Common use of Työsuhteen päättyminen Clause in Contracts

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessa: • 14 päivän irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta, 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 vuotta tai sitä kauemmin.

Työsuhteen päättyminen. 1Työsuhteen päättämiseen noudatetaan työsopimuslain säännöksiä. Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessaTyönantajan irtisanoessa irtisanomisaika on: • Enintään vuoden 14 päivän irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli päivää Yli vuoden mutta - enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuotta 1 kuukausi Yli 4 mutta vuotta - enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuotta 2 kuukautta Yli 8 mutta vuotta - enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika4 kuukautta Yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettavajollei muusta sovita: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta, 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut Enintään 5 vuotta tai sitä kauemmin14 päivää Yli 5 vuotta 1 kuukausi Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomispäivää seuraavana päivänä. Kun irtisanomisaika lasketaan kuukausina, työsuhde päättyy järjestysnumeroltaan samana päivänä, kun irtisanominen on suoritettu. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jossa määräaika päättyisi, työsuhde päättyy kuukauden viimeisenä päivänä. Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä eroaa irtisano- misaikaa noudattamatta, hän on vaadittaessa velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Jos määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä jättää työnsä ennen sovi- tun työkauden päättymistä, työnantaja on oikeutettu vaatimaan korvausta aiheu- tetusta vahingosta.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Jollei muusta sovita, työnantajan irtisanoessa: • noudatettavat irtisanomisajat työ- suhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaikavuoden 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enintään 4 neljä vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika 3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 neljä vuotta, mutta enintään 8 kahdeksan vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika 4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 kahdeksan, mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikavuotta 5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Toimihenkilön on noudatettava: • Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työ- suhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaapäivää, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 enintään viisi vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si viisi vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomistaJos irtisanominen toimitetaan kirjallisesti, ellei toisin ole sovittuon työnantajan ja työnte- kijän allekirjoitettava ilmoitus. Irtisanomisen syy ja työsuhteen lakkaa- misaika on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti viivytyksettä työnteki- jälle. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksiMääräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkinYli kah- deksan kuukautta kestävä määräaikainen työsopimus voidaan irtisa- noa edellä mainituin irtisanomisajoin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta, 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 vuotta tai sitä kauemmintyönantajan ja työntekijän välillä ole muuta sovittu. Enintään kahdeksan kuukauden määräaikai- sen työsuhteen osalta voidaan sopia vähintään yhden viikon irtisano- misajasta.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan irtisanoessanou- dattama irtisanomisaika on: • - 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuottayli vuoden, mutta enintään neljä vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään kaksitoista vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta. 2. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän noudat- tama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatku- nut enintään viisi vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatku- nut yli viisi vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessä. Määräaikaista työ- sopimusta ei voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen kirjallisesti sovittu. 4. Mikäli määräaikaisessa työsopi- muksessa sovitaan irtisanomis- mahdollisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Irtisanominen tehdään aina kirjal- lisesti tai sitä kauemminmuutoin todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan irtisanoessanoudattama irtisanomisaika, ellei ole toisin sovittu, on: • – 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: – 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuottayli vuoden, mutta enintään neljä vuotta – 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta – 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään kaksitoista vuotta – 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta. 2. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika, ellei ole toisin sovittu, on: – 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessä. Määräaikaista työ- sopimusta ei voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen kirjallisesti sovittu. 4. Mikäli määräaikaisessa työsopi- muksessa sovitaan irtisanomis- mahdollisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Irtisanominen tehdään aina kirjal- lisesti tai sitä kauemminmuutoin todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan irtisanoessanoudattama irtisanomisaika on: • - 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuottayli vuoden, mutta enintään neljä vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään kaksitoista vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta. 2. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessä. Määräaikaista työ- sopimusta ei voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen kirjallisesti sovittu. 4. Mikäli määräaikaisessa työ- sopimuksessa sovitaan irtisano- mismahdollisuudesta, noudate- taan edellä mainittuja irtisanomis- aikoja. 5. Irtisanominen tehdään aina kirjal- lisesti tai sitä kauemminmuutoin todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan irtisanoessanoudattama irtisanomisaika on: • - 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuottayli vuoden, mutta enintään neljä vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään kaksitoista vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta. 2. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessä. Määräaikaista työ- sopimusta ei voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen kirjallisesti sovittu. 4. Mikäli määräaikaisessa työsopi- muksessa sovitaan irtisanomis- mahdollisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Irtisanominen tehdään aina kirjal- lisesti tai sitä kauemminmuutoin todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. 1Työsuhteen päättämiseen noudatetaan työsopimuslain säännöksiä. Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessaTyönantajan irtisanoessa irtisanomisaika on: • Enintään vuoden 14 päivän irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli päivää Yli vuoden mutta - enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuotta 1 kuukausi Yli 4 mutta vuotta - enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuotta 2 kuukautta Yli 8 mutta vuotta - enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika4 kuukautta Yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika on, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettavajollei muusta sovita: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta, 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut Enintään 5 vuotta tai sitä kauemmin.14 päivää Yli 5 vuotta 1 kuukausi Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomispäivää seuraavana päivänä. Kun irtisanomisaika lasketaan kuukausina, työsuhde päättyy järjestysnumeroltaan samana päivänä, kun irtisanominen on suoritettu. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jossa määräaika päättyisi, työsuhde päättyy kuukauden viimeisenä päivänä. Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä eroaa irtisano- misaikaa noudattamatta, hän on vaadittaessa velvollinen suorittamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Jos määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä jättää työnsä ennen sovi- tun työkauden päättymistä, työnantaja on oikeutettu vaatimaan korvausta aiheu- tetusta vahingosta. III TYÖAIKA‌‌

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan irtisanoessanoudattama irtisanomisaika on: • - 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuottayli vuoden, mutta enintään neljä vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään kaksitoista vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta. 2. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessä. Määräaikaista työ- sopimusta ei voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen kirjallisesti sovittu. 4. Mikäli määräaikaisessa työsopi- muksessa sovitaan irtisanomis- mahdollisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Irtisanominen tehdään aina kirjal- lisesti tai sitä kauemmin.muutoin todistettavasti. Työaika

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan irtisanoessanoudattama irtisanomisaika on: • - 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuottayli vuoden, mutta enintään neljä vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään kaksitoista vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta. 2. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päät- tyessä. Määräaikaista työsopi- musta ei voi irtisanoa, ellei irti- sanomismahdollisuudesta ole erikseen kirjallisesti sovittu. 4. Mikäli määräaikaisessa työsopi- muksessa sovitaan irtisanomis- mahdollisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomis- aikoja. 5. Irtisanominen tehdään aina kirjal- lisesti tai sitä kauemmin.muutoin todistettavasti. Työaika

Työsuhteen päättyminen. 1Irtisanomisajoissa noudatetaan voimassaolevaa Työsopimuslakia. Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessaTyöehtosopimuksen voimaan tullessa irtisanomisajat ovat seuraavat: Työnantajan puolelta: • 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; yhden vuoden. • yhden kuukauden irtisanomisaikayksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 neljä vuotta; . • kahden kuukauden irtisanomisaikakaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 neljä mutta enintään 8 kahdeksan vuotta; . • neljän kuukauden irtisanomisaikaneljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 kahdeksan mutta enintään 12 vuotta ja vuotta. • kuuden kuukauden irtisanomisaikakuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettavaTyöntekijän puolelta: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaapäivää, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 enintään viisi vuotta; . • yhden kuukauden irtisanomisaikaayksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si viisi vuotta 2. Irtisanominen Mikäli työnantaja joutuu taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla vähentämään työntekijöitä, irtisanomisjärjestys on toimitettava todistettavastihallinnollinen virkaikäjärjestys, nuorin ensin, kuitenkin kouluttajatarve huomioiden. Työsuhteen päättyessä peruspalkka sekä lisien osuus maksetaan päättymispäivää vastaavana säännönmukaisena palkanmaksupäivänä. Lopputilin maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä on palauttanut yhtiölle kuuluvan omaisuuden yhtiön erillisen ohjeistuksen mukaisesti. Mikäli työntekijä on irtisanoutunut/irtisanottu tehtävästään, työnantaja päättää irtisanomisajalla päivitettävien erilaisten pitkäaikaisten kulujen korvaamisesta työtarpeen mukaan (mm. passin uusiminen, työvaatteet). 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta, 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 vuotta tai sitä kauemmin.

Työsuhteen päättyminen. 1Työsuhteen päättämiseen noudatetaan työsopimuslain säännöksiä. Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessaTyönanta- jan irtisanoessa irtisanomisaika on: • Enintään vuoden 14 päivän irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli päivää Yli vuoden mutta – enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuotta 1 kuukausi Yli 4 mutta vuotta – enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuotta 2 kuukautta Yli 8 mutta vuotta – enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 kuukautta Yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta, 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut vuotta 6 kuukautta Enintään 5 vuotta tai sitä kauemmin14 päivää Yli 5 vuotta 1 kuukausi Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomispäivää seuraavana päivänä. Kun irtisanomisaika lasketaan kuukausina, työsuhde päättyy järjestysnumerol- taan samana päivänä, kun irtisanominen on suoritettu. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jossa määräaika päättyisi, työsuhde päättyy kuukauden vii- meisenä päivänä. Jos toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä eroaa irtisa- nomisaikaa noudattamatta, hän on vaadittaessa velvollinen suorittamaan työn- antajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Jos määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä jättää työnsä ennen sovi- tun työkauden päättymistä, työnantaja on oikeutettu vaatimaan korvausta ai- heutetusta vahingosta.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Jollei muusta sovita, työnantajan irtisanoessa: • noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaikavuoden; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 neljä vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika; 3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 neljä vuotta mutta enintään 8 kahdeksan vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika; 4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 kahdeksan mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikavuotta; 5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Toimihenkilön on noudatettava: • Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaapäivää, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 enintään viisi vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si viisi vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomistaJos irtisanominen toimitetaan kirjallisesti, ellei toisin ole sovittuon työnantajan ja työntekijän allekir- joitettava ilmoitus. Irtisanomisen syy ja työsuhteen lakkaamisaika on vaadit- taessa ilmoitettava kirjallisesti viivytyksettä työntekijälle. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksiMääräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkinYli kahdeksan kuukautta kestävä määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa edellä maini- tuin irtisanomisajoin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta, 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 vuotta tai sitä kauemmintyönantajan ja työntekijän välillä ole muuta sovittu. Enintään kahdeksan kuukauden määräaikaisen työsuhteen osalta voidaan sopia vähintään yhden viikon irtisanomisajasta.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Osapuolet voivat sopia työsopimuk- sessa enintään kuuden kuukauden mittaisesta irtisanomisajasta. Työn- tekijän noudattama irtisanomisaika ei voi olla työnantajan irtisanoessairtisanomisai- kaa pidempi. 2. Jollei irtisanomisajasta ole sovittu, noudatetaan seuraavia irtisano- misaikoja: Työnantajan irtisanoessa • 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; yhden vuoden • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuottayli vuoden, mutta enintään neljä vuotta • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 yli neljä vuotta, mutta enintään kah- deksan vuotta • 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään kaksitoista vuotta • 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta. Työntekijän irtisanoutuessa • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessä tai sitä kauemminsovitun työn valmistuessa. Määräai- kaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu. 4. Mikäli määräaikaisessa työsopi- muksessa sovitaan irtisanomismah- dollisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Irtisanominen tehdään aina kirjalli- sesti tai muutoin todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan irtisanoessanoudattama irtisanomisaika on: • - 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaikavuoden - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaikavuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaikavuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika- 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Toimihenkilön on noudatettavaToistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän noudat- tama irtisanomisaika on: • - 14 vuorokauden irtisanomisaikaapäivää, jos työsuhde on jatkunut enin- tään enintään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin yli 5 vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy määräajan päättyessä. Määräaikaista työsopimusta ei voida irtisanoa, 2 kuukauttaellei irtisanomis- mahdollisuudesta ole erikseen sovittu. Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa sovitaan irti- sanomismahdollisuudesta, jos työsuhde noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja, mikäli työsopi- muksessa ei ole toisin sovittu. 4. Työsopimuksen irtisanominen on jatkunut 5 vuotta suoritettava kirjallisesti tai sitä kauemminmuu- ten todistettavasti (esimerkiksi sähköpostilla).

Työsuhteen päättyminen. Työsuhteen irtisanominen‌ Yhtiön on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkut- tua keskeytyksettä 1. Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessa: • 14 päivän irtisanomisaikairtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden vuoden; 2. kuukauden irtisanomisaikairtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden vuo- den mutta enintään 4 vuotta; • ; 3. kahden kuukauden irtisanomisaikairtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta; • ; 4. neljän kuukauden irtisanomisaikairtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja • vuotta; 5. kuuden kuukauden irtisanomisaikairtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön Teknisen toimihenkilön on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava: • 1. 14 vuorokauden päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään enintään 5 vuotta; • ; 2. yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si 5 vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausiEdellä mainituista irtisanomisajoista riippumatta vapautuu henkilö työstä irtisanomisaikaa lyhyemmän ajan kuluttua, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuottasiitä erikseen sovitaan henkilön ja yhtiön kesken. Mikäli syntyy epäselvyyttä tällaisen irtisanomis- ajan osalta, noudatetaan edellä 1 ja 2 kuukauttamomenteissa lueteltuja irtisanomis- aikoja. Irtisanomisen yhteydessä voidaan sopia henkilön käyttämättömän vuosi- loman lukemisesta irtisanomisaikaan kuuluvaksi, jos työsuhde on jatkunut 5 vuotta tai sitä kauemminmikäli yhtiö ja henkilö näin haluavat. Muilta osin noudatetaan edellä 2 §:ssä tarkoitettua irtisanomissuojasopi- musta.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessaEllei pitemmästä irtisanomisajasta ole sovittu, noudattaa työnantaja seuraavia työsuhteen keskeytymättömään kestoon nähden porrastettuja irtisanomisaikoja: • 14 päivän irtisanomisaika2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt enintään vuo- den; 5 vuotta, • yhden kuukauden irtisanomisaika3 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt yli vuoden 5 vuotta, mutta enintään 9 vuotta, • 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaikakuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt yli 4 9 vuotta, mutta enintään 8 vuotta; 12 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaika5 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt yli 8 12 vuotta, mutta enintään 12 15 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt yli 12 15 vuotta. Toimihenkilön Irtisanomisaika on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomistatyöntekijän sanoessa työsopimuksen irti, ellei toisin muusta irtisa- nomisajasta ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: sovittu‌ • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 kestänyt enintään 10 vuotta, • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 vuotta kestänyt yli 10 vuotta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on mää- rätty tämän sopimuksen 3 pykälässä. 3. Tilapäistä tai sitä kauemminmäärättyä työtä varten palkatun työntekijän työsuhde päättyy irtisanomisaikaa noudattamatta.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan irtisanoessanoudattama irtisanomisaika on: • – 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: – 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuottayli vuoden, mutta enintään neljä vuotta – 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta – 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään kaksitoista vuotta – 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta. 2. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on: – 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta – 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessä. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen kirjallisesti sovittu. 4. Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa sovitaan irtisanomismahdol- lisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Irtisanominen tehdään aina kirjallisesti tai sitä kauemminmuutoin todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika Kun työnantaja irtisanoo toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, on hänen noudatettava työsopimuslain (55/2001) mukaisia irtisanomisperusteita sekä irtisanomisaikoja: Jollei muusta sovita, työnantajan irtisanoessa: • 14 päivän irtisanomisaikanoudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaikaneljä vuotta; 2) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden neljä mutta enintään 4 kahdeksan vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika; 3) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 kahdeksan mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikavuotta; 4) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettava irtisanomisaika on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuottayksi kuukausi. 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavastiMääräaikaiseen työsuhteeseen palkatun työntekijän työ päättyy ilman irtisanomisaikaa sovitun työkauden päättyessä. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa Jos määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä jättää työnsä ennen sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomistapäättymistä, ellei toisin ole sovittulukuun ottamatta niitä tapauksia, joissa hän lain tai tämän sopimuksen mukaan on oikeutettu purkamaan tai muuten lopettamaan työsuhteen ennen määräaikaa, tulee hänen korvata työnantajalle täten aiheuttamansa vahinko. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosilomaTyöntekijän lomauttaminen on mahdollista työsopimuslain 5 luvussa säädetyin edellytyksin. Lomauttaessaan työntekijän, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan tulee työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, noudattaa seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin - työsuhteen kestettyä alle 5 vuotta, 2 kuukauttalomautusilmoitusaika on 14 päivää - työsuhteen kestettyä 5 vuotta, jos työsuhde mutta alle 10 vuotta, lomautusilmoitusaika on jatkunut 5 21 päivää - työsuhteen kestettyä 10 vuotta tai sitä kauemmin.yli, 30 päivää

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika Työntekijän on työnantajan irtisanoessairtisanoessaan toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja, mikäli pidemmästä irtisanomisajasta ei ole sovittu tai irtisanomistilanteessa muuta sovita: • 14 päivän irtisanomisaika 2 viikkoa, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 12 viisi vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja:  1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 keskeytyksettä yli viisi vuotta. Työnantajan irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ovat irtisanomisajat seuraavat, ellei pidemmistä irtisanomisajoista ole sovittu tai irtisanomistilanteessa muuta sovita:  2 viikkoa, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään vuoden.  1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli vuoden mutta enintään neljä vuotta.  2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 keskeytyksettä yli neljä vuotta tai sitä kauemminmutta enintään kahdeksan vuotta.  4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta.  6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 12 vuotta. Työnantajan noudattama irtisanomisaika ei voi olla työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä. Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa, ellei irtisanomistilanteessa muuta sovita.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Osapuolet voivat sopia työsopimuksessa enintään kuuden kuukauden mittaisesta irtisanomisajasta. Työntekijän noudattama irtisanomisaika ei voi olla työnantajan irtisanoessairtisa- nomisaikaa pidempi. 2. Jollei irtisanomisajasta ole sovittu, noudate- taan seuraavia irtisanomisaikoja: Työnantajan irtisanoessa • 14 päivän irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaapäivää, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; yhden vuoden • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuottayli vuo- den, mutta enintään neljä vuotta • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta • 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään kaksitois- ta vuotta • 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta. Työntekijän irtisanoutuessa • 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enin- tään viisi vuotta • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työn- tekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessä tai sitä kauemminsovitun työn valmistuessa. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisa- noa,´ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen sovittu. 4. Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa sovitaan irtisanomismahdollisuudesta, nou- datetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Irtisanominen tehdään aina kirjallisesti tai muutoin todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Jollei muusta sovita, työnantajan irtisanoessanoudatettavat irtisanomisajat työ- suhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: • 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- denyhden vuoden; • yhden kuukauden irtisanomisaikayksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 neljä vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaikakaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 neljä vuotta mutta enintään 8 kahdeksan vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaikaneljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 kahdeksan mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikavuotta; kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Toimihenkilön on noudatettavaJollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työ- suhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaapäivää, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 enintään viisi vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaayksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si viisi vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomistaJos irtisanominen toimitetaan kirjallisesti, ellei toisin ole sovittuon työnantajan ja työnteki- jän allekirjoitettava ilmoitus. Irtisanomisen syy ja työsuhteen lakkaamis- aika on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti viivytyksettä työntekijälle. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksiMääräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkinYli kah- deksan kuukautta kestävä määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa edellä mainituin irtisanomisajoin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta, 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 vuotta tai sitä kauemmintyönantajan ja työntekijän välillä ole muuta sovittu. Enintään kahdeksan kuukauden määräaikaisen työ- suhteen osalta voidaan sopia vähintään yhden viikon irtisanomisajasta.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Jollei muusta sovita, työnantajan irtisanoessa: • noudatettavat irtisanomisajat työ- suhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaikavuoden 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden vuoden, mutta enintään 4 neljä vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika 3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 neljä vuotta, mutta enintään 8 kahdeksan vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika 4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 kahdeksan, mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikavuotta 5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. 2. Toimihenkilön on noudatettava: • Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työ- suhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaapäivää, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 enintään viisi vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si viisi vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomistaJos irtisanominen toimitetaan kirjallisesti, ellei toisin ole sovittuon työnantajan ja työnte- kijän allekirjoitettava ilmoitus. Irtisanomisen syy ja työsuhteen lakkaa- misaika on vaadittaessa ilmoitettava kirjallisesti viivytyksettä työnteki- jälle. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksiMääräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkinYli kah- deksan kuukautta kestävä määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa edellä mainituin irtisanomisajoin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta, 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 vuotta tai sitä kauemmintyönantajan ja työntekijän välillä ole muuta sovittu. Enintään kahdeksan kuukauden määräaikaisen työ- suhteen osalta voidaan sopia vähintään yhden viikon irtisanomisajasta.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Määräaikaiseen työsuhteeseen palkatun työntekijän työ päättyy sovitun määräajan päättyessä. Mikäli määräaikaisen työsopi- muksen päättymisajankohta ei sopimusta tehtäessä ole tiedossa, työnantaja pyrkii ilmoittamaan siitä työntekijälle hyvissä ajoin ennen sopimuksen päättymistä. 2. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan irtisanoessanou- dattama irtisanomisaika työ- sopimuslain mukaan on: • - 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuottayli vuoden, mutta enintään neljä vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään kaksitoista vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta. 3. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän noudat- tama irtisanomisaika työsopimus- lain mukaan: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 4. Mikäli määräaikaisessa työsopi- muksessa sovitaan irtisanomis- mahdollisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen suoritetaan kirjalli- sesti tai sitä kauemminmuuten todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika Irtisanominen on suoritettava kirjallisesti. Työnantajan tulee ilmoittaa irtisanomisilmoituksessa irtisanomisperuste. 2. Lähtökohta on, että työntekijä ja työnantaja sopivat noudatettavasta irtisanomisajasta. Tällöin ainoa rajoitus on, ettei työntekijän irtisanomisaika saa olla työnantajan irtisanoessa: • irtisanomisaikaa pidempi. Jollei irtisanomisajoista ole sovittu, noudatetaan työsopimuslain irtisanomisaikoja: 1) 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaikavuoden; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 neljä vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika; 3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 neljä mutta enintään 8 kahdeksan vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika; 4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 kahdeksan mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaikavuotta; 5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaapäivää, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 enintään viisi vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si viisi vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomistaTyösopimuksen kumpikin osapuoli voi purkaa sekä määräaikaisen että toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työsopimuslaissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työsuhde päättyy välittömästi sen työpäivän päättyessä, ellei toisin ole sovittujonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. Purkuilmoitus on annettava kirjallisesti. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta, 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 vuotta tai sitä kauemmin.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessa: • - 14 päivän irtisanomisaikavrk, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: - 1 kuukausi, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut vähemmän kuin 5 vuottayli vuoden, mutta enintään 4 vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut 5 yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli 12 vuotta. Työntekijän irtisanoutuessa, elleivät osapuolet irtisanomisen yhteydessä muuta sovi, on irtisanomisaika: - 14 vuorokautta, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut enintään 2 vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on keskeytyksettä jatkunut yli 2 vuotta. Työnantaja tai sitä kauemmintyöntekijä voi halutessaan sisällyttää lomakauden (2.5.- 30.9.) aikana irtisanomisaikaan edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitun, vielä pitämättömän vuosiloman. Jos työnantaja ryhtyy työn puutteessa vähentämään työvoimaa, on siinä noudatettava sääntöä, että viimeksi sanotaan irti pitempiaikaisessa työsuhteessa olleita tai suuriperheisiä työntekijöitä. Ammattipätevyys huomioitakoon yhtenä tekijänä työntekijöitä irtisanottaessa. Jos työntekijä katsoo, että hänen työstä erottamisensa on tapahtunut olosuhteissa, joita voidaan pitää loukkauksena järjestäytymisvapautta kohtaan, on hän oikeutettu vaatimaan ammattijärjestönsä kautta tutkimusta asian korjaamiseksi.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on Määräaikaiseen työsuhteeseen palkatun työntekijän työ päättyy sovitun määräajan päättyessä. Mikäli määräaikaisen työsopi- muksen päättymisajankohta ei sopimusta tehtäessä ole tiedossa, työnantaja pyrkii ilmoittamaan siitä työntekijälle hyvissä ajoin ennen sopimuksen päättymistä. 2. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan irtisanoessanoudattama irtisanomisaika työsopimuslain mukaan on: • - 14 päivän irtisanomisaikapäivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den; • yhden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta; • neljän kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomista, ellei toisin ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuottayli vuoden, mutta enintään neljä vuotta - 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta - 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään kaksitoista vuotta - 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta. 3. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika työsopimuslain mukaan: - 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta - 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. 4. Mikäli määräaikaisessa työsopi- muksessa sovitaan irtisanomis- mahdollisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja. 5. Irtisanominen ja työsuhteen purkaminen suoritetaan kirjalli- sesti tai sitä kauemminmuuten todistettavasti.

Työsuhteen päättyminen. 1. Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessaEllei pitemmästä irtisanomisajasta ole sovittu, noudattaa työnantaja seu- raavia työsuhteen keskeytymättömään kestoon nähden porrastettuja irtisanomisaikoja: • 14 päivän irtisanomisaika2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt enintään vuo- den; 5 vuotta, • yhden kuukauden irtisanomisaika3 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt yli vuoden 5 vuotta, mutta enintään 9 vuotta, • 4 vuotta; • kahden kuukauden irtisanomisaikakuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt yli 4 9 vuotta, mutta enintään 8 vuotta; 12 vuotta • neljän kuukauden irtisanomisaika5 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt yli 8 12 vuotta, mutta enintään 12 15 vuotta ja • kuuden kuukauden irtisanomisaika6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut kestänyt yli 12 15 vuotta. Toimihenkilön Irtisanomisaika on noudatettava: • 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enin- tään 5 vuotta; • yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vii- si vuotta 2. Irtisanominen on toimitettava todistettavasti. 3. Määräajaksi tehty tai muutoin määräaikaisena pidettävä työsopimus lakkaa sovitun työkauden päättyessä ilman irti sanomistatyöntekijän sanoessa työsopimuksen irti, ellei toisin muusta ir- tisanomisajasta ole sovittu. 4. Xxxxxxxxx lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma, johon toimihenkilöllä lomakauden alkaessa on oikeus, mutta jota hän ei vielä ole pitänyt, luetaan työnantajan tai toimihenkilön niin halutessa irtisano- misaikaan kuuluvaksi. M2L:n ja MVL:n välillä solmittua irtisanomissuojaa koskevaa sopi- musta noudatetaan tämän sopimuksen osana. Työnantajan lomauttaessa toimihenkilöitä noudatetaan kuitenkin, ellei toisin sovita, seuraavia lomautusilmoitusaikoja: sovittu • 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 kestänyt enintään 10 vuotta, • 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 5 vuotta kestänyt yli 10 vuotta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä. 2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on määrätty tämän sopimuksen 3 pykälässä. 3. Tilapäistä tai sitä kauemminmäärättyä työtä varten palkatun työntekijän työsuhde päättyy irtisanomisaikaa noudattamatta.