HYVÄ NEUVOTTELUTAPA Mallilausekkeet

HYVÄ NEUVOTTELUTAPA. Luottamusta lisäävän neuvottelukulttuurin edellytyksiä: • Neuvotteluosapuolet ovat tasa-arvoisia. Tavoitteena on yhteisymmärryksen saavuttaminen. • Neuvotteluosapuolten erilaiset edut tunnustetaan ja yhteistyö perustuu keskinäiseen kunnioitukseen. • Neuvottelun kohteena olevista asioista tiedotetaan ajoissa ja seikkaperäisesti. Tavoiteltavan ratkaisun tarpeellisuus, vaikutukset ja vaihtoehdot selvitetään yhdessä. • Neuvottelutavat perustuvat avoimuuteen, rehellisyyteen ja asioihin perehtymiseen. • Neuvottelut työehtosopimuksen tulkintaa koskevissa kysymyksissä käydään työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Muissa asioissa aluksi sovitaan neuvottelujärjestys sekä todetaan osapuolet ja neuvottelijoiden valtuudet. • Neuvottelut käydään joutuisasti aiheetonta hätäilyä tai viivyttelyä välttäen. • Neuvottelutulos kirjataan riittävän tarkasti ja mahdollisimman ymmärrettävästi myöhempien erimielisyyksien välttämiseksi. • Mikäli työehtosopimuksen tulkintaa koskevassa neuvottelussa jäädään erimielisiksi, kirjataan osapuolten kannat perusteluineen aina yhteiseen muistioon. Liittojen neuvotteluyhteistyössä toteutetaan lisäksi seuraavia periaatteita: • Tulkinnanvaraisessa tapauksessa ei sitouduta ennakolta yhden osapuolen kantaan. • Liitot pyrkivät sopimusten tulkitsijoina objektiiviseen neuvotteluratkaisuun, joka sisältää selkeät perustelut. TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA MEDIALIITTO TEOLLISUUSLIITTO JAKAJIA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS NEUVOTTELUTULOS Aika 24.2.2022 Paikka Medialiiton neuvottelutilat, Xxxxxxxxxx 00, Xxxxxxxx Läsnä Xxxx Xxxxx Teollisuusliitto Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Teollisuusliitto Xxxxxxx Xxxxxxxx Teollisuusliitto Xxxx Xxxxxxx Teollisuusliitto Xxxxxxxx Xxxxxxxx Teollisuusliitto Xxxx Xxxxxxxx Teollisuusliitto Xxxx Xxxxxxxx Teollisuusliitto Sovittiin, että liittojen välillä 28.2.2022 asti voimas- sa oleva jakelua koskeva työehtosopimus uudiste- taan seuraavin lisäyksin:
HYVÄ NEUVOTTELUTAPA. Luottamusta lisäävän neuvottelukulttuurin edellytyksiä: • Neuvotteluosapuolet ovat tasa-arvoisia. Tavoitteena on yhteisymmärryksen saavuttaminen. • Neuvotteluosapuolten erilaiset edut tunnustetaan ja yhteistyö perustuu keskinäiseen kunnioitukseen. • Neuvottelun kohteena olevista asioista tiedotetaan ajoissa ja seikkaperäisesti. Tavoiteltavan ratkaisun tarpeellisuus, vaikutukset ja vaihtoehdot selvitetään yhdessä. • Neuvottelutavat perustuvat avoimuuteen, rehellisyyteen ja asioihin perehtymiseen. • Neuvottelut työehtosopimuksen tulkintaa koskevissa kysymyksissä käydään työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Muissa asioissa aluksi sovitaan neuvottelujärjestys sekä todetaan osapuolet ja neuvottelijoiden valtuudet. • Neuvottelut käydään joutuisasti aiheetonta hätäilyä tai viivyttelyä välttäen. • Neuvottelutulos kirjataan riittävän tarkasti ja mahdollisimman ymmärrettävästi myöhempien erimielisyyksien välttämiseksi. • Mikäli työehtosopimuksen tulkintaa koskevassa neuvottelussa jäädään erimielisiksi, kirjataan osapuolten kannat perusteluineen aina yhteiseen muistioon. Liittojen neuvotteluyhteistyössä toteutetaan lisäksi seuraavia periaatteita: • Tulkinnanvaraisessa tapauksessa ei sitouduta ennakolta yhden osapuolen kantaan. • Liitot pyrkivät sopimusten tulkitsijoina objektiiviseen neuvotteluratkaisuun, joka sisältää selkeät perustelut.
HYVÄ NEUVOTTELUTAPA. Luottamusta lisäävän neuvottelukulttuurin edellytyksiä: Liittojen neuvotteluyhteistyössä toteutetaan lisäksi seuraavia periaatteita:
HYVÄ NEUVOTTELUTAPA. TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA ................................................................................. 6
HYVÄ NEUVOTTELUTAPA. Luottamusta lisäävän neuvottelukulttuurin edellytyksiä:
HYVÄ NEUVOTTELUTAPA. 5 TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA..................................................................................................... 6 1. Soveltamisala ja voimassaolo 12 1.1 Sopimuksen soveltamisala 12 1.2 Sopimuksen voimassaolo 12 1.3 Jatkuva neuvottelumenettely 12 1.4 Valvontavelvollisuus 12 2. Työsuhde 14 2.1 Työsopimuksen solmiminen 14 2.2 Työsuhteen ehtojen muuttaminen 14 3. Työaikamääräykset 18 3.1 Säännöllinen työaika 18 3.2 Työajan tasoittumissuunnitelma 18 3.3 Työajan järjestäminen paikallisesti sopien 18 3.4 Työajan lyhentäminen 19 3.5 Vapaapäivät 21 3.6 Arkipyhäviikot 21 3.7 Yli- ja lisätyö 22 3.8 Sunnuntaityö 24 3.9 Osa-ajan palkka 24 3.10 Varallaolo 24 3.11 Hälytysluontoinen työ 24 3.12 Lepoajat 25 3.13 Työaikapankki 25 4. Palkat ja palkanmaksu 28 4.1 Toimihenkilöiden palkkausjärjestelmä (TOVA tmv.) 28 4.2 Palkan määräytyminen 28 4.3 Ohjeluvut 29 4.4 Vuoro-, ilta- ja yötyölisät 34 4.5 Sijaisuus 35 4.6 Jouluraha 35 5. Lomat 40 5.1 Vuosiloma 40 5.2 Talviloma 42 6. Xxxxxxx- ja perhevapaat 46 6.1 Lääkärissäkäynti 46 6.2 Näyttöpäätetyö 47 6.3 Sairausajan palkka 47 6.4 Raskaus- ja vanhempainvapaa 47 6.5 Sairausvakuutuskorvaukset 48 6.6 Sairaan lapsen hoitaminen 48 6.7 Lyhyt tilapäinen vapaa 49 7. Muut määräykset 52 7.1 Jäsenmaksujen perintä ja tilitys 52 7.2 Luottamustehtävät 52 7.3 Asevelvollisuus, aseeton- tai siviilipalvelus sekä rauhanturvaamistehtävät 52 7.4 Kertausharjoitukset 52 7.5 Ryhmähenkivakuutus 52 7.6 Vastuuvakuutus 52 8. Neuvottelumääräykset ja työrauha 54 8.1 Kokoontuminen työpaikalla 54 8.2 Paikallinen sopiminen 54 8.3 Erimielisyyksien käsittely 55 8.4 Välimiesoikeus 55 8.5 Työrauha 55 8.6 Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa 55 9. Yhteistoiminta viestintäteollisuudessa 58 10. Sopimus irtisanomisesta ja lomauttamisesta 60 Lomauttaminen 60 Irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvästä syystä 61 Irtisanomismenettely 62 Erinäisiä määräyksiä 62 Erimielisyyksien selvittäminen 64 11. Luottamushenkilösopimus 65 12. Koulutussopimus 70 13. Työsuojelusopimus – yleinen osa 72 14. Työsuojelusopimus – erityinen osa 74 15. Hoitoonohjaus ja hoitoonohjaussopimusmalli 76 16. Matka- ym. korvaukset ja päivärahat 77 17. Tehtävien ryhmittely 79 18. Toimenkuvauslomake 83 Asiahakemisto 84 Käytetyt lyhenteet TAL Työaikalaki VLL Vuosilomalaki TSL Työsopimuslaki YT Yhteistoiminta
HYVÄ NEUVOTTELUTAPA. Neuvotteluosapuolet ovat tasa-arvoisia. • Tavoitteena on yhteisymmärryksen saavuttaminen. • Yhteistyö perustuu osapuolten keskinäiseen kunnioitukseen ja osapuolten erilaiset edut tie- dostetaan. • Neuvoteltavista asioista tiedotetaan riittävän ajoissa ja tarkasti. • Neuvottelutavat perustuvat avoimuuteen, rehellisyyteen ja asioihin perehtymiseen. • Neuvottelut käydään ilman aiheetonta viivyttelyä. • Väärien tulkintojen välttämiseksi neuvottelujen tulokset kirjataan huolellisesti ja selkeästi. • Mikäli työehtosopimuksen tulkintaa koskevassa neuvottelussa ei päästä yhteisymmärrykseen, kirjataan osapuolten kannat perusteluineen yhteiseen muistioon. Työehtosopimus on tehty Suoramainonnan ja kaupunkilehtien erillisjakelun yhdistys ry:n ja Suo- men Mainosjakajien Etujärjestö ry:n välillä ja työehtosopimuksella sovitaan jakelutyössä noudatet- tavista työsuhteen ehdoista.

Related to HYVÄ NEUVOTTELUTAPA

  • Paikalliset neuvottelut Työnantajan ja työntekijän väliset edellä 1. kohdassa tarkoitetut paikalliset neuvottelut on käytävä viivytyksit- tä sen jälkeen, kun työnantaja on saanut työntekijältä edellisessä kohdassa tarkoitetun riitautusilmoituksen.

  • Jatkuva neuvottelumenettely Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelu- menettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehto- sopimusasioissa.

  • Sopimuksen voimassaolo ja päättyminen 18.1 Sopimus tulee voimaan 3.1 kohdan mukaisesti ja on voimassa erikseen sovitun ajan tai kunnes se näiden yleisten sopimusehtojen mukaisesti irtisanotaan tai pu- retaan. Sopimus on kuitenkin aina vähintään voimassa 4.2 kohdan tai 5.5 kohdan mukaisen reklamaatioajan päättymiseen saakka. 18.2 Kumpikin sopijapuoli voi irtisanoa sopimuksen kokonaan tai osittain käyttäen yhden kuukauden irti- sanomisaikaa. Sopimus on irtisanottava kirjallisesti tai muuten todisteellisesti. 18.3 Lisäksi Teosto voi irtisanoa sopimuksen välittömin vaikutuksin ilmoittamalla tästä kirjallisesti tai muuten todisteellisesti Asiakkaalle, mikäli: a) annetun käyttöluvan perusteella laskutettua tekijän- oikeuskorvausta ei ole suoritettu 14 päivän kuluessa laskun eräpäivästä; b) Teosto on edellyttänyt hinnaston mukaisen tekijän- oikeuskorvauksen suorittamista etukäteen 12.1 kohdan mukaisesti ja Asiakas ei ole suorittanut ko. ennakko- maksua eräpäivään mennessä; c) Asiakas joutuu konkurssiin, asetetaan selvitystilaan tai muuten todetaan varattomaksi; d) Asiakas ilmoittaa tai vahvistaa sopimuksen edellyt- tämät tiedot totuudenvastaisina tai oleellisesti virheel- lisinä taikka laiminlyö tällaisten tietojen ilmoittamisen; e) Asiakas muuten oleellisesti rikkoo sopimusta, eikä korjaa rikkomustaan 14 päivän kuluessa kirjallisesta huomautuksesta; tai f) Asiakas on toistuvasti rikkonut sopimusta tai laimin- lyönyt sopimuksen mukaiset velvollisuutensa. 18.4 Teostolla on lisäksi oikeus irtisanoa sopimus vä- littömästi, mikäli 1.1 kohdassa tarkoitetut valtuudet olennaisesti tai äkillisesti supistuvat, vähenevät tai lakkaavat. Mikäli Teosto irtisanoo sopimuksen osittain, Asiakkaalla on oikeus irtisanoa sopimus kokonaan välit- tömin vaikutuksin. 18.5 Teoston irtisanoessa sopimuksen edellä mainit- tujen kohtien 18.3–18.4 perusteella, annettu käyttölupa raukeaa välittömin oikeusvaikutuksin.

  • Voimassaoloaika Tämä sopimus on voimassa 3.1.2022 alkaen työehtosopimuksen osana. Liite 4‌ Työehtosopimuksen 8 §:n 2 kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 40 tunniksi. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksiköitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhen- netään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa kohden. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle ker- tyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 16 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät sekä 19 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muuta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan kalenterivuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitet- tava vähintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissa- olot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysva- paiden antamiseen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttu- neita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinker- taisella palkalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enem- män kuin työntekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oikeus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkkaennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopi- muslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Liite 4 Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena vapaa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palk- ka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan ylityöksi ja siitä maksetaan tällöin 100 %:lla korotettu palkka. Liite 5‌

  • Sopimuksen voimaantulo ja voimassaoloaika Tarkasta sopimuksesta tai tilausvahvistuksesta, milloin sopimus tulee voimaan ja onko se voimassa toistaiseksi vai määräajan.

  • Neuvottelumenettely Neuvottelut käydään liittoja sitovan tai ennen uuden työehtosopimuksen solmimista viimeksi sitoneen työ- ehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.

  • Sopimuksen voimassaoloaika Tämä sopimus tulee voimaan, kun kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen. Sopimus on voimassa 31.12.2018 asti. Sopijapuolet sitoutuvat aloittamaan uuden yhteistyösopimuksen neuvottelut vähintään 12 kuu- kautta ennen sopimuskauden päättymistä siten, että sopimus tulee voimaan 1.1.2019.

  • Allekirjoitukset Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle.

  • Vakuutuksen voimassaoloalue Vakuutus on voimassa Suomessa ja koskee Suomessa käsiteltäviä korvausvaatimuksia.

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.