HYVÄ NEUVOTTELUTAPA. Luottamusta lisäävän neuvottelukulttuurin edellytyksiä: • Neuvotteluosapuolet ovat tasa-arvoisia. Tavoitteena on yhteisymmärryksen saavuttaminen. • Neuvotteluosapuolten erilaiset edut tunnustetaan ja yhteistyö perustuu keskinäiseen kunnioitukseen. • Neuvottelun kohteena olevista asioista tiedotetaan ajoissa ja seikkaperäisesti. Tavoiteltavan ratkaisun tarpeellisuus, vaikutukset ja vaihtoehdot selvitetään yhdessä. • Neuvottelutavat perustuvat avoimuuteen, rehellisyyteen ja asioihin perehtymiseen. • Neuvottelut työehtosopimuksen tulkintaa koskevissa kysymyksissä käydään työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Muissa asioissa aluksi sovitaan neuvottelujärjestys sekä todetaan osapuolet ja neuvottelijoiden valtuudet. • Neuvottelut käydään joutuisasti aiheetonta hätäilyä tai viivyttelyä välttäen. • Neuvottelutulos kirjataan riittävän tarkasti ja mahdollisimman ymmärrettävästi myöhempien erimielisyyksien välttämiseksi. • Mikäli työehtosopimuksen tulkintaa koskevassa neuvottelussa jäädään erimielisiksi, kirjataan osapuolten kannat perusteluineen aina yhteiseen muistioon. Liittojen neuvotteluyhteistyössä toteutetaan lisäksi seuraavia periaatteita: • Tulkinnanvaraisessa tapauksessa ei sitouduta ennakolta yhden osapuolen kantaan. • Liitot pyrkivät sopimusten tulkitsijoina objektiiviseen neuvotteluratkaisuun, joka sisältää selkeät perustelut. TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA MEDIALIITTO AMMATTILIITTO PRO TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA Aika 24.2.2022 Paikka Medialiiton neuvottelutilat, Xxxxxxxxxx 00, Xxxxxxxx Läsnä Xxxxx Xxxxxx Pro Xxxxx Xxxxxxxx Pro Xxxxxxxxx Xxxxxxx Pro Xxxxxx Xxxxxxx Pro Sovittiin, että liittojen välillä 28.2.2022 asti voimassa oleva toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus uudis- tetaan seuraavin lisäyksin:
HYVÄ NEUVOTTELUTAPA. Luottamusta lisäävän neuvottelukulttuurin edellytyksiä: • Neuvotteluosapuolet ovat tasa-arvoisia. Tavoitteena on yhteisymmärryksen saavuttaminen. • Neuvotteluosapuolten erilaiset edut tunnustetaan ja yhteistyö perustuu keskinäiseen kunnioitukseen. • Neuvottelun kohteena olevista asioista tiedotetaan ajoissa ja seikkaperäisesti. Tavoiteltavan ratkaisun tarpeellisuus, vaikutukset ja vaihtoehdot selvitetään yhdessä. • Neuvottelutavat perustuvat avoimuuteen, rehellisyyteen ja asioihin perehtymiseen. • Neuvottelut työehtosopimuksen tulkintaa koskevissa kysymyksissä käydään työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Muissa asioissa aluksi sovitaan neuvottelujärjestys sekä todetaan osapuolet ja neuvottelijoiden valtuudet. • Neuvottelut käydään joutuisasti aiheetonta hätäilyä tai viivyttelyä välttäen. • Neuvottelutulos kirjataan riittävän tarkasti ja mahdollisimman ymmärrettävästi myöhempien erimielisyyksien välttämiseksi. • Mikäli työehtosopimuksen tulkintaa koskevassa neuvottelussa jäädään erimielisiksi, kirjataan osapuolten kannat perusteluineen aina yhteiseen muistioon. Liittojen neuvotteluyhteistyössä toteutetaan lisäksi seuraavia periaatteita: • Tulkinnanvaraisessa tapauksessa ei sitouduta ennakolta yhden osapuolen kantaan. • Liitot pyrkivät sopimusten tulkitsijoina objektiiviseen neuvotteluratkaisuun, joka sisältää selkeät perustelut.
HYVÄ NEUVOTTELUTAPA. Luottamusta lisäävän neuvottelukulttuurin edellytyksiä: Liittojen neuvotteluyhteistyössä toteutetaan lisäksi seuraavia periaatteita:
HYVÄ NEUVOTTELUTAPA. TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA ................................................................................. 6
HYVÄ NEUVOTTELUTAPA. Luottamusta lisäävän neuvottelukulttuurin edellytyksiä:
HYVÄ NEUVOTTELUTAPA. 5 TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA..................................................................................................... 6 1. Soveltamisala ja voimassaolo 12 1.1 Sopimuksen soveltamisala 12 1.2 Sopimuksen voimassaolo 12 1.3 Jatkuva neuvottelumenettely 12 1.4 Valvontavelvollisuus 12 2. Työsuhde 14 2.1 Työsopimuksen solmiminen 14 2.2 Työsuhteen ehtojen muuttaminen 14 3. Työaikamääräykset 18 3.1 Säännöllinen työaika 18 3.2 Työajan tasoittumissuunnitelma 18 3.3 Työajan järjestäminen paikallisesti sopien 18 3.4 Työajan lyhentäminen 19 3.5 Vapaapäivät 21 3.6 Arkipyhäviikot 21 3.7 Yli- ja lisätyö 22 3.8 Sunnuntaityö 24 3.9 Osa-ajan palkka 24 3.10 Varallaolo 24 3.11 Hälytysluontoinen työ 24 3.12 Lepoajat 25 3.13 Työaikapankki 25 4. Palkat ja palkanmaksu 28 4.1 Toimihenkilöiden palkkausjärjestelmä (TOVA tmv.) 28 4.2 Palkan määräytyminen 28 4.3 Ohjeluvut 29 4.4 Vuoro-, ilta- ja yötyölisät 34 4.5 Sijaisuus 35 4.6 Jouluraha 35 5. Lomat 40 5.1 Vuosiloma 40 5.2 Talviloma 42 6. Xxxxxxx- ja perhevapaat 46 6.1 Lääkärissäkäynti 46 6.2 Näyttöpäätetyö 47 6.3 Sairausajan palkka 47 6.4 Raskaus- ja vanhempainvapaa 47 6.5 Sairausvakuutuskorvaukset 48 6.6 Sairaan lapsen hoitaminen 48 6.7 Lyhyt tilapäinen vapaa 49 7. Muut määräykset 52 7.1 Jäsenmaksujen perintä ja tilitys 52 7.2 Luottamustehtävät 52 7.3 Asevelvollisuus, aseeton- tai siviilipalvelus sekä rauhanturvaamistehtävät 52 7.4 Kertausharjoitukset 52 7.5 Ryhmähenkivakuutus 52 7.6 Vastuuvakuutus 52 8. Neuvottelumääräykset ja työrauha 54 8.1 Kokoontuminen työpaikalla 54 8.2 Paikallinen sopiminen 54 8.3 Erimielisyyksien käsittely 55 8.4 Välimiesoikeus 55 8.5 Työrauha 55 8.6 Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa 55 9. Yhteistoiminta viestintäteollisuudessa 58 10. Sopimus irtisanomisesta ja lomauttamisesta 60 Lomauttaminen 60 Irtisanominen työntekijän henkilöön liittyvästä syystä 61 Irtisanomismenettely 62 Erinäisiä määräyksiä 62 Erimielisyyksien selvittäminen 64 11. Luottamushenkilösopimus 65 12. Koulutussopimus 70 13. Työsuojelusopimus – yleinen osa 72 14. Työsuojelusopimus – erityinen osa 74 15. Hoitoonohjaus ja hoitoonohjaussopimusmalli 76 16. Matka- ym. korvaukset ja päivärahat 77 17. Tehtävien ryhmittely 79 18. Toimenkuvauslomake 83 Asiahakemisto 84 Käytetyt lyhenteet TAL Työaikalaki VLL Vuosilomalaki TSL Työsopimuslaki YT Yhteistoiminta
HYVÄ NEUVOTTELUTAPA. Neuvotteluosapuolet ovat tasa-arvoisia. • Tavoitteena on yhteisymmärryksen saavuttaminen. • Yhteistyö perustuu osapuolten keskinäiseen kunnioitukseen ja osapuolten erilaiset edut tie- dostetaan. • Neuvoteltavista asioista tiedotetaan riittävän ajoissa ja tarkasti. • Neuvottelutavat perustuvat avoimuuteen, rehellisyyteen ja asioihin perehtymiseen. • Neuvottelut käydään ilman aiheetonta viivyttelyä. • Väärien tulkintojen välttämiseksi neuvottelujen tulokset kirjataan huolellisesti ja selkeästi. • Mikäli työehtosopimuksen tulkintaa koskevassa neuvottelussa ei päästä yhteisymmärrykseen, kirjataan osapuolten kannat perusteluineen yhteiseen muistioon. Työehtosopimus on tehty Suoramainonnan ja kaupunkilehtien erillisjakelun yhdistys ry:n ja Suo- men Mainosjakajien Etujärjestö ry:n välillä ja työehtosopimuksella sovitaan jakelutyössä noudatet- tavista työsuhteen ehdoista.