Common use of Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla Clause in Contracts

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne ja olosuhteet. Tavoitteena on tukea palkkauksen kan- nustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ja- kamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutusta- pa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen olosuhteista, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 loppuun mennessä. Palkankorotuksen määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukien. Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 2021 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen luottamusmie- hen kanssa kohdasta 2.2 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne tilanne, olosuhteet ja olosuhteettulevaisuuden näkymät. Tavoitteena on tukea palkkauksen kan- nustavuuttakannustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen kokemuksen, työssä suoriutu- misen ja työssä suoriutumisen yhteistyötaitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ja- kamisessajakami- sessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat sovitaan palkankorotusten toteutusta- patoteutustapa, ajankohta ja suuruussuu- ruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa luottamusmiehelle ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen olosuhteistatilasta, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyt- tää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessa. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 loppuun 1.5.2021 mennessä. Palkankorotuksen Yrityskohtaisen erän määrittämisen pohjana poh- jana ovat lokakuussa 2018 huhtikuussa yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.22.2 mukaisesti siinä mainit- tuna ajankohtana. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukien. Jaon Yrityskohtaisen erän jakamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelleluottamus- miehelle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä Selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotusten palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia yhdessä paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yh- dessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 edellä kohdista 2.1 – 2.3 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan Ensimmäisen sopimusvuoden osalta paikallinen sopimus tehdään helmikuun loppuun 2018 mennessä. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, pal- kankorotukset maksetaan takautuvasti koroitta kohtien 2.1 – 2.3 mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Toisen sopimusvuoden osalta paikallinen sopimus tehdään joulukuun loppuun 2018 men- nessä, ellei toisin sovita. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, palkankorotukset maksetaan kohtien 2.1 – 2.3 mukaisesti 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja luottamusmiehelle / henkilöstölle tarvit- tavat tiedot yrityksen talous-, tilauskanta- ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää yrityksen tilanne tilannetta ja olosuhteettarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on Ratkaisun tulee tukea yrityksen palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kan- nustavuutta, kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta ja sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista mahdollisia palkkauksen vinoumiakehittymistä. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen Toimenhaltijoiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ja- kamisessakorotus- ten jakamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutusta- papalkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen olosuhteistaPaikallisesti ei voida sopia, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmiettä palkkoja ei koroteta lainkaan. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 loppuun mennessäluottamusmiehen / henkilöstön kanssa kirjallisesti. Palkankorotuksen määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 yrityksessä maksetut palkatPaikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on annettava palkankorotus. Mikäli paikalli- sesti ei päästä sopimukseen palkankorotusten toteuttamisesta, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2. palkkoja korotetaan kohtien 2.1 – 2.3 mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukien. Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 kohdasta 2.1.1 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti Paikallinen sopimus tehdään ensimmäisen vuoden osalta luottamusmiehen tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstön kanssa huomioiden yrityksen tilanne ja olosuhteetkirjallisesti helmikuun 2018 loppuun mennessä. Tavoitteena on tukea palkkauksen kan- nustavuuttaEllei paikalliseen sopimukseen päästä, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista mahdollisia palkkauksen vinoumiaeikä muusta ajankoh- dasta sovita, palkankorotukset maksetaan takautuvasti koroitta kohdan 2.1.1 mukaisesti. Työntekijöiden osaamisenKorotukset maksetaan 1.3.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan pal- kanmaksukauden alusta. Paikallinen sopimus tehdään toisen vuoden osalta luottamusmiehen tai, kokemuksen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ja- kamisessajos sel- laista ei ole valittu, koko henkilöstön kanssa kirjallisesti 14.12.2018 mennessä. El-lei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, pal- kankorotukset maksetaan kohdan 2.1.1 mukaisesti 1.1.2019 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutusta- papalkantarkistusten toteut- tamistapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssaPaikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on tultava palkankorotus. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työ- paikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky mark- kinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja käytössään olevat luottamusmiehelle tai, jos sel- laista ei ole valittu, koko henkilöstölle tarvittavat tiedot yrityksen olosuhteistataloustilanteesta (esimerkiksi maksuvalmius ja vakavaraisuus) ja tuottavuuden kehityksestä sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Tietojen kirjallisena antamisen tarkoituksena on, taloudellisesta tilanteesta että osapuolet voivat itse ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmiedustajiensa tukemana arvioida sopimuksen tarkoituksenmukaisuutta juuri tässä yrityksessä. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 loppuun mennessä. Palkankorotuksen määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukienMuuhun tarkoituk- seen tietoja ei saa käyttää. Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu koko henkilöstölle, miten palkankorotukset erä on jaettu käytetty sekä palkankorotusten pal- kankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä Kirjallisesta selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotusten palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden toimihenkilöiden lukumäärä, keski- määräisen keskimääräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 poiketen2.1. Palkkaratkaisusta neuvotellaan poiketen vuosina 2022 ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne ja olosuhteet. Tavoitteena on tukea palkkauksen kan- nustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ja- kamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutusta- pa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen olosuhteista, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi2023. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 luottamusmiehen tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstön kanssa kirjallisesti helmikuun loppuun mennessä. Palkankorotuksen määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset eikä muusta ajankohdasta sovita, palkankorotuk- set maksetaan kohdan 2.22.1. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukienPaikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten to- teuttamistapa, ajankohta ja suuruus. Paikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on tultava palkankorotus. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työ- paikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on tu- kea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukai- suutta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja luottamusmiehelle tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstölle tarvittavat tiedot yrityksen taloustilan- teesta (esimerkiksi maksuvalmius ja vakavaraisuus) ja tuottavuuden kehityk- sestä sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Tietojen kirjallisena antamisen tarkoituksena on, että osapuolet voivat itse ja edustajiensa tuke- mana arvioida sopimuksen tarkoituksenmukaisuutta juuri tässä yrityksessä. Muuhun tarkoitukseen tietoja ei saa käyttää. Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu koko henkilöstölle, miten palkankorotukset erä on jaettu käytetty sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä Kirjallisesta selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotusten palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden toimihenkilöiden lukumäärä, keski- määräisen keskimää- räisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 2022 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen paikal- lisesti luottamushenkilön kanssa kohdasta 2.2 2.1 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen luottamushenkilön kanssa huomioiden yrityksen tilanne tilanne, olosuhteet ja olosuhteettulevaisuuden näky- mät. Tavoitteena Tavoitteen on tukea palkkauksen kan- nustavuuttakannustavuutta, oikeudenmukaisuutta oikeudenmukai- suutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen ja kokemuksen, työssä suoriutumisen ja yhteistyötaitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten henkilö- kohtaisten korotusten ja- kamisessajakamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat sovitaan palkankorotusten toteutusta- patoteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen luottamushenkilön kanssa. Työnantaja antaa luottamushenkilölle ennen neuvotteluja käytössään olevat ole- vat tiedot yrityksen olosuhteistatilasta, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin palkkaryhmittäin siten, etteivät yksittäisten yksittäis- ten työntekijöiden palkat käy ilmi. Neuvotteluissa luottamushenkilölle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessa. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 loppuun 1.4.2022 mennessä. Palkankorotuksen Yrityskohtaisen erän määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 yrityksessä maaliskuussa yrityk- sessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä keski- määräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.22.1 mu- kaisesti siinä mainittuna ajankohtana. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukien. Jaon jälkeen Yrityskohtaisen erän jakamisenjälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelleluottamushenkilölle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten palkan- korotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä Selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden pal- kankorotuksensaaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen keskimääräisen koro- tuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkarat- kaisuun liittyen yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 poiketenvuosina 2023 ja 2024. Palkkaratkaisusta neuvotellaan Paikallinen sopimus tehdään luottamusmiehen tai henkilöstön valitseman luottamusvaltuutetun kanssa. Jos tällaista edustajaa ei ole valittu, paikal- linen sopimus voidaan tehdä yhdessä koko henkilöstön ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne ja olosuhteet. Tavoitteena on tukea palkkauksen kan- nustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ja- kamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutusta- pa, ajankohta ja suuruuspääluottamus- miehen kanssa. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen olosuhteista, taloudellisesta tilanteesta vuoden 2023 osalta touko- kuun loppuun mennessä ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 vuoden 2024 osalta maaliskuun loppuun mennessä. Palkankorotuksen määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaamen- nessä. Ellei paikal- liseen paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukienPaikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteuttamistapa, ajankohta ja suuruus. Paikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on tultava palkankorotus. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon järjestön tai työpaikan talous- ja työllisyystilanne. Paikallisten neuvottelujen tarkoituk- sena on löytää kunkin järjestön tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vas- taava palkkaratkaisu. Tavoitteena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja luottamusmiehelle tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstölle tarvittavat tiedot järjestön ta- loustilanteesta (esimerkiksi maksuvalmius ja vakavaraisuus) ja tuottavuu- den kehityksestä sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Tietojen kirjallisena antamisen tarkoituksena on, että osapuolet voivat itse ja edustajiensa tukemana arvioida sopimuksen tarkoituksenmukaisuutta juuri tässä järjestössä. Muuhun tarkoitukseen tietoja ei saa käyttää. Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelleluottamusmie- helle, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu koko henkilöstölle, miten palkankorotukset erä on jaettu käytetty sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä Kirjallisesta selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotusten palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen keskimääräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 2.1 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne ja olosuhteet. Tavoitteena on tukea palkkauksen kan- nustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ja- kamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutusta- papalkantarkistusten to- teuttamistapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssaPaikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on tultava palkankorotus. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työ- paikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on tu- kea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukai- suutta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja käytössään olevat luottamusmiehelle tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstölle tarvittavat tiedot yrityksen olosuhteistataloustilanteesta (esimerkiksi maksuvalmius ja vakavaraisuus) ja tuottavuuden kehityksestä sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Tietojen kir- jallisena antamisen tarkoituksena on, taloudellisesta tilanteesta että osapuolet voivat itse ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmiedustajiensa tukemana arvioida sopimuksen tarkoituksenmukaisuutta juuri tässä yrityk- sessä. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 loppuun mennessä. Palkankorotuksen määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukienMuuhun tarkoitukseen tietoja ei saa käyttää. Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu koko henkilöstölle, miten palkankorotukset erä on jaettu käytetty sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä Kirjallisesta selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotusten palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden toimihenkilöiden lukumäärä, keski- määräisen keskimää- räisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 3.1 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tilanne ja olosuhteet. Tavoitteena on tukea palkkauksen kan- nustavuuttaVuoden 2023 osalta sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ja- kamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutusta- pa, ajankohta ja suuruustoimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 30.4.2023 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Vuoden 2024 osalta sopimus tehdään luottamusmiehen kanssakanssa tai ellei luotta- musmiestä ole valittu, toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan ta- valla. Työnantaja antaa Sopimus tehdään kirjallisesti 31.3.2024 mennessä, ellei käsittelyajan jat- kamisesta sovita. Hyvissä ajoin ennen neuvotteluja käytössään olevat paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimit- taa luottamusmiehelle tai ellei luottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöille tarvit- tavat tiedot yrityksen olosuhteista, taloudellisesta tilanteesta sekä sen ennakoitavissa ole- vasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tilannetta ja kehitysnäkymistä tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkkapolitiikkaa, palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista ja tasa-arvoista palk- kausta sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 loppuun mennessä. Palkankorotuksen määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukien. Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia yhdessä sovittavalla tavallatuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan voidaan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessasopimisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkantarkistusten toteutustapa, ajan- kohta ja suuruus sekä palkkaratkaisusta luottamusmiehelle tai ellei luottamus- miestä ole valittu, toimihenkilöille annettavat tiedot. Paikallisesti ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan. Ellei sopimusta paikallisesta palkkaratkaisusta saavuteta, toteutetaan palkan- tarkistukset kohdassa 3.1 sovitulla tavalla.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 2022 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen luottamushenkilön kanssa kohdasta 2.2 2.1 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen luottamushenkilön kanssa huomioiden yrityksen tilanne yri- tyksen tilanne, olosuhteet ja olosuhteettulevaisuuden näkymät. Tavoitteena on tukea palkkauksen kan- nustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen ja kokemuksen, työssä suoriutumisen ja yhteistyö- taitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ja- kamisessajakamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat sovitaan palkankorotusten toteutusta- patoteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen luottamushenkilön kanssa. Työnantaja antaa luottamushenkilölle ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen olosuhteistatilasta, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin palkkaryhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi. Neuvotteluissa luottamushenkilölle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessa. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 loppuun 1.4.2022 mennessä. Palkankorotuksen Yrityskohtaisen erän määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 maaliskuussa yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.22.1 mukaisesti siinä mainittuna ajankohtana. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukien. Jaon Yrityskohtaisen erän jakamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelleluottamushenki- lölle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä sestä tulee käydä ilmi palkankorotusten palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen keskimääräisen ko- rotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 2.1 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti Paikallinen sopimus tehdään vuoden 2018 osalta luottamusmiehen tai, jos sel- laista ei ole valittu, koko henkilöstön kanssa huomioiden yrityksen tilanne ja olosuhteetmaaliskuun 2018 loppuun men- nessä. Tavoitteena on tukea palkkauksen kan- nustavuuttaKorotukset maksetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan pal- kanmaksukauden alusta. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista mahdollisia palkkauksen vinoumiaeikä muusta ajankohdasta sovita, pal- kankorotukset maksetaan kohdan 2.1 mukaisesti 1.4.2018 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta. Työntekijöiden osaamisenPaikallinen sopimus tehdään vuoden 2019 osalta luottamusmiehen tai, kokemuksen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ja- kamisessajos sel- laista ei ole valittu, koko henkilöstön kanssa maaliskuun 2019 loppuun men- nessä. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, pal- kankorotukset maksetaan kohdan 2.1 mukaisesti 1.4.2019 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutusta- papalkantarkistusten to- teuttamistapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssaPaikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on tultava palkankorotus. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työ- paikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmu- kaisuutta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja käytössään olevat luottamusmiehelle tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstölle tarvittavat tiedot yrityksen olosuhteistataloustilan- teesta (esimerkiksi maksuvalmius ja vakavaraisuus) ja tuottavuuden kehityk- sestä sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Tietojen kirjallisena antamisen tarkoituksena on, taloudellisesta tilanteesta että osapuolet voivat itse ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmiedustajiensa tuke- mana arvioida sopimuksen tarkoituksenmukaisuutta juuri tässä yrityksessä. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 loppuun mennessä. Palkankorotuksen määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukienMuuhun tarkoitukseen tietoja ei saa käyttää. Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu koko henkilöstölle, miten palkankorotukset erä on jaettu sekä käytetty se- kä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä Kirjallisesta selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotusten palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden toimihenkilöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 kohdasta 2.1. poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne ja olosuhteet. Tavoitteena on tukea palkkauksen kan- nustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ja- kamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutusta- papalkantarkistusten to- teuttamistapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssaPaikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on tultava palkankorotus. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työ- paikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeuden- mukaisuutta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja käytössään olevat luottamusmiehelle tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstölle tarvittavat tiedot yrityksen olosuhteistataloustilan- teesta (esimerkiksi maksuvalmius ja vakavaraisuus) ja tuottavuuden kehityk- sestä sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Tietojen kirjallisena antamisen tarkoituksena on, taloudellisesta tilanteesta että osapuolet voivat itse ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmiedustajiensa tuke- mana arvioida sopimuksen tarkoituksenmukaisuutta juuri tässä yrityksessä. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 loppuun mennessä. Palkankorotuksen määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukienMuuhun tarkoitukseen tietoja ei saa käyttää. Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu koko henkilöstölle, miten palkankorotukset erä on jaettu sekä käytetty se- kä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä Kirjallisesta selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotusten palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden toimihenkilöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 poiketenvuosina 2022 ja 2023. Palkkaratkaisusta neuvotellaan Paikallinen sopimus tehdään luottamusmiehen tai henkilöstön valitseman luottamusvaltuu- tetun kanssa. Jos tällaista edustajaa ei ole valittu, paikallinen sopimus voidaan tehdä yh- dessä koko henkilöstön ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne ja olosuhteet. Tavoitteena on tukea palkkauksen kan- nustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ja- kamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutusta- pa, ajankohta ja suuruuspääluottamusmiehen kanssa. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen olosuhteista, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 huh- tikuun loppuun mennessä. Palkankorotuksen määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankoh- dasta sovita, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukienPaikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteuttamistapa, ajankohta ja suuruus. Paikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on tultava palkankorotus. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon järjestön tai työpaikan talous- ja työllisyystilanne. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin järjestön tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on tukea palkkapoliitti- sia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta sekä tuottavuuden ke- hittymistä työpaikalla. Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja luottamusmiehelle tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstölle tarvittavat tiedot järjestön taloustilanteesta (esimerkiksi maksuval- mius ja vakavaraisuus) ja tuottavuuden kehityksestä sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Tietojen kirjallisena antamisen tarkoituksena on, että osapuolet voivat itse ja edustajiensa tukemana arvioida sopimuksen tarkoituksenmukaisuutta juuri tässä järjes- tössä. Muuhun tarkoitukseen tietoja ei saa käyttää. Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, tai jos luottamus- miestä ei ole valittu koko henkilöstölle, miten palkankorotukset erä on jaettu käytetty sekä palkankorotusten kohdistumisen kohdis- tumisen perusteet. Selvityk- sessä Kirjallisesta selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotusten palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen keskimääräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessako- konaismäärä.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen kohdasta 2.1. poiketen vuosina 2022 ja 2023. Paikallinen sopimus tehdään luottamusmiehen tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstön kanssa kohdasta 2.2 poiketenkirjallisesti helmikuun loppuun mennessä. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne ja olosuhteetEllei pai- kalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, palkan- korotukset maksetaan kohdan 2.1. Tavoitteena on tukea palkkauksen kan- nustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ja- kamisessamukaisesti. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutusta- papalkantarkistusten to- teuttamistapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssaPaikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on tultava palkankorotus. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työ- paikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeuden- mukaisuutta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja käytössään olevat luottamusmiehelle tai, jos sellaista ei ole valittu, koko henkilöstölle tarvittavat tiedot yrityksen olosuhteistataloustilan- teesta (esimerkiksi maksuvalmius ja vakavaraisuus) ja tuottavuuden kehityk- sestä sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä. Tietojen kirjallisena antamisen tarkoituksena on, taloudellisesta tilanteesta että osapuolet voivat itse ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmiedustajiensa tuke- mana arvioida sopimuksen tarkoituksenmukaisuutta juuri tässä yrityksessä. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 loppuun mennessä. Palkankorotuksen määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukienMuuhun tarkoitukseen tietoja ei saa käyttää. Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu koko henkilöstölle, miten palkankorotukset erä on jaettu sekä käytetty se- kä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä Kirjallisesta selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotusten palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden toimihenkilöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 2021 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen luottamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne yri- tyksen tilanne, olosuhteet ja olosuhteettulevaisuuden näkymät. Tavoitteena on tukea palkkauksen kan- nustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen ja kokemuksen, työssä suoriutumisen ja yhteistyö- taitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ja- kamisessajakamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat sovitaan palkankorotusten toteutusta- patoteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa luottamusmiehelle ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen olosuhteistatilasta, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin palkkaryhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessa. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 loppuun 1.5.2021 mennessä. Palkankorotuksen Yrityskohtaisen erän määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 huhtikuussa yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä keskimää- räistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.22.2 mukaisesti siinä mainittuna ajankohtana. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukien. Jaon Yrityskohtaisen erän jakamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelleluottamusmiehel- le, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä Selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotusten palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen keskimääräisen korotuk- sen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.

Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla. Palkkaratkaisusta vuonna 2019 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luot- tamusmiehen kanssa kohdasta 2.2 edellä kohdista 2.1.- 2.4. poiketen. Palkkaratkaisusta neuvotellaan Ensimmäisen sopimusvuoden osalta paikallinen sopimus tehdään helmikuun loppuun 2018 mennessä. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta so- vita, palkankorotukset maksetaan kohtien 2.1.-2.4. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Toisen sopimusvuoden osalta paikallinen sopimus tehdään helmikuun 2019 loppuun mennessä, ellei toisin sovita. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta jana- kohdasta sovita, palkankorotukset maksetaan kohtien 2.1.-2.4. mukaisesti 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja pääluottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen talous- ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavissa olevasta ke- hittymisestä. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää yrityksen tilanne tilannetta ja olosuhteettarpeita vas- taava palkkaratkaisu. Tavoitteena on Ratkaisun tulee tukea palkkauksen kan- nustavuuttayrityksen palkkapoliittisia tavoitteista, palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta ja sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oi- kaista mahdollisia palkkauksen vinoumiakehittymistä. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen Toi- menhaltijoiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten henki- lökohtaisten korotusten ja- kamisessajakamisessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutusta- papalkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa. Työnantaja antaa ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen olosuhteistaPaikallisesti ei voida sopia, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmiettä palkkoja ei koroteta lainkaan. Paikallinen sopimus tehdään joulukuun 2018 loppuun mennessäpääluottamusmiehen kanssa kirjallisesti. Palkankorotuksen määrittämisen pohjana ovat lokakuussa 2018 yrityksessä maksetut palkatMikäli paikallisesti ei päästä sopimukseen palkankorotusten toteuttamisesta, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Ellei paikal- liseen sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2palkkoja korotetaan kohtien 2.1.-2.4. mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2019 lukien. Jaon jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamusmiehelle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityk- sessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Paikallisen palkkaratkaisun sujuvuuden varmistamiseksi sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia yhdessä sovittavalla tavalla. Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voi- daan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.