Common use of Perhevapaat Clause in Contracts

Perhevapaat. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaa- seen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain perusteella. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. 3. Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukautta. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa koskevien edellytysten täyttyessä. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.

Perhevapaat. 1. Työntekijän oikeus äitiys-Naispuoliselle toimihenkilölle annetaan erityisäitiys-, isyys- äitiys- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaa- seen vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan erityisäitiys-, äitiys- ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain perusteella. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. 3van- hempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäenmaksetaan täysi palkka kol- melta kuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että työsuhde toimihenkilön työ- suhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukauttalapsen syntymää. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikanaXxxxxxx toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, kyseistä annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaa- seen rinnastettava palkallinen loma. Miespuolisen toimihenkilön oikeus saada isyys- ja vanhempainvapaata määräytyy työ- sopimuslain, sairausvakuutuslain ja -asetuksen mukaan. Edellä tässä pykälässä maini- tun mukaisesti maksetaan toimihenkilölle palkkaa myös enintään kuuden päivän pitui- seen kalenterijaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain nojalla tulevan isyysva- paan alkamispäivästä lukien. Perhevapaiden päättyessä toimihenkilöllä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikanaole mahdollista, ellei lainsäädännöstä on toimihenkilölle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta johdutyösopimuksen mukaista työtä. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos emTässä tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljelläOsapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempain- ja hoitovapaan käyttämisestä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa Hoitovapaan ja osittaisen hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa koskevien edellytysten täyttyessäosalta sovelletaan työsopimuslain säännöksiä. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.

Perhevapaat. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys- erityisäitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaa- seen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät määräytyy työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain perusteellasairausvakuutuslain perusteel- la. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-Työntekijälle, isyys- jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkka kolmen (3) kuukauden pituiselta ajanjaksolta äitiysvapaan alkamispäivästä lukien. Äitiysvapaan ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyksen takia sa- malta ajanjaksolta äitiysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopi- muksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut äitiysvapaan ajalta palkkaa, työnantaja on oikeutettu nostamaan työntekijälle tulevan äitiysrahan tai siihen ver- rattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. Xxxxxxx työntekijä on adoptoinut alle 7-vuotiaan lapsen ja vanhem- painvapaanpitää adoptiovapaata, maksetaan hänelle palkkaa äitiysvapaan palkan maksamista koskevien määräys- ten mukaisesti. Jos äitiysrahaa ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksiatyöntekijästä johtuvasta syystä makseta tai se maksetaan nor- maalia pienempänä, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittupalkanmaksuvelvollisuus vähenee maksamatta jääneellä määrällä. 3. Äitiysvapaan Isyysvapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan 6 arkipäivän ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukautta. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen palkan ja isyysrahan erotus äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa maksamista koskevien edellytysten täyttyessämääräysten mukai- sesti. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.

Perhevapaat. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys- erityisäitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaa- seen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät määräytyy työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain sairausvakuutuslain perusteella. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-Työntekijälle, isyys- jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta ennen syn- nytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkka kolmen (3) kuukauden pi- tuiselta ajanjaksolta äitiysvapaan alkamispäivästä lukien. Äitiysvapaan ajalta mak- settavasta palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyksen takia samalta ajanjaksolta äitiysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut äitiysvapaan ajalta palkkaa, työnantaja on oikeutettu nostamaan työntekijälle tulevan äitiysrahan tai siihen ver- rattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. Xxxxxxx työntekijä on adoptoinut alle 7-vuotiaan lapsen ja vanhem- painvapaanpitää adoptiovapaata, mak- setaan hänelle palkkaa äitiysvapaan palkan maksamista koskevien määräysten mu- kaisesti. Jos äitiysrahaa ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksiatyöntekijästä johtuvasta syystä makseta tai se maksetaan nor- maalia pienempänä, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittupalkanmaksuvelvollisuus vähenee maksamatta jääneellä mää- rällä. 3. Äitiysvapaan Isyysvapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan 6 arkipäivän ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukautta. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen palkan ja isyys- rahan erotus äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa maksamista koskevien edellytysten täyttyessämääräysten mukaisesti. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.

Perhevapaat. 1. Työntekijän oikeus Toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaa- seen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain perusteella. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen vanhempainva- paaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. 3vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan Äitiysva- paan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäenmaksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että työsuhde on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukauttasynnytystä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikanaXxxxxxx naispuolinen toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, kyseistä palkkaa annetaan hänelle sa- moin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pitui- nen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Sairausvakuutuslain mukaiseen 18 arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen liittyen maksetaan toimihenkilölle säännöllisen työajan palkka luontoisetui- neen yhdeltä kuuden (6) arkipäivän isyysvapaajaksolta. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja muita säännöksiä kuin äi- tiysvapaan palkan maksamisessa. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainva- paan ja hoitovapaan käyttämisestä. Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata ensisijaisesti ai- kaisempaan työhönsä. Jos tämä ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikanaole mahdollista, ellei lainsäädännöstä on toimihenkilölle tar- jottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta johdutyösopimuksen mukaista työtä. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa Va- paalta palaavalla toimihenkilöllä on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa koskevien edellytysten täyttyessäoikeus työnsaantiin ennen perheva- paan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.

Perhevapaat. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys- erityisäitiys-, isyys-, adoptio- ja vanhempainvapaaseen vanhempainva- paaseen sekä hoitovapaa- seen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät määräytyy työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain sairausvakuu- tuslain perusteella. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-Työntekijälle, isyys- jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi (6) kuukautta en- nen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkka kolmen (3) kuukauden pituiselta ajanjaksolta äitiysvapaan alkamispäivästä lukien. Äi- tiysvapaan ajalta maksettavasta palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyksen takia samalta ajanjaksolta äitiysrahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut äitiysvapaan ajalta palkkaa, työnantaja on oikeutettu nostamaan työntekijälle tulevan äitiysra- han tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. Xxxxxxx työntekijä on adoptoinut alle 7-vuotiaan lapsen ja vanhem- painvapaanpitää adoptiovapaa- ta, maksetaan hänelle palkkaa äitiysvapaan palkan maksamista koskevien määräysten mukaisesti. Jos äitiysrahaa ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksiatyöntekijästä johtuvasta syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittupalkanmaksuvelvollisuus vähenee maksamatta jää- neellä määrällä. 3. Äitiysvapaan Isyysvapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan 6 arkipäivän ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukautta. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen palkan ja isyysrahan erotus äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa maksamista koskevien edellytysten täyttyessämääräysten mukaisesti. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.

Perhevapaat. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen vanhempainvapaat sekä hoitovapaa- seen ja osittaiseen hoitovapaaseen hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain sairausvakuutuslain perusteella. Tämän pykälän tulkintaa, soveltamista tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan työehtosopimuksen 26 §:n mu- kaisesti. 2. Työntekijän Toimihenkilölle maksetaan äitiysvapaan alusta lukien täysi palkka 72 arkipäivän pituiselta ajanjaksolta. Toimihenkilölle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen isyys- vapaaseen, maksetaan palkka isyysvapaan alusta lukien 6 arkipäivän ajalta. Mikäli ennen äitiysvapaata alkanut palkaton poissaolo jatkuu äitiysva- paan aikana, ei työnantajalla ole tältä ajalta palkanmaksuvelvollisuut- ta. Tämä ei koske raskauteen liittyvää palkatonta poissaoloa. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa äitiysvapaan palkkaa, suoritetaan äitiysraha sairausvakuutuslain 28 §:n perusteella työnantajalle lukuun ottamatta vuosiloma-aikaa. Jos äitiysraha menetetään toimihenkilön laiminlyönnin johdosta, vähennetään palkasta menetettyä äitiysrahaa vastaava osa. 3. Xxxxxxxxxxxxx ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaantai vanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja sidottu- ja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. Mitä äitiysvapaasta ja isyysvapaasta on edellä sovittu, sovelle- taan myös alle 7-vuotiaan lapsen adoptioon. 3. Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukautta. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa koskevien edellytysten täyttyessä. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.

Perhevapaat. 1. Työntekijän Työntekijällä on oikeus saada äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen vanhempainvapaata sekä hoitovapaa- seen hoitovapaata työsopimuslain 4 luvun ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain perusteellasairausvakuutuslain mukaan. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-Työntekijällä on oikeus saada täysi palkka 72 arkipäivän pituiselta äitiysvapaan ajalta ja kuuden arkipäivän pituiselta isyysvapaan ajalta. Palkan maksamisen ehdoksi työnantaja ei vaadi työntekijältä sitoumusta siitä, isyys- ja vanhem- painvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittuettä hän vapaan päätyttyä jälleen palaa entiseen toimeensa. 3. Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa Jos työntekijä on adoptoinut alle seitsemänvuotiaan lapsen, hänelle annetaan 72 arki- päivän ajalta edellyttäenarkipäivän pituinen äitiysvapaaseen tai kuuden arkipäivän pituiseen isyysvapaaseen rinnastettava palkallinen loma. Loma alkaa välittömästi siitä päivästä, että työsuhde on ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukautta. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa koskevien edellytysten täyttyessäkun hän saa adoptiolapsen hoitoonsa. 4. Isyysvapaan Työnantaja maksaa äitiys- ja isyysvapaan ajalta työnantaja maksettavan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen, kun on saanut työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset. 5. Jos äitiys- tai isyysraha menetetään sen vuoksi, ettei työntekijä lain edellyttämässä määräajassa tehtävää hakemusta varten ole jättänyt selvitystä, vähennetään palkasta menetettyä äitiys- tai isyysrahaa vastaava osa. 6. Jos työntekijä oman sairautensa tai muusta syystä aiheutuneen työkyvyttömyyden vuoksi keskeyttää vanhempain- tai hoitovapaansa, ei työnantajalla ole velvollisuutta maksaa työntekijälle täyttä sairausajan palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistäajalta, jonka vanhempainvapaa- tai hoitovapaajakso olisi kestänyt.

Perhevapaat. 1. Työntekijän oikeus Toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaa- seen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain perusteella. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. 3van- hempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäenmaksetaan täysi palkka kol- melta kuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että työsuhde hänen työsuhteensa on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukauttasynnytystä. Xxxxxxx toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Toimihenkilölle maksetaan kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkka luontoisetuineen. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja muita säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoito- vapaan käyttämisestä keskusliittojen yhteisesti laatimalle lomakkeelle. Työnantajan tulee tarjota perhevapaalta työhön palaavalle toimihenkilölle hänen ennen perhevapaan alkamista hoitamiaan tehtäviä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikanatämä ei ole mahdollista, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikanatulee työn- antajan tarjota muita samantasoisia tehtäviä tai ellei näitä ole, ellei lainsäädännöstä muuta johdutyötä. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa Tässä kap- paleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa koskevien edellytysten täyttyessäoikeus työnsaantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua sijaista. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.

Perhevapaat. 1Raskausvapaan ajalta maksetaan kuukausipalkka luon- toisetuineen 40 arkipäivältä. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaa- seen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät Vanhempainvapaan ajalta maksetaan kuukausipalkka luontoisetuineen 36 ensim- mäiseltä vanhempainrahapäivältä. Palkallinen vapaa voi olla useassa jaksossa työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain perusteella. 24 luvun 1§:n mukaisesti. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. 3. Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäenEdellytyksenä on, että työsuhde on yhden- jaksoisesti jatkunut vähintään viisi kuukautta ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukauttaras- kaus- tai vanhempainvapaan alkamista. Mikäli Vanhempainvapaan ajalta maksetaan palkka: syn- nyttävälle vanhemmalle, ei-synnyttävälle vanhemmalle tai muulle lapsen hoitoon osallistuvalle henkilölle, jolla on sairausvakuutuslain mukainen oikeus raskaus- tai vanhempainrahaan. Jos työnantaja ja työntekijä erikseen niin sopivat, työntekijä voi pitää vanhempainvapaata osa-aikaisesti. Työnantajan on kieltäytyessään osa-aikatyöstä kirjalli- sesti perusteltava kieltäytymisensä. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut raskaus- vapaan, vanhempainvapaantyönantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan työntekijältä päivärahaa tai korvausta vastaavan määrän, ei kuiten- kaan enempää kuin maksamansa palkan määrän. Vä- hennysoikeus ei koske työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikanaitsensä kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella saamaa päivärahaa tai korvausta. Jos päi- värahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan pienempänä kuin mihin työntekijällä lain mukaan olisi ollut oikeus, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikanatyönantajalla on oikeus vähentää palkasta se päivärahan tai korvauksen osa, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa mikä työntekijän lai- minlyönnin johdosta on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa koskevien edellytysten täyttyessäjäänyt suorittamatta. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.

Perhevapaat. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen vanhempainvapaat sekä hoitovapaa- seen ja osittaiseen hoitovapaaseen hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain sairausvakuutuslain perusteella. Tämän pykälän tulkintaa, soveltamista tai rikkomista koske- vista erimielisyyksistä neuvotellaan työehtosopimuksen 26 §:n mukaisesti. Opetusvelvollisuustyöajassa olevan opettajan osittainen hoi- tovapaa toteutetaan siten kuin työnantaja ja opettaja siitä so- pivat. Jos sopimukseen ei päästä, opettajan opetustuntimää- räksi vahvistetaan 4/5 hänen opetusvelvollisuudestaan. Kokonaistyöajassa olevalle opettajalle osittainen hoitovapaa myönnetään samassa suhteessa opetustunneista ja muusta työajasta kuin mitä mainitut työajan osat ovat viikoittaisesta kokonaistyöajasta. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaanToimihenkilölle maksetaan äitiysvapaan alusta lukien täysi palk- ka 72 arkipäivän pituiselta ajanjaksolta. Mikäli ennen äitiysvapaata alkanut palkaton poissaolo jatkuu äitiys- vapaan aikana, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksiatyönantajalla ole tältä ajalta palkanmaksuvelvolli- suutta. Tämä ei koske raskauteen liittyvää palkatonta poissaoloa. Toimihenkilölle maksetaan isyysvapaan alusta lukien täysi palkka 6 arkipäivän pituiselta ajanjaksolta. Siltä ajalta, ellei muuta ole laissa säädetty jolta työnantaja suorittaa äitiys- tai erikseen sovittu. 3. Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukautta. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan isyysvapaan palkkaa, jos emsuoritetaan äitiys- tai isyysraha sairausvakuutuslain 28 §:n perus- teella työnantajalle lukuun ottamatta vuosiloma-aikaa. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikanaSellaisen opetushenkilöstön osalta, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa koskevien edellytysten täyttyessä. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle

Perhevapaat. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen vanhempainvapaat sekä hoitovapaa- seen ja osittaiseen hoitovapaaseen hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain sairausvakuutuslain perusteella. Tämän pykälän tulkintaa, soveltamista tai rikkomista koske- vista erimielisyyksistä neuvotellaan työehtosopimuksen 26 §:n mukaisesti. Opetusvelvollisuustyöajassa olevan opettajan osittainen hoi- tovapaa toteutetaan siten kuin työnantaja ja opettaja siitä so- pivat. Jos sopimukseen ei päästä, opettajan opetustuntimää- räksi vahvistetaan 4/5 hänen opetusvelvollisuudestaan. Kokonaistyöajassa olevalle opettajalle osittainen hoitovapaa myönnetään samassa suhteessa opetustunneista ja muusta työajasta kuin mitä mainitut työajan osat ovat viikoittaisesta kokonaistyöajasta. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaanToimihenkilölle maksetaan äitiysvapaan alusta lukien täysi palk- ka 72 arkipäivän pituiselta ajanjaksolta. Mikäli ennen äitiysvapaata alkanut palkaton poissaolo jatkuu äitiys- vapaan aikana, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksiatyönantajalla ole tältä ajalta palkanmaksuvelvolli- suutta. Tämä ei koske raskauteen liittyvää palkatonta poissaoloa. Siltä ajalta, ellei muuta jolta työnantaja suorittaa äitiys- tai isyysvapaan palk- kaa, suoritetaan äitiys- tai isyysraha sairausvakuutuslain 28 §:n pe- rusteella työnantajalle lukuun ottamatta vuosiloma-aikaa. Sellaisen opetushenkilöstön osalta, jolla ei ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. 3. Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäenoikeutta vuosilomaan, että työsuhde on ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukautta. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa koskevien edellytysten täyttyessä. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.siirry työnantajalle

Perhevapaat. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaa- seen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain perusteella. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. 3. Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukautta. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa koskevien edellytysten täyttyessä. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa xxxxxxxx on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä. 5. Työntekijän oikeus erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaaseen ja hoi- tovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella. 6. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen erityisraskaus-, raskaus- ja vanhempainvapaan tai hoitovapaan ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.‌ 7. Työntekijällä, jolla on oikeus raskausrahaan sairausvakuutuslain 9 luvun 1 §:n mukaan, maksetaan täyttä palkkaa raskausvapaan alusta lukien 40 arkipäivää. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on jatkunut keskey- tyksettä vähintään kolme kuukautta ennen vapaan alkua. Lisäksi edellytetään, että raskaus- ja vanhempainvapaa pidetään yhdenjaksoisena. Mikäli työnte- kijän uusi raskausvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palk- kaa ei makseta tällaisten palkattomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkattoman vapaan päätyttyä maksetaan raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaa, jos palkallista raskaus- ja vanhempainvapaan jak- soa on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi raskausvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen raskaus- ja vanhempainvapaan palkan muiden raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaa koskevien edellytysten täyttyessä. 8. Työntekijälle, jolla on sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n. mukaisesti oikeus vanhempainrahaan, maksetaan täysi palkka vanhempainvapaan 32 ensim- mäiseltä arkipäivältä. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työsuhde on jat- kunut vähintään kolme kuukautta keskeytyksettä ennen vanhempainvapaan alkua. Edellä mainittu oikeus syntyy adoptiotilanteessa kuitenkin vain silloin sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 3 mom. mukaisesti, kun työntekijä adoptoi alle 7-vuotiaan lapsen.

Perhevapaat. 1. Työntekijän oikeus Toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaa- seen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain perusteella. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen vanhempainvapaaksi se aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. 3vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäenmaksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä kuitenkin on, että työsuhde hänen työsuhteensa on yhtäjaksoisesti jatku- nut vähintään kuusi kuukautta ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukauttasynnytystä. Xxxxxxx toimihenkilö on adoptoinut alle kou- luikäisen lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä kol- men kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Toimihenkilölle maksetaan kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta säännöllisen työajan palkka luontoisetuineen. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja edellytyksiä ja muita sään- nöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. Osapuolet suosittelevat kokonaissuunnitelman tekemistä vanhempainvapaan ja hoitovapaan käyttämisestä keskusliittojen yhteisesti laatimalle lomakkeelle. Työnantajan tulee tarjota perhevapaalta työhön palaavalle toimihenkilölle hänen ennen perhe- vapaan alkamista hoitamiaan tehtäviä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikanatämä ei ole mahdollista, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikanatulee työnantajan tarjota muita samantasoisia tehtäviä tai ellei näitä ole, ellei lainsäädännöstä muuta johdutyötä. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaaTässä kappaleessa tarkoitetulla toimihenkilöllä on oikeus työnsaantiin ennen perhevapaan ajaksi työsuhteeseen otettua si- jaista. Osapuolet suosittelevat, jos emettä ennen toimihenkilön perhevapaalle jäämistä toimihenkilö ja työn- antaja keskustelevat vapaaehtoisesta ja vapaamuotoisesta yhteydenpidosta perhevapaan ai- kana. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa koskevien edellytysten täyttyessäKeskustelussa voidaan pohtia esimerkiksi työpaikan ajankohtaisista asioista tiedotta- mista perhevapaan aikana sekä keinoja sujuvoittaa ja tehostaa toimihenkilön paluuta tehtä- viinsä perhevapaan päätyttyä. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.

Perhevapaat. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen vanhempainvapaat sekä hoitovapaa- seen ja osittaiseen hoitovapaaseen hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain sairausvakuutuslain perusteella. Tämän pykälän tulkintaa, soveltamista tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan työehtosopimuksen 26 §:n mukaisesti. Opetusvelvollisuustyöajassa olevan opettajan osittainen hoito- vapaa toteutetaan siten kuin työnantaja ja opettaja siitä sopivat. Jos sopimukseen ei päästä, opettajan opetustuntimääräksi vah- vistetaan 4/5 hänen opetusvelvollisuudestaan. Kokonaistyöajassa olevalle opettajalle osittainen hoitovapaa myönnetään samassa suhteessa opetustunneista ja muusta työ- ajasta kuin mitä mainitut työajan osat ovat viikoittaisesta koko- naistyöajasta. 2. Työntekijän Toimihenkilölle maksetaan äitiysvapaan alusta lukien täysi palkka 72 arkipäivän pituiselta ajanjaksolta. Mikäli ennen äitiysvapaata alkanut palkaton poissaolo jatkuu äitiysva- paan aikana, ei työnantajalla ole tältä ajalta palkanmaksuvelvollisuut- ta. Tämä ei koske raskauteen liittyvää palkatonta poissaoloa. Toimihenkilölle maksetaan isyysvapaan alusta lukien täysi palkka 6 arkipäivän pituiselta ajanjaksolta. Siltä ajalta, jolta työnantaja suorittaa äitiys- tai isyysvapaan palkkaa, suoritetaan äitiys- tai isyysraha sairausvakuutuslain 28 §:n perusteella työnantajalle lukuun ottamatta vuosiloma-aikaa. Xxxxxxxxx opetushen- kilöstön osalta, jolla ei ole oikeutta vuosilomaan, oikeus sairausvakuu- tuslain mukaiseen päivärahaan ei siirry työnantajalle 16.6. alkavan ns. laskennallisen vuosiloman ajalta, eikä sellaisen opetushenkilöstön osalta, joihin sovelletaan työehtosopimuksen opetushenkilöstön palk- kasopimuksen ammattikorkeakouluja tai kokonaistyöajassa olevia kansanopistoja koskevaa liitettä, kesävapaajakson alusta 30 ensimmäi- seltä arkipäivältä. Jos äitiys- tai isyysraha menetetään toimihenkilön laiminlyönnin joh- dosta, vähennetään palkasta menetettyä äitiys- tai isyysrahaa vastaava osa. Muuna aikana, kun opetustyö on lomien johdosta keskeytynyt oppilai- toksessa, äitiys-, isyys- tai vanhempainraha suoritetaan työnantajalle, kun toimihenkilölle on ollut oikeutettu äitiys-, isyys- tai vanhempain- rahaan, mutta ei ole hakenut vapaata. 3. Xxxxxxxxxxxxx ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaantai vanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja sidottu- ja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. 3. Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukautta. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa koskevien edellytysten täyttyessä. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.

Perhevapaat. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen sekä hoitovapaa- seen ja osittaiseen hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairaus- vakuutuslain perusteella. 2. Työntekijän ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroi- sena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu. 3. Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arki- päivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen loman alkua jatkunut kes- keytyksettä vähintään 3 kuukautta. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkat- tomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkat- toman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa hoitovapaan aikana, työnantaja maksaa työntekijälle kyseisen äitiysvapaan palkan muiden äitiysvapaan palk- kaa koskevien edellytysten täyttyessä. 4. Isyysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa kuudelta en- simmäiseltä arkipäivältä. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 3. kohdassa xxxxxxxx on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.