Common use of Työsuhteen päättyminen Clause in Contracts

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- ke.

Työsuhteen päättyminen. 1. Ellei pidemmästä irtisanomisajasta ole sovittu, noudatetaan seuraavia irtisa- nomisaikoja, jolloin ensimmäiseksi irtisanomispäiväksi lasketaan irtisanomista seuraava päivä, Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivääon irtisanomisaika • 1 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt enintään yhden 1 vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuottakestänyt enintään 5 vuotta • 3 kuukautta, mutta jos työsuhde on kestänyt enintään 8 9 vuotta - • 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta kestänyt enintään 12 vuotta - • 5 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 15 vuotta ja • 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt yli 12 vuotta 15 vuotta. Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraavairtisanomisaika: - • 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausivuorokautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt enintään 1 vuoden • 1 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 10 vuotta ja • 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta Työnantaja 10 vuotta. 2. Työsuhde voidaan puolin ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavastitoisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Työntekijän irtisanomisaika Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on kuitenkin enintään kolme kuukautta mää- rätty tämän sopimuksen 4 pykälässä. 3. Irtisanominen ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettavatyösuhteen purkaminen suoritetaan kirjallisesti tai muuten todistettavasti. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika Irtisanomisen syy ja työsuhteen päättymisen ajankohta on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainenvaa- dittaessa ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle. 4. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy Määräajaksi tehty tai muuten määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä työkauden päättyessä ilman irtisanomisaikaairtisanomista, ellei toisin ole sovittu. Jos määräajan tai tehtävän työ- kauden pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä hyvissä ajoin ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka on työnantajan mutta ei ole työntekijän tiedossa. 5. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun Jos työntekijä jättää työnsä irtisanomisaikaa noudattamatta, lukuun ottamat- ta niitä tapauksia, joissa hän lain mukaantai tämän sopimuksen mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen tai muuten lopettamaan työsuhteen ilman irtisano- misaikaa, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Lomautusilmoitusaika Mainittu korvaus voidaan pidättää työntekijän saatavista siten, kuin työsopimuslaissa on kaikkien säädetty. 6. Työnantaja, joka ei noudata edellä mainittua irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työntekijälle täyden palkan laiminlyödyltä irtisanomisajalta tai sen osalta. Tällöin päättyy työsuhde irtisanomisajan päätyttyä. 7. Työntekijä, joka on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, voidaan lomaut- taa noudattaen tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden osalta 1 kk14 päivää lomautusilmoitusaikaa. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukienSamoilla edellytyksillä kuin toistaiseksi voi- massa olevissa työsuhteissa olevat työntekijät voidaan lomauttaa ne työntekijät, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke jotka ovat määräaikaisissa tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- kemuuten määräaikaisina pidettävissä työsuhteissa.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavasta päivästä. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan noudattama irtisanomisaika on: työsuhteen keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on jatkuttua irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - yli 5 – enintään 10 vuotta yli 10 – enintään 15 vuotta yli 15 vuotta 1 kuukausi 2 kuukautta 3 kuukautta 4 kuukautta Työntekijän noudattama irtisanomisaika on: työsuhteen jatkuttua irtisanomisaika enintään 10 vuotta yli 10 vuotta 14 päivää 1 kuukausi Esimiehen noudattama irtisanomisaika on 1 kuukausi. 2. Irtisanomisesta on vaadittaessa puolin ja toisin annettava todistus.‌ Irtisanottaessa tai purettaessa työsopimus on työntekijälle pyynnöstä ilmoitet- tava syy siihen kirjallisesti. Osapuolet suosittelevat, jos että syy ilmoitettaisiin aina kirjallisesti. 3. Työnantaja, joka ei noudata edellä sovittuja irtisanomisaikoja, on velvollinen suorittamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomisajalta. Jos taas työntekijä eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, on hän velvollinen maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan summan, jonka työnantaja saa pidättää työntekijälle maksettavasta lopputilistä. Mikäli noudattamatta jättämi- nen puolin tai toisin koskee vain osaa irtisanomisajasta, käsittää suoritusvelvol- lisuus sitä vastaavan osan irtisanomisajan palkasta. 4. Määräaikainen työsuhde päättyy määräajan päättyessä. 5. Mikäli työntekijä päättää työsuhteen ennen määräajan umpeutumista, on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavastihän velvollinen suorittamaan työnantajalle korvauksena työsopimuksen ennenai- kaisesta lakkaamisesta • kahden viikon palkkaa vastaavan määrän tai • mikäli laiminlyödyn työkauden osuus on kahden viikon aikaa lyhyempi, tätä aikaa vastaavan palkan määrän. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettavaKorvauksen kuittaaminen määräytyy työsopimuslain 2 luvun 17 §:n mukaan. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään Mikäli työnantaja päättää työsuhteen ennen määräaikaa, työnantaja korvaa työn- tekijälle aiheuttamansa vahingon työsopimuslain 12 luvun mukaan. Päiväpalkka lasketaan tätä kohtaa sovellettaessa 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaanssä sovituin tavoin. 6. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- kevähintään 14 päivää.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa 1. Ellei pitemmästä irtisanomisajasta ole sovittu, noudatetaan työnantajan ir- tisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä alla mainittuja työ- suhteen kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavastiirtisanomisaikoja: - alle vuosi 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta päivää vuosi ja enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kuukausi yli 4 vuotta, mutta vuotta ja enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 2 kuukautta yli 8 vuotta, mutta vuotta ja enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4 kuukautta yli 12 vuotta Työntekijän 6 kuukautta Toimihenkilön irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen on irtisanomisaika seuraavairtisanomisaika: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 14 päivää yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. kuukausi Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan Sinä aikana, xxxxx toimihenkilö saa tämän sopimuksen mukaan sairaus- ajan palkkaa, työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain siinä tapauk- sessa, että yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityksen toiminnan lopettamisen takia, työnantaja asetetaan konkurssiin taikka toimihenkilö siirretään vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle. Näissä tapauksissa on noudatettava tämän pykälän 1. momentissa mainittuja irtisanomisaikoja. 2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Täl- löin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaika- na on määrätty tämän sopimuksen 4 §:ssä. 3. Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan perhevapaaseen. Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaalla taikka hoito- vapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen taloudellisella tai tuotannolli- sella perusteella vain, jos työnantajan toiminta kokonaan loppuu. 4. Työnantajan on suoritettava irtisanominen todistettavasti, vaadittaessa kir- jallisesti ja tällöin siinä on ilmoitettava syy irtisanomiseen. 5. Määräaikaiseen työsuhteeseen palkatun toimihenkilön työ päättyy ilman ir- tisanomisaikaa sovitun työkauden päättyessä. Tällaisen työsuhteen päätty- misestä on ilmoitettava toimihenkilölle hyvissä ajoin. Mikäli määräaikaisen työsuhteen päättymisajankohta ei työsopimusta teh- täessä ole tiedossa, työnantaja pyrkii ilmoittamaan siitä toimihenkilölle vä- hintään kaksi viikkoa ennen työsuhteen päättymistä. 6. Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu toimihenkilö eroaa irtisanomisaikaa noudattamatta, lukuun ottamatta niitä tapauksia, joissa hän lain tai tämän sopimuksen mukaan on oikeutettu purkamaan työsopi- muksen tai muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä lopettamaan työsuhteen ilman irtisanomisaikaa, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisano- misajan palkkaa vastaavan määrän.‌ 7. Jos määräajan määräaikaiseen työsuhteeseen otettu toimihenkilö jättää työnsä ennen sovitun työkauden päättymistä, lukuun ottamatta niitä tapauksia, joissa hän lain tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan tämän sopimuksen mukaan on oikeutettu purkamaan tai muuten lopettamaan työsuhteen ennen määräaikaa, tulee hänen korvata työnanta- jalle täten aiheuttamansa vahinko. 8. Edellä 6. ja 7. kohdissa tarkoitettu korvaus voidaan pidättää toimihenkilön saatavista siten, kuin työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty. 9. Työnantajan päätettyä määräaikaiseen työsuhteeseen otetun toimihenkilön työsuhteen ennen sovitun työkauden päättymistä lukuun ottamatta niitä ta- pauksia, joissa hän lain tai tämän sopimuksen mukaan on oikeutettu pur- kamaan tai muuten lopettamaan työsuhteen ennen määräaikaa, määräytyy työnantajan vahingonkorvausvelvollisuus työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. 10. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke Toistaiseksi voimassa olevaan tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- kemääräaikaiseen työsuhteeseen otettu toi- mihenkilö voidaan lomauttaa 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa 1. Kullakin tämän sopimuksen alaisella työntekijällä on työhön otetta- essa työsopimuslain mukainen koeaika, jonka kuluessa työnanta- jalla on oikeus erottaa työntekijä ilman irtisanomisaikaa ja vastaa- vasti työntekijällä oikeus erota ilman irtisanomisaikaa jättämällä työnsä irtisanoutumispäivän iltana, jolloin palkka maksetaan työ- suhteen päättymiseen saakka. 2. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä, on työnantajan irtisanoes- saan työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - noudatettava: 1) 14 päivääpäivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden; 2) yhden vuoden - 1 kuukausikuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 neljä vuotta; 3) kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli neljä vuotta - 2 kuukauttamutta enintään kahdeksan vuotta; 4) neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 kahdeksan vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukauttavuotta; ja 5) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta vuotta. Työntekijän irtisanoessa on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - nouda- tettava: 1) 14 pvpäivän irtisanomisaikaa, xxx xxxxxxxx jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausiviisi vuotta; ja 2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja viisi vuotta. Edellä olevat irtisanomisajat eivät kuitenkaan koske niitä tapauk- sia, joissa työsopimus koeajan puitteissa tai muutoin lain mukaan voidaan purkaa tai työ on ylivoimaisen tapahtuman takia joko osaksi tai kokonaan keskeytettävä. Pöytäkirjamerkintä: Jos työnantaja työnpuutteen johdosta ryhtyy vähentämään tai siir- tämään työvoimaa toiseen työhön, on siinä, mikäli mahdollista, noudatettava sellaista sääntöä, että viimeksi irtisanotaan tai siirre- tään pitempiaikaisessa työsuhteessa olleita, invalideja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- kesuurten perheiden huoltajia.

Työsuhteen päättyminen. a) Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen työntekijän työsuhteen, noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavastityösopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja, ellei toisin ole sovittu: - ● 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 vuoden; ● yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 neljä vuotta: ● kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, neljä mutta enintään 8 vuotta - 4 kahdeksan vuotta; ● neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, kahdeksan mutta enintään 12 vuotta - 6 vuotta; ● kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta vuotta. Työnantajan on suoritettava irtisanominen todistettavasti, vaadittaessa kirjallisesti ja tällöin siinä on ilmoitettava syy irtisanomiseen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. b) Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraavatyösuhteen, noudatetaan työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja, ellei toisin ole sovittu: - ● 14 pvpäivää, xxx xxxxxxxx jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 viisi vuotta, ● yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja viisi vuotta. c) Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavastieroaa irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työntekijän irtisanomisaika Tämä ei koske niitä tapauksia, joissa työntekijällä lain tai tämän sopimuksen mukaan on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan oikeus purkaa työsopimus tai muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. lopettaa työsuhde ilman irtisanomisaikaa. d) Määräaikainen sopimus työsopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän työkauden päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän työkauden pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. . e) Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen. f) Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain yhteistoimintalain periaatteiden mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- ke.

Työsuhteen päättyminen. a) Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen työntekijän työsuhteen, noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavastityösopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja, ellei toisin ole sovittu: - ● 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 vuoden; ● yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 neljä vuotta: ● kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, neljä mutta enintään 8 vuotta - 4 kahdeksan vuotta; ● neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, kahdeksan mutta enintään 12 vuotta - 6 vuotta; ● kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta vuotta. Työnantajan on suoritettava irtisanominen todistettavasti, vaadittaessa kirjallisesti ja tällöin siinä on ilmoitettava syy irtisanomiseen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. b) Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraavatyösuhteen, noudatetaan työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja, ellei toisin ole sovittu: - ● 14 pvpäivää, xxx xxxxxxxx jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 viisi vuotta, ● yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja viisi vuotta. c) Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavastieroaa irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työntekijän irtisanomisaika Tämä ei koske niitä tapauksia, joissa työntekijällä lain tai tämän sopimuksen mukaan on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan oikeus purkaa työsopimus tai muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. lopettaa työsuhde ilman irtisanomisaikaa. d) Määräaikainen sopimus työsopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän työkauden päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän työkauden pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. . e) Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen. f) Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain yhteistoimintalain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- ke.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan kalenteri- ajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta on 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- ke.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan 1. Toistaiseksi jatkuvassa työsuhteessa irtisanomisajat ovat työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavastiseuraavat: - enintään 1 vuoden 14 päivääpäivää yli vuoden, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 1 kuukausi yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 2 kuukautta yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta. Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraavairtisanomisajat ovat seuraavat: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi. 2. Määräajaksi tehty tai muuten määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irtisanomista. Määräaikainen työsopimus voidaan päättää kesken sopimuskauden työnantajan ja työntekijän keskinäisellä todistettavalla sopimuksella. 3. Jos määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä lopettaa työnsä siitä työnantajan kanssa sopimatta ennen sovitun työkauden päättymistä, tulee hänen korvata työnantajalle aiheuttamansa vahinko. Korvauksena työnantaja voi pidättää itselleen kolmen viikon palkan tai jos laiminlyödyn työkauden osa oli tätä lyhyempi sen palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää edellä sanotun määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeudesta. 4. Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukaisesta asiallisesta ja painavasta syystä. Tällaisena irtisanomisperusteena pidetään syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista, samoin kuin sellaisia työntekijästä itsestään riippuvia syitä kuin töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten noudattamatta jättämistä, järjestysmääräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen myös, kun tarjolla oleva työ on työsopimuslain 7 luvun 3 §:n tarkoittamalla tavalla taloudellisista ja tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Xxxxxxx työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavastion estynyt työstä sairauden tai tapaturman takia, ei työnantaja sen tähden saa irtisanoa työsopimusta ellei sairaudesta ole ollut seurauksena työntekijän työkyvyn olennainen ja pysyvä heikentyminen. Työntekijän irtisanomisaika Työnantaja ei myöskään saa irtisanoa työsopimusta työsopimuslain 4 luvun 1 §:ssä tarkoitetun erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaan aikana eikä myöskään saatuaan tietää työntekijän olevan raskaana, päättymään sanotun loman taikka hoitovapaan alkaessa tai aikana. Liikkeen luovutuksen yhteydessä tapahtuvasta irtisanomisesta on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään säädetty työsopimuslain 7 luvun 5 §:n ssä. Liikkeen luovutusta koskevia säännöksiä sovelletaan myös liikkeen osan luovutukseen sekä liikkeen vuokralle antoon. 5. Työnantajalla ja työntekijällä on oikeus purkaa heti työsopimus työsuhteen muodosta riippumatta työsopimuslain 8 luvun 1 momentin mukainen§:ssä mainituissa tapauksissa. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta Purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole määrätty kalenteriajan mukaanpurettu 14 päivän kuluttua siitä, kun toinen osapuoli sai tiedon purkamisperusteen täyttymisestä. 6. Irtisanominen on suoritettava kirjallisesti tai muuten todistettavasti. Työnantajan puolelta tapahtuvassa työsopimuksen päättämisessä on ilmoitettava irtisanomisen tai työsopimuksen purkamisen syy. Se päivä, jolloin irtisanominen tapahtuu, luetaan kuuluvaksi irtisanomisaikaan. Pitämättä jääneitä vuosilomapäiviä ei saa sisällyttää irtisanomisaikaan, elleivät työnantaja ja työntekijä siitä keskenään sovi. 7. Muusta kuin työntekijästä itsestään johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä tai saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että näiden lisäksi otetaan huomioon työntekijän työsuhteen kestoaika ja huoltovelvollisuuden määrä. Irtisanoessaan työntekijän työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikastaotettava huomioon myös työsopimuslain määräykset. 8. Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomisajalta. 9. Jos työntekijä eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeudesta. 10. Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin tai toisin koskee vain osaa irtisanomisajasta, suoritusvelvollisuus koskee vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta. 11. Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijällä on oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan työllistymisohjelman tekemiseen, oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työllistymisohjelmansa mukaiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava: 1) enintään 5 päivää, jos työntekijän tiedossairtisanomisaika on enintään yksi kuukausi 2) enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi mutta enintään 4 kuukautta 3) enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuukautta Edellytyksenä on lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työnantajalle merkittävää haittaa. Irtisanomis- Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- kepyydettäessä esitettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta.

Työsuhteen päättyminen. 1. Ellei pidemmästä irtisanomisajasta ole sovittu, noudatetaan seuraavia irtisa- nomisaikoja, jolloin ensimmäiseksi irtisanomispäiväksi lasketaan irtisanomista seuraava päivä, Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivääon irtisanomisaika • 1 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt enintään yhden 1 vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuottakestänyt enintään 5 vuotta • 3 kuukautta, mutta jos työsuhde on kestänyt enintään 8 9 vuotta - • 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta kestänyt enintään 12 vuotta - • 5 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 15 vuotta ja • 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt yli 12 vuotta 15 vuotta. Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraavairtisanomisaika: - • 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausivuorokautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt enintään 1 vuoden • 1 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 10 vuotta ja • 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta Työnantaja 10 vuotta. 2. Työsuhde voidaan puolin ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavastitoisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Työntekijän irtisanomisaika Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on kuitenkin enintään kolme kuukautta mää- rätty tämän sopimuksen 4 pykälässä. 3. Irtisanominen ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettavatyösuhteen purkaminen suoritetaan kirjallisesti tai muuten todistettavasti. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika Irtisanomisen syy ja työsuhteen päättymisen ajankohta on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainenvaa- dittaessa ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle. 4. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy Määräajaksi tehty tai muuten määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä työkauden päättyessä ilman irtisanomisaikaairtisanomista, ellei toisin ole sovittu. Jos määräajan tai tehtävän työ- kauden pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä hyvissä ajoin ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka on työnantajan mutta ei ole työntekijän tiedossa. 5. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun Jos työntekijä jättää työnsä irtisanomisaikaa noudattamatta, lukuun ottamat- ta niitä tapauksia, joissa hän lain mukaantai tämän sopimuksen mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen tai muuten lopettamaan työsuhteen ilman irtisano- misaikaa, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Lomautusilmoitusaika Mainittu korvaus voidaan pidättää työntekijän saatavista siten, kuin työsopimuslaissa on kaikkien säädetty.‌ 6. Työnantaja, joka ei noudata edellä mainittua irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työntekijälle täyden palkan laiminlyödyltä irtisanomisajalta tai sen osalta. Tällöin päättyy työsuhde irtisanomisajan päätyttyä. 7. Työntekijä, joka on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, voidaan lomaut- taa noudattaen tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden osalta 1 kk14 päivää lomautusilmoitusaikaa. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukienSamoilla edellytyksillä kuin toistaiseksi voi- massa olevissa työsuhteissa olevat työntekijät voidaan lomauttaa ne työntekijät, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke jotka ovat määräaikaisissa tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- kemuuten määräaikaisina pidettävissä työsuhteissa.

Työsuhteen päättyminen. 1. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan alla mainittuja työsuhteen keskeytymät- tömästä keskeytymättömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavastiir- tisanomisaikoja: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän Toimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraavaseuraa- va: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 2. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan Työnantajan on suoritettava irtisanominen todistettavasti, vaaditta- essa kirjallisesti ja tällöin siinä on ilmoitettava syy irtisanomiseen. 3. Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu toimihenkilö eroaa irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Tämä ei koske niitä tapauksia, joissa toimihenkilöllä lain tai tämän sopimuksen mukaan on oikeus purkaa työsopimus tai muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyälopettaa työsuhde ilman irtisanomisaikaa. 4. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän työkauden päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän työkauden pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa toimihenkilölle odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikastasei- kasta, joka ei ole työntekijän toimihenkilön tiedossa. 5. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu toimihenkilö voidaan lomauttaa 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen. 6. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain työ- sopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain yhteistoimintalain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- ke.

Työsuhteen päättyminen. 1. Ellei pidemmästä irtisanomisajasta ole sovittu, noudatetaan seu- raavia irtisanomisaikoja, jolloin ensimmäiseksi irtisanomispäiväksi lasketaan irtisanomista seuraava päivä Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivääon irtisanomisaika 1 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt enintään yhden 1 vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuottakestänyt enintään 5 vuotta 3 kuukautta, mutta jos työsuhde on kestänyt enintään 8 S vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta kestänyt enintään 12 vuotta - 6 5 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt enintään 15 vuotta ja G kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta 15 vuotta. Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraavairtisanomisaika: - Työehtosopimus 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausivuorokautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt enintään 1 vuoden 1 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 10 vuotta ja 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta Työnantaja 10 vuotta. 2. Työsuhde voidaan puolin ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavastitoisin purkaa laissa säädetyin edelly- tyksin. Työntekijän irtisanomisaika Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen pur- kamisesta koeaikana on kuitenkin enintään kolme kuukautta määrätty tämän sopimuksen 4 pykälässä. 3. Irtisanominen ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettavatyösuhteen purkaminen suoritetaan kirjallisesti tai muuten todistettavasti. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika Irtisanomisen syy ja työsuhteen päättymi- sen ajankohta on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainenvaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle. 4. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy Määräajaksi tehty tai muuten määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä työkauden päättyessä ilman irtisanomisaikaairtisanomista, ellei toi- sin ole sovittu. Jos määräajan tai tehtävän työkauden pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä hyvissä ajoin ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu riip- puu sellaisesta seikasta, joka on työnantajan mutta ei ole työntekijän tiedossa. 5. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun Jos työntekijä jättää työnsä irtisanomisaikaa noudattamatta, lukuun ottamatta niitä tapauksia, joissa hän lain mukaantai tämän sopi- muksen mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen tai muuten lopettamaan työsuhteen ilman irtisanomisaikaa, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irti- sanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Lomautusilmoitusaika Mainittu korvaus voidaan pidättää työntekijän saatavista siten, kuin työsopimuslaissa on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- kesäädetty.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa 1. Ellei pitemmästä irtisanomisajasta ole sovittu, noudatetaan työnantajan ir- tisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä alla mainittuja työ- suhteen kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavastiirtisanomisaikoja: - alle vuosi 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta päivää vuosi ja enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kuukausi yli 4 vuotta, mutta vuotta ja enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 2 kuukautta yli 8 vuotta, mutta vuotta ja enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4 kuukautta yli 12 vuotta Työntekijän 6 kuukautta Toimihenkilön irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen on irtisanomisaika seuraavairtisanomisaika: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut Työsuhteen kesto Irtisanomisaika enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 14 päivää yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. kuukausi Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan Sinä aikana, xxxxx toimihenkilö saa tämän sopimuksen mukaan sai- rausajan palkkaa, työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen vain siinä tapauksessa, että yrityksen kaikki toimihenkilöt irtisanotaan yrityk- sen toiminnan lopettamisen takia, työnantaja asetetaan konkurssiin taikka toimihenkilö siirretään vanhuus- tai työkyvyttömyyseläk- keelle. Näissä tapauksissa on noudatettava tämän pykälän 1. mo- mentissa mainittuja irtisanomisaikoja. 2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Täl- löin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeai- kana on määrätty tämän sopimuksen 4 §:ssä. 3. Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan perhevapaaseen. Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaalla taikka hoi- tovapaalla olevan toimihenkilön työsopimuksen taloudellisella tai tuotan- nollisella perusteella vain, jos työnantajan toiminta kokonaan loppuu. 4. Työnantajan on suoritettava irtisanominen todistettavasti, vaadittaessa kir- jallisesti ja tällöin siinä on ilmoitettava syy irtisanomiseen. 5. Määräaikaiseen työsuhteeseen palkatun toimihenkilön työ päättyy ilman ir- tisanomisaikaa sovitun työkauden päättyessä. Tällaisen työsuhteen päät- tymisestä on ilmoitettava toimihenkilölle hyvissä ajoin. Mikäli määräaikaisen työsuhteen päättymisajankohta ei työsopimusta teh- täessä ole tiedossa, työnantaja pyrkii ilmoittamaan siitä toimihenkilölle vä- hintään kaksi viikkoa ennen työsuhteen päättymistä. 6. Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu toimihenkilö eroaa irtisanomisaikaa noudattamatta, lukuun ottamatta niitä tapauksia, joissa hän lain tai tämän sopimuksen mukaan on oikeutettu purkamaan työsopi- muksen tai muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä lopettamaan työsuhteen ilman irtisanomisaikaa, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisano- misajan palkkaa vastaavan määrän. 7. Jos määräajan määräaikaiseen työsuhteeseen otettu toimihenkilö jättää työnsä ennen sovitun työkauden päättymistä, lukuun ottamatta niitä tapauksia, joissa hän lain tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan tämän sopimuksen mukaan on oikeutettu purkamaan tai muuten lopettamaan työsuhteen ennen määräaikaa, tulee hänen korvata työnanta- jalle täten aiheuttamansa vahinko. 8. Edellä 6. ja 7. kohdissa tarkoitettu korvaus voidaan pidättää toimihenkilön saatavista siten, kuin työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty. 9. Työnantajan päätettyä määräaikaiseen työsuhteeseen otetun toimihenki- lön työsuhteen ennen sovitun työkauden päättymistä lukuun ottamatta niitä tapauksia, joissa hän lain tai tämän sopimuksen mukaan on oikeutettu pur- kamaan tai muuten lopettamaan työsuhteen ennen määräaikaa, määräytyy työnantajan vahingonkorvausvelvollisuus työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. 10. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke Toistaiseksi voimassa olevaan tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- kemääräaikaiseen työsuhteeseen otettu toimihenkilö voidaan lomauttaa 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudat- taen.

Työsuhteen päättyminen. 1. Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudatetaan nouda- tetaan alla mainittuja työsuhteen keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavastiirtisanomisaikoja: - 0–1 vuotta 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - päivää yli 1–4 vuotta 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut kk yli vuoden mutta enintään 4–8 vuotta 2 kk yli 8–12 vuotta 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kk yli 12 vuotta 6 kk Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - irtisa- nomisaika 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut vuorokautta työsuhteen jatkuttua enintään 5 viisi vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut ja yksi kuu- kausi työsuhteen jatkuttua yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainenviisi vuotta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 2. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyäTyösuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Määräaikainen sopimus Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaika- na on määrätty tämän sopimuksen 3 pykälässä. 3. Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen suoritetaan kirjallisesti tai muuten todistettavasti. Irtisanomisen syy ja työsuhteen päättymisen ajankohta on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle. 4. Määräajaksi tehty tai muuten määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä työkauden päättyessä ilman irtisanomisaikaairtisanomista, ellei toisin ole sovittu. Jos määräajan tai tehtävän työkauden pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä hy- vissä ajoin ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestäpäät- tymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka on työnantajan mutta ei ole työntekijän tiedossa. 5. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät Jos työntekijä jättää työnsä irtisanomisaikaa noudattamatta, lukuun ottamat- ta niitä tapauksia, joissa hän lain tai tämän sopimuksen mukaan on oikeu- tettu purkamaan työsopimuksen tai muuten lopettamaan työsuhteen ilman irtisanomisaikaa, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle noudatta- matta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Mainittu korvaus voidaan pidättää työntekijän saatavista siten, kuin työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan6 luvun 4 §:ssä on säädetty. 6. Lomautusilmoitusaika Työnantaja, joka ei noudata edellä mainittua irtisanomisaikaa, on kaikkien velvollinen suorittamaan työntekijälle täyden palkan laiminlyödyltä irtisanomisajalta tai sen osalta. Tällöin työsuhde päättyy irtisanomisajan päätyttyä. 7. Työntekijä, joka on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, voidaan lomauttaa noudattaen työsopimuslain määräyksiä. Lain tarkoittama lomau- tusilmoitusaika on tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden osalta 1 kk14 päivää. Työsuhde päättyy Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. 8. Mikäli halli suljetaan viranomaisen toimesta, on työnantaja velvollinen il- moittamaan siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- kevälittömästi työntekijöille.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan 1. Ellei toisin ole oppilaitoskohtaisissa määräyksissä sovittu, noudate- taan työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä alla mainittuja työsuh- teen keskeytymättömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavastiirtisanomisaikoja: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän Toimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika irtisanomisaika, ellei oppilaitoskohtaisissa määräyksissä ole toisin sovittu, seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 2. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan Työnantajan on suoritettava irtisanominen todistettavasti, vaaditta- essa kirjallisesti ja tällöin siinä on ilmoitettava syy irtisanomiseen. 3. Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu toimihenkilö eroaa irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Tämä ei koske niitä tapauksia, joissa toimihenkilöllä lain tai tämän sopimuksen mukaan on oikeus purkaa työsopimus tai muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyälopettaa työsuhde ilman irtisanomisaikaa. 4. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän työkauden päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän työkauden pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan työantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa olevasta toimihenkilölle odotettavissa ole- vasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän toimihenkilön tiedossa. 5. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu toimihenkilö voidaan lomauttaa 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen. 6. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain työ- sopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain yhteistoimintalain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- ke.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä keskeytymättömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enintään 4 vuotta - • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - • 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - • 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - • 14 pvpäivää, xxx xxxxxxxx jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta - • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista irtisano- misajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta kuu- kautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänämukai- nen. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyämenettelyä. Määräaikainen sopimus työsopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaairti- sanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaanmu- kaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa odotettavissa olevasta työsuhteen työsuh- teen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossatiedos- sa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yh- teistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika Työsopimuslaista poiketen lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta kaikilla työntekijöillä 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- kekuukausi.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa 1. Kullakin tämän sopimuksen alaisella työntekijällä on työhön otetta- essa kolmen kuukauden koeaika, jonka kuluessa työnantajalla on oikeus erottaa työntekijä ilman irtisanomisaikaa ja vastaavasti työntekijällä oikeus erota ilman irtisanomisaikaa jättämällä työnsä irtisanoutumispäivän iltana, jolloin palkka maksetaan työsuhteen päättymiseen saakka. Xxxxxxxx tämän sopimuksen alaisella työntekijällä on työhön otetta- essa työsopimuslain mukainen koeaika, jonka kuluessa työn- antajalla on oikeus erottaa työntekijä ilman irtisanomisaikaa ja vas- taavasti työntekijällä oikeus erota ilman irtisanomisaikaa jättämällä työnsä irtisanoutumispäivän iltana, jolloin palkka maksetaan työ- suhteen päättymiseen saakka. Voimaantulosäännös: Työsuhteessa, jonka alkamispäivä on 31.1.2017 tai sitä ennen, koeajan enimmäispituus on kaksi kuukautta. Työsuhteessa, jonka alkamispäivä on 1.2.2017 – 31.7.2018, koeajan enim- mäispituus on kolme kuukautta. 2. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä on työnantajan irtisanoes- saan työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - noudatettava: 1) 14 päivääpäivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden; 2) yhden vuoden - 1 kuukausikuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 neljä vuotta; 3) kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatku- nut yli neljä vuotta - 2 kuukauttamutta enintään kahdeksan vuotta; 4) neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 kahdeksan vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukauttavuotta; ja 5) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta vuotta. Työntekijän irtisanoessa on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - nouda- tettava: 1) 14 pvpäivän irtisanomisaikaa, xxx xxxxxxxx jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausiviisi vuotta; ja 2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja viisi vuotta. Edellä olevat irtisanomisajat eivät kuitenkaan koske niitä tapauk- sia, joissa työsopimus koeajan puitteissa tai muutoin lain mukaan voidaan purkaa tai työ on ylivoimaisen tapahtuman takia joko osaksi tai kokonaan keskeytettävä. Pöytäkirjamerkintä: Jos työnantaja työnpuutteen johdosta ryhtyy vähentämään tai siir- tämään työvoimaa toiseen työhön, on siinä, mikäli mahdollista, noudatettava sellaista sääntöä, että viimeksi irtisanotaan tai siirre- tään pitempiaikaisessa työsuhteessa olleita, invalideja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- kesuurten perheiden huoltajia.

Työsuhteen päättyminen. 1. Elleivät työnantaja ja työntekijä toisin sovi, noudatetaan seuraavia irtisa- nomisaikoja, jolloin ensimmäiseksi irtisanomispäiväksi lasketaan irtisa- nomista seuraava päivä, Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivääon irtisanomisaika 1 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt enintään yhden 1 vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuottakestänyt enintään 5 vuotta 3 kuukautta, mutta jos työsuhde on kestänyt enintään 8 9 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta kestänyt enintään 12 vuotta - 5 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 15 vuotta ja 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt yli 12 vuotta 15 vuotta. Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraavairtisanomisaika: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausivuorokautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt enintään 1 vuoden 1 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt enintään 10 vuotta ja 2 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta Työnantaja 10 vuotta. 2. Työsuhde voidaan puolin ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavastitoisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Työntekijän irtisanomisaika Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koe- aikana on kuitenkin enintään kolme kuukautta määrätty tämän sopimuksen 4 pykälässä. 3. Irtisanominen ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettavatyösuhteen purkaminen suoritetaan kirjallisesti tai muu- ten todistettavasti. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika Irtisanomisen syy ja työsuhteen päättymisen ajan- kohta on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainenvaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle. 4. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy Määräajaksi tehty tai muuten määräaikaisena pidettävä työsopimus lak- kaa sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä työkauden päättyessä ilman irtisanomisaikaairtisanomista, ellei toisin ole sovittu. Jos määräajan tai tehtävän työkauden pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä hyvissä ajoin ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa olevasta odotettavissa ole- vasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka on työnantajan mutta ei ole työntekijän tiedossa. 5. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun Jos työntekijä jättää työnsä irtisanomisaikaa noudattamatta, lukuun otta- matta niitä tapauksia, joissa hän lain mukaantai tämän sopimuksen mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen tai muuten lopettamaan työsuh- teen ilman irtisanomisaikaa, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Lomautusilmoitusaika Mainittu korvaus voidaan pidättää työntekijän saatavista siten, kuin työsopimuslaissa on kaikkien säädetty. 6. Työnantaja, joka ei noudata edellä mainittua irtisanomisaikaa, on velvol- linen suorittamaan työntekijälle täyden palkan laiminlyödyltä irtisanomis- ajalta tai sen osalta. Tällöin päättyy työsuhde irtisanomisajan päätyttyä. 7. Työntekijä, joka on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, voi- daan lomauttaa noudattaen tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden osalta 1 kk14 päivää lomautusilmoitusaikaa. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukienSamoilla edelly- tyksillä kuin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa olevat työntekijät voidaan lomauttaa ne työntekijät, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke jotka ovat määräaikaisissa tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- kemuuten määräaikaisina pidettävissä työsuhteissa.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa 1. Kullakin tämän sopimuksen alaisella työntekijällä on työhön otetta- essa kahden kuukauden koeaika, jonka kuluessa työnantajalla on oikeus erottaa työntekijä ilman irtisanomisaikaa ja vastaavasti työn- tekijällä oikeus erota ilman irtisanomisaikaa jättämällä työnsä irtisa- noutumispäivän iltana, jolloin palkka maksetaan työsuhteen päätty- miseen saakka. 2. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä on työnantajan irtisanoes- saan työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - noudatettava: 1) 14 päivääpäivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden; 2) yhden vuoden - 1 kuukausikuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukauttaneljä vuotta; 3) kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukauttakahdeksan vuotta; 4) neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukauttavuotta; ja 5) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta vuotta. Työntekijän irtisanoessa on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - noudatet- tava: 1) 14 pvpäivän irtisanomisaikaa, xxx xxxxxxxx jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausiviisi vuotta; ja 2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja viisi vuotta. Edellä olevat irtisanomisajat eivät kuitenkaan koske niitä tapauksia, joissa työsopimus koeajan puitteissa tai muutoin lain mukaan voi- daan purkaa tai työ on ylivoimaisen tapahtuman takia joko osaksi tai kokonaan keskeytettävä. Pöytäkirjamerkintä: Jos työnantaja työnpuutteen johdosta ryhtyy vähentämään tai siir- tämään työvoimaa toiseen työhön, on siinä, mikäli mahdollista, noudatettava sellaista sääntöä, että viimeksi irtisanotaan tai siirre- tään pitempiaikaisessa työsuhteessa olleita, invalideja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- kesuurten perheiden huoltajia.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä keskeyty- mättömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enintään 4 vuotta - • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - • 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - • 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - • 14 pvpäivää, xxx xxxxxxxx jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta - vuoden • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta vuoden Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan Työn- antajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään vähin- tään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyämenettelyä. Määräaikainen sopimus työsopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan ka- lenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikastasei- kasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain yhteistoimintalain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- ke14 päivää.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä keskeytymättö- mästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enintään 4 vuotta - • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - • 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - • 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - • 14 pvpäivää, xxx xxxxxxxx jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta - • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista irtisanomis- ajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta kuu- kautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa Työnantajan irtisa- noessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyämenette- lyä. Määräaikainen sopimus työsopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän työnteki- jän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yh- teistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- ke14 päivää.

Työsuhteen päättyminen. 1. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen toistaiseksi voimassa olevan työsopi- muksen noudatetaan alla mainittuja työsuhteen keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavastiirtisanomisaikoja: - 0–1 vuotta 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - päivää yLi 1–4 vuotta 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään kk yLi 4–8 vuotta 2 kk yLi 8–12 vuotta 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään kk yLi 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta G kk Työehtosopimus Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen toistaiseksi voimassa olevan työsopi- muksen on irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut vuorokautta työsuhteen jatkuttua enintään 5 viisi vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut ja yksi kuukausi työsuhteen jatkuttua yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainenviisi vuotta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 2. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyäTyösuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Määräaikainen sopimus Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on määrätty tämän sopimuksen 3 pykälässä. 3. Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen suoritetaan kirjal- lisesti tai muuten todistettavasti. Irtisanomisen syy ja työsuh- teen päättymisen ajankohta on vaadittaessa ilmoitettava kirjalli- sesti työntekijälle. 4. Määräajaksi tehty tai muuten määräaikaisena pidettävä työsopi- mus lakkaa sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä työkauden päättyessä ilman irtisanomisaikaairtisanomista, ellei toisin ole sovittu. Jos määräajan tai tehtävän työkauden pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä hyvissä ajoin ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa odotettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka on työnantajan mutta ei ole työntekijän tiedossa. 5. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun Jos työntekijä jättää työnsä irtisanomisaikaa noudattamatta, lukuun ottamatta niitä tapauksia, joissa hän lain mukaantai tämän sopi- muksen mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen tai muuten lopettamaan työsuhteen ilman irtisanomisaikaa, hän on velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Lomautusilmoitusaika Mainittu korvaus voidaan pidättää työntekijän saatavista siten, kuin työsopimus- lain G luvun 4 §:ssä on kaikkien työntekijöiden osalta 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- kesäädetty.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymät- tömästä keskeyty- mättömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisa- nomisajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyämenettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman il- man irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan xxxxxxxxxxxxx mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotet- tavissa odo- tettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikastasei- kasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta on 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- ketyökyvyttömyys- eläke.