Common use of Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla Clause in Contracts

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2021 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamusmie- hen kanssa kohdasta 2.2 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne, olosuhteet ja tulevaisuuden näkymät. Tavoitteena on tukea palkkauksen kannustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, työssä suoriutu- misen ja yhteistyötaitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakami- sessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suu- ruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa luottamusmiehelle ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen tilasta, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyt- tää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessa. Paikallinen sopimus tehdään 1.5.2021 mennessä. Yrityskohtaisen erän määrittämisen poh- jana ovat huhtikuussa yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2 mukaisesti siinä mainit- tuna ajankohtana. Yrityskohtaisen erän jakamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamus- miehelle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yh- dessä sovittavalla tavalla.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2021 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamusmie- hen luottamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen yri- tyksen tilanne, olosuhteet ja tulevaisuuden näkymät. Tavoitteena on tukea palkkauksen kannustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, työssä suoriutu- misen suoriutumisen ja yhteistyötaitojen yhteistyö- taitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakami- sessajakamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suu- ruussuuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa luottamusmiehelle ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen tilasta, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin palkkaryhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyt- tää käyttää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessa. Paikallinen sopimus tehdään 1.5.2021 mennessä. Yrityskohtaisen erän määrittämisen poh- jana pohjana ovat huhtikuussa yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä keskimää- räistä kuukausipalkkasummaa. Ellei sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2 mukaisesti siinä mainit- tuna mainittuna ajankohtana. Yrityskohtaisen erän jakamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamus- miehelleluottamusmiehel- le, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen keskimääräisen korotuk- sen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yh- dessä yhdessä sovittavalla tavalla.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2021 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamusmie- hen kanssa kohdasta 2.2 edellä kohdista 2.1.- 2.4. poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan Ensimmäisen sopimusvuoden osalta paikallinen sopimus tehdään helmikuun loppuun 2018 mennessä. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta so- vita, palkankorotukset maksetaan kohtien 2.1.-2.4. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Toisen sopimusvuoden osalta paikallinen sopimus tehdään helmikuun 2019 loppuun mennessä, ellei toisin sovita. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta jana- kohdasta sovita, palkankorotukset maksetaan kohtien 2.1.-2.4. mukaisesti 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja pääluottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen talous- ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavissa olevasta ke- hittymisestä. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää yrityksen tilannetilannetta ja tarpeita vas- taava palkkaratkaisu. Ratkaisun tulee tukea yrityksen palkkapoliittisia tavoitteista, olosuhteet palk- kauksen kannustavuutta ja tulevaisuuden näkymätoikeudenmukaisuutta sekä tuottavuuden kehittymistä. Tavoitteena on tukea palkkauksen kannustavuutta, oikeudenmukaisuutta Toi- menhaltijoiden osaamisen ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, työssä suoriutu- misen ja yhteistyötaitojen suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten henki- lökohtaisten korotusten jakami- sessajakamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkankorotusten sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suu- ruussuuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa luottamusmiehelle ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen tilastaPaikallisesti ei voida sopia, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyt- tää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessaettä palkkoja ei koroteta lainkaan. Paikallinen sopimus tehdään 1.5.2021 mennessäpääluottamusmiehen kanssa kirjallisesti. Yrityskohtaisen erän määrittämisen poh- jana ovat huhtikuussa yrityksessä maksetut palkatMikäli paikallisesti ei päästä sopimukseen palkankorotusten toteuttamisesta, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaapalkkoja korotetaan kohtien 2.1.-2.4. Ellei sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2 mukaisesti siinä mainit- tuna ajankohtana. Yrityskohtaisen erän jakamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamus- miehelle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yh- dessä sovittavalla tavallamukaisesti.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2021 2022 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamusmie- hen luottamushenkilön kanssa kohdasta 2.2 2.1 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen luottamushenkilön kanssa huomioiden yrityksen yri- tyksen tilanne, olosuhteet ja tulevaisuuden näkymät. Tavoitteena on tukea palkkauksen kannustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, työssä suoriutu- misen suoriutumisen ja yhteistyötaitojen yhteistyö- taitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakami- sessajakamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suu- ruussuuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen luottamushenkilön kanssa. Työnantaja antaa luottamusmiehelle luottamushenkilölle ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen tilasta, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin palkkaryhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi. Neuvotteluissa luottamusmiehelle luottamushenkilölle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyt- tää käyttää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessa. Paikallinen sopimus tehdään 1.5.2021 1.4.2022 mennessä. Yrityskohtaisen erän määrittämisen poh- jana pohjana ovat huhtikuussa maaliskuussa yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2 2.1 mukaisesti siinä mainit- tuna mainittuna ajankohtana. Yrityskohtaisen erän jakamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamus- miehelleluottamushenki- lölle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityksestä Selvityk- sestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen keskimääräisen ko- rotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yh- dessä yhdessä sovittavalla tavalla.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2021 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamusmie- hen kohdasta 2.1 poiketen. Paikallinen sopimus tehdään vuoden 2018 osalta luottamusmiehen tai, jos sel- laista ei ole valittu, koko henkilöstön kanssa kohdasta 2.2 poiketenmaaliskuun 2018 loppuun men- nessä. Korotukset maksetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan pal- kanmaksukauden alusta. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, pal- kankorotukset maksetaan kohdan 2.1 mukaisesti 1.4.2018 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta. Paikallinen sopimus tehdään vuoden 2019 osalta luottamusmiehen tai, jos sel- laista ei ole valittu, koko henkilöstön kanssa maaliskuun 2019 loppuun men- nessä. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, pal- kankorotukset maksetaan kohdan 2.1 mukaisesti 1.4.2019 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten to- teuttamistapa, ajankohta ja suuruus. Paikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on tultava palkankorotus. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työ- paikan talous-, tilauskanta- ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne, olosuhteet työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tulevaisuuden näkymättarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta, oikeudenmukaisuutta kannustavuutta ja oikeudenmu- kaisuutta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, työssä suoriutu- misen ja yhteistyötaitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakami- sessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suu- ruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssatyöpaikalla. Työnantaja antaa luottamusmiehelle hyvissä ajoin ennen neuvotteluja käytössään olevat luottamusmiehelle tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstölle tarvittavat tiedot yrityksen tilastataloustilan- teesta (esimerkiksi maksuvalmius ja vakavaraisuus) ja tuottavuuden kehityk- sestä sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Tietojen kirjallisena antamisen tarkoituksena on, taloudellisesta tilanteesta että osapuolet voivat itse ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmiedustajiensa tuke- mana arvioida sopimuksen tarkoituksenmukaisuutta juuri tässä yrityksessä. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyt- tää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessaMuuhun tarkoitukseen tietoja ei saa käyttää. Paikallinen sopimus tehdään 1.5.2021 mennessä. Yrityskohtaisen erän määrittämisen poh- jana ovat huhtikuussa yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2 mukaisesti siinä mainit- tuna ajankohtana. Yrityskohtaisen erän jakamisen Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamus- miehelleluottamusmiehelle, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu koko henkilöstölle, miten palkankorotukset erä on jaettu sekä käytetty se- kä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityksestä Kirjallisesta selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden toimihenkilöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yh- dessä sovittavalla tavalla.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2021 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamusmie- hen kohdasta 2.1. poiketen vuosina 2022 ja 2023. Paikallinen sopimus tehdään luottamusmiehen tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstön kanssa kohdasta 2.2 poiketenkirjallisesti helmikuun loppuun mennessä. Ellei pai- kalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, palkan- korotukset maksetaan kohdan 2.1. mukaisesti. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten to- teuttamistapa, ajankohta ja suuruus. Paikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on tultava palkankorotus. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työ- paikan talous-, tilauskanta- ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne, olosuhteet työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tulevaisuuden näkymättarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta, oikeudenmukaisuutta kannustavuutta ja oikeuden- mukaisuutta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, työssä suoriutu- misen ja yhteistyötaitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakami- sessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suu- ruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssatyöpaikalla. Työnantaja antaa luottamusmiehelle hyvissä ajoin ennen neuvotteluja käytössään olevat luottamusmiehelle tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstölle tarvittavat tiedot yrityksen tilastataloustilan- teesta (esimerkiksi maksuvalmius ja vakavaraisuus) ja tuottavuuden kehityk- sestä sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Tietojen kirjallisena antamisen tarkoituksena on, taloudellisesta tilanteesta että osapuolet voivat itse ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmiedustajiensa tuke- mana arvioida sopimuksen tarkoituksenmukaisuutta juuri tässä yrityksessä. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyt- tää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessaMuuhun tarkoitukseen tietoja ei saa käyttää. Paikallinen sopimus tehdään 1.5.2021 mennessä. Yrityskohtaisen erän määrittämisen poh- jana ovat huhtikuussa yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2 mukaisesti siinä mainit- tuna ajankohtana. Yrityskohtaisen erän jakamisen Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamus- miehelleluottamusmiehelle, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu koko henkilöstölle, miten palkankorotukset erä on jaettu sekä käytetty se- kä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityksestä Kirjallisesta selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden toimihenkilöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yh- dessä sovittavalla tavalla.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2021 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamusmie- hen kanssa kohdasta 2.2 poiketenvuosina 2022 ja 2023. Paikallinen sopimus tehdään luottamusmiehen tai henkilöstön valitseman luottamusvaltuu- tetun kanssa. Jos tällaista edustajaa ei ole valittu, paikallinen sopimus voidaan tehdä yh- dessä koko henkilöstön ja pääluottamusmiehen kanssa. Sopimus tehdään kirjallisesti huh- tikuun loppuun mennessä. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankoh- dasta sovita, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2. mukaisesti. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteuttamistapa, ajankohta ja suuruus. Paikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on tultava palkankorotus. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon järjestön tai työpaikan talous- ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne, olosuhteet työllisyystilanne. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin järjestön tai työpaikan tilannetta ja tulevaisuuden näkymättarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on tukea palkkapoliitti- sia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta, kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta ja sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, työssä suoriutu- misen ja yhteistyötaitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakami- sessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suu- ruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssake- hittymistä työpaikalla. Työnantaja antaa luottamusmiehelle hyvissä ajoin ennen neuvotteluja käytössään olevat luottamusmiehelle tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstölle tarvittavat tiedot yrityksen tilastajärjestön taloustilanteesta (esimerkiksi maksuval- mius ja vakavaraisuus) ja tuottavuuden kehityksestä sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Tietojen kirjallisena antamisen tarkoituksena on, taloudellisesta tilanteesta että osapuolet voivat itse ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmiedustajiensa tukemana arvioida sopimuksen tarkoituksenmukaisuutta juuri tässä järjes- tössä. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyt- tää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessaMuuhun tarkoitukseen tietoja ei saa käyttää. Paikallinen sopimus tehdään 1.5.2021 mennessä. Yrityskohtaisen erän määrittämisen poh- jana ovat huhtikuussa yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2 mukaisesti siinä mainit- tuna ajankohtana. Yrityskohtaisen erän jakamisen Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, tai jos luottamus- miehellemiestä ei ole valittu koko henkilöstölle, miten palkankorotukset erä on jaettu käytetty sekä palkankorotusten kohdistumisen kohdis- tumisen perusteet. Selvityksestä Kirjallisesta selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen keskimääräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yh- dessä sovittavalla tavallako- konaismäärä.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2021 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamusmie- hen kanssa kohdasta 2.2 edellä kohdista 2.1 – 2.3 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan Ensimmäisen sopimusvuoden osalta paikallinen sopimus tehdään helmikuun loppuun 2018 mennessä. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, pal- kankorotukset maksetaan takautuvasti koroitta kohtien 2.1 – 2.3 mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Toisen sopimusvuoden osalta paikallinen sopimus tehdään joulukuun loppuun 2018 men- nessä, ellei toisin sovita. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, palkankorotukset maksetaan kohtien 2.1 – 2.3 mukaisesti 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja luottamusmiehelle / henkilöstölle tarvit- tavat tiedot yrityksen talous-, tilauskanta- ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää yrityksen tilannetilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Ratkaisun tulee tukea yrityksen palkkapoliittisia tavoitteita, olosuhteet palkkauksen kannustavuutta ja tulevaisuuden näkymätoikeudenmukaisuutta sekä tuottavuuden kehittymistä. Tavoitteena on tukea palkkauksen kannustavuutta, oikeudenmukaisuutta Toimenhaltijoiden osaamisen ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, työssä suoriutu- misen ja yhteistyötaitojen suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakami- sessakorotus- ten jakamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkankorotusten sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suu- ruussuuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa luottamusmiehelle ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen tilastaPaikallisesti ei voida sopia, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyt- tää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessaettä palkkoja ei koroteta lainkaan. Paikallinen sopimus tehdään 1.5.2021 mennessäluottamusmiehen / henkilöstön kanssa kirjallisesti. Yrityskohtaisen erän määrittämisen poh- jana ovat huhtikuussa yrityksessä maksetut palkatPaikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on annettava palkankorotus. Mikäli paikalli- sesti ei päästä sopimukseen palkankorotusten toteuttamisesta, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2 mukaisesti siinä mainit- tuna ajankohtana. Yrityskohtaisen erän jakamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamus- miehelle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yh- dessä sovittavalla tavallapalkkoja korotetaan kohtien 2.1 – 2.3 mukaisesti.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2021 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamusmie- hen kanssa kohdasta 2.2 poiketen2.1. Palkkaratkaisusta neuvotellaan poiketen vuosina 2022 ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne, olosuhteet ja tulevaisuuden näkymät. Tavoitteena on tukea palkkauksen kannustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, työssä suoriutu- misen ja yhteistyötaitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakami- sessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suu- ruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa luottamusmiehelle ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen tilasta, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyt- tää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessa2023. Paikallinen sopimus tehdään 1.5.2021 luottamusmiehen tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstön kanssa kirjallisesti helmikuun loppuun mennessä. Yrityskohtaisen erän määrittämisen poh- jana ovat huhtikuussa yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset eikä muusta ajankohdasta sovita, palkankorotuk- set maksetaan kohdan 2.2 mukaisesti siinä mainit- tuna ajankohtana2.1. Yrityskohtaisen erän jakamisen mukaisesti. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten to- teuttamistapa, ajankohta ja suuruus. Paikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on tultava palkankorotus. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työ- paikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on tu- kea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukai- suutta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja luottamusmiehelle tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstölle tarvittavat tiedot yrityksen taloustilan- teesta (esimerkiksi maksuvalmius ja vakavaraisuus) ja tuottavuuden kehityk- sestä sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Tietojen kirjallisena antamisen tarkoituksena on, että osapuolet voivat itse ja edustajiensa tuke- mana arvioida sopimuksen tarkoituksenmukaisuutta juuri tässä yrityksessä. Muuhun tarkoitukseen tietoja ei saa käyttää. Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamus- miehelleluottamusmiehelle, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu koko henkilöstölle, miten palkankorotukset erä on jaettu käytetty sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityksestä Kirjallisesta selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden toimihenkilöiden lukumäärä, keski- määräisen keskimää- räisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yh- dessä sovittavalla tavalla.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2021 2019 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamusmie- hen luot- tamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne, olosuhteet tilanne ja tulevaisuuden näkymätolosuhteet. Tavoitteena on tukea palkkauksen kannustavuuttakan- nustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista oi- kaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, kokemuksen ja työssä suoriutu- misen ja yhteistyötaitojen suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakami- sessaja- kamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutustapatoteutusta- pa, ajankohta ja suu- ruussuuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa luottamusmiehelle ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen tilastaolosuhteista, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyt- tää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessa. Paikallinen sopimus tehdään 1.5.2021 joulukuun 2018 loppuun mennessä. Yrityskohtaisen erän Palkankorotuksen määrittämisen poh- jana pohjana ovat huhtikuussa lokakuussa 2018 yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2 mukaisesti siinä mainit- tuna ajankohtana2.2. Yrityskohtaisen erän jakamisen mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukien. Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamus- miehelleluottamusmiehelle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityksestä Selvityk- sessä tulee käydä ilmi palkankorotuksen palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Sopijaosapuolet Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yh- dessä yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa. Uudet 1.1.2018 ja 1.3.2019 voimaan tulevat elokuva- ja tv-tuotannon palkkataulukot liitetään allekirjoituspöytäkirjaan.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2021 2022 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamusmie- hen paikal- lisesti luottamushenkilön kanssa kohdasta 2.2 2.1 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen luottamushenkilön kanssa huomioiden yrityksen tilanne, olosuhteet ja tulevaisuuden näkymätnäky- mät. Tavoitteena Tavoitteen on tukea palkkauksen kannustavuutta, oikeudenmukaisuutta oikeudenmukai- suutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, työssä suoriutu- misen suoriutumisen ja yhteistyötaitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten henkilö- kohtaisten korotusten jakami- sessajakamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suu- ruussuuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen luottamushenkilön kanssa. Työnantaja antaa luottamusmiehelle luottamushenkilölle ennen neuvotteluja käytössään olevat ole- vat tiedot yrityksen tilasta, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin palkkaryhmittäin siten, etteivät yksittäisten yksittäis- ten työntekijöiden palkat käy ilmi. Neuvotteluissa luottamusmiehelle luottamushenkilölle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyt- tää käyttää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessa. Paikallinen sopimus tehdään 1.5.2021 1.4.2022 mennessä. Yrityskohtaisen erän määrittämisen poh- jana pohjana ovat huhtikuussa yrityksessä maaliskuussa yrityk- sessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä keski- määräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2 mukaisesti 2.1 mu- kaisesti siinä mainit- tuna mainittuna ajankohtana. Yrityskohtaisen erän jakamisen jälkeen jakamisenjälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamus- miehelleluottamushenkilölle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten palkan- korotusten kohdistumisen perusteet. Selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden pal- kankorotuksensaaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen keskimääräisen koro- tuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun palkkarat- kaisuun liittyen yh- dessä yhdessä sovittavalla tavalla.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2021 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamusmie- hen kanssa kohdasta 2.2 edellä esite- tystä poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tilannetilanne ja olosuhteet. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, olosuhteet ja tulevaisuuden näkymät. Tavoitteena on tukea palkkauksen kannustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, työssä suoriutu- misen ja yhteistyötaitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakami- sessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suu- ruustoimihenkilöiden kanssa heidän yh- dessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa30.6.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Työnantaja antaa Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimit- taa luottamusmiehelle ennen neuvotteluja käytössään olevat tai ellei luottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöille tarvit- tavat tiedot yrityksen tilasta, taloudellisesta tilanteesta sekä sen ennakoitavissa ole- vasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tilannetta ja kehitysnäkymistä tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkkapolitiikkaa, palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista ja tasa-arvoista palk- kausta sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmituottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyt- tää käyttää vain paikallisesti paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessasopimisessa. Paikallinen sopimus tehdään 1.5.2021 mennessäPaikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkantarkistusten toteutustapa, ajan- kohta ja suuruus sekä palkkaratkaisusta luottamusmiehelle tai ellei luottamus- miestä ole valittu, toimihenkilöille annettavat tiedot. Yrityskohtaisen erän määrittämisen poh- jana ovat huhtikuussa yrityksessä maksetut palkatPaikallisesti ei voida sopia, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaaettä palkkoja ei koroteta lainkaan. Ellei sopimukseen päästäsopimusta paikallisesta palkkaratkaisusta saavuteta, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2 mukaisesti siinä mainit- tuna ajankohtanatoteutetaan palkan- tarkistukset edellä kohdassa palkkaratkaisu vuonna 2022 kuvatulla tavalla. Yrityskohtaisen erän jakamisen Vähimmäispalkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamus- miehelle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yh- dessä sovittavalla tavallaalkavan palkan- maksukauden alusta lukien 1,7 %.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2021 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamusmie- hen kanssa kohdasta 2.2 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen luottamus- miehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne, museon tilanne ja olosuhteet ja tulevaisuuden näkymäthuomioiden. Tavoitteena Tavoit- teena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta, kannusta- vuutta ja oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, Näiden lisäksi korotusten jakamisessa huomiota kiinnitetään työn- tekijöiden osaamiseen ja työssä suoriutu- misen ja yhteistyötaitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakami- sessasuoriutumiseen. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkankorotusten sovittavia asioita ovat palkantarkis- tusten toteutustapa, ajankohta ja suu- ruussuuruus. Paikallisesti ei kuiten- kaan voida sopia, että palkkoja ei lainkaan koroteta. Muiden ratkai- suvaihtoehtojen lisäksi on mahdollista myös sopia korotus jaetta- vaksi tasan työntekijöiden kesken. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa luottamusmiehelle ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen tilasta, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmiVuoden 2022 osalta sopimus tehdään kirjallisesti 15.5.2022 mennessä. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyt- tää käyttää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessaneuvoteltaessa paikallisesta palkkaratkaisusta. Paikallinen sopimus tehdään 1.5.2021 mennessä. Yrityskohtaisen erän määrittämisen poh- jana ovat huhtikuussa yrityksessä maksetut palkatMikäli paikalliseen sopimukseen ei päästä, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaapalkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alus- ta 1,8 % suuruisella korotuksella. Ellei sopimukseen päästämuusta toteutustavasta sovi- ta, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2 mukaisesti siinä mainit- tuna ajankohtanakorotuksesta 0,9 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,9 % työnantajan päättämällä tavalla. Yrityskohtaisen Työnantajan päättämän erän jakamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamus- miehellesuuruus lasketaan tämän työehtoso- pimuksen piiriin kuuluvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden huhti- kuun 2022 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Paikallisen erän tarkoituksena on oikaista mahdollisia vinoumia, miten palkankorotukset on jaettu tu- kea oikeudenmukaista palkkarakennetta, tasapuolisuutta ja pal- kanmuodostuksen kannustavuutta sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteetpalkita työntekijän suoriu- tumista. Selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yh- dessä sovittavalla tavallaPaikallista erää ei voida jakaa vain yhdelle työntekijälle.