Common use of Koeaika Clause in Contracts

Koeaika. Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kautta, ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 lu- vun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kuutta kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työ- sopimuksen kestoajasta. Työsopimusta ei voi solmia koeajaksi silloin, kun työntekijä tu- lee 5 vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan kaltaisiin tehtäviin, missä hän on jo aikaisemmin ollut.

Koeaika. Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa voimassa olevissa tai vähintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kautta, ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 lu- vun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kuutta kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työ- sopimuksen kestoajasta. Työsopimusta ei voi solmia koeajaksi silloin, kun työntekijä tu- lee 5 vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan kaltaisiin tehtäviin, missä hän on jo aikaisemmin ollut.

Koeaika. Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kauttakuukautta, ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 lu- vun luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kuutta kuukautta lyhyemmissä ly- hyemmissä määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään enin- tään puolet työ- sopimuksen työsopimuksen kestoajasta. Työsopimusta ei voi solmia koeajaksi silloin, kun työntekijä tu- lee tulee 5 vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan vas- taavan kaltaisiin tehtäviin, missä hän on jo aikaisemmin ollut.

Koeaika. Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään 6 kuukautta kuusi kuu- kautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kautta, kolme kuukaut- ta ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 lu- vun luvun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kuutta Kuusi kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työ- sopimuksen työsopimuksen kestoajasta. Työsopimusta ei voi solmia koeajaksi silloin, kun työntekijä tu- lee 5 vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan kaltaisiin tehtäviin, missä hän on jo aikaisemmin ollut.

Koeaika. 1. Koeajan pituus on enintään 4 kuukautta toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään 6 8 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kautta, ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 lu- vun 4 §:ssä tarkoitettua koulutustatyösuhteissa. Kuutta kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työ- sopimuksen kestoajasta. Työsopimusta Työsopimuksessa ei voi solmia koeajaksi voida sopia koeajasta silloin, kun työntekijä tu- lee 5 tulee kahden vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan kaltaisiin vastaavankal- taisiin tehtäviin, missä joissa hän on jo aikaisemmin ollut.

Koeaika. Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kautta, ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 lu- vun 4 §:ssä tarkoitettua koulutusta. Kuutta kuukautta lyhyemmissä lyhyemmis- sä määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työ- sopimuksen työsopimuksen kestoajasta. Työsopimusta ei voi solmia koeajaksi silloin, kun työntekijä tu- lee tulee 5 vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan kaltaisiin tehtäviin, missä hän on jo aikaisemmin aikai- semmin ollut.

Koeaika. Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kautta, ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 lu- vun 4 §:ssä tarkoitettua koulutustakuukautta. Kuutta kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuhteissa työ- suhteissa koeaika saa olla enintään puolet työ- sopimuksen kestoajasta. Työsopimusta ei voi solmia koeajaksi silloin, kun työntekijä tu- lee 5 vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan kaltaisiin tehtäviin, missä hän on jo aikaisemmin olluttyösopimuksen kesto- ajasta.

Koeaika. 1. Koeajan pituus on enintään 4 kuukautta toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään 6 8 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kauttatyösuhteissa, ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 lu- vun luvun 4 §:ssä tarkoitettua tarkoitet- tua koulutusta. Kuutta kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työ- sopimuksen kestoajasta. Työsopimusta ei voi solmia koeajaksi silloin, kun työntekijä tu- lee 5 työnte- kijä tulee kahden vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan kaltaisiin vastaa- vankaltaisiin tehtäviin, missä joissa hän on jo aikaisemmin ollut.

Koeaika. Koeajan pituus on toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kautta, ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 lu- vun 4 §:ssä tarkoitettua koulutustakuukautta. Kuutta kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuhteissa työ- suhteissa koeaika saa olla enintään puolet työ- sopimuksen kestoajastatyösopimuksen kesto- ajasta. Työsopimusta ei voi solmia koeajaksi silloin, kun työntekijä tu- lee 5 vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan taavan kaltaisiin tehtäviin, missä hän on jo aikaisemmin ollut.

Koeaika. 1. Koeajan pituus on enintään 4 kuukautta toistaiseksi voimassaolevissa tai vähintään 6 8 kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään 3 kuu- kauttatyösuhteissa, ellei työnantaja järjestä työntekijälle työsopimuslain 1 lu- vun luvun 4 §:ssä tarkoitettua tarkoitet- tua yli neljä kuukautta kestävää koulutusta. Kuutta kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työ- sopimuksen kestoajasta. Työsopimusta Työsopimuksessa ei voi solmia koeajaksi voida sopia koeajasta silloin, kun työntekijä tu- lee 5 tulee kahden vuoden kuluessa saman työnantajan palvelukseen vastaavan kaltaisiin vastaavankal- taisiin tehtäviin, missä joissa hän on jo aikaisemmin ollut.