Common use of Irtisanomisaika Clause in Contracts

Irtisanomisaika. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Mom. 4. Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitus, tulee se saattaa luottamusmiehen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtu- vasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoi- tusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kah- deksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lo- mautuksen välittömästi kuulemistilaisuuden jälkeen.

Irtisanomisaika. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Mom. 4. Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitus, se tulee se työntekijän halutessa saattaa luottamusmiehen luottamusmie- hen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtu- vasta johtuvasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoi- tusaikaa ilmoitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kah- deksi kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Luottamusmiehelle Työntekijän halutessa luotta- musmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lo- mautuksen lomautuksen välittömästi kuulemistilaisuuden kuule- mistilaisuuden jälkeen.

Irtisanomisaika. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Mom. 4. Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitus, se tulee se työntekijän halutessa saattaa luottamusmiehen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Mom. 5. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtu- vasta johtuvasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoi- tusaikaa ilmoitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kah- deksi kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Luottamusmiehelle Työntekijän halutessa luotta- musmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle työntekijän halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lo- mautuksen lomautuksen välittömästi kuulemistilaisuuden kuulemistilai- suuden jälkeen.

Irtisanomisaika. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikojairti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Mom. 4. Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain työsopimus- lain tarkoittama varoitus, tulee se saattaa luottamusmiehen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtu- vasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoi- tusaikaa il- moitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kah- deksi kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen purkupe- rusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää selvittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste pe- ruste niin selvästi, että työn- tekijä työntekijä voi esittää oman selvityksensä asiassaasi- assa. Luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lo- mautuksen lomautuksen välittömästi kuulemistilaisuuden jälkeen.

Irtisanomisaika. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli vuoden mutta enintään 4 vuotta Yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta Yli 12 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikojairti- sanomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Mom. 4. Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain työsopimus- lain tarkoittama varoitus, tulee se saattaa luottamusmiehen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtu- vasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoi- tusaikaa il- moitusaikaa siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kah- deksi kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassa. Luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnantaja voi toteuttaa lo- mautuksen välittömästi kuulemistilaisuuden jälkeen.

Irtisanomisaika. Työnantajan Jolleivat osapuolet muista irtisanomisajoista sovi, irtisanomisaika on irtisanoessaan työsopimuksen molemmin puolin yksi kuukausi, ja työnantajan noudatettava seuraavia irti- sanomisaikoja: Työsuhde irtisanomisaika on - kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään vuoden Yli vuoden yli neljä mutta enintään 4 vuotta Yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta Yli 8 vuotta kahdek- san vuotta; - neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta Yli vuotta; - kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta vuotta. Yhteistoimintalain 2 viikkoa 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisa- nomisaikoja: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 2 viikkoa 1 kuukausi Varoituksen tiedoksianto Momluvusta voidaan sopia paikallisesti toisin. 4Perustetaan työryhmä, joka selvittää 1.8.2022 mennessä työlainsäädännön perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseen. Työsopimuslain 7 luvun 2 § tarkoittama varoitus on annettava työntekijälle kirjallisesti tai muutoin todisteellisesti. Jos työntekijälle on annettu rikkomuksesta tai laiminlyönnistä työsopimuslain tarkoittama varoitus, tulee se saattaa luottamusmiehen tietoon, ellei tämä ole ollut läsnä varoitusta annettaessa. Sanktiolomautus Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen työntekijästä johtu- vasta syystä, työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä ilman erillistä ilmoi- tusaikaa sitenPerhevapaauudis- tuksen osalta liitot toteavat, että työnteko sopimuskauden aikana tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät vaikuta työehtosopimuksessa määritel- tyihin äitiys- tai isyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja palkanmaksu keskeytetään enintään kah- deksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassamahdollisen isyys- vapaan palkkaa maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä riippumatta. Saatuaan tiedon työsopimuslain mukaisen irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuksestaTyöryhmä huomioi yhdessä sovittavalla ta- valla kustannusneutraalisti uudistuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittämisessä. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee sel- vittää työntekijälle suunnitellun lomautuksen peruste niin selvästi, että työn- tekijä voi esittää oman selvityksensä asiassaMuutokset tehdään liitteessä 1 todettuihin työehtosopimuksen kohtiin. Luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua kuulemiseenTyöryhmässä sovittujen muutosten käyttöönotosta voidaan sopia sopi- muskauden aikana. Jos luottamusmies ei ole läsnä, annetaan hänelle tieto lomautuksesta ja sen perusteestaHuhtikuun 19. Työnantaja voi toteuttaa lo- mautuksen välittömästi kuulemistilaisuuden jälkeen.päivänä 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY Xxxxx Xxxxx-Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx