Common use of Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet Clause in Contracts

Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, kun työntekijä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvityksen. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta siihen liittyvän epäselvyyden takia, on hänel- lä oikeus osoittaa työntekijä nimetyn lääkärin tarkastettavaksi. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työeh- tosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esi- miehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on mahdollista. Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työn- tekijöiden tietoon. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. maan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajanpalkkaa kos- kevien määräysten oikeaan noudattamiseen. Perehdyttämisen yhteydessä uusille työntekijöille tulee antaa asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sai- rauspoissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suo- siteltavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpai- kan sairauspoissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden ennalta ehkäisemiseksi ja vähentämiseksi.

Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, kun työntekijä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvityksenselvi- tyksen. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta lää- kärintodistusta siihen liittyvän epäselvyyden takia, on hänel- lä oikeus hänellä oi- keus osoittaa työntekijä nimetyn lääkärin tarkastettavaksi. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työeh- tosopimuksen työehto- sopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esi- miehelleen esimie- helleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on mahdollistamah- dollista. Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työn- tekijöiden työnte- kijöiden tietoon. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. maan Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajanpalkkaa kos- kevien koskevien määräysten oikeaan noudattamiseen. Perehdyttämisen yhteydessä uusille työntekijöille tulee antaa asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sai- rauspoissaolojen sairas- poissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suo- siteltavaasuositelta- vaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpai- kan sairauspoissaolojen työpaikan sairaus- poissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden ennalta ehkäisemiseksi ja vähentämiseksi.

Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, palkkaa kun työntekijä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvityksenhyväksyttävästi selvittänyt sairausajan palkan maksamisen perusteet. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta siihen liittyvän epäselvyyden takialääkärintodistusta, on hänel- lä hänellä oikeus osoittaa työntekijä nimetyn työterveyslääkärin tai muun nimeä- mänsä lääkärin tarkastettavaksitarkastettavaksi sen selvittämiseksi, onko työntekijä sairau- den vuoksi estynyt työtä tekemästä. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen lääkärinto- distuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työeh- tosopimuksen työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työnteki- jöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten oike- aan soveltamiseen. Uusille työntekijöille on suositeltavaa jakaa asiaa koskevaa valistusta ja oh- jausta heti perehdyttämisen yhteydessä. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sairauspoissa- olojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suositeltavaa, että paikalli- set osapuolet yhdessä seuraavat työpaikan sairauspoissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden vähentämiseksi. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esi- miehelleen esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on mahdollista. Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työn- tekijöiden tietoonviipymättä. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alkaessa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. maan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajanpalkkaa kos- kevien määräysten oikeaan noudattamiseen. Perehdyttämisen yhteydessä uusille työntekijöille tulee antaa asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista Jos työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus aikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on sai- rauspoissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suo- siteltavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpai- kan sairauspoissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden ennalta ehkäisemiseksi ja vähentämiseksitehty.

Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, palkkaa kun työntekijä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvityksenhyväksyttävästi selvittänyt sairausajan palkan maksamisen perusteet. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta siihen liittyvän epäselvyyden takialääkärintodistusta, on hänel- lä hänellä oikeus osoittaa työntekijä nimetyn työterveyslääkärin tai muun nimeä- mänsä lääkärin tarkastettavaksitarkastettavaksi sen selvittämiseksi, onko työntekijä sairau- den vuoksi estynyt työtä tekemästä. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen lääkärinto- distuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työeh- tosopimuksen työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työnteki- jöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten oikeaan soveltamiseen. Uusille työntekijöille on suositeltavaa jakaa asiaa koskevaa valistusta ja oh- jausta heti perehdyttämisen yhteydessä. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sairauspoissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suositeltavaa, että paikalliset osa- puolet yhdessä seuraavat työpaikan sairauspoissaolojen kehitystä ja tarvitta- essa etsivät keinoja niiden vähentämiseksi. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esi- miehelleen esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on mahdollista. Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työn- tekijöiden tietoonviipymättä. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alkaessa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. maan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajanpalkkaa kos- kevien määräysten oikeaan noudattamiseen. Perehdyttämisen yhteydessä uusille työntekijöille tulee antaa asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista Jos työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus aikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on sai- rauspoissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suo- siteltavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpai- kan sairauspoissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden ennalta ehkäisemiseksi ja vähentämiseksitehty.

Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, kun työntekijä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvityksensel- vityksen. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta siihen liittyvän epäselvyyden takia, on hänel- lä oikeus osoittaa työntekijä nimetyn lääkärin tarkastettavaksi. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työeh- tosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esi- miehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on mahdollista. Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työn- tekijöiden tietoon. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaa- maan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajanpalkkaa kos- kevien määräysten oikeaan noudattamiseen. Perehdyttämisen yhteydessä uusille työntekijöille tulee antaa asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sai- rauspoissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suo- siteltavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpai- kan sairauspoissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden ennalta ehkäisemiseksi ja vähentämiseksi.

Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, kun työntekijä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvityksensel- vityksen. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta lää- kärintodistusta siihen liittyvän epäselvyyden takia, on hänel- lä oikeus hänellä oi- keus osoittaa työntekijä nimetyn lääkärin tarkastettavaksi. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat aiheutu- vat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työeh- tosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esi- miehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on mahdollista. Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työn- tekijöiden tietoon. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaa- maan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajanpalkkaa kos- kevien koske- vien määräysten oikeaan noudattamiseen. Perehdyttämisen yhteydessä uusille työntekijöille tulee antaa asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sai- rauspoissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suo- siteltavaasuosi- teltavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpai- kan työpaikan sairauspoissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden ennalta ehkäisemiseksi ja vähentämiseksi.

Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, kun työntekijä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvityksensel- vityksen. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta lää- kärintodistusta siihen liittyvän epäselvyyden takia, on hänel- lä oikeus hänellä oi- keus osoittaa työntekijä nimetyn lääkärin tarkastettavaksi. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat aiheutu- vat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työeh- tosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esi- miehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on mahdollista. Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työn- tekijöiden tietoon. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaa- maan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajanpalkkaa kos- kevien koske- vien määräysten oikeaan noudattamiseen. Perehdyttämisen yhteydessä uusille työntekijöille tulee antaa asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sai- rauspoissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suo- siteltavaasuosi- teltavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpai- kan työpaikan sairauspoissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden ennalta ehkäisemiseksi ja vähentämiseksi. Töiden järjestelyn vuoksi työntekijän on ilmoitettava sairaudes- taan heti kun se on mahdollista. Mikäli työntekijä ilman perustel- tua syytä jättää ilmoituksen tekemättä, käsitellään poissaoloa lu- vattomana poissaolona. Mikäli työntekijän ilmoituksella hyväksytty poissaolo toistuu enintään 30 päivän kuluessa edellisestä hyväksytystä poissaolos- ta, sovelletaan siihen työkyvyttömyyden uusiutumista koskevia määräyksiä. Tässä kohdassa tarkoitetulla sopimuksella sovitaan ainoastaan yrityksessä paikallisesti sovittavasta työkyvyttömyyttä koskevasta selvityksestä. Sopimuskohdalla tai soveltamisohjeella ei puututa muualla työehtosopimuksessa oleviin sairausajan palkkaa koske- viin määräyksiin ja vakiintuneisiin tulkintoihin.

Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, kun työntekijä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvityksenselvi- tyksen. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta lää- kärintodistusta siihen liittyvän epäselvyyden takia, on hänel- lä oikeus hänellä oi- keus osoittaa työntekijä nimetyn lääkärin tarkastettavaksi. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työeh- tosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esi- miehelleen esimie- helleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on mahdollistamah- dollista. Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työn- tekijöiden työnte- kijöiden tietoon. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten mi- ten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. maan Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajanpalkkaa kos- kevien koskevien määräysten oikeaan noudattamiseen. Perehdyttämisen yhteydessä uusille työntekijöille tulee antaa asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sai- rauspoissaolojen sairas- poissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suo- siteltavaasuositelta- vaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpai- kan sairauspoissaolojen työpaikan sairaus- poissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden ennalta ehkäisemiseksi ja vähentämiseksi.

Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, kun työntekijä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvityksenselvi- tyksen. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta siihen liittyvän epäselvyyden takialää- kärintodistusta, on hänel- lä hänellä oikeus osoittaa työntekijä nimetyn lääkärin lää- kärin tarkastettavaksi. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen lääkärintodis- tuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työeh- tosopimuksen työehto- sopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esi- miehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkuakäydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin antama todis- tus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan mak- samiselle, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on mahdollistamikäli työntekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin käyttöön. Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan Työnantajan ja luottamusmiesten tulee saattaa työn- tekijöiden tietoon. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. maan yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajanpalkkaa kos- kevien sairausajan palkkaa koskevien määräysten oikeaan noudattamiseensoveltamiseen. Perehdyttämisen yhteydessä uusille Uusille työntekijöille tulee antaa asiaa koskevaa valistusta ja ohjaustaohjausta on suositeltavaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sai- rauspoissaolojen sairaus- poissolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suo- siteltavaasuositelta- vaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpai- kan sairauspoissaolojen työpaikan sairaus- poissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden ennalta ehkäisemiseksi ja vähentämiseksi.

Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, palkkaa kun työntekijä sai- rausajan palkan perusteet ja määrä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvityksenhyväksyttävästi selvitetty. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta siihen liittyvän epäselvyyden takialää- kärintodistusta, on hänel- lä hänellä oikeus osoittaa työntekijä nimetyn lääkärin lää- kärin tarkastettavaksi. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen lääkärintodis- tuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työeh- tosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työntekijän Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin antama todistus työky- vyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle, mikäli työntekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin käyttöön. Työnantajan ja luottamusmiesten tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esi- miehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on mahdollista. Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työn- tekijöiden tietoon. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. maan yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajanpalkkaa kos- kevien sairausajan palkkaa koskevien määräysten oikeaan noudattamiseensoveltamiseen. Perehdyttämisen yhteydessä uusille Uusille työntekijöille tulee antaa asiaa koskevaa valistusta ja ohjaustaohjausta on suositeltavaa jakaa heti perehdyttämisen yhteydessä. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sai- rauspoissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suo- siteltavaasuositel- tavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpai- kan sairauspoissaolojen työpaikan sai- rauspoissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden ennalta ehkäisemiseksi ja vähentämiseksivä- hentämiseksi.

Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, palkkaa kun työntekijä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvityksenhyväksyttävästi selvittänyt sairausajan palkan maksamisen perusteet. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta siihen liittyvän epäselvyyden takialääkärintodistusta, on hänel- lä hänellä oikeus osoittaa työntekijä nimetyn työterveyslääkärin tai muun nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksitarkastettavaksi sen selvittämiseksi, onko työntekijä sairauden vuoksi estynyt työtä tekemästä. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työeh- tosopimuksen työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten oikeaan soveltamiseen. Uusille työntekijöille on suositeltavaa jakaa asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta heti perehdyttämisen yhteydessä. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sairauspoissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suositeltavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpaikan sairauspoissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden vähentämiseksi. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esi- miehelleen esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on mahdollista. Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työn- tekijöiden tietoonviipymättä. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alkaessa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. maan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajanpalkkaa kos- kevien määräysten oikeaan noudattamiseenJos työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus aikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. Perehdyttämisen yhteydessä uusille työntekijöille tulee antaa asiaa koskevaa valistusta Esimerkiksi urheilusta johtuvat, varsinkin vaikeammanasteiset vammat aiheuttavat toistuessaan työnantajalle lisääntyviä sairausajan palkkakustannuksia ja ohjausta. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sai- rauspoissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suo- siteltavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpai- kan sairauspoissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden ennalta ehkäisemiseksi ja vähentämiseksivaikeuksia työntekijän työhön sijoittamisessa.

Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, kun työntekijä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvityksensel- vityksen. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta lää- kärintodistusta siihen liittyvän epäselvyyden takia, on hänel- lä oikeus hänellä oi- keus osoittaa työntekijä nimetyn lääkärin tarkastettavaksi. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat aiheutu- vat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työeh- tosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esi- miehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on mahdollista. Tähän liittyvät menettelytavat työnantajan tulee saattaa työn- tekijöiden tietoon. Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla jo työvuoron alkaessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt sinä päivänä järjestetään. Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaa- maan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajanpalkkaa kos- kevien koske- vien määräysten oikeaan noudattamiseen. Perehdyttämisen yhteydessä uusille työntekijöille tulee antaa asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sai- rauspoissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suo- siteltavaasuosi- teltavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpai- kan työpaikan sairauspoissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden ennalta ehkäisemiseksi ja vähentämiseksi. Töiden järjestelyn vuoksi työntekijän on ilmoitettava sairaudes- taan heti kun se on mahdollista. Mikäli työntekijä ilman perustel- tua syytä jättää ilmoituksen tekemättä, käsitellään poissaoloa lu- vattomana poissaolona. Mikäli työntekijän ilmoituksella hyväksytty poissaolo toistuu enin- tään 30 päivän kuluessa edellisestä hyväksytystä poissaolosta, sovel- letaan siihen työkyvyttömyyden uusiutumista koskevia määräyksiä. Tässä kohdassa tarkoitetulla sopimuksella sovitaan ainoastaan yrityksessä paikallisesti sovittavasta työkyvyttömyyttä koskevasta selvityksestä. Sopimuskohdalla tai soveltamisohjeella ei puututa muualla työehtosopimuksessa oleviin sairausajan palkkaa koske- viin määräyksiin ja vakiintuneisiin tulkintoihin.