Kokoontuminen työpaikoilla. 1. Kullakin työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla, työhuonekunnalla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai välittömästi työajan päätyttyä, sekä erikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuu- luvana aikana) järjestää kokouksia työpaikan työolosuhteita koske- vista kysymyksistä seuraavin edellytyksin:
Kokoontuminen työpaikoilla. Tämän työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestön rekisteröidyllä alayhdistyk- sellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla, työhuonekunnalla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella järjestää kokouksia työnantajan osoitta- missa sopivissa tiloissa työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edellytyksin:
Kokoontuminen työpaikoilla. Liitot sopivat siitä, että kullakin työpaikalla on Teollisuusliitto ry:n ammattiosastolla, työhuonekunnalla ja järjestäytyneellä työntekijä- ryhmällä mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokailutauolla tai välittömästi työajan päätyttyä, sekä erikseen sovit- taessa myös viikkolepoon kuuluvana aikana) järjestää kokouksia työ- paikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edellytyksin:
Kokoontuminen työpaikoilla. YTN:n jäsenjärjestöjen ja Tietoala ry:n rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikkaosastolla tai vastaavalla on mahdollisuus työantajan osoittamassa paikassa työajan ulkopuolella järjestää kokouksia työpaikan työsuhdeasioista seuraavin edellytyksin:
Kokoontuminen työpaikoilla. Tämän työehtosopimuksen osapuolena olevan allekirjoittajajärjestön rekisteröi- dyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai vastaavalla on mah- dollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai välittö- mästi työajan päätyttyä, sekä erikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana aikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seu- raavin edellytyksin: • Kokouksen pitämisestä sovitaan työnantajan kanssa, mikäli mahdollista, kolme päivää ennen aiottua kokousta. • Työnantaja osoittaa asianmukaisen neuvotteluhuoneen. • Järjestäjä vastaa järjestyksestä ja kokoustilojen siisteydestä. Järjestön luottamus- henkilöiden tulee olla kokouksessa saapuvilla. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen osa- puolena olevan allekirjoittajajärjestön ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten keskusjärjestöjen edustajia. Työntekijäliittojen ilmoituksia ja tiedotuksia saadaan työpaikalla kiinnittää sitä varten asetetulle ilmoitustaululle tai vastaavalle.
Kokoontuminen työpaikoilla. Tämän työehtosopimuksen osapuolena olevan Ammattiliitto Pro ry:n rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai välittömästi työajan päätyttyä, sekä erikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana aikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edellytyksin:
Kokoontuminen työpaikoilla. Erityisalojen Toimihenkilöliiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikkaosastolla tai vastaavalla on mahdollisuus työantajan osoitta- massa paikassa työajan ulkopuolella järjestää kokouksia työpaikan työsuhdeasioista seuraavin edellytyksin:
Kokoontuminen työpaikoilla. 1. Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n yh- distykset voivat työajan ulkopuolella järjestää kokouksia työpaikan työsuh- deasioista edellyttäen, että: • kokouksen pidosta etukäteen sovitaan työnantajan kanssa • työnantaja osoittaa tarkoitukseen soveltuvan kokouspaikan • järjestyksestä ja siisteydestä vastaa järjestäjä.
Kokoontuminen työpaikoilla. Akavan Erityisalat AE ry:n rekiste- röidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikkaosastolla tai vastaavalla on mahdollisuus työnantajan osoitta- massa paikassa työajan ulkopuo- lella järjestää kokouksia työpaikan työsuhdeasioista seuraavin edelly- tyksin:
Kokoontuminen työpaikoilla. 1. Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n yhdistykset voivat työajan ulkopuolella järjestää kokouksia työpaikan työsuhdeasioista edellyttäen, että: