Määräaikainen työsopimus. 4. Määräaikainen työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irtisanomista, ellei toisin ole sovittu.
Määräaikainen työsopimus. 1. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen määräytyy työsopimuslain 1:3 §:n mukaan.
Määräaikainen työsopimus tarkoittaa työsopimusta, jonka päättymisestä on sovittu sopimusta solmittaessa. Sopimusta on pidettävä määräajaksi tehtynä myös silloin, kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen kestoaika muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta. Viran ja virkasuhteen määräaikaisuus käy ilmi viranomaisen antamasta nimityskirjasta tai viranomaisen tekemästä nimityspäätöksestä. Määräaikaisen työsopimuksen, viran ja virkasuhteen määräajan päättymisestä johtuvaa työttömyyttä ei korvata. Mikäli vakuutetulla on ollut saman työnantajan kanssa vähintään kolme peräkkäistä vähintään vuoden kestävää määräaikaista palvelusuhdetta, sitä pidetään toistaiseksi voimassa olevana.
Määräaikainen työsopimus. 3. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edel- lyttävä seikka on siihen syynä tai jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai palvelujen kysynnän vakiintumattomuuteen taikka suo- ritettavaan työhön liittyvä, perusteltu syy määräaikaisen työsopimuk- sen solmimiseen. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä myös työsopimuslain 1 luvun 3 a §:ssä tarkoitetuissa tilanteissa. Jos määräaikainen työsopimus on tehty muussa kuin edellä maini- tuissa tapauksissa tai jos määräaikaisia työsopimuksia on ilman pä- tevää syytä toistuvasti solmittu peräkkäin, pidetään sopimusta tois- taiseksi voimassa olevana työsopimuksena. Liitot pitävät tärkeänä, että työsopimuksen sisältö sovitaan niin selvästi, ettei siitä synny erimielisyyttä jälkeenpäin. Liitot suosit- televat, että uusien työntekijöiden työsopimukset tehdään kirjal- lisina.
Määräaikainen työsopimus. Päättäessään työsuhteen ennen määräaikaa, työntekijä maksaa työnantajalle sopi- mussakkona kahden viikon palkan tai laiminlyödyn kauden ollessa lyhyempi, sitä vas- taavan määrän.
Määräaikainen työsopimus. 1. Työsopimus ei ole määräaikainen, ellei siitä ole nimenomaan sovittu määräaikaiseksi perustellusta syystä.
Määräaikainen työsopimus tarkoittaa työsopimusta, jonka päättymisestä on sovittu sopimusta solmittaessa. Sopimusta on pidettävä mää- räajaksi tehtynä myös silloin, kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen kestoaika muutoin käy ilmi sopimuk- sen tarkoituksesta. Viran ja virkasuhteen määräaikaisuus käy ilmi viranomaisen antamasta nimityskirjasta tai viran- omaisen tekemästä nimityspäätöksestä. Määräaikaisen työsopimuksen, viran ja virkasuhteen mää- räajan päättymisestä johtuvaa työttömyyttä ei korvata. Mikäli vakuutetulla on ollut saman työnantajan kanssa vähintään kolme peräkkäistä vähintään vuoden kestävää määräaikaista palvelussuhdetta, sitä pidetään toistaiseksi voimassa olevana.
Määräaikainen työsopimus. 1. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä merityösopimuslain 1 luvun 4 §:n säännök- sistä ilmenevien tarkoitusperien mukaisesti, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka on siihen syynä, tai jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä perusteltu syy määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen. Tämän kohdan tarkoituksena on estää työnte- kijän irtisanomissuojan ja työntekijälle työsuhteen kestosta johtuvien etujen kiertäminen. 1)
Määräaikainen työsopimus. 1. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä, kun siihen on perusteltu syy. Määräaikaista tai määrättyä työtä varten palkatun työntekijän työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa. Tästä työnantajan on ilmoitettava työntekijälle työhön otettaessa.
Määräaikainen työsopimus. 1. Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa ilman irtisanomisaikaa. Jos työsopimuksen kestoa ei ole määritelty kalenteriajan mukaan, työnantajan on ilmoitettava työn- tekijälle työsopimuksen päättymisen ajankohta viipymättä, kun se tu- lee hänen tietoonsa.