Common use of Työsuhteen päättyminen Clause in Contracts

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivää.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan kalente- riajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivää1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyys- eläke.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enintään 4 vuotta - • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta vuotta, mutta enintään 8 vuotta - • 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta vuotta, mutta enintään 12 vuotta - • 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - • 14 pvpäivää, xxx xxxxxxxx jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta - • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista irtisanomis- ajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta kuu- kautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa irtisa- noessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyämenette- lyä. Määräaikainen sopimus työsopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän työnteki- jän tiedossa. Lomautusilmoitusaika Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yh- teistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Työsopimuslaista poiketen lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivääkaikilla työntekijöillä 1 kuukausi.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoimintalain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivää.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista irtisa- nomisajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan Työnan- tajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta odotet- tavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivää1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- ke.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan kalente- riajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivää. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyys- eläke.

Työsuhteen päättyminen. Työsuhteen päättämiseen noudatetaan työsopimuslain säännöksiä. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavastiirtisanomisaika on: - Enintään vuoden 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden päivää Yli vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 1 kuukausi Yli 4 vuotta mutta - enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 2 kuukautta Yli 8 vuotta mutta - enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 kuukautta Yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanoutuessa irtisanomisaika seuraavaon, jollei muusta sovita: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään Enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 14 päivää Yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. kuukausi Irtisanomisaika alkaa irtisanomista kulua irtisanomispäivää seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus Kun irtisanomisaika lasketaan kuukausina, työsuhde päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaajärjestysnumeroltaan samana päivänä, kun irtisanominen on suoritettu. Jos määräajan tai tehtävän pituutta vastaavaa päivää ei ole määrätty kalenteriajan mukaansiinä kuussa, työnantajan jossa määräaika päättyisi, työsuhde päättyy kuukauden viimeisenä päivänä. Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä eroaa irtisano- misaikaa noudattamatta, hän on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta työsuhteen päättymisestävaadittaessa velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Jos määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä jättää työnsä ennen sovi- tun työkauden päättymistä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Lomautusilmoitusaika työnantaja on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivääoikeutettu vaatimaan korvausta aiheu- tetusta vahingosta.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä keskeytymät- tömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan kalenteri- ajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivääon 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyyselä- ke.

Työsuhteen päättyminen. Työsuhteen päättämiseen noudatetaan työsopimuslain säännöksiä. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavastiirtisanomisaika on: - Enintään vuoden 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden päivää Yli vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 1 kuukausi Yli 4 vuotta mutta - enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 2 kuukautta Yli 8 vuotta mutta - enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 kuukautta Yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanoutuessa irtisanomisaika seuraavaon, jollei muusta sovita: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään Enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 14 päivää Yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. kuukausi Irtisanomisaika alkaa irtisanomista kulua irtisanomispäivää seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus Kun irtisanomisaika lasketaan kuukausina, työsuhde päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaajärjestysnumeroltaan samana päivänä, kun irtisanominen on suoritettu. Jos määräajan tai tehtävän pituutta vastaavaa päivää ei ole määrätty kalenteriajan mukaansiinä kuussa, työnantajan jossa määräaika päättyisi, työsuhde päättyy kuukauden viimeisenä päivänä. Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä eroaa irtisano- misaikaa noudattamatta, hän on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta työsuhteen päättymisestävaadittaessa velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Jos määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä jättää työnsä ennen sovi- tun työkauden päättymistä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossatyönantaja on oikeutettu vaatimaan korvausta aiheu- tetusta vahingosta. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivää.III TYÖAIKA‌‌

Työsuhteen päättyminen. Työsuhteen päättyessä noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja: Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään vuoden • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli vuoden, mutta enin- tään 4 vuotta • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4, mutta enintään 8 vuotta • 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 8, mutta enintään 12 vuotta • 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoutuessa • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja PAM ry PALTA ry Sähköalojen ammattiliitto ry 7 5 § Muut sopimukset‌‌‌ Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan alla mainittuja keskusjärjestö- sopimuksia, ellei niistä liittojen välillä ole toisin sovittu: • yleissopimus 1990 (TT – SAK 4.6.1997, muutettu 10.5.2001) • yhteistoimintasopimus PT – SAK 1997 (muutettu 4.5.2001) Lisäksi osana työehtosopimusta sovelletaan Raha-automaattiyhdistyksen työn- tekijöitä koskevaa luottamusmiessopimusta ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista poikkeavastikoulutussopimusta 31.12.2017 saakka. Työntekijän irtisanomisaika Tähän liittyen perustetaan osapuolten välinen työryhmä, jonka tehtävä- nä on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se selvittää ensimmäisen sopimuskauden aikana luottamusmiessopimuksen kehitystarpeet uuden luottamusmiessopimuksen solmimiseksi. Työryhmä tekee esityksensä 31.10.2017 mennessä. Mikäli osapuolten välisissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivääkumpikin osapuoli irtisanoa tämän työehtosopi- muksen 15.12.2017 mennessä päättymään 31.12.2017.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä keskeyty- mättömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enintään 4 vuotta - • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta vuotta, mutta enintään 8 vuotta - • 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta vuotta, mutta enintään 12 vuotta - • 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - • 14 pvpäivää, xxx xxxxxxxx jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta - vuoden • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta vuoden Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista irtisa- nomisajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan Työn- antajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään vähin- tään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyämenettelyä. Määräaikainen sopimus työsopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan ka- lenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta odotet- tavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikastasei- kasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoimintalain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivääpäivää.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enintään 4 vuotta - • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta vuotta, mutta enintään 8 vuotta - • 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta vuotta, mutta enintään 12 vuotta - • 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - • 14 pvpäivää, xxx xxxxxxxx jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta - • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista irtisanomis- ajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta kuu- kautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa irtisa- noessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyämenette- lyä. Määräaikainen sopimus työsopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän työnteki- jän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yh- teistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivääpäivää.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä keskeyty- mättömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta vuotta, mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyämenettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman il- man irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan xxxxxxxxxxxxx mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta odo- tettavissa olevasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikastasei- kasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivääon 1 kk. Työsuhde päättyy siitä päivästä lukien, josta työntekijälle on myönnetty oman työnantajan työsuhteesta vanhuuseläke tai Suomessa täysi työkyvyttömyys- eläke.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä keskeytymättömästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enintään 4 vuotta - • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta vuotta, mutta enintään 8 vuotta - • 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta vuotta, mutta enintään 12 vuotta - • 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - • 14 pvpäivää, xxx xxxxxxxx jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta - • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta kuu- kautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänämukai- nen. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyämenettelyä. Määräaikainen sopimus työsopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaairti- sanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaanmu- kaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta työsuhteen olevasta työsuh- teen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossatiedos- sa. Lomautusilmoitusaika Irtisanomis- ja lomautusperusteet sekä -menettely määräytyvät työsopimuslain ja yh- teistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Työsopimuslaista poiketen lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivääkaikilla työntekijöillä 1 kuukausi.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavastiIrtisanomisaika on työnantajan irtisanoessa: - 14 päiväävrk, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli 4 vuotta vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli 12 vuotta vuotta. Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen irtisanoutuessa, elleivät osapuolet irtisanomisen yhteydessä muuta sovi, on irtisanomisaika seuraavairtisanomisaika: - 14 pvvuorokautta, xxx xxxxxxxx jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut enintään 5 2 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli 5 vuotta 2 vuotta. Työnantaja ja tai työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaahalutessaan sisällyttää lomakauden (2.5.- 30.9.) aikana irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. Jos määräajan työnantaja ryhtyy työn puutteessa vähentämään työvoimaa, on siinä noudatettava sääntöä, että viimeksi sanotaan irti pitempiaikaisessa työsuhteessa olleita tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaansuuriperheisiä työntekijöitä. Ammattipätevyys huomioitakoon yhtenä tekijänä työntekijöitä irtisanottaessa. Jos työntekijä katsoo, työnantajan että hänen työstä erottamisensa on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta työsuhteen päättymisestätapahtunut olosuhteissa, milloin se riippuu sellaisesta seikastajoita voidaan pitää loukkauksena järjestäytymisvapautta kohtaan, joka ei ole työntekijän tiedossa. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäiväähän oikeutettu vaatimaan ammattijärjestönsä kautta tutkimusta asian korjaamiseksi.

Työsuhteen päättyminen. Irtisanomisajoissa noudatetaan voimassaolevaa Työsopimuslakia. Työehtosopimuksen voimaan tullessa irtisanomisajat ovat seuraavat: Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavastipuolelta: - • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden - 1 vuoden. • yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 neljä vuotta. • kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta neljä mutta enintään 8 vuotta - 4 kahdeksan vuotta. • neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta kahdeksan mutta enintään 12 vuotta - 6 vuotta. • kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta vuotta. Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraavapuolelta: - • 14 pvpäivää, xxx xxxxxxxx jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 viisi vuotta. • yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista poikkeavastiviisi vuotta. Työntekijän irtisanomisaika Mikäli työnantaja joutuu taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla vähentämään työntekijöitä, irtisanomisjärjestys on hallinnollinen virkaikäjärjestys, nuorin ensin, kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainen. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänäkouluttajatarve huomioiden. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyäpäättyessä peruspalkka sekä lisien osuus maksetaan päättymispäivää vastaavana säännönmukaisena palkanmaksupäivänä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaaLopputilin maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä on palauttanut yhtiölle kuuluvan omaisuuden yhtiön erillisen ohjeistuksen mukaisesti. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaanMikäli työntekijä on irtisanoutunut/irtisanottu tehtävästään, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta työsuhteen päättymisestätyönantaja päättää irtisanomisajalla päivitettävien erilaisten pitkäaikaisten kulujen korvaamisesta työtarpeen mukaan (mm. passin uusiminen, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäiväätyövaatteet).

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa Työntekijän on irtisanoessaan toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavastinoudatettava seuraavia irtisanomisaikoja, mikäli pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu tai irtisanomistilanteessa muuta sovita: - 14 päivää 2 viikkoa, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään yhden vuoden - viisi vuotta.  1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli viisi vuotta. Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ovat irtisanomisajat seuraavat, ellei pidemmistä irtisanomisajoista ole sovittu tai irtisanomistilanteessa muuta sovita:  2 viikkoa, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään vuoden.  1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - neljä vuotta.  2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 neljä vuotta mutta enintään 8 vuotta - kahdeksan vuotta.  4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 8 vuotta kahdeksan mutta enintään 12 vuotta - vuotta.  6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on vuotta. Työnantajan noudattama irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 §:n 1 momentin mukainentyöntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyä. Määräaikainen sopimus työsuhde päättyy sovitun määräajan tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta ei ole määrätty kalenteriajan mukaan, työnantajan on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta työsuhteen päättymisestä, milloin se riippuu sellaisesta seikasta, joka ei ole työntekijän tiedossa. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivääellei irtisanomistilanteessa muuta sovita.

Työsuhteen päättyminen. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan työsuhteen keskeytymättö- mästä kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja seuraavasti: - 14 päivääTyösuhteen päättyessä työntekijä voi halutessaan käyttää liukumasaldoa irtisanomisaikana. Muutoin saldo korvataan rahana viimeistään lopputilin maksamisen yhteydessä. Jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä, jos työsuhde eikä miinussaldojen nollaamisesta irtisanomisaikana sovita, ei mahdollisia miinussaldoja vähennetä loppupalkasta. Tämä sopimus liukuvasta työajasta muodostaa työntekijän työvuoroluettelon. Tämä sopimus on jatkunut enintään voimassa toistaiseksi. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa tämän sopimuksen yhden vuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava: - 14 pv, xxx xxxxxxxx on jatkunut enintään 5 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta kuukauden irtisanomisajalla. Paikka ja aika Yrityksen nimi _______________________ _________________________ työnantaja luottamusmies/työntekijä LIUKUVAN TYÖAIKASOPIMUKSEN TÄYTTÖOHJE Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsopimuksessa edellä mainituista irtisano- misajoista poikkeavasti. Työntekijän irtisanomisaika on kuitenkin enintään kolme kuukautta ja se ei voi olla pidempi kuin työnantajan noudatettava. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään 5 sopivat työaikalain 12 §:n 1 momentin mukainennojalla, että työntekijä voi liukuvaa työaikaa koskevan sopimuksen osoittamissa puitteissa määrätä itse työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan työtilanteensa huomioiden. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänäPro: Luottamusmies ja työnantaja sopivat kollektiivisen sopimuksen liukuvasta työajasta. Työsuhteen irtisanomisessa noudatetaan muutoin työsopimuslain mukaista me- nettelyäTähän kohtaan merkitään kiinteä työaika eli aika, jolloin työntekijän on kaikkina työpäivinä oltava työssä. Määräaikainen sopimus päättyy sovitun määräajan Esimerkiksi kello 10 –14. Säännöllinen työaika + liukuma-aika = 7,5 h + 4 h = 11,5 h tai tehtävän päätyttyä ilman irtisanomisaikaa8 h + 4 h = 12 h Xxxxxxx-aika on se aika, jonka puitteissa työntekijä voi valita työhöntulo- ja töistä lähtemisaikansa. Esimerkiksi aamuliukuma 6.30–10 ja iltaliukuma klo 14–19 tai liukuma-aika 6.30 -19.00. Xxxxxxx-aika voi sijoittua myös muualle kuin välittömästi kiinteän työajan yhteyteen, esim. 20.00 – 22.00. Työntekijän tulee itse huolehtia siitä, että työpäivän pituus ei yhdessä liukumatuntien kanssa ole 37,5 tuntista viikkoa tekevillä yli 11,5 tuntia (palkaton ruokatunti huomioitu) tai 40 tuntista viikkoa tekevillä yli 12 tuntia (palkaton ruokatunti huomioitu). Tässä kohdassa sovitaan, kuinka paljon +/- saldo saa enintään olla. Saldo ei siis nollaannu, vaan työntekijä itse huolehtii siitä, että saldo pysyy sovittujen rajojen puitteissa. Jos määräajan tai tehtävän pituutta enimmäiskertymästä ei ole määrätty kalenteriajan mukaanerikseen sovittu, työnantajan enimmäiskertymä on viipymättä ilmoitettava työntekijälle odotettavissa ole- vasta työsuhteen päättymisestätyöaikalain mukainen enintään +60 h/-20 h. Pro: Mikäli paikallisesti halutaan poiketa työaikalain mukaisesta enimmäiskertymästä, milloin se riippuu sellaisesta seikastaasiasta sovitaan luottamusmiehen kanssa, mikäli yrityksessä on sellainen valittu. Työajan enimmäiskertymäksi voidaan sopia enintään +120 h/-40 h. YTN: Enimmäiskertymäksi voidaan paikallisesti sopia enintään +120 h/-120 h. Seurantajakson aikana työaika voi ylittää sovitun enimmäiskertymän, mutta seurantajakson päättyessä työajan tulee olla enimmäiskertymän rajoissa. Liukuvan työajan seurantajakson pituus on 6 kuukautta. Paikallisesti seurantajakson pituudeksi voidaan sopia enintään 12 kuukautta. Pro: Mikäli paikallisesti halutaan poiketa kuuden kuukauden seurantajaksosta, asiasta sovitaan luottamusmiehen kanssa, mikäli yritykseen on valittu luottamusmies. Käytössä voi olla esim. järjestelmä, joka hälyttää, kun liukumasaldot ylittävät tietyt rajat. Tärkeää on myös sopia menettelystä näissä tilanteissa. Työehtosopimusten mukaan työnantaja voi velvoittaa työntekijän pitämään kertyneitä plustunteja vapaana työehtosopimuksissa mainituissa poikkeuksellisissa tilanteissa. Myös työntekijä voi työtilanteen niin salliessa pitää plustunteja kokonaisina vapaapäivinä. Näistä pitää ilmoittaa viikkoa aikaisemmin. Tässä kohdassa sovitaan haluttaessa, mihin aikaan ruokatauko on pidettävä. Ruokatauko voi myös olla liukuva esim. ½ h- 1 ½ tuntia kello 12–14 välillä. Työntekijällä on liukuvan työajan järjestelmässä paitsi valtaa vaikuttaa itse työaikoihinsa myös vastuu huolehtia siitä, että työaika pysyy sovituissa rajoissa. Tämä ei ole työntekijän tiedossakuitenkaan poista työnantajan vastuuta työaikasuojelusta. Lomautusilmoitusaika on kaikkien työntekijöiden osalta 14 kalenteripäivääTyönantaja huolehtii asiasta tarkkailemalla liukumasaldojen käyttämistä ja tarvittaessa käymällä keskustelua vapaiden pitämisestä. 37,5 -tuntista työviikkoa tekevillä työpäivän pituus voi olla enintään 11,5 tuntia ja 40-tuntistatyöviikkoa tekevillä enintään 12 tuntia.