Common use of Työntekijän sairastuminen Clause in Contracts

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä työsuhteen jatkuttua 90 kalenteripäivää on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan palkkansa seuraavasti: • 28 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt alle 3 vuotta, • 35 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 3 vuotta mutta alle 5 vuotta, • 42 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta mutta alle 10 vuotta, • 56 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta las- ketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa. Mikäli työntekijän työsuhde ei ole kestänyt 1. kappaleessa mainittua aikaa, maksetaan hänelle täysi palkka sairausajalta kuitenkin enintään kahdelta viikolta. Työntekijälle, joka tartuntatautilain perusteella (ns. karanteenitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan erotusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti. Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman alkaessa kesken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukainen palkka.

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä työsuhteen jatkuttua 90 kalenteripäivää on sairauden työntekijää kohtaa koeajan jälkeen sairastuminen tai tapaturman vuoksi työkyvytön tapaturma, joka estää häntä tekemästä työtä eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tahal- lisesti tai törkeällä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan palkkansa kunkin työkyvyttömyystapauksen yhteydessä seuraavasti: • 28 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen jos työsuhde on kestänyt jatkunut alle kuukauden, sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä 50 % palkasta • jos työsuhde on jatkunut kuukauden mutta alle 3 vuotta, neljän viikon • 35 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen pituiselta ajanjaksolta • jos työsuhde on kestänyt yli yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 3 vuotta mutta alle 5 vuotta, viiden viikon pituiselta ajanjaksolta • 42 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen jos työsuhde on kestänyt yli yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 5 vuotta vuotta, mutta alle 10 vuotta, kuuden viikon pituiselta ajanjaksolta • 56 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen jos työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti jatkunut yli 10 vuotta, kahdeksan viikon pituiselta ajanjaksolta. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta las- ketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessaSairausajan palkka suoritetaan tällaisessa tapauksessa neljä viikkoa ylittävältä osalta enintään kerran kalenterivuoden aikana. Mikäli työntekijän työsuhde ei ole kestänyt 1. kappaleessa mainittua aikaaPöytäkirjamerkintä: Keskusjärjestöjen 6.3.1975 tekemän sopimuksen perusteella työntekijälle, maksetaan hänelle täysi palkka sairausajalta kuitenkin enintään kahdelta viikolta. Työntekijälle, joka tartuntatautilain perusteella jo- ka terveydenhoitolain 43 §:n mukaan (ns. karanteenitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan erotusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien koske- vien määräysten mukaisesti. Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman alkaessa kesken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukainen palkka.

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä työsuhteen jatkuttua 90 kalenteripäivää on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan palkkansa seuraavasti: • 28 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt alle 3 vuotta, • 35 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 3 vuotta mutta mut- ta alle 5 vuotta, • 42 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta mutta mut- ta alle 10 vuotta, • 56 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta las- ketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa. Mikäli työntekijän työsuhde ei ole kestänyt 1. kappaleessa mainittua aikaa, maksetaan hänelle täysi palkka sairausajalta kuitenkin enintään kahdelta viikolta. Työntekijälle, joka tartuntatautilain perusteella (ns. karanteenitapauksissa) on määrätty mää- rätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan sai- rauspäivärahan erotusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten määräys- ten mukaisesti. Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman alkaessa kesken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukainen palkka.

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä työsuhteen jatkuttua 90 kalenteripäivää on sairauden työntekijää kohtaa koeajan jälkeen sairastuminen tai tapaturman vuoksi työkyvytön tapaturma, joka es- tää häntä tekemästä työtä eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tapatur-maa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan palkkansa kunkin työkyvyttömyys- tapauksen yhteydessä seuraavasti: • 28 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen jos työsuhde on kestänyt jatkunut alle kuukauden, sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä 50 % palkasta • jos työsuhde on jatkunut kuukauden mutta alle 3 vuotta, neljän viikon • 35 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen pituiselta ajanjaksolta • jos työsuhde on kestänyt yli yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 3 vuotta mutta alle 5 vuotta, viiden viikon pituiselta ajanjaksolta • 42 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen jos työsuhde on kestänyt yli yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 5 vuotta vuotta, mutta alle 10 vuotta, kuuden viikon pituiselta ajanjaksolta • 56 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen jos työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti jatkunut yli 10 vuotta, kahdeksan viikon pituiselta ajanjaksolta. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta las- ketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessaSairausajan palkka suoritetaan tällaisessa tapauksessa neljä viikkoa ylittävältä osalta enintään kerran kalenterivuoden aikana. Mikäli työntekijän työsuhde ei ole kestänyt 1. kappaleessa mainittua aikaaPöytäkirjamerkintä: Keskusjärjestöjen 6.3.1975 tekemän sopimuksen perusteella työntekijälle, maksetaan hänelle täysi palkka sairausajalta kuitenkin enintään kahdelta viikolta. Työntekijälle, joka tartuntatautilain perusteella jo- ka terveydenhoitolain 43 §:n mukaan (ns. karanteenitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan erotusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien koske- vien määräysten mukaisesti. Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman alkaessa kesken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukainen palkka.

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä työsuhteen jatkuttua 90 kalenteripäivää on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan täysi palkkansa seuraavasti: • − 28 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt alle 3 vuotta, • . − 35 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 3 vuotta mutta alle 5 vuotta, • . − 42 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta mutta alle 10 vuotta, • 56 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta las- ketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa. Mikäli työntekijän työsuhde ei ole kestänyt 1. kappaleessa mainittua aikaa90 kalenteripäivää, maksetaan makse‑ taan hänelle täysi palkka sairausajalta kuitenkin enintään kahdelta viikoltasairastumispäivältä ja sitä seuraavilta yhdek‑ sältä arkipäivältä. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 kalenteripäivän kulues‑ sa työhön paluusta lasketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jak‑ son pituutta laskettaessa. Saman sairauden uusiutuessa yli 7 kalen‑ teripäivän kuluttua töihin palaamisesta sairausajan palkka maksetaan niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus. Työntekijälle, joka voimassa olevan tartuntatautilain perusteella (ns. karanteenitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa palk‑ kaa tai palkan ja sairauspäivärahan tai muun lakisääteisen päivärahan erotusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten määräys‑ ten mukaisesti. Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman alkaessa kesken kes‑ ken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukainen palkka.

Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä työsuhteen jatkuttua 90 kalenteripäivää on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä tärkeällä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa poissaolotapaukses‑ sa työnantajaltaan täysi palkkansa seuraavasti: • − 28 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt alle 3 vuotta, • . − 35 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 3 vuotta mutta alle 5 vuotta, • . − 42 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta mutta alle 10 vuotta, • 56 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta las- ketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa. Mikäli työntekijän työsuhde ei ole kestänyt 1. kappaleessa mainittua aikaa90 kalenteripäivää, maksetaan makse‑ taan hänelle täysi palkka sairausajalta kuitenkin enintään kahdelta viikoltasairastumispäivältä ja sitä seuraavilta yhdek‑ sältä arkipäivältä. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 kalenteripäivän kulues‑ sa työhön paluusta lasketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jak‑ son pituutta laskettaessa. Saman sairauden uusiutuessa yli 7 kalen‑ teripäivän kuluttua töihin palaamisesta sairausajan palkka maksetaan niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus. Työntekijälle, joka voimassa olevan tartuntatautilain perusteella (ns. karanteenitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa palk‑ kaa tai palkan ja sairauspäivärahan tai muun lakisääteisen päivärahan erotusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten määräys‑ ten mukaisesti. Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman alkaessa kesken kes‑ ken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukainen palkka.