Common use of Lomautuksen keskeyttäminen Clause in Contracts

Lomautuksen keskeyttäminen. Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemi- sen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön väli- selle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tila- päisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välis- tä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa kos- kevien lakien säännöksiin. Pöytäkirjamerkintä Xxxxxx toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lo- mautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hä- nelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämi- sestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työn- antajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa toimihenkilö on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Lomautuksen keskeyttäminen. Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen Lomautta- misen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemi- sen tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan työn- antajan ja toimihenkilön väli- selle sopimukselleväliseen sopimukseen. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tila- päisen selvit- tää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välis- tä suhdetta välistä suhdetta, eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa kos- kevien koskevien lakien säännöksiinsäännök- siin. Pöytäkirjamerkintä Pöytäkirjamerkintä: Xxxxxx toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lo- mautusilmoituksen lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen jälkeen, mutta ennen kuin hä- nelle hänelle on ilmoitettu lomautuksen lomau- tuksen peruuttamisesta tai siirtämi- sestäsiirtämisestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työn- antajalle työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa Tällai- sessa tapauksessa toimihenkilö on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Lomautuksen keskeyttäminen. Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisenkeskeyttämi- sen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemi- sen tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön väli- selle väliselle sopimukselle. Tällainen Täl- lainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tila- päisen selvit- tää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välis- tä välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa kos- kevien koskevien lakien säännöksiin. Pöytäkirjamerkintä Xxxxxx toimihenkilö Pöytäkirjamerkintä: Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lo- mautusilmoituksen lomautusilmoituksen antamisen jälkeen jälkeen, mutta ennen kuin hä- nelle hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta pe- ruuttamisesta tai siirtämi- sestäsiirtämisestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työn- antajalle täs- tä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa toimihenkilö on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Lomautuksen keskeyttäminen. Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen Lomaut- tamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta anta- matta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemi- sen tekemisen jälkeen, tulee perustua pe- rustua työnantajan ja toimihenkilön väli- selle sopimukselleväliseen sopimukseen. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tila- päisen tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välis- tä suhdetta välistä suh- detta, eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa kos- kevien koskevien lakien säännöksiin. Pöytäkirjamerkintä Xxxxxx Pöytäkirjamerkintä: Mikäli toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lo- mautusilmoituksen antamisen jälkeen jälkeen, mutta ennen kuin hä- nelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämi- sestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työn- antajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa ta- pauksessa toimihenkilö on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Lomautuksen keskeyttäminen. Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemi- sen tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön väli- selle väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tila- päisen tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välis- tä välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa kos- kevien koskevien lakien säännöksiin. Pöytäkirjamerkintä Xxxxxx toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lo- mautusilmoituksen lomautusilmoituksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hä- nelle hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämi- sestäsiirtämisestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työn- antajalle työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa toimihenkilö on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Lomautuksen keskeyttäminen. Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisenkes- keyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi vä- littömästi työn tekemi- sen tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön väli- selle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa Sa- massa yhteydessä on syytä selvittää tila- päisen tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välis- tä välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa kos- kevien koskevien lakien säännöksiin. Pöytäkirjamerkintä Xxxxxx toimihenkilö Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lo- mautusilmoituksen lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen jälkeen, mutta ennen kuin hä- nelle hänelle on ilmoitettu lomautuksen lomau- tuksen peruuttamisesta tai siirtämi- sestäsiirtämisestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työn- antajalle työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa Täl- laisessa tapauksessa toimihenkilö on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Lomautuksen keskeyttäminen. Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisenkeskeyttämi- sen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemi- sen te- kemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön väli- selle väliselle sopimukselle. Tällainen Tällai- nen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tila- päisen tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välis- tä välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa kos- kevien koskevien lakien säännöksiin. Pöytäkirjamerkintä Xxxxxx toimihenkilö Pöytäkirjamerkintä: Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lo- mautusilmoituksen antamisen jälkeen lomautusilmoituksen an- tamisen jälkeen, mutta ennen kuin hä- nelle hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta peruutta- misesta tai siirtämi- sestäsiirtämisestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työn- antajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa toimihenkilö toimihen- kilö on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Lomautuksen keskeyttäminen. Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemi- sen tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön väli- selle sopimukselletoi- mihenkilön väliseen sopimukseen. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tila- päisen tilapäisen työn arvioitu arvioi- tu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välis- tä suhdetta välistä suhdetta, eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa kos- kevien koskevien lakien säännöksiin. Pöytäkirjamerkintä Xxxxxx toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lo- mautusilmoituksen lomautusilmoituk- sen antamisen jälkeen jälkeen, mutta ennen kuin hä- nelle hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämi- sestäsiirtämisestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työn- antajalle työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa tapaukses- sa toimihenkilö on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollistamahdol- lista.

Lomautuksen keskeyttäminen. Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen Lomauttami- sen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus tar- koitus jatkua välittömästi työn tekemi- sen tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan työnanta- jan ja toimihenkilön väli- selle sopimukselleväliseen sopimukseen. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tila- päisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välis- tä suhdetta välistä suhdetta, eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa kos- kevien koskevien lakien säännöksiin. Pöytäkirjamerkintä Pöytäkirjamerkintä: Xxxxxx toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lo- mautusilmoituksen lomau- tusilmoituksen antamisen jälkeen jälkeen, mutta ennen kuin hä- nelle hänelle on ilmoitettu il- moitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämi- sestäsiirtämisestä, toimihenkilö toimihen- kilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työn- antajalle työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa toimihenkilö on velvollinen vel- vollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Lomautuksen keskeyttäminen. Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen Lomautta- misen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta antamat- ta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemi- sen tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön väli- selle sopimukselleväliseen sopimukseen. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tila- päisen tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välis- tä suhdetta välistä suhdetta, eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa kos- kevien koskevien lakien säännöksiinsäännök- siin. Pöytäkirjamerkintä Pöytäkirjamerkintä: Xxxxxx toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lo- mautusilmoituksen lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen jälkeen, mutta ennen kuin hä- nelle hänelle on ilmoitettu lomautuksen lomau- tuksen peruuttamisesta tai siirtämi- sestäsiirtämisestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työn- antajalle työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa Täl- laisessa tapauksessa toimihenkilö on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Lomautuksen keskeyttäminen. Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemi- sen tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön väli- selle toi- mihenkilön väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tila- päisen tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välis- tä välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa kos- kevien koskevien lakien säännöksiin. Pöytäkirjamerkintä Xxxxxx toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lo- mautusilmoituksen lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hä- nelle hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämi- sestäsiirtämisestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työn- antajalle työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa tapaukses- sa toimihenkilö on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollistamah- dollista.

Lomautuksen keskeyttäminen. Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisenkeskeyt- tämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemi- sen tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja toimihenkilön väli- selle sopimukselleväliselle sopimuksel- le. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tila- päisen tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja toimihenkilön välis- tä välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa kos- kevien koskevien lakien säännöksiin. Pöytäkirjamerkintä Xxxxxx toimihenkilö Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lo- mautusilmoituksen lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen jälkeen, mutta ennen kuin hä- nelle hänelle on ilmoitettu lomautuksen lomau- tuksen peruuttamisesta tai siirtämi- sestäsiirtämisestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työn- antajalle työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa Täl- laisessa tapauksessa toimihenkilö on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.