Common use of Työajan pidentäminen Clause in Contracts

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies tai ylemmät toimi- henkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden vuosittaista työaikaa pidennetään 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta. Sopimus tehdään kirjallisesti ja se on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu toistaiseksi, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessa. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla työajan lisääminen liukuvan työajan järjestelmässä tai työaika- pankissa, pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään kahdella tunnilla vuorokaudessa, pidentämällä viikoit- taista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi taikka muilla konkreettisilla tavoilla. Mikäli paikallisesti sovitaan siitä, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksi, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta ja kyseisen arkipyhän aikana tehdystä työstä ei makseta työaikalain 33 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotusta. Osa-aikaisilla tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä työajan pidennys toteutetaan suhteessa säännöllisen työajan pituuteen. Työajan pidennys ei koske ylempiä toimihenkilöitä, joille ei ole määritelty vähimmäistyöaikaa. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ei saavuteta, eikä ylemmän toimihenkilön kanssa muuta sovita, työnantajalla on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään 24 tuntia vuodessa. Työtä osoitetaan enintään 8 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle ja sen lisäksi enintään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänä. Edellä tarkoitettu lauantaipäivä ei kuitenkaan voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantai. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Kuukausittaisen työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamatta.

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies tai ylemmät toimi- henkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden vuosittaista Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa vuosittaista ansio- tasoa muuttamatta. Sopimus tehdään kirjallisesti Vuosittaisen työajan pidentäminen toteutetaan 1.1.2017 luki- en alla mainitulla tavalla ja se on voimassa kalenterivuoden kerrallaan kaikkia työehtosopimuksen työaikamuotoja koskien. Työajan pidentäminen toteutetaan ensisijaisesti paikallisesti sopien yrityksen ja jatkuu toistaiseksi, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessa. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla työajan lisääminen liukuvan työajan järjestelmässä tai työaika- pankissa, pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään kahdella tunnilla vuorokaudessa, pidentämällä viikoit- taista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi taikka muilla konkreettisilla tavoilla. Mikäli paikallisesti sovitaan siitä, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksi, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta ja kyseisen arkipyhän aikana tehdystä työstä ei makseta työaikalain 33 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotustahenkilöstön tarpeet huomioiden. Osa-aikaisilla aikaisen työntekijän tämän kohdan mukaisen vuosittaisen työajan piden- nyksen tuntimäärä lasketaan työntekijän tammikuun 1. päivän mukaisen työ- sopimuksessa sovitun tuntimäärän suhteessa vastaavan kokoaikaiseen tunti- määrään. Määräaikaisella työntekijällä tämän kohdan mukainen vuosittainen pidennyksen tuntimäärä lasketaan suhteuttamalla työsuhteen pituus kyseisenä kalenterivuotena 12 kuukauteen. Työajan lisäyksestä ei makseta erillistä korva- usta eikä siitä synny korvattavaa lisä- tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä ylityötä.‌ Mikäli pidennyksen toteuttamistavasta ei sovita, toteutetaan vuosittainen 24 tunnin työajan pidennys 40 tunnin viikkotyöaikaa tekevillä siten, että työajan ly- hentämissä käytettävä vapaan arvo muutetaan 8 tunnista 6 tuntiin. Mahdolliset paikalliset työaikasopimukset muutetaan tämän kohdan mukaisiksi. 37,5 tuntia viikossa tekeville kuukausipalkkaisille, työajan pidennys toteutetaan suhteessa säännöllisen pidentämällä viikkotyöaikaa 38 tuntiin viikossa. Alle 37,5 tuntia viikossa tekevien työntekijöiden työaikaa lisätään 24 tunnin vuosittaisella erällä kalenterivuodessa siten, että työaikaan aiemmin sisälty- nyt ammatillinen tai muu työn tekemisen edellytyksenä oleva koulutus taikka työnantajan järjestämä muu työntekijän läsnäoloa edellyttävä tilaisuus siirtyy varsinaisen työajan pituuteenulkopuolelle palkattomana toteutettavaksi. Työajan pidennys ei koske ylempiä toimihenkilöitäTyönantaja päättää edellä mainitun koulutuksen tai muun tilaisuuden ajankoh- dan sijoittamisesta viimeistään 2 viikkoa aiemmin noudattaen työehtosopimuk- sen määräyksiä työvuoroluettelon antamisesta. Vapaapäiväksi sijoitettavan työ- ajan pidennyksen kesto on vähintään 6 tuntia, joille ei ole määritelty vähimmäistyöaikaa. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ei saavuteta, eikä ylemmän toimihenkilön kanssa muuta ellei paikallisesti toisin sovita, työnantajalla on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään 24 tuntia vuodessa. Työtä osoitetaan enintään 8 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle ja sen lisäksi enintään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänä. Edellä tarkoitettu lauantaipäivä ei kuitenkaan voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantai. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Kuukausittaisen työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamatta.

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies luottamushenkilö tai ylemmät toimi- henkilöt toimihenkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden toimihenkilöi- den vuosittaista työaikaa pidennetään 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta. Sopimus Sopi- mus tehdään kirjallisesti ja se on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu toistaiseksi, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti kirjalli- sesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessa. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla työajan lisääminen lisäämi- nen liukuvan työajan järjestelmässä tai työaika- pankissatyöaikapankissa, pidentämällä vuorokautista vuoro- kautista säännöllistä työaikaa enintään kahdella tunnilla vuorokaudessa, pidentämällä viikoit- taista piden- tämällä viikoittaista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi työpäi- viksi taikka muilla konkreettisilla tavoilla. Mikäli paikallisesti sovitaan siitä, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksi, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta ja kyseisen arkipyhän arkipy- hän aikana tehdystä työstä ei makseta työaikalain 33 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotusta. Osa-aikaisilla tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä työajan pidennys toteutetaan to- teutetaan suhteessa säännöllisen työajan pituuteen. Työajan pidennys ei koske ylempiä toimihenkilöitä, joille ei ole määritelty vähimmäistyöaikaa. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ei saavuteta, eikä ylemmän toimihenkilön kanssa muuta sovita, työnantajalla on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista muutta- mista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä käytös- sä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään 24 tuntia vuodessavuo- dessa. Työtä osoitetaan enintään 8 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle lauantaipäi- välle ja sen lisäksi enintään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänä. Edellä Edel- lä tarkoitettu lauantaipäivä ei kuitenkaan voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantai. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Kuukausittaisen työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamatta.

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies tai ylemmät toimi- henkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden vuosittaista Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Sopimus tehdään kirjallisesti Vuosittaisen työajan pidentäminen toteutetaan 1.1.2017 lukien alla mainitulla tavalla ja se kaikkia työehtosopimuksen työaikamuotoja koskien. Työajan pidentäminen toteutetaan ensisijaisesti paikallisesti sopien yrityksen ja hen- kilöstön tarpeet huomioiden. Xxxxxx pidennyksen toteuttamistavasta ei sovita, lisätään työehtosopimuksen työai- kamääräyksissä olevaan säännöllisen työajan viikkotuntimäärään 0,5 tuntia siten, et- tä säännöllinen viikoittainen työaika on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu toistaiseksi, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessaenintään 38,5 tuntia. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla työajan lisääminen liukuvan työajan järjestelmässä tai työaika- pankissa, pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa Päivittäinen työaika voi olla enintään kahdella tunnilla vuorokaudessa, pidentämällä viikoit- taista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi taikka muilla konkreettisilla tavoilla8 tuntia. Mikäli paikallisesti sovitaan siitä, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksi, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta ja kyseisen arkipyhän aikana tehdystä työstä ei makseta työaikalain 33 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotustaViikkotyöajan muutos huomioidaan myös keskimääräisessä työajassa. Osa-aikaisilla tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä aikaisen työntekijän tämän kohdan mukaisen vuosittaisen työajan pidennys toteutetaan pidennyksen tuntimäärä lasketaan työntekijän tammikuun 1. päivän mukaisen työsopimuksessa sovitun tuntimäärän suhteessa säännöllisen työajan pituuteenvastaavan kokoaikaiseen tuntimäärään. Määräaikai- sella työntekijällä tämän kohdan mukainen vuosittainen pidennyksen tuntimäärä las- ketaan suhteuttamalla työsuhteen pituus kyseisenä kalenterivuotena 12 kuukauteen. Työajan pidennys lisäyksestä ei koske ylempiä toimihenkilöitämakseta erillistä korvausta eikä siitä synny korvattavaa lisä- tai ylityötä. Alle 38 tuntia viikossa tekevien työntekijöiden työajan lisäys voidaan toteuttaa myös siten, joille ei ole määritelty vähimmäistyöaikaaettä työaikaan aiemmin sisältynyt ammatillinen tai muu työn tekemisen edelly- tyksenä oleva koulutus taikka työnantajan järjestämä muu työntekijän läsnäoloa edel- lyttävä tilaisuus siirtyy varsinaisen työajan ulkopuolelle palkattomana toteutettavaksi. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ei saavutetaUusien työntekijöiden osalta työajan lisäys voidaan käyttää myös työhön perehdyttä- miseen esimerkiksi siten, eikä ylemmän toimihenkilön kanssa muuta sovita, työnantajalla on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään 24 tuntia vuodessa. Työtä osoitetaan enintään 8 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle ja sen lisäksi enintään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänä. Edellä tarkoitettu lauantaipäivä ei kuitenkaan voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantai. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä että 50 prosentin työajassa voidaan järjestää perehdytystä yhteensä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskollekolmessa 4 tunnin erässä. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaaTyönantaja päättää edellä mainitun koulutuksen tai muun tilaisuuden ajankohdan si- joittamisesta viimeistään 2 viikkoa aiemmin. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaaVapaapäiväksi sijoitettavan työajan pi- dennyksen kesto on vähintään 6 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. Kuukausittaisen työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamattaPaikallisesti voidaan sopia myös edellä mainitusta poikkeavasta järjestelystä.

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies tai ylemmät toimi- henkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden vuosittaista Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamattamuutta- matta. Sopimus tehdään kirjallisesti Vuosittaisen työajan pidentäminen toteutetaan 1.1.2017 lukien alla mainitulla tavalla ja se on voimassa kalenterivuoden kerrallaan kaikkia työehtosopimuksen työaikamuotoja koskien. Työajan pidentäminen toteutetaan ensisijaisesti paikallisesti sopien yrityksen ja jatkuu toistaiseksi, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessa. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla työajan lisääminen liukuvan työajan järjestelmässä tai työaika- pankissa, pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään kahdella tunnilla vuorokaudessa, pidentämällä viikoit- taista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi taikka muilla konkreettisilla tavoilla. Mikäli paikallisesti sovitaan siitä, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksi, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta ja kyseisen arkipyhän aikana tehdystä työstä ei makseta työaikalain 33 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotustahenkilös- tön tarpeet huomioiden. Osa-aikaisilla aikaisen työntekijän tämän kohdan mukaisen vuosittaisen työajan pidennyksen tunti- määrä lasketaan työntekijän tammikuun 1. päivän mukaisen työsopimuksessa sovitun tun- timäärän suhteessa vastaavan kokoaikaiseen tuntimäärään. Määräaikaisella työntekijällä tämän kohdan mukainen vuosittainen pidennyksen tuntimäärä lasketaan suhteuttamalla työsuhteen pituus kyseisenä kalenterivuotena 12 kuukauteen. Työajan lisäyksestä ei mak- seta erillistä korvausta eikä siitä synny korvattavaa lisä- tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä ylityötä. Mikäli pidennyksen toteuttamistavasta ei sovita, toteutetaan vuosittainen 24 tunnin työajan pidennys 40 tunnin viikkotyöaikaa tekevillä siten, että työajan lyhentämissä käytettävä va- paan arvo muutetaan 8 tunnista 6 tuntiin. Mahdolliset paikalliset työaikasopimukset muute- taan tämän kohdan mukaisiksi. 37,5 tuntia viikossa tekeville kuukausipalkkaisille työajan pidennys toteutetaan suhteessa säännöllisen työajan pituuteenpidentämäl- lä viikkotyöaikaa 38 tuntiin viikossa. Työajan Xxxxxxxx pidennys ei koske ylempiä toimihenkilöitä, joille ei ole määritelty vähimmäistyöaikaahuomioidaan myös päivittäisessä työajassa. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ei saavuteta, eikä ylemmän toimihenkilön kanssa muuta sovita, työnantajalla on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään 24 tuntia vuodessa. Työtä osoitetaan Yksittäinen työpäivä voi olla enintään 8 tunnin mittainen. Alle 37,5 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle ja sen lisäksi enintään viikossa tekevien työntekijöiden työaikaa lisätään 24 tunnin vuosittaisella erällä kalenterivuodessa siten, että työaikaan aiemmin sisältynyt ammatillinen tai muu työn tekemisen edellytyksenä oleva koulutus taikka työnantajan järjestämä muu työntekijän läsnäoloa edellyttävä tilaisuus siirtyy varsinaisen työajan ulkopuolelle palkattomana toteu- tettavaksi. Työnantaja päättää edellä mainitun koulutuksen tai muun tilaisuuden ajankohdan sijoitta- misesta viimeistään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänäviikkoa aiemmin noudattaen työehtosopimuksen määräyksiä työvuo- roluettelon antamisesta. Edellä tarkoitettu lauantaipäivä ei kuitenkaan voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantai. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Kuukausittaisen Vapaapäiväksi sijoitettavan työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamattapidennyksen kesto on vähin- tään 6 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita.

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies tai ylemmät toimi- henkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden vuosittaista Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa vuosittaista ansio- tasoa muuttamatta. Sopimus tehdään kirjallisesti Vuosittaisen työajan pidentäminen toteutetaan 1.1.2017 luki- en alla mainitulla tavalla ja se on voimassa kalenterivuoden kerrallaan kaikkia työehtosopimuksen työaikamuotoja koskien. Työajan pidentäminen toteutetaan ensisijaisesti paikallisesti sopien yrityksen ja jatkuu toistaiseksi, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessa. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla työajan lisääminen liukuvan työajan järjestelmässä tai työaika- pankissa, pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään kahdella tunnilla vuorokaudessa, pidentämällä viikoit- taista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi taikka muilla konkreettisilla tavoilla. Mikäli paikallisesti sovitaan siitä, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksi, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta ja kyseisen arkipyhän aikana tehdystä työstä ei makseta työaikalain 33 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotustahenkilöstön tarpeet huomioiden. Osa-aikaisilla aikaisen työntekijän tämän kohdan mukaisen vuosittaisen työajan piden- nyksen tuntimäärä lasketaan työntekijän tammikuun 1. päivän mukaisen työ- sopimuksessa sovitun tuntimäärän suhteessa vastaavan kokoaikaiseen tunti- määrään. Määräaikaisella työntekijällä tämän kohdan mukainen vuosittainen pidennyksen tuntimäärä lasketaan suhteuttamalla työsuhteen pituus kyseisenä kalenterivuotena 12 kuukauteen. Työajan lisäyksestä ei makseta erillistä korva- usta eikä siitä synny korvattavaa lisä- tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä ylityötä. Mikäli pidennyksen toteuttamistavasta ei sovita, toteutetaan vuosittainen 24 tunnin työajan pidennys 40 tunnin viikkotyöaikaa tekevillä siten, että työajan ly- hentämissä käytettävä vapaan arvo muutetaan 8 tunnista 6 tuntiin. Mahdolliset paikalliset työaikasopimukset muutetaan tämän kohdan mukaisiksi. 37,5 tuntia viikossa tekeville kuukausipalkkaisille, työajan pidennys toteutetaan suhteessa säännöllisen pidentämällä viikkotyöaikaa 38 tuntiin viikossa. Alle 37,5 tuntia viikossa tekevien työntekijöiden työaikaa lisätään 24 tunnin vuosittaisella erällä kalenterivuodessa siten, että työaikaan aiemmin sisälty- nyt ammatillinen tai muu työn tekemisen edellytyksenä oleva koulutus taikka työnantajan järjestämä muu työntekijän läsnäoloa edellyttävä tilaisuus siirtyy varsinaisen työajan pituuteenulkopuolelle palkattomana toteutettavaksi. Työajan pidennys ei koske ylempiä toimihenkilöitäTyönantaja päättää edellä mainitun koulutuksen tai muun tilaisuuden ajankoh- dan sijoittamisesta viimeistään 2 viikkoa aiemmin noudattaen työehtosopimuk- sen määräyksiä työvuoroluettelon antamisesta. Vapaapäiväksi sijoitettavan työ- ajan pidennyksen kesto on vähintään 6 tuntia, joille ei ole määritelty vähimmäistyöaikaa. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ei saavuteta, eikä ylemmän toimihenkilön kanssa muuta ellei paikallisesti toisin sovita, työnantajalla on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään 24 tuntia vuodessa. Työtä osoitetaan enintään 8 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle ja sen lisäksi enintään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänä. Edellä tarkoitettu lauantaipäivä ei kuitenkaan voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantai. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Kuukausittaisen työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamatta.

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies tai ylemmät toimi- henkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden vuosittaista Vuosittaista työaikaa pidennetään 1.1.2017 lukien keskimäärin 24 tunnilla vuosit- taista ansiotasoa muuttamatta. Sopimus tehdään kirjallisesti Työajan pidennys toteutetaan Kansallisoopperan ja -baletin osastojen toiminnan kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla. Työajan pi- dentämisratkaisu voi vaihdella vuodesta toiseen riippuen toiminnallisista ja tuotan- nollisista tarpeista. Vuosittaisen työajan pidentäminen toteutetaan seuraavalla tavalla tekemällä työeh- tosopimukseen tarvittavat muutokset: • Muutetaan jouluaaton aatto tavalliseksi työpäiväksi, joka ei lyhennä työai- kaa, eikä se on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu toistaiseksioikeuta pyhätyökorvaukseen. Poistetaan työehtosopimuksen 10 §:n 1. kohdasta joulun aatonaatto. • Lisätään 7 §:n 2. kohdan viimeiseksi kappaleeksi seuraava teksti: Vuosittaista työaikaa pidennetään 16 tunnilla 45 minuutilla paikallisesti sovittavalla tavalla kokonaisina työpäivinä, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessatunteina tai näiden yhdistelmi- nä. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla Jos työajan lisääminen liukuvan pidennyksestä ei päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja toteuttaa työajan järjestelmässä tai työaika- pankissa, pidentämisen pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään kahdella tunnilla vuorokaudessakalenterikuukauden aikana, pidentämällä viikoit- taista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi taikka muilla konkreettisilla tavoillamutta vähintään 30 minuutilla kerral- laan. Mikäli paikallisesti sovitaan siitä, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksi, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta ja kyseisen arkipyhän aikana tehdystä työstä ei makseta työaikalain 33 • Lisätään 7 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotusta3. Osa-aikaisilla kohdan viimeiseksi kappaleeksi seuraava teksti: Vuosittaista työaikaa pidennetään 16 tunnilla paikallisesti sovittavalla ta- valla kokonaisina työpäivinä, tunteina tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä näiden yhdistelminä. Jos työajan pidennys toteutetaan suhteessa säännöllisen työajan pituuteen. Työajan pidennys pidennyksestä ei koske ylempiä toimihenkilöitäpäästä yhteisymmärrykseen, joille ei ole määritelty vähimmäistyöaikaa. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ei saavutetatyönantaja toteuttaa työ- ajan pidentämisen pidentämällä työaikaa enintään kahdella tunnilla kalen- terikuukauden aikana, eikä ylemmän toimihenkilön kanssa muuta sovita, työnantajalla on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään 24 tuntia vuodessa. Työtä osoitetaan enintään 8 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle ja sen lisäksi enintään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänä. Edellä tarkoitettu lauantaipäivä ei kuitenkaan voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantai. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Kuukausittaisen työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamattamutta vähintään 30 minuutilla kerrallaan.

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies tai ylemmät toimi- henkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden vuosittaista Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Sopimus tehdään kirjallisesti Vuosittaisen työajan pidentäminen toteutetaan 1.1.2017 lukien alla mainitulla tavalla ja se on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu toistaiseksi, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessa. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla työajan lisääminen liukuvan työajan järjestelmässä tai työaika- pankissa, pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään kahdella tunnilla vuorokaudessa, pidentämällä viikoit- taista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi taikka muilla konkreettisilla tavoilla. Mikäli paikallisesti sovitaan siitä, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksi, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta ja kyseisen arkipyhän aikana tehdystä työstä ei makseta työaikalain 33 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotustakoskee kaikkia työaikamuotoja. Osa-aikaisilla aikaisen työntekijän tämän kohdan mukaisen vuosittaisen työajan pidennyksen tuntimäärä lasketaan säännöllisen työajan suhteessa vastaavan kokoaikaiseen tuntimäärään. Määräaikaisella työntekijällä tämän kohdan mukainen vuosittainen pidennyksen tuntimäärä lasketaan suhteuttamalla työsuhteen pituus kyseisenä kalente- rivuotena 12 kuukauteen. Työajan lisäyksestä ei makseta erillistä korvausta eikä siitä synny korvattavaa lisä- tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä ylityötä. Vuosittainen 24 tunnin työajan pidennys toteutetaan suhteessa säännöllisen seuraavasti: Työajan lisäys toteutetaan kalenterivuosittaisella 24 tunnin erällä tai mahdollisen osa- aikaisuuden ja määräaikaisuuden perusteella suhteutetulla erällä, jonka käytöstä sovitaan ensi sijassa paikallisesti yrityksen toiminnan kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla. Sopijapuolina ovat työnantaja ja luottamusmies tai sen puuttuessa työntekijä itse. Näin lisätyn erän voi käyttää esimerkiksi siten, että aiemmin työaikaan sisältynyt ammatillinen tai muu työn tekemistä palveleva koulutus taikka työnantajan järjestämä muu työntekijän läsnäoloa edellyttävä tilaisuus siirtyy varsinaisen työajan pituuteenulkopuolelle palkattomana toteutettavaksi. Työajan pidennys ei koske ylempiä toimihenkilöitäKausityöntekijöiden osalta tämä aika voidaan käyttää myös työhön perehdyttämiseen esimerkiksi siten, joille ei ole määritelty vähimmäistyöaikaaettä 6 kuukauden mittaisessa työsuhteessa voidaan järjestää perehdy- tystä yhteensä 12 tuntia kahdessa 6 tunnin erässä. Työnantaja päättää edellä mainitun koulutuksen tai muun tilaisuuden ajankohdan sijoittamisesta ja ilmoittaa siitä noudattaen työehtosopimuksen määräyksiä työvuoroluettelon antamisesta. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ei saavutetakysymys on työhön perehdyttämisestä, eikä ylemmän toimihenkilön kanssa muuta sovitaan perehdytyksen ajankohta ilman, edellä mainittua viikon ennakkoilmoitusaikaa. Vapaapäiväksi sijoitettavan työajan pidennyksen kesto on vähintään 6 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita, työnantajalla on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään 24 tuntia vuodessa. Työtä osoitetaan enintään 8 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle ja sen lisäksi enintään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänäPaikallisesti voidaan sopia myös edellä mainitusta poikkeavasta järjestelystä. Edellä tarkoitettu lauantaipäivä ei kuitenkaan voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantai. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Kuukausittaisen Tekstimuutosten yhteydessä työehtosopimuksen muut mahdolliset määräykset korjataan työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamattapidentämistä edellyttävällä tavalla.

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies tai ylemmät toimi- henkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden Työajan pidennys toteutetaan seuraavien periaatteiden mukaisesti Kuukausi- ja tuntipalkkaisilla työntekijöillä pidennetään vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään kaikissa työaikamuodoissa keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamattamuuttamatta 1.1.2017 lukien. Sopimus tehdään kirjallisesti ja se on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu toistaiseksi, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessaTyöajan pidentäminen toteutetaan jaksotyöaikaa noudattavilla nostamal- la tasoitusjaksojen työaikaa yhteensä 24 tunnilla kalenterivuodessa. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla lisätä yhteen tai useampaan tasoitusjaksoon. Työ- aikaa voidaan lisätä myös siirtämällä työajalla tapahtuvaa koulutusta työajan ulkopuolelle. Tällöin voidaan koulutus järjestää kokonaisina tai osittaisina työpäivinä. Toimihenkilöiden työajan lisääminen toteutetaan siten, että kunkin toimi- henkilön liukuvan työajan järjestelmässä tai työaika- pankissa, pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään kahdella tunnilla vuorokaudessa, pidentämällä viikoit- taista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi taikka muilla konkreettisilla tavoillatyöaikasaldosta vähennetään 12 tuntia puoli- vuosittain. Mikäli paikallisesti sovitaan siitä, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksi, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta ja kyseisen arkipyhän aikana tehdystä työstä Työajan pidentämisestä johtuvat tekstimuutokset kirjataan työehtosopi- mukseen. Työajan lisäyksestä ei makseta työaikalain 33 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotustaerillistä korvausta. Työajan lisäyksestä ei myöskään synny korvattavaa yli- tai lisätyötä. Osa-aikaisilla aikaisella työntekijällä, jolla on vähintään kuukauden mittainen työ- suhde, lasketaan tämän kohdan mukainen vuosittainen työajan piden- nyksen tuntimäärä työntekijän työajan suhteessa vastaavan työaika- muodon kokoaikaiseen tuntimäärään. Määräaikaisella työntekijällä tämän kohdan mukainen vuosittainen tun- timäärä lasketaan suhteuttamalla työsuhteen pituus ko. kalenterivuonna 12 kuukauteen. Työntekijän ollessa pitkällä sairaslomalla tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä muulla palkattomalla jaksol- la, esim. hoitovapaa, työajan pidennys toteutetaan suhteessa säännöllisen työajan pituuteen. Työajan pidennys ei koske ylempiä toimihenkilöitä, joille ei ole määritelty vähimmäistyöaikaa. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ei saavuteta, eikä ylemmän toimihenkilön kanssa muuta sovita, työnantajalla on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään 24 tuntia vuodessa. Työtä osoitetaan enintään 8 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle ja sen lisäksi enintään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänä. Edellä tarkoitettu lauantaipäivä ei kuitenkaan voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantai. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Kuukausittaisen työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamattapidennyksen määrä suhteutetaan edellä mainitulla tavalla.

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies tai ylemmät toimi- henkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden vuosittaista Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Sopimus tehdään kirjallisesti Vuosittaisen työajan pidentäminen toteutetaan 1.1.2017 lukien alla mainitulla tavalla ja se on voimassa kalenterivuoden kerrallaan kaikkia työehtosopimuksen työaikamuotoja koskien. Työajan pidentäminen toteutetaan ensisijaisesti paikallisesti sopien yrityksen ja jatkuu toistaiseksi, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessa. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla työajan lisääminen liukuvan työajan järjestelmässä tai työaika- pankissa, pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään kahdella tunnilla vuorokaudessa, pidentämällä viikoit- taista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi taikka muilla konkreettisilla tavoilla. Mikäli paikallisesti sovitaan siitä, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksi, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta ja kyseisen arkipyhän aikana tehdystä työstä ei makseta työaikalain 33 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotustahen- kilöstön tarpeet huomioiden. Osa-aikaisilla tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä aikaisen työntekijän tämän kohdan mukaisen vuosittaisen työajan pidennys toteutetaan pidennyksen tuntimäärä lasketaan työntekijän tammikuun 1. päivän mukaisen työsopimuksessa sovitun tuntimäärän suhteessa säännöllisen työajan pituuteenvastaavan kokoaikaiseen tuntimäärään. Määräaikai- sella työntekijällä tämän kohdan mukainen vuosittainen pidennyksen tuntimäärä las- ketaan suhteuttamalla työsuhteen pituus kyseisenä kalenterivuotena 12 kuukauteen. Työajan pidennys lisäyksestä ei koske ylempiä toimihenkilöitä, joille makseta erillistä korvausta eikä siitä synny korvattavaa lisä- tai ylityötä. Xxxxxx pidennyksen toteuttamistavasta ei ole määritelty vähimmäistyöaikaa. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ei saavuteta, eikä ylemmän toimihenkilön kanssa muuta sovita, työnantajalla on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi työehtosopimuksen työaikamää- räyksissä olevaa säännöllistä työtä enimmäistä viikkotyöaikaan nostetaan 0,5 tunnilla si- ten, että säännöllinen viikoittainen työaika voi olla enintään 24 tuntia vuodessa38 tuntia. Työtä osoitetaan Päivittäinen työaika voi olla enintään 8 tuntia. Vastaava viikkotyöajan muutos huomioidaan myös keskimääräisessä työajassa. Alle 37,5 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle ja sen lisäksi enintään viikossa tekevien työntekijöiden työaikaa lisätään 24 tunnin vuosittai- sella erällä kalenterivuodessa siten, että työaikaan aiemmin sisältynyt ammatillinen tai muu työn tekemisen edellytyksenä oleva koulutus taikka työnantajan järjestämä muu työntekijän läsnäoloa edellyttävä tilaisuus siirtyy varsinaisen työajan ulkopuolel- le palkattomana toteutettavaksi. Työnantaja päättää edellä mainitun koulutuksen tai muun tilaisuuden ajankohdan sijoittamisesta viimeistään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänäviikkoa aiemmin noudattaen työehtosopimuksen mää- räyksiä työvuoroluettelon antamisesta. Edellä tarkoitettu lauantaipäivä ei kuitenkaan voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantai. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Kuukausittaisen Vapaapäiväksi sijoitettavan työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamattapiden- nyksen kesto on vähintään 6 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita.

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies tai ylemmät toimi- henkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden Työajan pidennys toteutetaan seuraavien periaatteiden mu- kaisesti: Kuukausi- ja tuntipaikkaisilla työntekijöillä pidennetään vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään kaikissa työaikamuo- doissa keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamattamuuttamatta 1.1.2017 lukien. Sopimus tehdään kirjallisesti ja se on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu toistaiseksi, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessaTyöajan pidentäminen toteute- taan jaksotyöaikaa noudatta- villa nostamalla tasoitusjakso- jen työaikaa yhteensä 24 tun- nilla kalenterivuodessa. Työ- aikaa voidaan lisätä yhteen tai useampaan tasoitusjaksoon. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla lisätä myös siirtämällä työajalla tapahtu- vaa koulutusta työajan lisääminen liukuvan ulko- puolelle. Tällöin voidaan kou- lutus järjestää kokonaisina tai osittaisina työpäivinä. Toimihenkilöiden työajan järjestelmässä tai työaika- pankissali- sääminen toteutetaan siten, pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään kahdella tunnilla vuorokaudessa, pidentämällä viikoit- taista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi taikka muilla konkreettisilla tavoillaet- tä kunkin toimihenkilön liu- kuvan työajan työaikasaldosta vähennetään 12 tuntia puoli- vuosittain. Mikäli paikallisesti sovitaan siitä, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksi, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta ja kyseisen arkipyhän aikana tehdystä työstä Työajan pidentämisestä johtu- vat tekstimuutokset kirjataan työehtosopimukseen. Työajan lisäyksestä ei makseta työaikalain 33 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotustaerillistä korvausta. Työajan li- säyksestä ei myöskään synny korvattavaa yli- tai lisätyötä Osa-aikaisilla aikaisella työntekijällä, jolla on vähintään kuukauden mittainen työsuhde, lasketaan tämän kohdan mukainen vuo- sittainen työajan pidennyksen tuntimäärä työntekijän työajan suhteessa vastaavan työaika- muodon kokoaikaiseen tunti- määrään. Määräaikaisella työntekijällä tämän kohdan mukainen vuo- sittainen tuntimäärä lasketaan suhteuttamalla työsuhteen pi- tuus ko. kalenterivuonna 12 kuukauteen. Työntekijän ollessa pitkällä sairaslomalla tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä muulla pal- kattomalla jaksolla, esim. hoi- tovapaa, työajan pidennys toteutetaan suhteessa säännöllisen työajan pituuteen. Työajan pidennys ei koske ylempiä toimihenkilöitä, joille ei ole määritelty vähimmäistyöaikaa. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ei saavuteta, eikä ylemmän toimihenkilön kanssa muuta sovita, työnantajalla on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään 24 tuntia vuodessa. Työtä osoitetaan enintään 8 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle ja sen lisäksi enintään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänä. Edellä tarkoitettu lauantaipäivä ei kuitenkaan voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantai. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Kuukausittaisen työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamattapidennyksen määrä suhteutetaan edellä mainitulla tavalla.

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies tai ylemmät toimi- henkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden vuosittaista Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamattamuut- tamatta. Sopimus tehdään kirjallisesti ja se Työajan pidennys koskee kaikkia työehtosopimuksen työaikamuotoja. Vuosittaisen työajan lisäys 24 tuntia tulee voimaan 1.2.2017, kuitenkin niin, että jo vuonna 2017 työajan pidennyksen määrä on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu toistaiseksi, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessa24 tuntia. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla työajan lisääminen liukuvan työajan järjestelmässä tai työaika- pankissa, pidentämällä vuorokautista säännöllistä Osa-aikaisten työaikaa enintään kahdella tunnilla vuorokaudessa, pidentämällä viikoit- taista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi taikka muilla konkreettisilla tavoillapidennetään osa-aikaisuuden suhteessa. Mikäli paikallisesti sovitaan Työajan pidennyksel- lä ei ole vaikutusta työnantajan lisätyöntarjoamisvelvollisuuteen. Sopijaosapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksi, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta ja kyseisen arkipyhän aikana tehdystä työstä ei makseta työaikalain 33 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotusta24 tunnin vuosittainen työajan pidennys koskee myös tuntityöntekijöitä. Osa-aikaisilla tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä Tuntipalkkaisten työajan pidennys toteutetaan suhteessa säännöllisen työajan pituuteenpaikalli- sesti sovittavalla tavalla siten, että todellista työaikaa pidennetään vuosiansiota muut- tamatta. Työajan pidennys ei koske ylempiä toimihenkilöitätoteutetaan toteutuneen työajan ja mahdollisen osa- aikaisuuden suhteessa kuitenkin siten, joille ei ole määritelty vähimmäistyöaikaa. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ei saavuteta, eikä ylemmän toimihenkilön kanssa muuta sovita, työnantajalla että työajan pidennys on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään 24 tuntia vuodessa. Työtä osoitetaan enintään 8 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle ja sen lisäksi enintään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänäkuu- kaudessa. Edellä tarkoitettu lauantaipäivä ei Vuosittaisen työajan pidentäminen toteutetaan viemällä seuraavat muutokset työehto- sopimuksen rakenteisiin: Hengellistä työtä tekeville (pappi, diakoni ja kanttori) annetaan kaksi vapaa- päivää kalenteriviikossa, mikäli välttämättömät ja kiireelliset työtehtävät eivät sitä estä. Vapaapäivien määrä on kuitenkin kolmena kalenteriviikkona vuo- dessa vain yksi. Vapaapäivät eivät kuitenkaan voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantai. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu lauantai tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Kuukausittaisen työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamattasunnuntai eivätkä kirkolliset juhlapäivät, ellei tämä poikkeuksellisesti ole mahdollista.

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies tai ylemmät toimi- henkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden vuosittaista työaikaa pidennetään 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta. Sopimus tehdään kirjallisesti Tuotannon häiriöttömän käynnin ja se on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu toistaiseksi, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessa. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla työajan lisääminen liukuvan työajan järjestelmässä tai työaika- pankissa, pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään kahdella tunnilla vuorokaudessa, pidentämällä viikoit- taista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi taikka muilla konkreettisilla tavoilla. Mikäli paikallisesti sovitaan siitä, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksi, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta ja kyseisen arkipyhän aikana tehdystä työstä ei makseta työaikalain 33 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotusta. Osa-aikaisilla tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä työturvallisuuden varmistamiseksi työajan pidennys toteutetaan suhteessa kokonaisina työpäivinä. Työnantaja voi siten - käytettäessä 8-tuntisia työvuoroja, osoittaa yhden toimihenkilön työvuorojärjestelmän mukaisen vuorovapaan tai vapaapäivän (viivapäivän) säännölliseksi 8 tunnin työvuoroiksi seitsemän (7) päivän ilmoitusaikaa noudattaen - käytettäessä 8-tuntisia työvuoroja, pidentää säännöllistä työvuoroa vähintään kahdella (2) ja enintään neljällä (4) tunnilla, yhteensä kuitenkin kahdeksalla (8) tunnilla, joko ennen tai jälkeen säännöllisen työvuoron kolmen (3) päivän ilmoitusaikaa noudattaen Työvuoro voidaan käyttää myös koulutukseen tai muuhun työnantajan määrittelemään tarkoitukseen paikallisen tarpeen mukaisesti. Koulutuksen ajalta maksetaan työajan pituuteenpalkka edellä mainittujen periaatteiden mukaisesti. Työajan pidennys ei koske ylempiä toimihenkilöitäKyseinen päivä tai tunnit ovat säännöllistä työaikaa, joille ja niihin sovelletaan kaikkia työehtosopimuksen säännöllistä työaikaa koskevia määräyksiä, ottaen huomioon seuraavaa: - perusosa sisältyy kuukausipalkkaan - työ ei ole määritelty vähimmäistyöaikaa. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ylityötä eikä tehdyn työajan veroista aikaa ylityömääräyksiä sovellettaessa - työajan pidennystunnit rinnastetaan työehtosopimuksen 17 §:ssä (sijaisuuskorvaus), mainittuihin lyhytaikaisiin sairauksiin, ellei kyseessä ole yhtäjaksoinen pidempi sijaisuus - työvuorolta maksetaan joko työehtosopimuksen tai paikallisen sopimuksen mukaiset lisät kuten muutenkin säännölliseltä työvuorolta - lisätyötä koskevia määräyksiä ei saavutetahuomioida tehtäessä työajan pidennystunteja, eikä ylemmän niitä oteta huomioon ylityömääräyksiä sovellettaessa - työajan pidennyspäiväksi vaihdettu vuorovapaa kuluu - työajan pidennyspäivä ei kartuta vuorovapaakertymää - sairaustapauksissa työajan pidennyspäivän palkka maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti - toimihenkilön kanssa muuta sovitasairastuessa ennen työajan pidennyspäivää katsotaan ko. päivä tehdyksi, työnantajalla on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään 24 tuntia vuodessa. Työtä osoitetaan enintään 8 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle ja sen lisäksi enintään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänä. Edellä tarkoitettu lauantaipäivä mutta sitä ei kuitenkaan rinnasteta säännöllisiin työvuoroihin määritettäessä vuorovapaakertymää. Yllä olevia periaatteita sovelletaan suhteuttaen, jos paikallisesti on sovittu 12-tuntisten työvuorojen käyttöönotosta keskeytymättömässä vuorotyössä. Ellei paikallisesti ole sovittu työajan pidentämisen toteuttamisesta syyskuun loppuun mennessä, työnantaja voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantai. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Kuukausittaisen toteuttaa 24 tunnin työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamattapidennyksen vähentämällä vuorovapaita alla olevien taulukoiden mukaisesti.

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies tai ylemmät toimi- henkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden vuosittaista Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamattamuutta-­ matta. Sopimus tehdään kirjallisesti ja se on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu toistaiseksi, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessaTyöajan pidennys koskee kaikkia työehtosopimuksen työaikamuotoja. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla työajan lisääminen liukuvan työajan järjestelmässä tai työaika- pankissa, pidentämällä vuorokautista säännöllistä Osa-­aikaisten työaikaa enintään kahdella tunnilla vuorokaudessa, pidentämällä viikoit- taista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi taikka muilla konkreettisilla tavoillapidennetään osa-­aikaisuuden suhteessa. Mikäli paikallisesti sovitaan Pidentämisellä ei ole sovittu työnantajan lisätyöntarjoamisvelvollisuudesta. Sopijaosapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksi, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta ja kyseisen arkipyhän aikana tehdystä työstä ei makseta työaikalain 33 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotustavuosittaisen työajan pidentäminen 24 tunnilla koskee myös tuntityöntekijöitä. Osa-aikaisilla tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä Tuntipalkkaisten työajan pidennys toteutetaan suhteessa säännöllisen työajan pituuteenpaikallisesti sovittavalla tavalla siten, että todellista työaikaa pidennetään vuosiansiota muuttamatta. Työajan pidennys ei koske ylempiä toimihenkilöitätoteutetaan toteutuneen työajan ja mahdollisen osa-­aikaisuuden suh-­ teessa kuitenkin siten, joille ei ole määritelty vähimmäistyöaikaa. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ei saavuteta, eikä ylemmän toimihenkilön kanssa muuta sovita, työnantajalla että työajan pidennys on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään 24 tuntia vuodessa. Työtä osoitetaan enintään 8 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle ja sen lisäksi enintään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänäkuukaudessa. Edellä tarkoitettu lauantaipäivä ei kuitenkaan voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantaiVuosittaisen työajan pidentäminen vuosiansiota muuttamatta koskee myös niitä työnteki-­ jöitä, jotka eivät ole työaikalain soveltamisen piirissä. Työajan vuotuinen pidentämisestä sovitaan paikallisesti ottaen huomioon työntekijöiden tasapuolinen kohtelu ja yhdenvertaisuus. 24 tunnin vuosittainen työajan pidentäminen on tarkoitus toteuttaa pidentämällä työnteki-­ jän säännöllistä työaikaa siten, että työaikalaissa tarkoitettua ylityötä ei muodostu. Työ-­ ajan pidennysajalta ei makseta mitään mahdollisia lisätyö-­, ylityö-­, sunnuntaityö-­ tai mui-­ ta korvauksia eikä mahdollisia muitakaan vastaavia lisiä. Vuosittainen työajan pidennys tulee voimaan 1.2.2017, kuitenkin niin, että jo vuonna 2017 työajan pidennyksen määrä on 24 tuntia. Vuosittaisen työajan pidentäminen toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Kuukausittaisen työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamatta.viemällä seuraavat muutokset työehtoso-­ pimuksen rakenteisiin seuraavasti:

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies tai ylemmät toimi- henkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden vuosittaista Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Sopimus Osa-aikaisilla työntekijöillä työajan pidentäminen tehdään kirjallisesti ja se työajan suh- teessa. Työsuhteessa tai työajassa tapahtuvat muutokset otetaan huomioon työajan pidennystä määriteltäessä. Muutos tulee voimaan 1.1.2017. Vuosittaisen työajan pi- dentäminen toteutetaan seuraavasti: Muutetaan määräyksen ”7 § Säännöllinen työaika” viikkotyöaikaa koskevan kohdan 6 viimeinen virke seuraavan muotoon: Palkkaliitteen 2 toimihenkilötehtävissä kokoaikaisen toimihenkilön säännölli- nen työaika on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu toistaiseksikeskimäärin 38 tuntia viikossa, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessapaikallisesti toisin sovita. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla työajan lisääminen liukuvan työajan järjestelmässä tai työaika- pankissaEdelliseen muutoksen liittyen muutetaan läpi työehtosopimuksen kaikkia määräyksiä, pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään kahdella tunnilla vuorokaudessajoissa viitataan palkkaliitteen 2 tarkoittamiin toimihenkilöihin, pidentämällä viikoit- taista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi taikka muilla konkreettisilla tavoilla. Mikäli paikallisesti sovitaan siitäsiten, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksipäivittäisenä keskimääräisenä työaikana noudatetaan 7 tuntia 36 minuuttia ja viikoittaisena keski- määräisenä työaikana noudatetaan 38 tuntia. Päivitetään määräyksen ”9 § Työajan lyhentäminen” kohdan 1 keskimääräiset työajat ottaen huomioon 24 tunnin vuosittainen työajan pidennys. Muutetaan määräyksen ”9 § Työajan lyhentäminen” kohta 2 seuraavaan muotoon: Työnantaja ja pääluottamusmies voivat sopia paikallisesti työehtosopimuksen määräysten estämättä vuosittaisen työajan pidentämisestä 24 tunnilla vuosit- taista ansiotasoa muuttamatta, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta jolloin työajan lyhennysvapaata kertyy yhteen- sä enintään 12,5 työpäivää/100 tuntia kalenterivuodessa, ellei paikallisesta sopimuksesta muuta johdu. Ellei työajan pidentämisestä ole sovittu paikallisesti, kertyy työajan lyhennys- vapaata yhteensä enintään 9,5 työpäivää/76 tuntia kalenterivuodessa. Työ- ajan lyhennyksen ajalta maksetaan palkkaa keskituntiansion mukaan. Osa-aikaisten työntekijöiden kohdalla työajan pidentäminen toteutetaan mahdollis- tamalla työnantajalle määrätä työntekijä rajatussa määrin osallistumaan palkattomas- ti työajan ulkopuolisiin koulutuksiin ja kyseisen arkipyhän aikana tehdystä työstä tilaisuuksiin. Aiemmin nämä ovat ajoittuneet pitkälti työajalle, joten siirtämällä ne vapaa-ajalle työhön käytettävä aika tosiasialli- sesti pitenee. Tässä tarkoituksessa muutetaan määräyksen ”38 § Henkilöstökoulu- tus” otsikoksi ”38 § Henkilöstökoulutus ja -tilaisuudet” ja lisätään määräykseen uudet kappaleet 5 ja 6 seuraavasti: Osa-aikainen työntekijä on työnantajan määrättävissä työajan ulkopuoliseen palkattomaan koulutukseen tai tilaisuuteen yhdessä tai useammassa osassa. Määrättävissä olevan ajan enimmäiskesto kalenterivuodessa saadaan kerto- malla 24 tuntia työntekijän työajan ja hänen työaikamuotonsa kokoaikatyön suhteella. Ajallinen enimmäiskesto määritetään työntekijään tammikuun 1. päivänä noudatettavan säännöllisen työajan perusteella. Tästä kappaleesta voidaan poiketa työehtosopimusmääräysten estämättä työnantajan ja pääluot- tamusmiehen välisellä tekemällä paikallisella sopimuksella, jolla toteutetaan osa-aikatyöntekijän työajan suhteellinen pidentäminen 24 tunnilla vuodessa vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Edellisessä kappaleessa tarkoitettu palkaton koulutus ei makseta työaikalain 33 voi olla normaaliin työntekoon rinnastuvaa tai verrattavaa työtehtävien tekemistä eikä sillä tarkoi- teta tavanomaista omiin tai uusiin työtehtäviin perehdytystä. Vapaapäivälle määrättävän palkattoman koulutuksen tai tilaisuuden kesto on vähintään 6 tuntia, ja niistä ilmoitetaan työntekijälle neljä viikkoa ennen koulutuksen toteu- tumista, ellei paikallisesti toisin sovita. Päivitetään liitteen 5 ”Osa-aikaeläkkeelle siirtyneen / siirtyvän työaika ja palkka vuo- sina 2014–2016” tuntimäärät ja esimerkit vastaamaan pidennettyä työaikaa. Muutetaan liitteen 6 ”Työajan lyhentäminen rahankäsittelypalveluissa” vapaan ker- tymistä kuvaava taulukko seuraavaan muotoon: Ellei työajan pidentämisestä ole sovittu paikallisesti toisin 9 §:n kohdassa 2 tarkoitetuin tavoin, työajan lyhennysvapaata kertyy säännöllisistä tehdyistä työpäivistä seuraavasti: 23 työpäivää = 1 vapaapäivä (= 8 tuntia) 46 työpäivää = 2 vapaapäivää (= 16 tuntia) 69 työpäivää = 3 vapaapäivää (= 24 tuntia) 92 työpäivää = 4 vapaapäivää (= 32 tuntia) 115 työpäivää = 5 vapaapäivää (= 40 tuntia) 138 työpäivää = 6 vapaapäivää (= 48 tuntia) 161 työpäivää = 7 vapaapäivää (= 56 tuntia) 184 työpäivää = 8 vapaapäivää (= 64 tuntia) 207 työpäivää = 9 vapaapäivää (= 72 tuntia) 210 työpäivää = 9,5 vapaapäivää (= 76 tuntia) Mikäli työajan pidentämisestä on sovittu 9 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotusta. Osa-aikaisilla tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä työajan pidennys toteutetaan suhteessa säännöllisen työajan pituuteen. Työajan pidennys ei koske ylempiä toimihenkilöitä, joille ei ole määritelty vähimmäistyöaikaa. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ei saavutetakohdassa tarkoitetuin tavoin, eikä ylemmän toimihenkilön kanssa kyseisestä sopimuksesta muuta sovitajohdu, työnantajalla on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään työajan lyhennysvapaata kertyy säännöllisistä tehdyistä työpäivistä seuraavasti: 18 työpäivää = 1 vapaapäivä (= 8 tuntia) 36 työpäivää = 2 vapaapäivää (= 16 tuntia) 54 työpäivää = 3 vapaapäivää (= 24 tuntia) 72 työpäivää = 4 vapaapäivää (= 32 tuntia) 90 työpäivää = 5 vapaapäivää (= 40 tuntia) 108 työpäivää = 6 vapaapäivää (= 48 tuntia) 125 työpäivää = 7 vapaapäivää (= 56 tuntia) 142 työpäivää = 8 vapaapäivää (= 64 tuntia) 159 työpäivää = 9 vapaapäivää (= 72 tuntia) 176 työpäivää = 10 vapaapäivää (= 80 tuntia vuodessa193 työpäivää = 11 vapaapäivää (= 88 tuntia) 210 työpäivää = 12 vapaapäivää (= 96 tuntia) 215 työpäivää = 12,5 vapaapäivää (= 100 tuntia) Edellä mainitut työajan pidentämistä koskevat paikallisten sopimusten neuvottelut tu- lee saada vuosittain päätökseen 30. Työtä osoitetaan enintään 8 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle ja sen lisäksi enintään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänä. Edellä tarkoitettu lauantaipäivä ei kuitenkaan voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantai. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Kuukausittaisen työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamattamarraskuuta mennessä.

Työajan pidentäminen. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies tai ylemmät toimi- henkilöt yhdessä sopivat marraskuun loppuun mennessä siitä, millä tavoin ylempien toimihenkilöiden vuosittaista Vuosittaista työaikaa pidennetään 1.1.2017 lukien keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa vuosittaista an- siotasoa muuttamatta. Sopimus tehdään kirjallisesti Työajan pidennys toteutetaan Kansallisoopperan ja se on voimassa kalenterivuoden kerrallaan -baletin toimin- nan kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla ottaen huomioon näytäntövuosien tuotannolli- set tarpeet, erilaiset työehtosopimuksen mukaiset työaikamuodot sekä tämän työehtoso- pimuksen piirissä olevien henkilöiden työskentelyn linkittyminen muiden Kansallisoopperan ja jatkuu toistaiseksi, ellei sopijaosapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessa-baletin henkilöstöryhmien työhön. Työaikaa voidaan sopimalla pidentää esimerkiksi huomioimalla Työnantaja päättää vuosittaisen työajan lisääminen liukuvan työajan järjestelmässä tai työaika- pankissa, pidentämällä vuorokautista säännöllistä työaikaa enintään kahdella tunnilla vuorokaudessa, pidentämällä viikoit- taista säännöllistä työaikaa ottamalla yksittäisiä vapaapäiviä työpäiviksi taikka muilla konkreettisilla tavoilla. Mikäli paikallisesti sovitaan siitäpidentämisestä käyttämällä jäljempänä mainittuja keinoja siten, että arkipyhä otetaan säännölliseksi työajaksi, kyseisenä arkipyhänä työskennellään ilman eri suostumusta ja kyseisen arkipyhän vuosittainen työaika jokaisen kalenterivuoden aikana tehdystä työstä ei makseta työaikalain 33 pitenee 24 tuntia. Vuosittaisen työajan pidentäminen toteutetaan seuraavalla tavalla tekemällä työehtosopi- mukseen tarvittavat muutokset: • Lisätään TES 5 §:n 2 momentin mukaista sunnuntaityökorotusta4 kohtaan toinen kappale: Neljä kertaa näytäntövuodessa kahden näytännön välistä aikaa ei lueta työaikaan silloin kun näytäntöjen välinen aika on lyhyempi kuin 4 tuntia. Osa• Lisätään 6 §:n 3 kohdan toiseen kappaleeseen: Kahden näytännön välinen aika luetaan työaikaan kuuluvaksi. Neljä kertaa näytän- tövuodessa kahden näytännön välistä aikaa ei kuitenkaan lueta työaikaan silloin kun näytäntöjen välinen aika on lyhyempi kuin 4 tuntia. • Lisätään TES 5 § 1 g-aikaisilla kohtaan toinen kappale ja pöytäkirjamerkintä ensimmäisen kappaleen ja sitä koskevan pöytäkirjamerkinnän jälkeen: Tämän lisäksi pidennetään lauantaisin tai vain osan kalenterivuotta työskentelevillä työajan pidennys toteutetaan suhteessa säännöllisen työajan pituuteenaattoina kaksi kertaa näytäntökaudessa ohjaus- ja näyttämöharjoituksia ½ tunnilla eli klo 14.30 saakka ja/tai pääharjoituksia ½ tunnilla eli klo 15 saakka. Työajan pidennys ei koske ylempiä toimihenkilöitä, joille Pöytäkirjamerkintä Pääharjoituksen pidentäminen klo 15 asti ei ole määritelty vähimmäistyöaikaamahdollista silloin kun illalla on näy- tös. Mikäli kollektiivista paikallista ratkaisua ei saavutetaLisäkuoroa koskeva pöytäkirja: • Lisätään Xxxxxxxxxx pöytäkirjan 2 kohtaan viittaus kuoron työehtosopimuksen 5 § g-kohtaan: Kaksi kertaa näytäntövuodessa kuoron työehtosopimuksen 5 §:n g-kohdan toisen kappaleen mukaisessa lauantain tai aaton pääharjoituksessa lisäkuoron jäsenille maksetaan kolmen ja puolen tunnin palkkio neljän tunnin palkkion sijasta, eikä ylemmän toimihenkilön kanssa muuta sovita, työnantajalla on mahdollisuus työtuntijärjestelmän muuttamista koskevia määräyksiä noudattaen osoittaa ylemmälle toimihenkilölle käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään 24 tuntia vuodessa. Työtä osoitetaan enintään 8 tuntia yhdelle vapaana olevalle lauantaipäivälle ja sen lisäksi enintään 2 tuntia normaalin työvuoron lisäksi työpäivänä. Edellä tarkoitettu lauantaipäivä ei kuitenkaan voi olla arkipyhä eikä arkipyhäviikon lauantai. Työajan vuotuinen pidennys toteutetaan kohdentamalla siitä 12 tuntia kummallekin vuosipuoliskolle. Tämän määräyksen perusteella pidennetty säännöllinen vuorokautinen työaika pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Tämän määräyksen perusteella säännölliseksi työajaksi sovittu tai otettu vapaapäivä pidentää kyseisen viikon säännöllistä työaikaa. Kuukausittaisen työajan lisäys tehdään kuukausipalkkaa muuttamattavaikka harjoitus kestäisikin neljä tuntia.