Common use of Irtisanomisajat Clause in Contracts

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määrä- aikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jäl- keen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksi, itse- näisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Irtisanomisajan pituus määräytyy sen mukaan, kuinka kauan työntekijä on ollut keskeytyksettä saman työnantajan palveluksessa. Esimerkiksi liikkeen luovutus, äitiys-, hoito- tai perhevapaa, vuorotteluvapaa tai opintovapaa eivät katkaise työsuhdetta. Asevelvollisuus- tai siviilipalvelus eivät katkaise työsuhdetta, mutta palvelusaikaa ei lasketa työsuhteen kestoaikaan. Lomautukseen liittyvät erityiset irtisanomisajat ks. 21 §. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavatnoudattama irtisanomisaika on: Työsuhteen kestoaika Irtisanomisaika Enintään vuoden 14 päivää Yli vuoden – enintään 4 vuotta 1 kuukausi Yli 4 – enintään 8 vuotta 2 kuukautta Yli 8 – enintään 12 vuotta 4 kuukautta Yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: 1noudattama irtisanomisaika on: Työsuhteen jatkuttua Irtisanomisaika Enintään 5 vuotta Yli 5 vuotta 14 päivää 1 kuukausi Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. Jos ajanmääräyksenä Irtisanomisaika 14 vrk Työsuhde irtisanottiin maanantaina 13.1. Irtisanomisaika alkaa tiistaina 14.1. Työsuhteen viimeinen päivä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeenmaanantai 27.1. Irtisanominen kuukausina Kun irtisanominen lasketaan kuukausina, ei määrä- aikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide työsuhde päättyy samannumeroisena päivänä kuin irtisanominen on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jäl- keen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona jossa määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään sen työsuhde päättyy kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänäviimeisenä päivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen Työsuhde irtisanottiin 1.3. Irtisanomisaika alkaa kulua 2.3. Työsuhteen viimeinen päivä 30.9on 1.4. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen Työsuhde irtisanottiin 30.1. Työsuhteen viimeinen päivä 30.9on 28.2., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksi, itse- näisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:Soveltamisohjeita: Työsuhteen kestoajan määräytyminen Määräajan laskeminen 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määrä- aikaan määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jäl- keenjälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä kes- keytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksi, itse- näisyyspäiväksiitsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi juhannusaa- toksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määrä- aikaan määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jäl- keenpäi- vän jälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa vas- taavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä keskey- tyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän työn- tekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksi, itse- näisyyspäiväksiitsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi juhannusaa- toksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:(koskee myös virkasuhteisia henkilöitä) Soveltamisohje Työsuhteen kestoajan määräytyminen Määräajan laskeminen 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määrä- aikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen noudat- taen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jäl- keenjälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan järjestysnu- meroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä keskeytyk- settä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen irtisano- minen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksipyhä- päiväksi, itse- näisyyspäiväksiitsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- joulu tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksiarki- lauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määrä- aikaan määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen en- simmäinen lomautuspäivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jäl- keenjälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksi, itse- näisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:: Soveltamisohjeita: Työsuhteen kestoajan määräytyminen Määräajan laskeminen 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määrä- aikaan määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa lomautusilmoitusai- kaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina vuo- sina nimetyn päivän jäl- keenjälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan järjestysnu- meroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää päi- vää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään pide- tään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänälop- pupäivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika irtisanomis- aika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen työ- suhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan järjestys- numeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa irtisano- misessa pyhäpäiväksi, itse- näisyyspäiväksiitsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:: Soveltamisohjeita: Työsuhteen kestoajan määräytyminen Määräajan laskeminen 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeenjäl- keen, ei määrä- aikaan määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettusuori- tettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa lomautusilmoitusai- kaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jäl- keenjälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänäloppupäi- vänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika irtisanomis- aika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen työ- suhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan järjestys- numeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa irtisano- misessa pyhäpäiväksi, itse- näisyyspäiväksiitsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määrä- aikaan määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen noudat- taen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jäl- keenjälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä keskeytyk- settä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen irtisa- nominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa syys- kuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisipäättyi- si. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksipy- häpäiväksi, itse- näisyyspäiväksiitsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:: Soveltamisohje Työsuhteen kestoajan määräytyminen Määräajan laskeminen 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määrä- aikaan määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa lomautusilmoitusai- kaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jäl- keenpäi- vän jälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa vas- taavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen vii- meinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa irtisanomi- sessa pyhäpäiväksi, itse- näisyyspäiväksiitsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi ju- hannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määrä- aikaan määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jäl- keenjälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksi, itse- näisyyspäiväksiitsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:(koskee myös virkasuhteisia henkilöitä) 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määrä- aikaan määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen nou- dattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jäl- keen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä keskey- tyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta kuu- kautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän työnteki- jän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika mää- räaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksipyhä- päiväksi, itse- näisyyspäiväksiitsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksiar- kilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika 1. enintään vuoden 14 päivää 2. yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi 3. yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta 4. yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta 5. yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika 1. enintään 5 vuotta 14 päivää 2. yli 5 vuotta 1 kuukausi Soveltamisohjeita: Työsuhteen kestoajan määräytyminen Määräajan laskeminen 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määrä- aikaan määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jäl- keenjälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan järjestys- numeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksi, itse- näisyyspäiväksiitsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:: Soveltamisohjeita: Työsuhteen kestoajan määräytyminen Määräajan laskeminen 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän päi- vän jälkeen, ei määrä- aikaan määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide toimen- pide on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa lomautusil- moitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä lomautus- päivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jäl- keenjälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden -kuu- kauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen työsuh- teen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen irtisa- nominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa vastaa- vaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa irti- sanomisessa pyhäpäiväksi, itse- näisyyspäiväksiitsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksivapunpäi- väksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu mai- nittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:: Soveltamisohjeita: Työsuhteen kestoajan määräytyminen Määräajan laskeminen 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määrä- aikaan määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jäl- keenjälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa pyhäpäiväksi, itse- näisyyspäiväksiitsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:: Soveltamisohjeita: Työsuhteen kestoajan määräytyminen 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määrä- aikaan määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa lomautusilmoitusai- kaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina vuo- sina nimetyn päivän jäl- keenjälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan järjestysnu- meroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää päi- vää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään pide- tään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänälop- pupäivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika irtisanomis- aika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen työ- suhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan järjestys- numeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa irtisano- misessa pyhäpäiväksi, itse- näisyyspäiväksiitsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajat. Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:Soveltamisohjeita: Työsuhteen kestoajan määräytyminen Määräajan laskeminen 1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn ni- metyn päivän jälkeen, ei määrä- aikaan määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu. Esimerkki 1 Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusilmoitusaikaa lomautusil- moitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä lomautus- päivä 16.3. 2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jäl- keenjälkeen, päättyy sinä määräviikon tai -kuukauden päivänä, joka nimeltään ni- meltään tai järjestysnumerol- taan järjestysnumeroltaan vastaa sanottua sanot- tua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisipäättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänäloppu- päivänä. Esimerkki 2 Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen työsuh- teen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen irtisa- nominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa vastaa- vaa päivää, jona määräaika päättyisi. Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomisessa irti- sanomisessa pyhäpäiväksi, itse- näisyyspäiväksiitsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksivapunpäi- väksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu mai- nittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.