Common use of Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana Clause in Contracts

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan.

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaalla olevan perhevapaata käyttävän toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan irtisanominen johtuneen toimihenkilön raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan.

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä ei- kä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa lu- vussa säädettyyn perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla per- hevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan joh- tuvan raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä esi- tettävä selvitys raskaudestaan.

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 4. luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan raskaudesta raskau- desta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaanras- kaudestaan.

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta ras- kauden takia eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseenperheva- paaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla perhevapaal- la olevan toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen irtisanomi- sen johtuvan raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan.

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen irtisanomi- sen johtuvan raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön toimi- henkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan.

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteellape- rusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 4-luvussa säädettyyn perhevapaaseenperhe- vapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksentyö- sopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestäkäyttämises- tä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan.

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta joh- dosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 työsopi- muslain 4. luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan katso- taan irtisanomisen johtuvan raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan.

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa lu- vussa säädettyyn perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla per- hevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan johtu- van raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä esi- tettävä selvitys raskaudestaan.

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan.työsopimuslain

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteellaperus- teella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 4-luvussa säädettyyn perhevapaaseenperheva- paaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksentyösopi- muksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön toimihenki- lön on esitettävä selvitys raskaudestaan.

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta johdos- ta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan.työsopimuslain

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 4. luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan.

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan raskaudesta raskau- desta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan.

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa 4-lu- vussa säädettyyn perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla per- hevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan johtu- van raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä esi- tettävä selvitys raskaudestaan.

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla per- hevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan joh- tuvan raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä esi- tettävä selvitys raskaudestaan.

Toimihenkilön irtisanomissuoja raskauden ja perhevapaan aikana. Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta toimihenkilön raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa 4. lu- vussa säädettyyn perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana tai perhevapaalla per- hevapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuvan johtu- van raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä esi- tettävä selvitys raskaudestaan.