Common use of Irtisanomisaika Clause in Contracts

Irtisanomisaika. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Mom. 4. Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitus, se tulee työntekijän halutessa saattaa luottamusmie- hen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Työntekijän halutessa luotta- musmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lomautuksen välittömästi kuule- mistilaisuuden jälkeen.

Irtisanomisaika. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Mom. 4. Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitus, tulee se tulee työntekijän halutessa saattaa luottamusmie- hen luottamusmiehen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta johtu- vasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoitusaikaa ilmoi- tusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi kah- deksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Työntekijän halutessa luotta- musmiehelle Luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lomautuksen lo- mautuksen välittömästi kuule- mistilaisuuden kuulemistilaisuuden jälkeen.

Irtisanomisaika. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Mom. 4. Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitus, se tulee työntekijän halutessa saattaa luottamusmie- hen luottamusmiehen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Työntekijän halutessa luotta- musmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lomautuksen välittömästi kuule- mistilaisuuden kuulemistilai- suuden jälkeen.

Irtisanomisaika. Työnantajan 1. Ellei pidemmistä irtisanomisajoista ole sovittu, noudatetaan seu- raavia irtisanomisaikoja. - 14 päivää, jos työsuhde on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli enintään yhden vuo- den; - yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 neljä vuotta; - kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 kahdeksan vuotta; - neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli vuotta; - kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän vuotta. Irtisanomisaika on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikojatoimihenkilön irtisanoessa: Työsuhde - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Momenintään viisi vuotta; - yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Sovituista irtisanomisajoista riippumatta vapautuu toimihenkilö työstä sovittua irtisanomisaikaa lyhyemmän ajan kuluttua, jos sii- tä erikseen sovitaan työnantajan ja asianomaisen toimihenkilön kanssa. 4. Työsopimuslain Sinä aikana, xxxxx toimihenkilö saa tämän sopimuksen mukaan sairausajan palkkaa, työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain siinä tapauksessa, että yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia, työnantaja asetetaan konkurssiin taikka toimihenkilö siirretään vanhuus- tai työkyvyt- tömyyseläkkeelle. Näissä tapauksissa on noudatettava tämän pykälän 1 momentissa mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskau- den johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oike- uttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen työsopi- muslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus 3 §:n mukaisilla taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. 6. Irtisanomisen osalta noudatetaan lisäksi, mitä asiaa koskevassa liittojen välillä solmitussa ja myöhemmin muutetussa irtisanomis- suojaa koskevassa sopimuksessa on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitus, se tulee työntekijän halutessa saattaa luottamusmie- hen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Työntekijän halutessa luotta- musmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lomautuksen välittömästi kuule- mistilaisuuden jälkeensovittu.

Irtisanomisaika. Työnantajan 1. Ellei pidemmistä irtisanomisajoista ole sovittu, noudatetaan seu- raavia irtisanomisaikoja. Irtisanomisaika on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikojatyönantajan irtisanoessa: Työsuhde - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli enintään yhden vuo- den; - yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 neljä vuotta; - kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 kahdeksan vuotta; - neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli vuotta; - kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän vuotta. Irtisanomisaika on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikojatoimihenkilön irtisanoessa: Työsuhde - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Momenintään viisi vuotta; - yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Sovituista irtisanomisajoista riippumatta vapautuu toimihenkilö työstä sovittua irtisanomisaikaa lyhyemmän ajan kuluttua, jos siitä erikseen sovitaan työnantajan ja asianomaisen toimihenki- lön kanssa. 4. Työsopimuslain Sinä aikana, xxxxx toimihenkilö saa tämän sopimuksen mukaan sairausajan palkkaa, työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain siinä tapauksessa, että yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisa- notaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia, työnantaja ase- tetaan konkurssiin taikka toimihenkilö siirretään vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle. Näissä tapauksissa on noudatettava tämän pykälän 1 momentissa mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskau- den johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oi- keuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhem- pain- tai hoitovapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen työ- sopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus 3 §:n mukaisilla taloudellisilla ja tuotannolli- silla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. 6. Irtisanomisen osalta noudatetaan lisäksi, mitä asiaa koskevassa liittojen välillä solmitussa ja myöhemmin muutetussa irtisano- missuojaa koskevassa sopimuksessa on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitus, se tulee työntekijän halutessa saattaa luottamusmie- hen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Työntekijän halutessa luotta- musmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lomautuksen välittömästi kuule- mistilaisuuden jälkeensovittu.

Irtisanomisaika. Työnantajan 1. Ellei pidemmistä irtisanomisajoista ole sovittu, noudatetaan seu- raavia irtisanomisaikoja. Irtisanomisaika on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikojatyönantajan irtisanoessa: Työsuhde - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli enintään yhden vuo- den; - yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 neljä vuotta; - kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 kahdeksan vuotta; - neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli vuotta; - kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän vuotta. Irtisanomisaika on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikojatoimihenkilön irtisanoessa: Työsuhde - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Momenintään viisi vuotta; - yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Sovituista irtisanomisajoista riippumatta vapautuu toimihenkilö työstä sovittua irtisanomisaikaa lyhyemmän ajan kuluttua, jos siitä erikseen sovitaan työnantajan ja asianomaisen toimihenki- lön kanssa. 4. Työsopimuslain Sinä aikana, xxxxx toimihenkilö saa tämän sopimuksen mukaan sairausajan palkkaa, työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain siinä tapauksessa, että yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisa- notaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia, työnantaja ase- tetaan konkurssiin taikka toimihenkilö siirretään vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle. Näissä tapauksissa on noudatettava tämän pykälän 1 momentissa mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskau- den johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oi- keuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantaja saa irtisanoa raskaus-, erityisraskaus-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen työsopi- muslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus 3 §:n mukaisilla taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. 6. Irtisanomisen osalta noudatetaan lisäksi, mitä asiaa koskevassa liittojen välillä solmitussa ja myöhemmin muutetussa irtisano- missuojaa koskevassa sopimuksessa on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitus, se tulee työntekijän halutessa saattaa luottamusmie- hen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Työntekijän halutessa luotta- musmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lomautuksen välittömästi kuule- mistilaisuuden jälkeensovittu.

Irtisanomisaika. 1. Työsuhde päätetään noudattaen keskusjärjestöjen välistä irtisanomissuojaa ja lomautusta koskevaa yleissopimusta. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikoja: Työsuhde työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä - 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli enintään yhden vuoden; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 neljä vuotta; - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 kahdeksan vuotta; - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli vuotta; - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta vuotta. Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikoja: Työsuhde työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä - 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Momenintään viisi vuotta; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta; ja 2. Lomautusmenettelyn yhteydessä noudatetaan edellä kohdassa 1. mainittua irtisanomissuojasopimusta. 3. Xxxxxxx työntekijä on synnytyksen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukauden ajan ja hän on tästä poissaolostaan ilmoittanut työnantajalleen tai poissaolo on aiheutunut xxxxxxxxxx liittyneestä sairaudesta, ei hänen työsuhteensa tämän poissaolon vuoksi katsota katkenneen. 4. Työsopimuslain 7 luvun 2 Paikallisesti voidaan sopia toisin työehtosopimuksen 6 § tarkoittama varoitus mukaisista irtisanomisajoista ja/tai työntekijän takaisinottamisesta (TSL 6 luku 6 §). Sopimuksessa on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisestihuomioitava työntekijän työsuhteen keston mukainen irtisanomisaika ja työllistymismahdollisuudet työvoimahallinnon edellyttämällä työssäkäyntialueella sekä työnantajan muut toimet työllistymisen edistämiseksi. Jos työntekijälle Sopimus on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitustehtävä kirjallisena irtisanomis- ja työsuhteen päättämistilanteissa, ja se tulee työntekijän halutessa saattaa luottamusmie- hen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Työntekijän halutessa luotta- musmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lomautuksen välittömästi kuule- mistilaisuuden jälkeentiedoksi luottamusmiehelle.

Irtisanomisaika. Työnantajan 1. Ellei pidemmistä irtisanomisajoista ole sovittu, noudatetaan seu- raavia irtisanomisaikoja. Irtisanomisaika on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikojatyönantajan irtisanoessa: Työsuhde - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli enintään yhden vuo- den; - yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 neljä vuotta;‌‌ - kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 kahdeksan vuotta; - neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli vuotta; - kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän vuotta. Irtisanomisaika on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikojatoimihenkilön irtisanoessa: Työsuhde - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Momenintään viisi vuotta; - yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Sovituista irtisanomisajoista riippumatta vapautuu toimihenkilö työstä sovittua irtisanomisaikaa lyhyemmän ajan kuluttua, jos siitä erikseen sovitaan työnantajan ja asianomaisen toimihenki- lön kanssa. 4. Työsopimuslain Sinä aikana, xxxxx toimihenkilö saa tämän sopimuksen mukaan sairausajan palkkaa, työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain siinä tapauksessa, että yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisa- notaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia, työnantaja ase- tetaan konkurssiin taikka toimihenkilö siirretään vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle. Näissä tapauksissa on noudatettava tämän pykälän 1 momentissa mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskau- den johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oi- keuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhem- pain- tai hoitovapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen työ- sopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus 3 §:n mukaisilla taloudellisilla ja tuotannolli- silla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan. 6. Irtisanomisen osalta noudatetaan lisäksi, mitä asiaa koskevassa liittojen välillä solmitussa ja myöhemmin muutetussa irtisano- missuojaa koskevassa sopimuksessa on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitus, se tulee työntekijän halutessa saattaa luottamusmie- hen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Työntekijän halutessa luotta- musmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lomautuksen välittömästi kuule- mistilaisuuden jälkeensovittu.

Irtisanomisaika. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikojairti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Mom. 4. Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain työsopimus- lain tarkoittama varoitus, tulee se tulee työntekijän halutessa saattaa luottamusmie- hen luottamusmiehen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta johtu- vasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoitusaikaa il- moitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Työntekijän halutessa luotta- musmiehelle Luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lomautuksen lo- mautuksen välittömästi kuule- mistilaisuuden kuulemistilaisuuden jälkeen.

Irtisanomisaika. 1. Työsuhde päätetään noudattaen keskusjärjestöjen välistä irtisanomissuojaa ja lomautusta koskevaa yleissopimusta. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikoja: Työsuhde työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä - 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli enintään yhden vuoden; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 neljä vuotta; - kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 kahdeksan vuotta; - neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli vuotta; - kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta vuotta. Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikoja: Työsuhde työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä - 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Momenintään viisi vuotta; - yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta; ja 2. Lomautusmenettelyn yhteydessä noudatetaan edellä kohdassa 1. mainittua irtisanomissuojasopimusta. 3. Xxxxxxx työntekijä on synnytyksen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukauden ajan ja hän on tästä poissaolostaan ilmoittanut työnantajalleen tai poissaolo on aiheutunut xxxxxxxxxx liittyneestä sairaudesta, ei hänen työsuhteensa tämän poissaolon vuoksi katsota katkenneen. 4. Työsopimuslain 7 luvun 2 Paikallisesti voidaan sopia toisin työehtosopimuksen 6 § tarkoittama varoitus mukaisista irtisanomisajoista ja/tai työntekijän takaisinottamisesta (TSL 6 luku 6 §). Sopimuksessa on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisestihuomioitava työntekijän työsuhteen keston mukainen irtisanomisaika ja työllistymismahdollisuudet työvoimahallinnon edellyttämällä työssäkäyntialueella sekä työnantajan muut toimet työllistymisen edistämiseksi. Jos työntekijälle Sopimus on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitustehtävä kirjallisena irtisanomis- ja työsuhteen päättämistilanteissa, ja se tulee työntekijän halutessa saattaa luottamusmie- hen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Työntekijän halutessa luotta- musmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lomautuksen välittömästi kuule- mistilaisuuden jälkeentiedoksi luottamus- miehelle.

Irtisanomisaika. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikojairti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Mom. 4. Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain työsopimus- lain tarkoittama varoitus, tulee se tulee työntekijän halutessa saattaa luottamusmie- hen luottamusmiehen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta johtu- vasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoitusaikaa il- moitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen purkupe- rusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää selvittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste pe- ruste niin selvästi, että työn- tekijä työntekijä voi esittää oman selvityksensä asiassaasi- assa. Työntekijän halutessa luotta- musmiehelle Luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lomautuksen välittömästi kuule- mistilaisuuden kuulemistilaisuuden jälkeen.

Irtisanomisaika. Työnantajan 1. Ellei pidemmistä irtisanomisajoista ole sovittu, noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja. Irtisanomisaika on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikojatyönantajan irtisanoessa: Työsuhde - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli enintään yhden vuo- den; - yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 neljä vuotta; - kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 kahdeksan vuotta;‌ - neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli vuotta; - kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän vuotta. Irtisanomisaika on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikojatoimihenkilön irtisanoessa: Työsuhde - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Momenintään viisi vuotta; - yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Sovituista irtisanomisajoista riippumatta vapautuu toimihenkilö työstä sovittua irtisanomisaikaa lyhyemmän ajan kuluttua, jos siitä erikseen sovitaan työnantajan ja asianomaisen toimihenki- lön kanssa. 4. Työsopimuslain Sinä aikana, xxxxx toimihenkilö saa tämän sopimuksen mukaan sairausajan palkkaa, työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain siinä tapauksessa, että yrityksen kaikki toimihenkilöt irti- sanotaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia, työnantaja asetetaan konkurssiin taikka toimihenkilö siirretään vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle. Näissä tapauksissa on noudatet- tava tämän pykälän 1 momentissa mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön ras- kauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaa- seen. Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhem- pain- tai hoitovapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus 3 §:n mukaisilla taloudellisilla ja tuotan- nollisilla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy koko- naan. 6. Irtisanomisen osalta noudatetaan lisäksi, mitä asiaa koskevas- sa liittojen välillä solmitussa ja myöhemmin muutetussa irtisa- nomissuojaa koskevassa sopimuksessa on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitus, se tulee työntekijän halutessa saattaa luottamusmie- hen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtuvasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Työntekijän halutessa luotta- musmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lomautuksen välittömästi kuule- mistilaisuuden jälkeensovittu.