre los trabajadores de cada centro de trabajo cuando no exista dicha representación legal. Los empresarios promoverán la práctica de reconocimientos médicos anuales a todos sus trabajadores a través de órganos sanitarios competentes. CVE-2022-7946 Todo el personal atenderá las instrucciones sobre prevención de prácticas antihigiénicas previstas legalmente, legalmente y observara observará escrupulosamente las órdenes de trabajo en materia de Seguridad y Salud, así como Prevención de Riesgos. Todas las personas que que, con su actividad laboral, estén en contacto con alimentos, deberán cumplir las disposiciones sobre manipuladores de alimentos alimentos, así como observar en todo momento la máxima higiene en su indumentaria e higiene personal, y todas las normas que en esta materia estén establecidas. Toda empresa del Sector que contrate personal para la limpieza de habitaciones como Camareros/as de Pisos, deberá elaborar con la representación de los trabajadores, junto a su Plan de Prevención, un Documento de Control sobre “Métodos de Trabajo Internos”. El objeto del mismo no es otro que establecer una Norma norma Interna que describa la Sistemática sistemática establecida para la realización de todos los procesos relacionados con los servicios de limpieza. En todo caso se estará a lo dispuesto en el presente convenio y en la legislación vigente en cada momento. Al mismo tiempo, el trabajo de la las/los camareras/os de pisos y auxiliares de pisos, será consensuado entre las empresas y sus RLT.

Seguridad y salud. En todas las empresas del Sector se elegirá a los Delegados de Prevención, conforme todo lo referente a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Donde exista representación legal de los trabajadores, se elegirá de entre ellos, siendo elegido de entre los trabajadores de cada centro de trabajo cuando no exista dicha representación legal. Los empresarios promoverán la práctica de reconocimientos médicos anuales a todos sus trabajadores a través de órganos sanitarios competentes. Todo el personal atenderá las instrucciones sobre prevención de prácticas antihigiénicas previstas legalmente, seguridad y observara escrupulosamente las órdenes de trabajo en materia de Seguridad y Salud, así como Prevención de Riesgos. Todas las personas que con su actividad laboral, estén en contacto con alimentos, deberán cumplir las disposiciones sobre manipuladores de alimentos así como observar en todo momento la máxima higiene en su indumentaria e higiene personal, y todas las normas que en esta materia estén establecidas. Toda empresa del Sector que contrate personal para la limpieza de habitaciones como Camareros/as de Pisos, deberá elaborar con la representación de los trabajadores, junto a su Plan de Prevención, un Documento de Control sobre “Métodos de Trabajo Internos”. El objeto del mismo no es otro que establecer una Norma Interna que describa la Sistemática establecida para la realización de todos los procesos relacionados con los servicios de limpieza. En todo caso salud laboral se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales y disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas legales o convencionales contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el presente convenio ámbito laboral. Para ello, y en cumplimiento del artículo 38 de dicha Ley, se cuenta con la legislación vigente existencia del Comité de Seguridad y Salud, cuya composición, funciones, régimen de funcionamiento y organización son los dispuestos en cada momentola Ley. Al mismo tiempoLa Corporación con los representantes legales de personal y/o el Comité de Seguridad y Salud, estudiarán y adoptarán las medidas necesarias para garantizar la seguridad e integridad física y psíquica de las personas en el trabajo desempeño de su actividad laboral. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas con arreglo a la camareras/os siguiente escala: De 50 a 100 trabajadores, 2 Delegados de pisos Prevención. De 101 a 500 trabajadores, 3 Delegados de Prevención. De 500 a 1.000 trabajadores, 4 Delegados de Prevención. No obstante, se pacta en este Acuerdo Regulador, la designación de los Delegados de Prevención en otros trabajadores que, sin ser representantes de los trabajadores, se encuentren cualificados para ejercer tales funciones, esta designación vendrá dada por quien ostenta la facultad (Delegado de Personal), con su renuncia y auxiliares propuesta de pisos, será consensuado entre cesión del cargo. En este caso el Delegado de Prevención dispondrá de las empresas y sus RLTmismas horas de crédito que los Delegados de Personal.

Seguridad y salud. En todas las empresas del Sector se elegirá a los Delegados de Prevención, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Donde exista representación legal de los trabajadores, se elegirá de entre ellos, siendo elegido de entre los trabajadores de cada centro de trabajo cuando no exista dicha representación legal. Los empresarios promoverán la práctica de reconocimientos médicos anuales a todos sus trabajadores a través de órganos sanitarios competentes. Todo el personal atenderá las instrucciones sobre prevención de prácticas antihigiénicas previstas legalmente, y observara escrupulosamente las órdenes de trabajo en materia de Seguridad y Salud, así como Prevención de Riesgos. Todas las personas que con su actividad laboral, estén en contacto con alimentos, deberán cumplir las disposiciones sobre manipuladores de alimentos así como observar en todo momento la máxima higiene en su indumentaria e higiene personal, y todas las normas que en esta materia estén establecidas. Toda empresa del Sector que contrate personal para la limpieza de habitaciones como Camareros/as de Pisoshabitaciones, deberá elaborar con la representación de los trabajadores, junto a su Plan de Prevención, un Documento de Control sobre “Métodos de Trabajo Internos”. El objeto del mismo no es otro que establecer una Norma Interna que describa la Sistemática establecida para la realización de todos los procesos relacionados con los servicios de limpieza. En todo caso caso, se estará a lo dispuesto en el presente convenio y en la legislación vigente en cada momento. Al mismo tiempo, el trabajo de la camareras/os de pisos y auxiliares de pisos, será consensuado entre las empresas y sus RLT.