Common use of Vapaan kertyminen Clause in Contracts

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " ” 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " 210 " 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " ” 34 " ” 2 vapaata " ” 51 " ” 3 " " ” ” 68 " ” 4 " " ” ” 85 " ” 5 " " ” ” 102 " ” 6 " " ” ” 119 " ” 7 " ” ” 136 " ” 8 " " ” ” 153 " ” 9 " " ” ” 170 " ” 10 " " ” ” 187 " ” 11 " " 210 " ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” 12,5 " ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – ne Ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – työnantajan Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – kunnanvaltuuston Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden pysyvien pysy- vien elinten kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen Lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan Sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – kutsunta- Kutsunta- ja reservinharjoituspäivät reservin harjoituspäivä – lomautus Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvalla. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaan, katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäiväävapaapäivä pidetyksi.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa §:ssä tarkoite- tuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " ” " 136 " 8 " " 153 " 9 " tai 8 vapaata ja 8 t " 170 " 10 " " 8 " " 16 t " 187 " 11 " " 8 " " 24 t " 210 " 12,5 " " 8 " " 36 t Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myösovat: – - ne työntekijän sairauden, tapaturman sairauden tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin karantee- nin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja työnan- taja maksaa sairausajan sairasajan palkkaa – - työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja työnan- taja korvaa ansionmenetyksen – kunnanvaltuuston - Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – - Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen -hallituk- sen kokouksiin käytetty aika – - työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – - lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – - vuosiloman pidennysosa – - synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – - alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama aiheut- tama vapaa – - kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – - lomautus enintään 30 päivää vuodessa – - tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä Yllä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi rinnastetta- vaksi ajaksi siltä osin kun kuin se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista mu- kaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen työehtosopi- muksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle Ellei paikallisesti ole toisin sovittu, kertyy vapaata työntekijälle va- paata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa työaika- muodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " ” 33 ” 2 vapaata " 51 " ” 50 ” 3 " " 68 " ” ” 67 ” 4 " " 85 " ” ” 83 ” 5 " " 102 " ” ” 100 ” 6 " " 119 " ” ” 116 ” 7 " ” 136 " ” 133 ” 8 " " 153 " ” ” 150 ” 9 " " 170 " ” ” 166 ” 10 " " 187 " ” ” 183 ” 11 " " 210 " ” ” 200 ” 12 ” ” 208 ” 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – ” Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan myös • ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – sairauden perusteella • työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – määräämään ja kustantamaan koulutukseen si- sältyvät työpäivät • kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien valtiollisia tai muiden pysyvien elinten kunnalli- sia vaaleja varten asetetun vaalilautakunnan ja -toimikunnan kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – käytetyt työpäivät • työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen hautajaiset • kutsunta- ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan reservin harjoituspäivät • työntekijän oma hääpäivä • työntekijän läheisen omaisen hautauspäivä (kts. 18 § Muita korvauksia, soveltamisohje, s. 35) • sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus • ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kui- tenkin yhteensä enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen • ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on osallistunut amma- tillista koulutusta koskevan lain mukaiseen oppisopimuskou- lutukseen liittyvään tietopuoliseen koulutukseen • ne pidennetyn vuorokautisen työajan tasoittumiseksi laaditun työtuntijärjestelmän mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäiväävapaapäivät, jotka ylittävät päi- vätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärän.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa alle kirjatun kertymisjärjestel- män perusteella. Vapaapäivien määrä lasketaan sen mukaan kuinka paljon työnteki- jä on suorittanut työtä määräytymiskauden (kalenterivuosi) aikana. Vuorovapaita eli vapaapäiviä annetaan tehdyistä säännöllisistä työvuorois- ta/työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työvuoroa /työpäivää = 1 työpäivä ” 34 ” = 2 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " ” 51 " ” = 3 " " ” ” 68 " ” = 4 " " ” ” 85 " ” = 5 " " ” ” 102 " ” = 6 " " ” ” 119 " ” = 7 " ” ” 136 " ” = 8 " " ” ” 153 " ” = 9 " " ” ” 170 " ” = 10 " " ” ” 187 " ” = 11 " " 210 " ” ” 204 ” = 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös” Työpäivien veroisiksi päiviksi edellä mainittua työaikaa laskettaessa katsotaan: – - ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairaus- tai synnytysajan palkkaa – - työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin määräämän ja kustantaman sekä keskusjärjestöjen välisen koulutus- sopimuksen piiriin kuuluvan koulutuksen ajalle sisältyvät työvuorot, joista työnantaja korvaa ansionmenetyksen – on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen, kuitenkin yhteensä enintään 10 työ- vuoroa verokirjavuoden aikana - kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien tai muiden pysyvien elinten AKT:n liittovaltuuston ja liittotoimikunnan kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat - 50- ja 60-vuotispäivät – vuotispäivät, mikäli ne ovat paikallisesti olleet vapaapäiviä - omat häät - lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan - sairaan lapsen hoidon hoitoon käytetty aika - kutsunnat - kertausharjoitukset - pääluottamusmiehen tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika - säännöllisiin työvuoroihin tai työpäiviin rinnastetaan työnantajan hyväksymät kun- toutukset seitsemältä työvuoronmukaiselta työpäivältä kunkin kuntoutuspäätöksen osalta kalenterivuoden aikana. Nk. Loviisan sopimuksen piiriin kuuluvissa satamissa lasketaan ennakkovaroitukset- tomat lomautuspäivät työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Jos edellisen kertymävuoden aikana kertyneitä työajan lyhennyspäiviä pidetään seuraavan antovuoden aikana, ne lasketaan työpäivien veroisiksi. (Antovuosi 1.5. – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää30.4.)

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " ” 34 " ” 2 vapaata " ” 51 " ” 3 " " ” ” 68 " ” 4 " " ” ” 85 " ” 5 " " ” ” 102 " ” 6 " " ” ” 119 " ” 7 " ” ” 136 " ” 8 " " ” ” 153 " ” 9 " " ” ” 170 " ” 10 " " ” ” 187 " ” 11 " " 210 " ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” 12,5 " ” Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikallisesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – ne Ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – työnantajan Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolopäivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastu- mistapauksissa.) – Työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – kunnanvaltuuston Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen - hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käytetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen Lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan Sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa. – kutsunta- Kutsunta- ja reservinharjoituspäivät reservin harjoituspäivä – lomautus Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa vuodessa. – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolo- päivien veroisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi. – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvalla Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaan, katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäiväävapaapäivä pidetyksi.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa allakirjatun kertymisjärjestelmän perusteella. Vapaapäivien määrä lasketaan sen mukaan kuinka paljon työntekijä on suorittanut työtä määräytymiskauden (kalenterivuosi) aikana. Vuorovapaita eli vapaapäiviä annetaan tehdyistä säännöllisistä työvuoroista/työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työvuoroa /työpäivää = 1 työpäivä ” 34 ” = 2 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " ” 51 " ” = 3 " " ” ” 68 " ” = 4 " " ” ” 85 " ” = 5 " " ” ” 102 " ” = 6 " " ” ” 119 " ” = 7 " ” ” 136 " ” = 8 " " ” ” 153 " ” = 9 " " ” ” 170 " ” = 10 " " ” ” 187 " ” = 11 " " 210 " ” ” 204 ” = 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös” Työpäivien veroisiksi päiviksi edellä mainittua työaikaa laskettaessa katsotaan: – - ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairaus- tai synnytysajan palkkaa – - työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin määräämän ja kustantaman sekä keskusjärjestöjen välisen koulutus- sopimuksen piiriin kuuluvan koulutuksen ajalle sisältyvät työvuorot, joista työnantaja korvaa ansionmenetyksen – on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen, kuitenkin yhteensä enintään 10 työvuoroa verokirjavuoden aikana - kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien tai muiden pysyvien elinten AKT:n liittovaltuuston ja liittotoimikunnan kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat - 50- ja 60-vuotispäivät – vuotispäivät, mikäli ne ovat paikallisesti olleet vapaapäiviä - omat häät - lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan - sairaan lapsen hoidon hoitoon käytetty aika - kutsunnat - kertausharjoitukset - sekä pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika - säännöllisiin työvuoroihin tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa työpäiviin rinnastetaan työnantajan hyväksymät kuntoutukset seitsemältä työvuoronmukaiselta työpäivältä kunkin kuntoutuspäätöksen osalta kalenterivuoden aikana. Nk. Loviisan sopimuksen piiriin kuuluvissa satamissa lasketaan ennakkovaroituksettomat lomautuspäivät työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Jos edellisen kertymävuoden aikana kertyneitä työajan lyhennyspäiviä pidetään seuraavan antovuoden aikana, ne lasketaan työpäivien veroisiksi. (Antovuosi 1.5. – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää30.4.)

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " ” " 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " 210 " 12,5 " Työpäivällä tarkoitetaan keskimäärin 8 tunnin työpäivää. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – - ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – - työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja työn- antaja korvaa ansionmenetyksen – - kunnanvaltuuston ja -hallituksen hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – - työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – - lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – - vuosiloman pidennysosa – - synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – - alle 10-10 vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama aihe- uttama vapaa – kutsunta- - kutsunta ja reservinharjoituspäivät – - lomautus enintään 30 päivää vuodessa – - tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " ” " 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " 210 " 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – - ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ka- ranteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja työnan- taja maksaa sairausajan palkkaa – (sisältää mahdollisen karenssipäivän) - työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa kor- vaa ansionmenetyksen – - kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden mui- den pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – - Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – - työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – - lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – - vuosiloman pidennysosa – - synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – - alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – (sisältää mahdollisen karenssipäivän) - kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – - lomautus enintään 30 päivää vuodessa – - tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " ” 34 " ” 2 vapaata " ” 51 " ” 3 " " ” ” 68 " ” 4 " " ” ” 85 " ” 5 " " ” ” 102 " ” 6 " " ” ” 119 " ” 7 " ” ” 136 " ” 8 " " ” ” 153 " ” 9 " " ” ” 170 " ” 10 " " ” ” 187 " ” 11 " " 210 " ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” 12,5 " ” Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – ne Ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS – työnantajan Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – kunnanvaltuuston Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden pysyvien pysy- vien elinten kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen Lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma Äitiysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan Sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – kutsunta- Kutsunta- ja reservinharjoituspäivät reservin harjoituspäivä – lomautus Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Lakisääteisen isyysloman aika – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvalla. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaan, katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäiväävapaapäivä pidetyksi.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " ” 34 " ” 2 vapaata " ” 51 " ” 3 " " ” ” 68 " ” 4 " " ” ” 85 " ” 5 " " ” ” 102 " ” 6 " " ” ” 119 " ” 7 " ” ” 136 " ” 8 " " ” ” 153 " ” 9 " " ” ” 170 " ” 10 " " ” ” 187 " ” 11 " " 210 " ” ” 204 ” 12 ” ” 212 ” 12,5 " ” TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Täyden työvuoron yli ansaitut vapaat (4 tuntia) annetaan yhdenjaksoisesti, ellei paikalli- sesti sovita niiden antamisesta esim. asioimisvapaana. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – ne Ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – työnantajan Työntekijän sairaslomaan mahdollisesti kuuluva ns. karenssipäivä katsotaan työssäolo- päivän veroiseksi päiväksi. (Myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa.) – Työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – kunnanvaltuuston Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden pysyvien pysy- vien elinten kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton Teollisuusliitto ry:n liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset Edellisessä kohdassa tarkoitettujen toimielinten asettamien jaostojen kokouksiin käy- tetty aika, kuitenkin enintään kolme päivää vuodessa – Työntekijän oma hääpäivä ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen Lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa Palkallisten perhevapaiden ajalta – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan Sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa vapaa. Xxxxxxx lapsen hoito ei ole sidottu työnantajan palkanmaksuun ja näin ollen koko poissaoloaika on työssäoloon rinnastettavaa – kutsunta- Kutsunta- ja reservinharjoituspäivät reservin harjoituspäivä – lomautus Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – Työssäoloon rinnastettavia ovat ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – Lyhennysvapaaseen oikeuttavaa kertymää määrättäessä pidetään työssäolopäivien ve- roisina päivinä myös niitä päiviä, joina työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika pöytäkirjan mukaisten vapaiden pitämisen vuoksi – Päivät, joiden aikana työntekijä on ollut osan päivästä poissa työstä työnantajan luvalla. Jos annettava vapaa sisältyy edellä mainittuun työssä oloon rinnastettavaan aikaan, katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäiväävapaapäivä pidetyksi.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " Vähintään 34 " työpäivää 2 vapaata " Vähintään 51 " työpäivää 3 " " vapaata Vähintään 68 " työpäivää 4 " " vapaata Vähintään 85 " työpäivää 5 " " vapaata Vähintään 102 " työpäivää 6 " " vapaata Vähintään 119 " työpäivää 7 " ” vapaata Vähintään 136 " työpäivää 8 " " vapaata Vähintään 153 " työpäivää 9 " " vapaata Vähintään 170 " työpäivää 10 " " vapaata Vähintään 187 " työpäivää 11 " " vapaata Vähintään 210 " työpäivää 12,5 " vapaata Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa (sisältää mahdollisen karenssipäivän) – työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa (sisältää mahdollisen karenssipäivän) – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle Työntekijällä kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 §:ssä tarkoitetuissa työaikamuodoissa työaika- muodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " ” 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " 210 " 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myösovat: – ne työntekijän sairauden, tapaturman sairauden tai tartuntatautilain tartuntalain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairasajan palkkaa (sisältää mahdollisen karenssipäivän) – työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – kunnanvaltuuston Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä mahdol-linen hautausmat- kapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä Yllä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun kuin se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Vapaata ansaitaan kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää työvuoroa 1 vapaa " 34 " ” 34” 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " ” 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " 210 " 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: 51” 3” ” 68” 4” ” 85” 5” ” 102” 6” ” 119” 7” ” 136” 8” ” 153” 9” ” 170” 10” ” 187” 11” ” 202” 12” ” 212” 12,5” Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan – ne työntekijän sairaudense aika, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta jolloin työnantaja maksaa sairausajan tai äitiysvapaan palkkaa – työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä koulutusaika, jos työnantaja maksaa tältä osin kuin palkan – 27 §:n (lyhyt tilapäinen loma) tarkoittama vapaa-aika, jolta työnantaja korvaa ansionmenetyksen maksaa palkan – kunnanvaltuuston 27 §:ssä tarkoitettu STTK:n ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien tai muiden pysyvien elinten sen jäsenliittojen edustajiston ja hallituksen kokouksiin käytetty aika osallistumispäivät – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseenaika, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika jolloin teollisuustoimihenkilö osallistuu reservin kertausharjoituksiin – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät lakisääteisen isyysloman aikana – lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä tämän päätöksen tarkoittamat vapaapäivät – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus työpäivät, joiden aikana toimihenkilö on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaaTyöpäiviksi rinnastettavina aikoina vapaat sekä karttuvat että kuluvat. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivääTyöajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin kohdassa 1 mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuo- sittain säännöllisesti toistuvat vapaapäivät.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa Vapaata annetaan tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 35 " 2 vapaata " 51 53 " 3 " " 68 71 " 4 " " 85 88 " 5 " " 102 105 " 6 " '' 121 '' 7 '' " 119 " 7 " ” 136 138 " 8 " " 153 155 " 9 " " 170 172 " 10 " " 187 189 " 11 " " 210 205 " 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän sat- tuvat työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset työpäivättyövuorot, joilta työnantaja maksaa sairausajan sai- rausajan palkkaa – sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin osin, kun työnantaja korvaa ansionmenetyksen – ansionmenetyksen. Samoin edellytyksin rinnastetaan säännöllisiin työvuoroihin kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden muuten pysyvien elinten ja Teollisuusliitto ry:n liittovaltuuston tai hallituksen kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseenaika, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan vuotispäivät, omat häät, parisuhteen rekisteröintipäivä, lähiomai- sen hautajaiset, sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa, kutsunnat, kertausharjoitukset sekä pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika. Tehdyksi säännölliseksi työpäiväksi luetaan myös sellainen säännöllinen työ- päivä, josta työntekijä on vähintään puolet tehnyt työtä ja ollut osan poissa työstä joko työnantajan luvalla tai hoidon järjestämisen aiheuttama muusta hyväksyttävästä syystä. Jos annettava vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika sisältyy em. säännöllisiä työpäiviä kartuttavaan aikaan, va- paapäivä katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaapidetyksi. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivääTyöajan tasaamisen määrästä vähennetään muut kuin kohdassa 1 mainitut vuo- tuista työaikaa tasaavat sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjes- telyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat ylimääräiset vapaapäivät.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata Vapaata ansaitaan kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " ” " 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " 210 " 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän työvuorojärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan (sisältää mahdollisen karenssipäivän) tai äitiysvapaan palkkaa – työnantajan osittainkin kustantama sekä koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – ansionmenetyksen. Samoin rinnastetaan säännöllisiin työpäiviin työehtosopimuksessa sovituin edellytyksin kunnanvaltuuston ja -hallituksen –hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien valtiollisia ja kunnallisia vaaleja varten asetetun vaalilautakunnan tai muiden pysyvien elinten toimikunnan kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseenaika, liittovaltuuston tai -hallituksen Kemianliiton valtuuston ja hallituksen kokouksiin käytetty aika aika, 50– työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – –vuotispäivät, omat häät, lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan hautajaiset, kutsunnat, kertausharjoitukset, sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus sekä ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika vuodessa. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työpäiviä kartuttavaan aikaan, katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaavapaapäivä pidetyksi. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivääTällaiselta vapaapäivältä maksetaan korvaus keskituntiansion mukaan. Työajan lyhennystä vähentävät paikalliseen sopimukseen tai käytäntöön perustuvat työaikaa lyhentävät vuosittaiset säännöllisesti toistuvat vapaat ja vuosiloma, jota ansaitaan enemmän kuin 2,5 päivää lomanmääräytymiskuukaudelta.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle Ellei paikallisesti ole toisin sovittu, kertyy vapaata työntekijälle va- paata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa työaika- muodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " ” 33 ” 2 vapaata " 51 " ” 50 ” 3 " " 68 " ” ” 67 ” 4 " " 85 " ” ” 83 ” 5 " " 102 " ” ” 100 ” 6 " " 119 " ” ” 116 ” 7 " ” 136 " ” 133 ” 8 " " 153 " ” ” 150 ” 9 " " 170 " ” ” 166 ” 10 " " 187 " ” ” 183 ” 11 " " 210 " ” ” 200 ” 12 ” ” 208 ” 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – ” Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan myös • ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – sairauden perusteella • työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – määräämään ja kustantamaan koulutukseen si- sältyvät työpäivät • kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien valtiollisia tai muiden pysyvien elinten kunnalli- sia vaaleja varten asetetun vaalilautakunnan ja -toimikunnan kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – käytetyt työpäivät • työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen hautajaiset • kutsunta- ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan reservin harjoituspäivät • työntekijän oma hääpäivä • työntekijän läheisen omaisen hautauspäivä (kts. 18 § Muita korvauksia, soveltamisohje, s. 34) • sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus • ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kui- tenkin yhteensä enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen • ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on osallistunut amma- tillista koulutusta koskevan lain mukaiseen oppisopimuskou- lutukseen liittyvään tietopuoliseen koulutukseen • ne pidennetyn vuorokautisen työajan tasoittumiseksi laadi- tun työtuntijärjestelmän mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäiväävapaapäivät, jotka ylittä- vät päivätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien luku- määrän • irtisanomisaika ilman työvelvoitetta, ellei paikallisesti toisin sovita.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa alle kirjatun kertymisjärjestelmän pe- rusteella. Vapaapäivien määrä lasketaan sen mukaan kuinka paljon työntekijä on suorit- tanut työtä määräytymiskauden (kalenterivuosi) aikana. Vuorovapaita eli vapaapäiviä annetaan tehdyistä säännöllisistä työvuoroista / työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työvuoroa /työpäivää = 1 työpäivä ” 34 ” = 2 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " ” 51 " ” = 3 " " ” ” 68 " ” = 4 " " ” ” 85 " ” = 5 " " ” ” 102 " ” = 6 " " ” ” 119 " ” = 7 " ” ” 136 " ” = 8 " " ” ” 153 " ” = 9 " " ” ” 170 " ” = 10 " " ” ” 187 " ” = 11 " " 210 " ” ” 204 ” = 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös” Työpäivien veroisiksi päiviksi edellä mainittua työaikaa laskettaessa katsotaan: – - ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairaus- tai synnytysajan palkkaa – - työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin määräämän ja kustantaman sekä keskusjärjestöjen välisen koulutussopi- muksen piiriin kuuluvan koulutuksen ajalle sisältyvät työvuorot, joista työnantaja korvaa ansionmenetyksen – on vel- vollinen korvaamaan ansionmenetyksen, kuitenkin yhteensä enintään 10 työvuoroa ve- rokirjavuoden aikana - kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin AKT:n liittovaltuuston ja liittotoimikunnan kokouk- siin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat - 50- ja 60-vuotispäivät – vuotispäivät, mikäli ne ovat paikallisesti olleet vapaapäiviä - omat häät - lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan - sairaan lapsen hoidon hoitoon käytetty aika - kutsunnat - kertausharjoitukset - pääluottamusmiehen tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika - säännöllisiin työvuoroihin tai työpäiviin rinnastetaan työnantajan hyväksymät kuntoutuk- set seitsemältä työvuoronmukaiselta työpäivältä kunkin kuntoutuspäätöksen osalta ka- lenterivuoden aikana - ammattiosaston puheenjohtajan vapautukseen käytetty aika - pidetyt vastikevapaat. Nk. Loviisan sopimuksen piiriin kuuluvissa satamissa lasketaan ennakkovaroituksettomat lomautuspäivät työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Jos edellisen kertymävuoden aikana kertyneitä työajan lyhennyspäiviä pidetään seuraa- van antovuoden aikana, ne lasketaan työpäivien veroisiksi. (Antovuosi 1.5. – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää30.4.)

Vapaan kertyminen. Työntekijälle Ellei paikallisesti ole toisin sovittu, kertyy vapaata työntekijälle va- paata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa työaika- muodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " ” 33 ” 2 vapaata " 51 " ” 50 ” 3 " " 68 " ” ” 67 ” 4 " " 85 " ” ” 83 ” 5 " " 102 " ” ” 100 ” 6 " " 119 " ” ” 116 ” 7 " ” 136 " ” 133 ” 8 " " 153 " ” ” 150 ” 9 " " 170 " ” ” 166 ” 10 " " 187 " ” ” 183 ” 11 " " 210 " ” ” 200 ” 12 ” ” 208 ” 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – ” Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan myös • ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – sairauden perusteella • työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – määräämään ja kustantamaan koulutukseen si- sältyvät työpäivät • kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien valtiollisia tai muiden pysyvien elinten kunnalli- sia vaaleja varten asetetun vaalilautakunnan ja -toimikunnan kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – käytetyt työpäivät • työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen hautajaiset • kutsunta- ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan reservin harjoituspäivät • työntekijän oma hääpäivä • työntekijän läheisen omaisen hautauspäivä (kts. 18 § Muita korvauksia, soveltamisohje, s. 38) • sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus • ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kui- tenkin yhteensä enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen • ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on osallistunut amma- tillista koulutusta koskevan lain mukaiseen oppisopimuskou- lutukseen liittyvään tietopuoliseen koulutukseen • ne pidennetyn vuorokautisen työajan tasoittumiseksi laaditun työtuntijärjestelmän mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäiväävapaapäivät, jotka ylittävät päi- vätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärän.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa allakirjatun kertymisjärjestelmän perusteella. Vapaapäivien määrä lasketaan sen mukaan kuinka paljon työntekijä on suorittanut työtä määräytymiskauden (kalenterivuosi) aikana. Vuorovapaita eli vapaapäiviä annetaan tehdyistä säännöllisistä työvuoroista/työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työvuoroa /työpäivää = 1 työpäivä ” 34 ” = 2 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " ” 51 " ” = 3 " " ” ” 68 " ” = 4 " " ” ” 85 " ” = 5 " " ” ” 102 " ” = 6 " " ” ” 119 " ” = 7 " ” ” 136 " ” = 8 " " ” ” 153 " ” = 9 " " ” ” 170 " ” = 10 " " ” ” 187 " ” = 11 " " 210 " ” ” 204 ” = 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös” Työpäivien veroisiksi päiviksi edellä mainittua työaikaa laskettaessa katsotaan: – ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairaus- tai synnytysajan palkkaa – työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin määräämän ja kustantaman sekä keskusjärjestöjen välisen koulutus- sopimuksen piiriin kuuluvan koulutuksen ajalle sisältyvät työvuorot, joista työnantaja korvaa ansionmenetyksen on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen, kuitenkin yhteensä enintään 10 työvuoroa verokirjavuoden aikana – kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien tai muiden pysyvien elinten AKT:n liittovaltuuston ja liittotoimikunnan kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät vuotispäivät, mikäli ne ovat paikallisesti olleet vapaapäiviä – omat häät – lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon hoitoon käytetty aika – kutsunnat – kertausharjoitukset – sekä pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika – säännöllisiin työvuoroihin tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa työpäiviin rinnastetaan työnantajan hyväksymät kuntoutukset seitsemältä työvuoronmukaiselta työpäivältä kunkin kuntoutuspäätöksen osalta kalenterivuoden aikana Nk. Loviisan sopimuksen piiriin kuuluvissa satamissa lasketaan ennakkovaroituksettomat lomautuspäivät työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Jos edellisen kertymävuoden aikana kertyneitä työajan lyhennyspäiviä pidetään seuraavan antovuoden aikana, ne lasketaan työpäivien veroisiksi. (Antovuosi 1.5. – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää30.4.)

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa allakirjatun kertymisjärjestelmän perusteella. Vapaapäivien määrä lasketaan sen mukaan kuinka paljon työntekijä on suorittanut työtä määräytymiskauden (kalenterivuosi) aikana. Vuorovapaita eli vapaapäiviä annetaan tehdyistä säännöllisistä työvuoroista/työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työvuoroa /työpäivää = 1 työpäivä ” 34 ” = 2 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " ” 51 " ” = 3 " " ” ” 68 " ” = 4 " " ” ” 85 " ” = 5 " " ” ” 102 " ” = 6 " " ” ” 119 " ” = 7 " ” ” 136 " ” = 8 " " ” ” 153 " ” = 9 " " ” ” 170 " ” = 10 " " ” ” 187 " ” = 11 " " 210 " ” ” 204 ” = 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös” Työpäivien veroisiksi päiviksi edellä mainittua työaikaa laskettaessa katsotaan: – ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairaus- tai synnytysajan palkkaa – työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin määräämän ja kustantaman sekä keskusjärjestöjen välisen koulutus- sopimuksen piiriin kuuluvan koulutuksen ajalle sisältyvät työvuorot, joista työnantaja korvaa ansionmenetyksen on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen, kuitenkin yhteensä enintään 10 työvuoroa verokirjavuoden aikana – kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien tai muiden pysyvien elinten AKT:n liittovaltuuston ja liittotoimikunnan kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät vuotispäivät, mikäli ne ovat paikallisesti olleet vapaapäiviä – omat häät – lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa hoitoon käytetty aika – kutsunta- kutsunnat – kertausharjoitukset – sekä pääluottamusmiehen ja reservinharjoituspäivät työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika. Nk. Loviisan sopimuksen piiriin kuuluvissa satamissa lasketaan ennakkovaroituksettomat lomautuspäivät työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Jos edellisen kertymävuoden aikana kertyneitä työajan lyhennyspäiviä pidetään seuraavan antovuoden aikana, ne lasketaan työpäivien veroisiksi. (Antovuosi 1.5. – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää30.4.)

Vapaan kertyminen. Työntekijälle Ellei paikallisesti ole toisin sovittu, kertyy vapaata työntekijälle va- paata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa työaika- muodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " ” 33 ” 2 vapaata " 51 " ” 50 ” 3 " " 68 " ” ” 67 ” 4 " " 85 " ” ” 83 ” 5 " " 102 " ” ” 100 ” 6 " " 119 " ” ” 116 ” 7 " ” 136 " ” 133 ” 8 " " 153 " ” ” 150 ” 9 " " 170 " ” ” 166 ” 10 " " 187 " ” ” 183 ” 11 " " 210 " ” ” 200 ” 12 ” ” 208 ” 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – ” Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan myös • ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – sairauden perusteella • työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – määräämään ja kustantamaan koulutukseen si- sältyvät työpäivät • kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien valtiollisia tai muiden pysyvien elinten kunnalli- sia vaaleja varten asetetun vaalilautakunnan ja -toimikunnan kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – käytetyt työpäivät • työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen hautajaiset • kutsunta- ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan reservin harjoituspäivät • työntekijän oma hääpäivä • työntekijän läheisen omaisen hautauspäivä (kts. 18 § Muita korvauksia, soveltamisohje, s. 36) • sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus • ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kui- tenkin yhteensä enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen • ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on osallistunut amma- tillista koulutusta koskevan lain mukaiseen oppisopimuskou- lutukseen liittyvään tietopuoliseen koulutukseen • ne pidennetyn vuorokautisen työajan tasoittumiseksi laaditun työtuntijärjestelmän mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäiväävapaapäivät, jotka ylittävät päi- vätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärän.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle Ellei työajan pidentämisestä ole sovittu paikallisesti toisin 9 §:n kohdassa 2 tarkoitetuin tavoin, työajan lyhennysvapaata kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa säännöllisistä tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 23 työpäivää = 1 vapaa " 34 " vapaapäivä (= 8 tuntia) 46 työpäivää = 2 vapaata " 51 " vapaapäivää (= 16 tuntia) 69 työpäivää = 3 " " 68 " vapaapäivää (= 24 tuntia) 92 työpäivää = 4 " " 85 " vapaapäivää (= 32 tuntia) 115 työpäivää = 5 " " 102 " vapaapäivää (= 40 tuntia) 138 työpäivää = 6 " " 119 " vapaapäivää (= 48 tuntia) 161 työpäivää = 7 " ” 136 " vapaapäivää (= 56 tuntia) 184 työpäivää = 8 " " 153 " vapaapäivää (= 64 tuntia) 207 työpäivää = 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " vapaapäivää (= 72 tuntia) 210 " 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 työpäivää = 9,5 vapaapäivää (= 76 tuntia) Mikäli työajan pidentämisestä on sovittu 9 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän 2 kohdassa tarkoitetuin tavoin, eikä kysei- sestä sopimuksesta muuta johdu, työajan lyhennysvapaata kertyy säännöllisistä tehdyistä työpäivistä seuraavasti: 18 työpäivää = 1 vapaapäivä (= 8 tuntia) 36 työpäivää = 2 vapaapäivää (= 16 tuntia) 54 työpäivää = 3 vapaapäivää (= 24 tuntia) 72 työpäivää = 4 vapaapäivää (= 32 tuntia) 90 työpäivää = 5 vapaapäivää (= 40 tuntia) 108 työpäivää = 6 vapaapäivää (= 48 tuntia) 125 työpäivää = 7 vapaapäivää (= 56 tuntia) 142 työpäivää = 8 vapaapäivää (= 64 tuntia) 159 työpäivää = 9 vapaapäivää (= 72 tuntia) 176 työpäivää = 10 vapaapäivää (= 80 tuntia 193 työpäivää = 11 vapaapäivää (= 88 tuntia) 210 työpäivää = 12 vapaapäivää (= 96 tuntia) 215 työpäivää = 12,5 vapaapäivää (= 100 tuntia) Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi työntekijälle rinnastetaan työehtosopimuksen 21 §:n työaikajoustosaldovapaa, 33 §:n 8. ja 9. momentin, 34 §:n ja 38 §:n mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika poissaolot säännöllisestä työvuorosta siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – kunnanvaltuuston niistä maksetaan palkkaa. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään työntekijältä muut kuin 9 §, 10 § ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien 35 §:n mukaiset vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen perustuvat palkalliset vapaat tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäiväävuo- silomajärjestelyt.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa Vapaata annetaan tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 35 " 2 vapaata " 51 53 " 3 " " 68 71 " 4 " " 85 88 " 5 " " 102 105 " 6 " '' 121 '' 7 '' " 119 " 7 " ” 136 138 " 8 " " 153 155 " 9 " " 170 172 " 10 " " 187 189 " 11 " " 210 205 " 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Tehdyiksi säännöllisiksi työvuoroiksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän työajan tasoittumisjärjestelmän mukaiset työpäivättyövuorot, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – työnantajan sekä työnan- tajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin osin, kun työnantaja korvaa ansionmenetyksen – ansionmenetyksen. Samoin edellytyksin rinnastetaan sään- nöllisiin työvuoroihin kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden muuten pysyvien elinten ja Teollisuusliitto ry:n liittovaltuuston tai hallituksen kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseenaika, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – 60- vuotispäivät, omat häät, parisuhteen rekisteröintipäivä, lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan hautajaiset, sairaan lapsen hoidon aiheuttama vapaa, kutsunnat, ker- tausharjoitukset sekä pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika. Tehdyksi säännölliseksi työpäiväksi luetaan myös sellainen säännöllinen työpäivä, josta työntekijä on vähintään puolet teh- nyt työtä ja ollut osan poissa työstä joko työnantajan luvalla tai hoidon järjestämisen aiheuttama muusta hyväksyttävästä syystä. Jos annettava vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika sisältyy em. säännöllisiä työpäiviä kartut- tavaan aikaan, vapaapäivä katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaapidetyksi. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivääTyöajan tasaamisen määrästä vähennetään muut kuin koh- dassa 1 mainitut vuotuista työaikaa tasaavat sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain sään- nöllisesti toistuvat ylimääräiset vapaapäivät.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle Ellei paikallisesti ole toisin sovittu, kertyy vapaata työntekijälle va- paata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa työaika- muodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " ” 33 ” 2 vapaata " 51 " ” 50 ” 3 " " 68 " ” ” 67 ” 4 " " 85 " ” ” 83 ” 5 " " 102 " ” ” 100 ” 6 " " 119 " ” ” 116 ” 7 " ” 136 " ” 133 ” 8 " " 153 " ” ” 150 ” 9 " " 170 " ” ” 166 ” 10 " " 187 " ” ” 183 ” 11 " " 210 " ” ” 200 ” 12 ” ” 208 ” 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – ” Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan myös • ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – sairauden perusteella • työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – määräämään ja kustantamaan koulutukseen si- sältyvät työpäivät • kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien valtiollisia tai muiden pysyvien elinten kunnalli- sia vaaleja varten asetetun vaalilautakunnan ja -toimikunnan kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – käytetyt työpäivät • työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen hautajaiset • kutsunta- ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan reservin harjoituspäivät • työntekijän oma hääpäivä • työntekijän läheisen omaisen hautauspäivä (kts. 18 § Muita korvauksia, soveltamisohje, s. 38) • sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus • ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kui- tenkin yhteensä enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen • ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on osallistunut amma- tillista koulutusta koskevan lain mukaiseen oppisopimuskou- lutukseen liittyvään tietopuoliseen koulutukseen • ne pidennetyn vuorokautisen työajan tasoittumiseksi laaditun työtuntijärjestelmän mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäiväävapaapäivät, jotka ylittävät päi- vätyöntekijöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärän • irtisanomisaika ilman työvelvoitetta, ellei paikallisesti toisin sovita.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata Vapaata ansaitaan kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavastiseu- raavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " ˮ 34 " ˮ 2 vapaata " ˮ 51 " ˮ 3 " " ˮ ˮ 68 " ˮ 4 " " ˮ ˮ 85 " ˮ 5 " " ˮ ˮ 102 " ˮ 6 " " ˮ ˮ 119 " ˮ 7 " ” ˮ ˮ 136 " ˮ 8 " " ˮ ˮ 153 " ˮ 9 " " ˮ ˮ 170 " ˮ 10 " " ˮ ˮ 187 " ˮ 11 " " ˮ ˮ 210 " ˮ 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – ˮ Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan (sisältää mahdollisen karenssipäivän) tai synnytysloman palkkaa – työnantajan osittainkin kustantama sekä koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – ansionmenetyksen. Annettaessa vapaata lyhentämällä päivittäistä tai viikoittaista työaikaa tehdyksi säännöllisesi työpäiväksi luetaan myös sellainen säännöllinen työpäivä, jona työntekijä on työskennellyt työtuntijärjestelmän mukaiset tai muu- toin sovitut työtunnit ja ollut muun ajan työajan lyhennysvapaalla. Samoin rinnastetaan säännöllisiin työpäiviin työehtosopimuksessa sovituin edel- lytyksin kunnanvaltuuston ja -hallituksen hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien valtiollisia ja kunnallisia vaaleja varten asetetun vaalilautakunnan tai muiden pysyvien elinten toimikunnan kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseenaika, Teolli- suusliiton liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän aika, 50 ja 60vuotis- päivät, omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – häät, lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan hautajaiset, kutsunnat, kertausharjoitukset, sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus sekä ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaavuodessa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivääJos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työpäiviä kartuttavaan aikaan, kat- sotaan vapaapäivä pidetyksi. Tällaiselta vapaapäivältä maksetaan korvaus keski- tuntiansion mukaan. Työajan lyhennystä vähentävät paikalliseen sopimukseen tai käytäntöön perustu- vat työaikaa lyhentävät vuosittaiset säännöllisesti toistuvat vapaat ja vuosiloma, jota ansaitaan enemmän kuin 2,5 päivää lomanmääräytymiskuukaudelta.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " ” " 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " 210 " 12,5 " Työpäivällä tarkoitetaan keskimäärin 8 tunnin työpäivää. Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – - ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 60 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän työvuoroluettelon mukaiset työpäivättyö- päivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – - työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja työn- antaja korvaa ansionmenetyksen – - kunnanvaltuuston ja -hallituksen hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – - työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – - lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – - vuosiloman pidennysosa – - synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – - alle 10-10 vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama ai- heuttama vapaa – kutsunta- - kutsunta ja reservinharjoituspäivät – - lomautus enintään 30 päivää vuodessa – - tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa Vapaata annetaan tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " 35 työpäivää 2 vapaata " 51 53 työpäivää 3 vapaata " 3 71 työpäivää 4 vapaata " 88 työpäivää 5 vapaata " 68 105 työpäivää 6 vapaata " 4 121 työpäivää 7 vapaata " 138 työpäivää 8 vapaata " 85 155 työpäivää 9 vapaata " 5 172 työpäivää 10 vapaata " 189 työpäivää 11 vapaata " 102 " 6 " " 119 " 7 " ” 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " 210 " 205 työpäivää 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – vapaata Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän työvuoro- luettelon mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan tai synnytysloman palkkaa – työnantajan sekä työn- antajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin osin, kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – ansionmenetyksen. Sa- moin edellytyksin rinnastetaan säännöllisiin työvuoroihin kunnanvaltuuston ja -hallituksen hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien asetta- mien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten ja Teollisuusliiton liittovaltuuston tai hallituksen kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseenaika, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- 50 ja 60-vuotispäivät – vuotispäivät, omat häät, lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan hautajaiset, sairaan lapsen hoidon aiheut- tama vapaa, kutsunnat, kertausharjoitukset sekä pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun sijai- sena toimimiseen käytetty aika. Tehdyksi säännölliseksi työpäiväksi luetaan myös sellainen säännöllinen työpäivä, josta työnte- kijä on vähintään puolet tehnyt työtä ja ollut osan poissa työstä joko työnantajan luvalla tai hoidon järjestämisen aiheuttama muusta hyväksyttävästä syystä. Jos annettava vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus sisältyy em. säännöllisiä työpäiviä kartuttavaan aikaan katsotaan vapaa- päivä pidetyksi. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin kohdassa 1 mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännölli- sesti toistuvat ylimääräiset vapaapäivät. Työajan lyhennys ei kuitenkaan koske enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaakolmeksi kuukaudeksi määräaikaiseen työsuh- teeseen otettuja kesätyöntekijöitä. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivääJos määräaikaista työsopimusta jatketaan, kertyvät työajan- lyhennysvapaat työsuhteen alusta lukien.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Vapaata ansaitaan kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää työvuoroa 1 vapaa " 34 " ” 34” 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " ” 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " 210 " 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: 51” 3” ” 68” 4” ” 85” 5” ” 102” 6” ” 119” 7” ” 136” 8” ” 153” 9” ” 170” 10” ” 187” 11” ” 202” 12” ” 212” 12,5” Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan – ne työntekijän sairaudense aika, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta jolloin työnantaja maksaa sairausajan tai äitiysvapaan palkkaa – työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä koulutusaika, jos työnantaja maksaa tältä osin kuin palkan – 28 §:n (lyhyt tilapäinen loma) tarkoittama vapaa-aika, jolta työnantaja korvaa ansionmenetyksen maksaa palkan – kunnanvaltuuston 28 §:ssä tarkoitettu STTK:n ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien tai muiden pysyvien elinten sen jäsenliittojen edustajiston ja hallituksen kokouksiin käytetty aika osallistumispäivät – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseenaika, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika jolloin teollisuustoimihenkilö osallistuu reservin kertausharjoituksiin – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät lakisääteisen isyysloman aikana – lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä tämän päätöksen tarkoittamat vapaapäivät – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus työpäivät, joiden aikana toimihenkilö on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaaTyöpäiviksi rinnastettavina aikoina vapaat sekä karttuvat että kuluvat. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivääTyöajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin kohdassa 1 mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuo- sittain säännöllisesti toistuvat vapaapäivät.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa alle kirjatun kertymisjärjestelmän perusteella. Vapaapäivien määrä lasketaan sen mukaan kuinka paljon työntekijä on suorittanut työtä määräytymiskauden (kalenterivuosi) aikana. Vuorovapaita eli vapaapäiviä annetaan tehdyistä säännöllisistä työpäivistä työvuoroista / työ- päivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työvuoroa /työpäivää = 1 työpäivä ” 34 ” = 2 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " ” 51 " ” = 3 " " ” ” 68 " ” = 4 " " ” ” 85 " ” = 5 " " ” ” 102 " ” = 6 " " ” ” 119 " ” = 7 " ” ” 136 " ” = 8 " " ” ” 153 " ” = 9 " " ” ” 170 " ” = 10 " " ” ” 187 " ” = 11 " " 210 " ” ” 204 ” = 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös” Työpäivien veroisiksi päiviksi edellä mainittua työaikaa laskettaessa katsotaan: – - ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairaus- tai synnytysajan palkkaa – - työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin määräämän ja kustantaman sekä keskusjärjestöjen välisen koulutus- sopimuksen piiriin kuuluvan koulutuksen ajalle sisältyvät työvuorot, joista työnantaja korvaa ansionmenetyksen – on velvollinen korvaamaan ansionmenetyksen, kuitenkin yhteensä enintään 10 työ- vuoroa verokirjavuoden aikana - kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin AKT:n liittovaltuuston ja liittotoimikunnan ko- kouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat - 50- ja 60-vuotispäivät – vuotispäivät, mikäli ne ovat paikallisesti olleet vapaapäiviä - omat häät - lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan - sairaan lapsen hoidon hoitoon käytetty aika - kutsunnat - kertausharjoitukset - pääluottamusmiehen tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa työsuojeluvaltuutetun sijaisena toimimiseen käytetty aika - säännöllisiin työvuoroihin tai työpäiviin rinnastetaan työnantajan hyväksymät kun- toutukset seitsemältä työvuoronmukaiselta työpäivältä kunkin kuntoutuspäätöksen osalta kalenterivuoden aikana - ammattiosaston puheenjohtajan vapautukseen käytetty aika - pidetyt vastikevapaat. Nk. Loviisan sopimuksen piiriin kuuluvissa satamissa lasketaan ennakkovaroitukset- tomat lomautuspäivät työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Jos edellisen kertymävuoden aikana kertyneitä työajan lyhennyspäiviä pidetään seu- raavan antovuoden aikana, ne lasketaan työpäivien veroisiksi. (Antovuosi 1.5. – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää30.4.)

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " ” " 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " 210 " 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – - ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – (sisältää mahdollisen karenssipäivän) - työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – - kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – - Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – - työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – - lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – - vuosiloman pidennysosa – - synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – - alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – (sisältää mahdollisen karenssipäivän) - kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – - lomautus enintään 30 päivää vuodessa – - tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata Vapaata ansaitaan kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " ” " 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " 210 " 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan (sisältää mahdollisen karenssipäivän) tai synnytysloman palkkaa – työnantajan osittainkin kustantama sekä koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – ansionmenetyksen. Annettaessa vapaata lyhentämällä päivittäistä tai viikoittaista työaikaa tehdyksi säännöllisesi työpäiväksi luetaan myös sellainen säännöllinen työpäivä, jona työntekijä on työskennellyt työtuntijärjestelmän mukaiset tai muutoin sovitut työtunnit ja ollut muun ajan työajan lyhennysvapaalla. Samoin rinnastetaan säännöllisiin työpäiviin työehtosopimuksessa sovituin edellytyksin kunnanvaltuuston ja -hallituksen hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien valtiollisia ja kunnallisia vaaleja varten asetetun vaalilautakunnan tai muiden pysyvien elinten toimikunnan kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseenaika, Teollisuusliiton liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän aika, 50 ja 60vuotispäivät, omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – häät, lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan hautajaiset, kutsunnat, kertausharjoitukset, sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus sekä ne työpäivät, joiden aikana työntekijä on lomautettuna, kuitenkin enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika vuodessa. Jos annettava vapaa sisältyy em. säännöllisiä työpäiviä kartuttavaan aikaan, katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaavapaapäivä pidetyksi. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivääTällaiselta vapaapäivältä maksetaan korvaus keskituntiansion mukaan. Työajan lyhennystä vähentävät paikalliseen sopimukseen tai käytäntöön perustuvat työaikaa lyhentävät vuosittaiset säännöllisesti toistuvat vapaat ja vuosiloma, jota ansaitaan enemmän kuin 2,5 päivää lomanmääräytymiskuukaudelta.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 §:ssä tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " Vähintään 34 " työpäivää 2 vapaata " Vähintään 51 " työpäivää 3 " " vapaata Vähintään 68 " työpäivää 4 " " vapaata Vähintään 85 " työpäivää 5 " " vapaata Vähintään 102 " työpäivää 6 " " vapaata Vähintään 119 " työpäivää 7 " ” vapaata Vähintään 136 " työpäivää 8 " " vapaata Vähintään 153 " työpäivää 9 " " vapaata Vähintään 170 " työpäivää 10 " " vapaata Vähintään 187 " työpäivää 11 " " vapaata tai 10 vapaata ja 8 tuntia Vähintään 210 " työpäivää 12,5 " vapaata tai 10 vapaata ja 20 tuntia Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myösovat: – ne työntekijän sairauden, tapaturman sairauden tai tartuntatautilain tartuntalain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairasajan palkkaa (sisältää mahdollisen karenssipäivän) – työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – kunnanvaltuuston Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma raskausvapaa 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä Yllä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun kuin se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " Vähintään 34 " työpäivää 2 vapaata " Vähintään 51 " työpäivää 3 " " vapaata Vähintään 68 " työpäivää 4 " " vapaata Vähintään 85 " työpäivää 5 " " vapaata Vähintään 102 " työpäivää 6 " " vapaata Vähintään 119 " työpäivää 7 " ” vapaata Vähintään 136 " työpäivää 8 " " vapaata Vähintään 153 " työpäivää 9 " " vapaata Vähintään 170 " työpäivää 10 " " vapaata Vähintään 187 " työpäivää 11 " " vapaata Vähintään 210 " työpäivää 12,5 " vapaata Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lauta-kuntien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma - raskausvapaa 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle Työntekijällä kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa §:ssä tarkoite- tuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " ” " 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " tai 10 vapaata ja 8 tuntia " 210 " 12,5 " tai 10 vapaata ja 20 tuntia Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myösovat: – - ne työntekijän sairauden, tapaturman sairauden tai tartuntatautilain tartuntalain 20 §:n mukaisen karanteenin ka- ranteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivättyö- päivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairasajan palkkaa – (sisältää mahdollisen karenssipäivän) - työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – kunnanvaltuuston - Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – - Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen hallituksen kokouksiin käytetty aika – - työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – - lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen mahdolli- nen hautausmatkapäivä – - vuosiloman pidennysosa – - synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – - alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen järjestämi- sen aiheuttama vapaa – - kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – - lomautus enintään 30 päivää vuodessa – - tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä Yllä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi rinnastetta- vaksi ajaksi siltä osin kun kuin se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista mu- kaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen työehtosopi- muksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 §:ssä tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään Vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " Vähintään 34 " työpäivää 2 vapaata " Vähintään 51 " työpäivää 3 " " vapaata Vähintään 68 " työpäivää 4 " " vapaata Vähintään 85 " työpäivää 5 " " vapaata Vähintään 102 " työpäivää 6 " " vapaata Vähintään 119 " työpäivää 7 " ” vapaata Vähintään 136 " työpäivää 8 " " vapaata Vähintään 153 " työpäivää 9 " " vapaata tai 8 vapaata ja 8 t Vähintään 170 " työpäivää 10 " " vapaata tai 8 vapaata ja 16 t Vähintään 187 " työpäivää 11 " " vapaata tai 8 vapaata ja 24 t Vähintään 210 " työpäivää 12,5 " vapaata tai 8 vapaata ja 36 t Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myösovat: – ne työntekijän sairauden, tapaturman sairauden tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairasajan palkkaa – työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – kunnanvaltuuston Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma raskausvapaa 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä Yllä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun kuin se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.

Vapaan kertyminen. Työntekijälle Työntekijällä kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa §:ssä tarkoi-tetuissa työ- aikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " ” 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " 210 " 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myösovat: – ne työntekijän sairauden, tapaturman sairauden tai tartuntatautilain tartuntalain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan sairasajan palkkaa (sisältää mahdollisen karenssipäivän) – työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – kunnanvaltuuston Kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä mahdol-linen hautausmat- kapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä Yllä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun kuin se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.